Direito Trabalhista 9

Prévia do material em texto

Direito Trabalhista
Questão cód. 1006033
1)	Constituem justa causa para rescisão do contrato individual de trabalho pelo empregador, exceto:
a)	ato de improbidade.
b)	embriaguez habitual e em serviço.
c)	violação de segredo da empresa.
d)	condenação criminal de empregado, com pena alternativa de prestação de serviços à comunidade.
 	
Gabarito: "d" Sua resposta: "a"
 
Questão cód. 1018868
2)	A hora de trabalho noturno é computada como:
a)	50 minutos e 30 segundos
b)	51 minutos e 30 segundos
c)	52 minutos e 30 segundos
d)	62 minutos e 30 segundos
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1051442
3)	Assinale a proposição INCORRETA:
a)	com a apresentação de reconvenção, a audiência é adiada, pois o reconvindo é citado pessoalmente ou na pessoa do seu procurador para apresentar a contestação;
b)	decisão desfavorável a ente público, em sede de precatório, está sujeita à remessa necessária;
c)	esgotadas as vias recursais existentes, não cabe mandado de segurança;
d)	segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, não se conhece de arguição de nulidade do contrato de trabalho em favor de ente público, suscitada pelo Ministério Público do Trabalho, mediante parecer, quando a parte não a suscitou em defesa;
e)	não respondida.
 	
Gabarito: "b" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1060417
4)	A terceirização só será válida em se tratando de:
a)	trabalho temporário, serviços de vigilância, conservação e limpeza e os ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e subordinação direta.
b)	trabalho temporário, serviços de vigilância, conservação e limpeza e os ligados à atividade-meio do tomador, desde que existente a pessoalidade e subordinação direta.
c)	trabalho temporário, serviços de vigilância, conservação e limpeza e os ligados à atividade-meio do tomador, desde que existente a pessoalidade e inexistente a subordinação direta.
d)	trabalho temporário, serviços de vigilância, conservação e limpeza e os ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e existente a subordinação direta.
 	
Gabarito: "a" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1113042
5)	André ajuizou reclamação trabalhista contra seu empregador, alegando rescisão indireta. No dia da audiência, sua testemunha não foi ouvida, posto que o juiz indeferiu sua oitiva. Irresignado, André pretende recorrer da decisão do juiz. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que
a)	André deverá aguardar a sentença de mérito para só depois recorrer.
b)	é cabível o agravo de instrumento.
c)	André não poderá recorrer da decisão do juiz.
d)	só será cabível o recurso de imediato se André dispuser de prova pré-constituída.
e)	só cabe recurso de agravo regimental.
 	
Gabarito: "a" Sua resposta: "a"
 
Questão cód. 1142964
6)	Sobre as penalidades previstas no âmbito trabalhista, marque a alternativa INCORRETA.
a)	A suspensão do empregado por mais de 25 (vinte e cinco) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
b)	As penalidades previstas no âmbito trabalhista consistem em advertência verbal e escrita, suspensão e demissão.
c)	A suspensão do empregado acarreta perda da remuneração dos dias não trabalhados bem como na contagem do tempo de serviço, já que esses dias não serão computados.
d)	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
e)	Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
 	
Gabarito: "a" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1229759
7)	Em relação ao vínculo de emprego, é correto afirmar:
a)	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
b)	Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração.
c)	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
d)	A relação de emprego é o gênero do qual relação de trabalho constitui espécie, ou seja, uma de suas variantes dada a ampla complexidade dos vínculos existentes entre os trabalhadores e os tomadores de serviços.
e)	A relação de trabalho pelo fato de vincular os sujeitos em torno de um objeto, trata-se de uma modalidade de relação de natureza real, que se contrapõe àquelas de caráter pessoal.
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "c"
 
Questão cód. 1231094
8)	Sobre a atuação e representação da parte perante a Justiça do Trabalho é INCORRETO afirmar:
a)	A ação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomea do em juízo.
b)	A Administração Pública Direta, quando representada em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, está dispensada da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.
c)	A Administração Pública Direta, quando representada em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, é essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
d)	Em toda ação trabalhista, o preposto deve ser empregado do reclamado.
e)	O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "e"
 
Questão cód. 1500105
9)	Em relação ao trabalho do bancário, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - O empregado de empresa de processamento de dados, integrante de grupo econômico de banco e prestadora de serviços a terceiros, não é bancário, salvo quando preste atividade exclusivamente ao banco.
II - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no art. 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3. Já o bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT, cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava.
III - O caixa bancário executivo não exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, só terá direito ao recebimento do adicional de 50% incidente sobre as 7ª e 8ª horas, dado que o valor da hora normal já se encontra remunerado pela gratificação percebida.
IV - O divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado, será de 150, para os empregados submetidos à jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT; de 200, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do art. 224 da CLT. Nas demais hipóteses, aplicar-se-á o divisor 180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT e de 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do art. 224 da CLT.
V - O vigilante, quando contratado por intermédio de prestadora de serviços especializada, não tem jornada equiparada à de bancário. Solução diversa ocorre quando o vigilante for contratado como empregado do próprio banco.
a)	Somente as alternativas I e II estão corretas.
b)	Somente as alternativas II e IV estão corretas.
c)	Somente as alternativas I, II e III estão corretas.
d)	Somente as alternativas II e V estão corretas.
e)	Somente as alternativas I, II e IV estão corretas.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1516929
10)	O trabalhador pode movimentar ou sacar os depósitosdo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) quando
a)	alcançar a idade igual ou superior a 65 anos
b)	o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV, Neoplasia Maligna e Diabetes
c)	do fechamento da empresa em que trabalha
d)	da dispensa por iniciativa do empregador, tanto por justa causa, como sem justa causa
e)	da inatividade de conta vinculada, superior a 5 anos interruptos
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "b"