DISCURSIVAS - CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1. O décimo terceiro salário, que é uma gratificação natalina, garante ao trabalhador o 
recebimento de 1/12 (um doze avos) de sua remuneração por mês trabalhado. O INSS também 
incide sobre este recebimento. Referente à parte desta contribuição que compete ao trabalhador, 
quando é descontado em sua folha de pagamento? 
RESPOSTA ESPERADA: 
O pagamento do 13º SALÁRIO é realizado pela empresa em duas parcelas, a primeira de 
fevereiro a Novembro e a Segunda até dia 20 de Dezembro, sendo que na segunda parcela é 
realizado o desconto na folha de pagamento do empregado (INSS / IRRF). Para calculo do 13º 
salario deve ser feito uma media dos valores de comissão e adicionais variáveis. 
QUESTÃO:1. O décimo terceiro salário é uma gratificação de natal, que foi instituída no Brasil 
pela Lei 4.090, de 13/07/1962. Esta lei dá direito ao trabalhador o recebimento correspondente a 
1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado, ou seja, é um salário extra que o a 
trabalhador tem direito ao final de cada ano. Este salário pode ser pago proporcional ou 
integralmente, de acordo com o tempo de serviço do empregado no decorrer do ano. Explique de 
que forma este salário é pago e como este é calculado caso o trabalhador ganhe comissões ou 
variáveis. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O pagamento do 13º SALÁRIO é realizado pela empresa em duas parcelas, a primeira parcela é 
paga de fevereiro a Novembro e a Segunda até dia 20 de Dezembro ou por ocasião de rescisão 
contratual, sendo que na segunda parcela é realizado o desconto na folha de pagamento do 
empregado (INSS / IRRF). O Cálculo do 13º salário incide as comissões ou variáveis, deve ser 
feito uma média destes valores e integrados ao valor total do 13º salário. 
QUESTÃO:2. Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo 
determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). Nos contratos com prazo de término 
determinado, as partes, empregado e empregador, acertam antecipadamente seus termos e 
condições. Já nos contratos indeterminados não há prazo anteriormente estabelecido para 
término. No entanto, os contratos iniciam por prazo determinado, que é o contrato de experiência. 
Disserte sobre as características deste contrato. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA é um contrato por prazo determinado de término, tendo prazo 
máximo de 90 dias, podendo ser dividido em 2 períodos, após esse período o contrato passa a 
ser indeterminado. É usado esse contrato para verificar a adaptação do funcionário no trabalho, 
bem como a aprovação da empresa para com o funcionário. 
QUESTÃO:3. João de Deus trabalha em uma loja de tintas da qual percebe o salário bruto de R$ 
2.500,00 mensais. Neste mês, João teve como horas extras trabalhadas a quantidade de 18 
horas. Calcule o valor da hora extra e qual o valor bruto que João tem a receber por isto. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Valor da hora normal: 2.500 / 220 = 11,36 
Valor da hora extra: 11,36 + 50% = 17,04 
Valor bruto a receber de horas extras: 18 x 17,04 = 306,72 
QUESTÃO:2. No território brasileiro, a CLT determina a elaboração da folha de pagamento pela 
empresa contratante. Dentre outros pressupostos, temos os chamados elementos da folha de 
pagamento, que são os proventos e as deduções que serão calculados, a fim de chegar ao 
salário líquido do funcionário. Diante disso, disserte sobre estes elementos, exemplificando cada 
um deles. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Os PROVENTOS são os elementos positivos para o funcionário que gera a receita a receber, que 
serão pagos pela empresa. Ex.: horas extras, salário família, etc. 
As DEDUÇÕES OU DESPESAS, são os elementos negativos para o funcionário, ou seja, são os 
descontos que a empresa deduzirá da folha de pagamento. Ex.: INSS, IRRF, etc. 
 
QUESTÃO:3. A Constituição Federal é a nossa Lei Máxima, seguida da CLT (Consolidação das 
Leis Trabalhistas). Dentro da CLT, temos o Direito do Trabalho, que, além de outras 
particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do 
Trabalho Coletivo, que são determinadas por contratos. Descreva seus conceitos, identificando 
claramente a característica que pressupõe esta divisão. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO é relação de emprego entre o funcionário e o 
empregador, geralmente sem a interferência de outro órgão. É tratado individualmente. 
O DIREITO DO TRABALHO COLETIVO são os dispositivos legais que envolvem os contratos 
originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, 
abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e 
garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao 
empregador. 
QUESTÃO:1. A Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, rege a atividade do trabalho voluntário e 
em seu artigo 1º estabelece o conceito desta espécie de atividade laboral. Descreva as 
particularidades desta prestação de serviços. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO VOLUNTÁRIO é executada por pessoa física de forma pessoal, 
que não recebe salário, para órgão público ou privado que preste serviços de qualquer natureza, 
desde que não tenha como objetivo o lucro. A prestação do serviço voluntário não pode ser 
executada por pessoa jurídica. A prestação do serviço voluntário é uma atividade que tem 
principal característica a doação do serviço sem troca, são trabalhos humanitários. Quem prestar 
deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os 
serviços, onde constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de 
emprego, não possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera 
qualquer obrigação de natureza trabalhista. 
 
QUESTÃO:3. Além das faltas legais previstas no art. 473 da CLT para o empregado, outras 
também assim são classificadas. Relacione quatro destas possibilidades. 
RESPOSTA ESPERADA: 
- Quando o empregado servir como testemunha ou pelo comparecimento à Justiça do Trabalho. 
- Se sua ausência for devidamente justificada, segundo critério da administração do 
estabelecimento. 
- Quando houver paralisação do serviço nos dias em que não tenha havido trabalho. 
- Se a falta ao serviço estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho. 
- Em caso de doença do empregado, devidamente comprovada.- Até 2 dias em caso de 
falecimento. 
- Até 3 dias em virtude de casamento, etc. 
 
QUESTÃO:3. Nas relações de emprego, diversas situações são ajustadas de acordo com a 
vontade das partes. Uma destas situações está na decisão de uma das partes em rescindir o 
contrato de trabalho, surgindo desta o aviso prévio. Descreva a finalidade do aviso prévio, em 
razão de estar instituído como direito trabalhista inerente às relações de emprego = empregado e 
empregador. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O AVISO PRÉVIO não é devido para o funcionário que ganhar a conta por junta causa. Quando o 
aviso prévio for concedido pelo empregador o funcionário terá 2 horas de serviço reduzido 
diariamente ou pode faltar ao serviço 7 dias corridos, não ocorrerá redução do horário se o aviso 
for dado pelo empregado. O aviso prévio serve para que ambas as partes não 
sejam surpreendidas em caso de rompimento do contrato de trabalho, por ambas as partes, 
ou seja em caso de solicitação por parte do empregado o mesmo deve cumprir o aviso prévio de 
30 dias, ou ser descontado de sua rescisão em caso de não comprimento, pela parte do 
empregador o mesmo pode pagar ao funcionário sem a necessidade de cumprir o prazo, ou de 
cumprir. Na grande maioria das instituições quando o empregador faz o desligamento indeniza 
o empregado, pois o mesmo pode vir a prejudicar a empresa no decorrer do aviso sabendo 
que foi desligado. 
2-Maria foi aprovada no processo seletivo para o doutorado, e para que possa cursar 
as disciplinas, optou por ausentar-se do trabalho, o que lhe foi 
permitido pela direção da empresa. Diante da narrativa, o contrato de 
trabalho de Maria será suspenso ouinterrompido? Justifique sua resposta. 
RESPOSTAESPERADA: 
O contrato da Funcionária Maria será suspenso, pois a mesma não irá prestar serviço a 
instituição e nem recebera salário, pois a mesma estará se qualificando profissionalmente. 
 
QUESTÃO 1: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente 
à relação de emprego. Haverá contrato de trabalho sempre que uma pessoa física se obrigar a 
realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra e sob dependência desta, de forma 
voluntária, durante um período determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento 
de uma remuneração. De acordo com o Guia de Estudo, dentre as possibilidades de alterações 
de contrato individual de trabalho, descreva sobre as Alterações Voluntárias. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO somente é possível desde que não haja 
nenhum prejuízo ao funcionário e deve ser por mutuo consentimento, tanto da empresa quanto do 
funcionário, ambos deverão chegar a um consenso. As alterações dependem das partes. Em 
comum acordo, elas podem alterar o contrato firmado entre ambas, desde que isso não 
cause qualquer prejuízo ao empregado, ao mesmo tempo em que não afronte a legislação. É 
evidente que o empregado não obterá, unilateralmente, a alteração do contrato, pois não tem 
essa prerrogativa, sendo que qualquer mudança que deseje efetuar deverá ocorrer com o mútuo 
consentimento do empregador. 
QUESTÃO 2:O salário, que nada mais é do que o valor pago pelo empregador, 
em contraprestação aos serviços executados pelo empregado. Além da importância fixa 
estipulada pelas partes, também são consideradas como salário os adicionais, as gratificações, 
as comissões, as diárias para viagem e abonos pelo empregador. (GONÇALVES, 
2009). Descreva 04 dos alguns dos tipos de salário. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Os TIPOS DE SALARIO podem ser: por comissão, em dinheiro,por utilidade, por tarefa, por 
unidade de tempo e de obra. 
- SALARIO POR COMISSÃO:É a quantidade de negócios intermediado pelo funcionário do qual 
gera um percentual do valor da mercadoria comercializada. 
- SALARIO EM DINHEIRO: Deve ser pago em espécie, moeda corrente do país. 
- SALARIO POR UTILIDADE: Além do salário em dinheiro a empresa pode oferecer ao 
funcionário utilidades, ou seja,alimentação,vestuário,habitação,etc. 
- SALARIO POR TAREFA:É quando o funcionário recebe por unidade de obra, ou seja, por 
unidade produzida, por meta de produção. 
- SALARIO POR UNIDADE DE TEMPO E OBRA:Por UNIDADE DE OBRA é aquela que adota a 
quantidade produzida para pagamento e de TEMPO pela duração de serviço. 
QUESTÃO 3: Para Silva (2015), por mais estranho que possa parecer, em linhas gerais, 
o empregado também pode rescindir seu contrato de trabalho POR FALTA GRAVE COMETIDA 
PELO EMPREGADOR, que é a chamada RESCISÃO INDIRETA, e neste caso, o empregado 
terá direito a todas as verbas rescisórias como se demitido sem justa causa fosse. É claro que, 
diferentemente de quando o empregador demite o funcionário por JUSTA CAUSA, que para 
tanto, elabora apenas uma carta mencionando o fato, para que o empregado venha a ter 
considerado o seu contrato de trabalho indiretamente rescindido, deverá ajuizar reclamação 
trabalhista neste sentido. As faltas graves do empregador, que poderá vir a ensejar na rescisão 
indireta do contrato de trabalho do empregado, estão elencadas nas alíneas do artigo 483 da 
CLT. (SILVA, 2015) De acordo com o Guia de Estudo da aula 04, o autor enumera 
diversas hipóteses de faltas graves do empregador. Cite ou descreva 04 dessas hipóteses. 
RESPOSTA ESPERADA: 
RESCISÃO INDIRETA:Ocorre quando há a existência de uma conduta prejudicial do empregador 
com o empregado. O funcionário tem direito a todos os benefícios: aviso prévio indenizado,saldo 
do salario, 13º salario proporcional, férias proporcional + 1/3; FGTS + Multa 40%, seguro 
desemprego, indenização de rescisão, termo de rescisão do contrato de trabalho. 
Exemplos de rescisão indireta: Exigir do empregado serviços superiores às suas forças / Deixar 
de cumprir as obrigações do contrato de trabalho / Ofender fisicamente o empregado ou pessoas 
de sua família / Tratar o empregado com rigor excessivo, etc. 
 
QUESTÃO 4:Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, 
regras e instruções atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, que visa 
assegurar melhores condições de trabalho e condições sociais ao trabalhador, de acordo com 
medida s de proteção que lhe são destinadas” (2009, p.255). Dentre os sub princípios dos 
PRINCÍPIOS BÁSICOS DO DIREITO DO TRABALHO – Princípio da Proteção, de escreva o 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
RESPOSTA ESPERADA: 
PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS:É a impossibilidade jurídica de privar o 
empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito do trabalho.É também chamado 
de princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, de imediato nos remete a pensar que o 
empregado não deve e principalmente não precisa abrir mão de seus direitos. As normas do 
direito laboral são imperativas, não podem ser, por conseguinte, extintas, modificadas ou 
alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista, mesmo em comum acordo ou unilateralmente pelo 
empregador ou pelo empregado. Então, qualquer proposta ou acordo que se fizer no sentido 
de deixar de lado os direitos do trabalhador, serão considerados nulos, incorrendo quem assim 
fizer em tentativa ou efetiva concretização de fraude da legislação trabalhista. 
 
QUESTÃO 5.: Conforme Silva (2015), “nada é eterno nesta vida, e a vigência do contrato 
de trabalho do empregado não é exceção”. De uma maneira ou de outra, mesmo que seja por 
falecimento do empregado, o contrato de trabalho, um dia, rescindir-se-á. Silva, afirma que é 
exatamente na rescisão do contrato de trabalho do empregado, que a empresa terá sua 
derradeira possibilidade de quitação amigável de todos os direitos pendentes do empregado. De 
acordo com o Guia de Estudo da aula 04, CITE OS DIREITOS DO EMPREGADO COM 
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE 01 ANO DE TRABALHO. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Aviso Prévio / Saldo de Salário / 13º Proporcional / Férias Proporcionais + 1/3 / FGTS + Multa 
40% / Seguro desemprego / Indenização por rescisão antecipada: quando o contrato for por 
tempo determinado / Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. 
 
QUESTÃO 1-As férias são um período destinado ao descanso e ao restabelecimento da 
saúde mental e física do empregado. Dentro do período concessivo, cabe ao empregador 
definir o melhor período de gozo a ser concedido ao 
empregado. Existe uma diferença considerável entre as férias individuais e 
as férias coletivas . Diante da temática ,disserte sobre as peculiaridades 
existentes nas férias coletivas. 
RESPOSTA ESPERADA: 
FÉRIAS COLETIVAS:São as férias concedidas a todos os funcionários ou de determinado setor 
da empresa. O prazo das férias não pode ser inferior a 10 dias.A empresa deve comunicar o 
órgão local do Ministerio do Trabalho sobre as férias coletivas e enviar cópia da aludida 
comunicação aos sindicatos representativos da categoria sindical. 
 
QUESTÃO 3-Carla foi aprovada no processo seletivo de uma empresa de grande 
porte.Para que possa iniciar suas atividades, foram requisitados a CTPS e o 
exame admissional. Diante da narrativa, responda quem é responsável pelo 
pagamento do exame admissional e qual o prazo que o empregador possui 
para realizar o registro na CTPS. Ainda, contemple em sua resposta o que é 
necessário para que Carla tenha direito ao salário-família. 
RESPOSTA ESPERADA: A empresa fica responsável pelo pagamento do exame 
admissional. A empresa tem 48 horas para fazer o registro na CTPS da funcionária nova 
Carla.Para que a funcionária Carla tenha direito ao salário-família. A mesma deve ganhar de 
573,58 a 862,11, sendo até 573,58 o valor de R$ 29,41 por filho até 14 anos, e R$ 
20,73 com salário de 573,59 a 862,11, e a mesma deve apresentara empresa 
para o direito ao benefício certidão de nascimento do filho, e carteira de vacinação para 
filhos com idade até 7 anos. 
 
QUESTÃO 4-O salário é resultado da atividade onerosa desenvolvida pelo empregado 
após a prestação pessoal de seus serviços ,podendo se pago em moeda 
corrente nacional ou in natura. Na lógica deste conceito, relacione cinco 
situações que não são consideradas salário in natura. 
RESPOSTAESPERADA: 
SALARIO IN NATURA:é toda a parcela, bem ou vantagem fornecida pela empresa como 
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.São valores pagos em forma de 
alimentação,habitação,etc.São todas as gratificações que a empresa fornece gratuitamente ao 
funcionário. 
CASOS NÃO CONSIDERADAS SALÁRIO IN NATURA: Seguros de vida e de acidentes pessoais 
/ Previdência Privada / Assistência medica / Transporte para inda e vinda 
do trabalho, em percurso servido ou não de transporte publico. 
 
QUESTÃO 8-Alem da anotação da admissão do empregado, quando o empregador tem 
48 horas para fazer a anotação na CTPS, outras anotações devem ser feitas 
na Carteira de trabalho por este, quando estas anotações devem ser feitas? 
RESPOSTA ESPERADA: As demais anotações serão feitas, na data da base, a qualquer tempo, 
por solicitação do trabalhador, no caso de rescisão contratual, nas hipóteses de comprovação 
perante a previdência social. A CTPS também deve ser atualizada nas saídas para as férias. 
 
FÉRIAS:Após o período de 12 meses o funcionário tem direito a um descanso que a empresa 
deve conceder nos próximos 12 meses subsequentes. Os dias de férias são determinadps de 
forma proporcional as faltas injustificadas do período aquisitivo a que se referem. De Zero a 5 
dias de falta tem direito a 30 dias de férias. De 06 a 14 Dias faltados tem direito a 24 dias de 
férias. De 15 a 23 Dias Faltados tem direito a18 dias de férias e de 24 a 32 dias faltados tem 
direito a 12 dias de férias. As férias se prescrevem em 5 anos. O cálculo das férias deve estar 
incluso (quando houver) o adicional noturno, insalubridade, periculosidade, etc. O Calculo das 
feriasé o salario + 1/3 remuneração + acréscimos variáveis. 
 
REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO: Agente capaz / Objeto determinado / Defesa em 
Lei / Manifestação da vontade das partes. 
- AGENTE CAPAZ:é toda pessoa que preencha os requisitos do cargo. 
- OBJETO DETERMINADO: são os direitos do trabalhador. 
- DEFESA EM LEI: os direitos dos trabalhadores não podem infringir a lei. 
- MANIFESTAÇÃO DA VONTADE DAS PARTES:deve existir o consenso na contratação,tanto 
por parte do empregador quanto do empregado. 
 
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO: Por prazo Determinado / De experiencia / De Safra e 
Por Obra Certa. 
- CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:o contrato tem data de inicio e fim, não podendo ser 
superior a 2 anos. 
- CONTRATO DE EXPERIENCIA: tem por tempo máximo 90 dias, podendo ser dividido em 2 
periodos. Este contrato é usado para experiencia,período de prova,etc. Ultrapassado os 90 dias o 
contrato passa a ser indeterminado. 
-CONTRATO DE SAFRA: Seu inicio é no inicio do plantio e o fim na colheita,seu tempo varia de 
acordo com a atividade agrícola. 
- CONTRATO POR OBRA CERTA: Tem um tempo determinado de inicio e fim, não podendo 
ultrapassar de 2 anos. Esse contrato é enquadrado em serviços específicos,muito usado na 
construção civil. 
 
3 GRUPOS CINTIFICOS DO DIREITO DO TRABALHO: Fatores econômicos / Sociais e 
Politicos. 
- FATORES ECONOMICOS: É a relação do emprego a partir do trabalho permitindo ao 
empreendedor usufluir da energia, inteligência e criatividade. 
- FATORES SOCIAIS: é baseado na utilização de maquinas e a especialização e mecanização 
de tarefas, de modo a alcançar a concretização de produção. 
- FATORES POLITICOS:é o processo crescente da concentração industrial no sentido mais 
amplo. 
 
OS PRINCÍPIOS TRABALHISTAS: O direito do trabalho tem por regra a observação da proteção 
do trabalhador, esta situação está condicionada à situação de hipossuficiência, ou seja, é a parte 
mais fraca da relação de emprego. A proteção do trabalhador pode ser apreciada em várias 
situações: uma delas está no princípio in dúbio pro operário, em que o juiz, quando precisa aplicar 
a lei, fa-lo-á sempre na condição de proteger o empregado. Outra regra que beneficia o 
empregado está na situação de que tudo o que o empregado conquistou durante sua prestação 
de serviços, durante a execução de seu trabalho, as vantagens recebidas, não lhe podem ser 
retiradas, é a condição mais benéfica. Quando existirem diversos dispositivos, normas ou 
regulamentos possíveis de serem aplicados a uma situação que envolve relação de emprego, 
deve-se aplicar a norma que favoreça o empregado. O princípio da primazia da realidade se 
justifica quando, em uma discussão sobre direitos do empregado, será dado maior valor ao que 
realmente acontece, terão menos valor as declarações escritas no papel. No princípio da 
continuidade da relação de emprego, entende-se que o trabalho não se encerra, pois, a prestação 
de serviços tem continuidade sempre, o prazo é indeterminado. 
3 PRISMAS DA JORNADA DE TRABALHO: O tempo efetivamente trabalhado / O Tempo de 
disposição ao empregador / O Tempo in itinere. 
- O TEMPO EFETIVAMENTE TRABALHADO: É o tempo que o funcionário efetivamente presta o 
serviço a empresa. 
- O TEMPO DE DISPOSIÇÃO AO EMPREGADOR:É o momento que o funcionário chega na 
empresa até o momento que ele sai da empresa. 
- O TEMPO IN ITINERE:É o momento que o funcionário sai de casa e o momento que ele 
retorna. 
 
REMUNERAÇÃO DO AVISO PRÉVIO:pode ser 2, o aviso prévio trabalhado e o aviso prévio 
indenizado. 
-AVISO PREVIO TRABALHADO:corresponde ao período normal contratado, 
mensal/semanal/siária/por hora/quinzenal, correspondente a 220horas. 
-AVISO PREVIO INDENIZADO:ira corresponder a 220horas,percebendo o empregado 
remuneração fixa(mensal/semanal/siária/por hora/quinzenal).