Direito Trabalhista 7

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Direito Trabalhista
Questão cód. 1001453
1)	Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
a)	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
b)	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
c)	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
d)	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
e)	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "c"
 
Questão cód. 1021779
2)	Para converter um terço das férias em abono pecuniário, o empregado deverá requerê-lo
a)	até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo.
b)	até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo.
c)	até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
d)	a qualquer tempo, por ser direito do trabalhador.
e)	até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese.
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1038270
3)	A respeito da execução no processo do trabalho, analise as proposições a seguir:
I. São espécies de títulos executivos extrajudiciais os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.
II. Segundo a jurisprudência dominante, nos casos de execução provisória, não viola direito líquido e certo do devedor a decisão que determina a penhora de dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, na medida em que amparada na gradação prevista no art. 655 do CPC.
III. Consoante a jurisprudência dominante, não é válida a penhora de bens de pessoa jurídica de direito privado, realizada anteriormente à sucessão pela União ou por Estado da Federação, pois, em face destas, a execução deve seguir mediante precatório, nos termos do art. 100 da Constituição Federal de 1988.
IV. De acordo com jurisprudência consolidada do TRT da 9ª Região, o prazo para o ajuizamento de embargos à execução por parte da União Federal é de 10 (dez) dias, na medida em que é inconstitucional a Medida Provisória 2180-35/2001, que tinha por escopo alterar a redação do art. 730 do CPC.
a)	apenas as proposições I e IV estão corretas
b)	apenas as proposições II e III estão corretas
c)	apenas as proposições II e IV estão corretas
d)	apenas as proposições I e III estão corretas
e)	todas as proposições estão corretas
 	
Gabarito: "a" Sua resposta: "a"
 
Questão cód. 1048461
4)	Assinale a afirmativa correta:
a)	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais.
b)	O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, nunca será computado na jornada de trabalho.
c)	Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras.
d)	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
e)	Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "e"
 
Questão cód. 1108610
5)	A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora
a)	poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 20% do salário contratual.
b)	poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
c)	não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação legal neste sentido.
d)	só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
e)	poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 30% do salário contratual.
 	
Gabarito: "a" Sua resposta: "c"
 
Questão cód. 1132424
7)	Analise a afirmação abaixo.
“Gorjeta não é salário, no sentido estrito que a lei confere à palavra, fazendo parte, tão-somente, da remuneração do trabalhador. Não se há falar, portanto, em integração para cálculo de parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.”
Assinale a alternativa correta:
a)	A afirmação está parcialmente correta.
b)	Afirmação acima está totalmente errada.
c)	A afirmação está parcialmente errada.
d)	A afirmação está totalmente errada, exceto quanto ao adicional noturno.
e)	A afirmação está totalmente correta.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1178910
8)	Qual é a principal lei trabalhista?
a)	Código Civil de Napoleão.
b)	Declaração dos Direitos Universais.
c)	Consolidação das Leis de Trabalho.
d)	Lei das Sociedades por Ações.
e)	Código de Processo Civil.
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1216855
9)	Em relação à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que
a)	no caso de inquérito para apuração de falta grave, cada uma das partes não poderá indicar mais de três testemunhas.
b)	no procedimento sumaríssimo, só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
c)	a testemunha que for parente até o quarto grau civil, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
d)	a testemunha que não souber falar a língua nacional não será ouvida, devendo ser substituída por outra testemunha.
e)	a testemunha poderá sofrer desconto salarial proporcional ao tempo do seu depoimento quando for arrolada pela parte, mas não poderá sofrer qualquer desconto quando foi convocada pelo juiz.
 	
Gabarito: "b" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1500154
10)	Quanto às Orientações Jurisprudenciais da Seção de Dissídios Individuais I (SDI-I) do Tribunal Superior do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
a)	É necessário o prequestionamento como pressuposto de admissibilidade em recurso de natureza extraordinária, ainda que se trate de incompetência absoluta.
b)	Para fins de ajuizamento de reclamação trabalhista, há de se considerar que a prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio.
c)	Ao exarar o parecer na remessa de ofício, na qualidade de custos legis, o Ministério Público tem legitimidade para arguir a prescrição em favor de entidade de direito público, ainda que em matéria de direito patrimonial.
d)	A condenação em honorários advocatícios nos autos de ação de indenização por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho ou de doença profissional, remetida à Justiça do Trabalho após ajuizamento na Justiça comum, antes da vigência da Emenda Constitucional nº 45/2004, decorre da mera sucumbência, nos termos do art. 20 do CPC, não se sujeitando aos requisitos da Lei nº 5.584/1970.
e)	A coisa julgada produzida na ação de cumprimento é atípica, pois dependente de condição resolutiva, ou seja, da não modificação da decisão normativa por eventual recurso. Assim, modificada a sentença normativa pelo TST, com a consequente extinção do processo, sem julgamento do mérito, deve-se extinguir a execução em andamento, uma vez que a norma sobre a qual se apoiava o título exequendo deixou de existir no mundo jurídico.
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "e"