Aspectos do Direito Processual do Trabalho

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	A arguição de nulidades no processo do trabalho, bem como a decretação da nulidade ou a convalidação dos atos processuais, estão fundados em princípios como o da instrumentalidade, o da transcendência, o da preclusão, o da economia e celeridade processual, o do interesse e o da utilidade. De acordo com essas informações, analise o caso de Laura. Ela ingressou com uma ação numa comarca que não tinha competência territorial para julgá-la. A reclamada não arguiu a incompetência, e o processo seguiu seu curso até a sentença. Em grau de recurso, a reclamada arguiu a incompetência, e a consequente nulidade do processo e não obteve êxito.
O fundamento válido para a decisão do tribunal de convalidar o ato foi:
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
o princípio da preclusão.
	Respostas:
	a. 
o princípio da transcendência.
	
	b. 
o princípio da preclusão.
	
	c. 
o principio da economia e celeridade processual.
	
	d. 
o princípio da instrumentalidade.
	
	e. 
o princípio do interesse.
	
	
· Pergunta 2
0 em 10 pontos
	
	
	
	No direito processual do trabalho, a prescrição, como se sabe, por ser um instituto importante nas relações trabalhistas, mereceu do legislador, na reforma, a inserção de nova modalidade de prescrição que se denomina de prescrição intercorrente. Portanto, além da prescrição total e da prescrição parcial, prevista no artigo 11 da CLT, cujos prazos são de dois e cinco anos respectivamente, e que se interrompem com o protocolo da petição inicial na reclamação trabalhista, estabeleceu-se prescrição no curso do processo. Nesse sentido, o prazo para a ocorrência da  prescrição intercorrente será de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
01 (um) ano, iniciando-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. 
	Respostas:
	a. 
06 (seis) meses, iniciando-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
	
	b. 
01 (um) ano, iniciando-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. 
	
	c. 
03 (três) anos, iniciando-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. 
	
	d. 
05 (cinco) anos, iniciando-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. 
	
	e. 
02 (dois) anos, iniciando-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução. 
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 10 pontos
	
	
	
	Do ponto de vista do direito processual, a nulidade de um ato significa o estado em que ele se encontra em determinada fase do processo e que pode privá-lo de produzir seus próprios efeitos ou destituir os efeitos de outros atos já produzidos. (BEZERRA, Leite. Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017, p. 493).
 
Historicamente, a nulidade processual de um ato implicava na nulidade de todo processo, o que, ao longo do tempo, foi evoluindo para atender a determinados princípios.
Considerando o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Na fase da instrumentalidade do processo, a nulidade processual trabalhista só será decretada quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
PORQUE
II. No sistema processual atual, para atender ao princípio da legalidade, paradigma do Estado Democrático de Direito, devem ser obedecidas com rigor as formalidades dos atos processuais, sob pena de nulidade, o que dá garantia de igualdade das partes no processo.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	c. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	
	d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	
· Pergunta 4
10 em 10 pontos
	
	
	
	“É, pois, com a Revolução Industrial que aparecem os conflitos de interesses entre os proprietários das fábricas e os operários, os quais, em virtude da ideologia do Estado Liberal que era abstencionista e alheio a tais conflitos, geraram os movimentos de paralisação (autodefesa) pelos trabalhadores, geralmente com depredações do patrimônio das empresas. Esse clima hostil levou o Estado, primeiramente, a normatizar as relações de direito material e, em seguida, “buscar fórmulas de solução ordenada dos interesses em choque, deslocando-se do campo primitivo da autodefesa para o mais moderado da autocomposição”, nascendo, assim, as primeiras normas de conciliação, que propiciaram a utilização de uma técnica de solução dos conflitos por meio da negociação direta entre os atores sociais”. (LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2016. p. 145-146).
 
As primeiras normas processuais para solução dos conflitos trabalhistas foram inspiradas nas tradicionais funções dos Conseils de Prud’Hommes, que são de qual país do mundo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
França.
	Respostas:
	a. 
Alemanha.
	
	b. 
Espanha.
	
	c. 
França.
	
	d. 
Brasil.
	
	e. 
Itália.
	
	
	
· Pergunta 5
10 em 10 pontos
	
	
	
	A Constituição da República Federativa do Brasil versa sobre os Tribunais e Juízes do Trabalho. A esse respeito, julgue os itens a seguir.
 I. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, os Juízes do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho são órgãos da Justiça do Trabalho.
 II. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-las aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 III. Instalada a Vara do Trabalho, cessa a competência do Juiz de Direito em matéria trabalhista, inclusive para a execução das sentenças por ele proferidas.
 IV. Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
 É CORRETO o que se afirma em
Alternativas
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
II, III e IV, apenas.
	Respostas:
	a. 
II, III e IV, apenas.
	
	b. 
I, II, III e IV.
	
	c. 
I, II e III, apenas.
	
	d. 
II e IV, apenas.
	
	e. 
I e III, apenas.
	
	f. 
nenhuma alternativa está correta.
	
	
	
· Pergunta 6
10 em 10 pontos
	
	
	
	Segundo a jurisprudência formada no âmbito do egrégio Superior Tribunal de Justiça, a legitimidade para a causa, segundo a teoria da asserção adotada pelo ordenamento jurídico brasileiro, é aferida conforme as afirmações feitas pelo autor na inicial. (ARE 713211 AgR / MG – MINAS GERAIS  AG.REG. NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO COM AGRAVO. Relator(a): Min. LUIZ FUX Julgamento:  11/06/2013. Órgão Julgador:  Primeira Turma).
É possível inferir que a teoria da asserção é aplicação na análise
Alternativas
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
C)    da legitimidade “ad causam”.
	Respostas:
	a. 
C)    da legitimidade “ad causam”.
	
	b. 
d)    da capacidade processual. 
	
	c. 
)    da legitimidade “ad processum”.
	
	d. 
d)    da tempestividade do recurso.
	
	e. 
A)    da inépcia da peça inicial.  
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 10 pontos
	
	
	
	Prescrição é a perda do direito de ação, que se inicia com a lesão de um direito, momento em que nasce para o titular a pretensão, que se extingue no prazo definido por lei. Decadência é a perda de um direito potestativo não exercido dentro de prazo estabelecido em lei ou em contrato. O artigo 11 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) instituiu os prazos prescricionais em relação à prescrição parcial, em relação à prescrição total e em relação à prescrição intercorrente. Por outro lado, a CLT também estipula alguns prazos decadenciais, devendo ser lembrado que o CPC regulamentaprazos decadenciais, que são utilizados no Direito do Trabalho.
Sobre a regulamentação dos prazos prescricionais e decadenciais, no processo do trabalho, analise os casos hipotéticos a seguir.
I. A empregada “A” teve seu contrato rescindido e possui direitos lesados, que serão reclamados na justiça do trabalho.
II. A empresária “B Ltda” suspendeu seu empregado “C”, que se encontra garantido por estabilidade provisória, por exercer cargo sindical como representante dos empregados para apurar falta grave.
III. Em razão de prova falsa, que fundamentou a sentença de improcedência da reclamação do empregado “D”, este ingressará com ação rescisória.
IV. A empregada “F” não recebeu seu décimo terceiro e quer reclamá-lo, embora ainda continue trabalhando na mesma empresa.
Os prazos prescricionais e decadenciais nos casos acima são, respectivamente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
decadencial de dois anos; prescricional de 30 dias; prescricional de dois anos; decadencial de cinco anos.
	Respostas:
	a. 
prescricional de dois anos; decadencial de 30 dias; prescricional de um ano; prescricional de cinco anos.
	
	b. 
prescricional de dois anos; prescricional de 15 dias; prescricional de cinco anos; prescricional de cinco anos.
	
	c. 
prescricional de cinco anos; prescricional de 30 dias; decadencial de um ano; prescricional de dois anos.
	
	d. 
prescricional de dois anos; decadencial de 30 dias; decadencial de dois anos; prescricional de cinco anos.
	
	e. 
decadencial de dois anos; prescricional de 30 dias; prescricional de dois anos; decadencial de cinco anos.
	
	
	
· Pergunta 8
10 em 10 pontos
	
	
	
	Do conflito principiológico entre a informalidade e o contraditório, em geral, é à apresentação de defesa ampla que deve ser atribuído peso maior que aos demais valores que fundamentam a informalidade, como o acesso à justiça, o jus postulandi e o princípio da proteção, pois é sabido que ninguém deve ser condenado, sem que lhe tenha sido dada a real oportunidade de se defender, tal qual dispõe o próprio enunciado constitucional do princípio do devido processo legal, que se encontra previsto no artigo 5, inciso LIV da Constituição da República de 1988 e cujo comando da norma estabalece que: “ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". (TOLEDO FILHO, Manoel Carlos. Fundamentos e perspectivas do processo trabalhista brasileiro. São Paulo: LTr, 2006, p.98).
 A partir do texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 I. O princípio do contraditório não tem que ser respeitado apenas em seu aspecto de conceder à parte a oportunidade  de se manifestar sobre os atos processuais, mas há que se permitir à parte o poder de influenciar na formação do convencimento do magistrado no provimento jurisdicional final.
 PORQUE
 II. Ainda que se diga que a petição inicial trabalhista exija menor formalidade, essa redução ao formalismo jamais pode acarretar em restrição ao exercício pleno do direito de defesa, mas no sentido de permitir o acesso à justiça.
 A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	Respostas:
	a. 
 As asserções I e II são proposições falsas.
	
	b. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	c. 
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	
Segunda-feira, 11 de Novembro de 2019 22h53min09s BRT