e-social

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Faculdade Metropolitana de Anápolis FAMA
Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos 4° Período.
Aluna: Káritha Gracielle Ferreira Nascimento
Disciplina: Rotinas de Administração de Pessoal
Professora: Regina Célia Alves
As vantagens e desvantagens do e-social nas empresas
 Com o e-social, criado pelo Governo Federal, as empresas devem adicionar periodicamente em uma plataforma digital unificando o envio das informações atualizadas ( Fiscais, trabalhistas e previdenciárias), facilitando a administração das informações. 
 Uma das vantagens é evitar erro, tendo um controle maior com fiscalização e com a segurança no armazenamento de dados, simplificando o envio. Também possibilitando a garantia dos direitos previdenciários e trabalhistas. A maior desvantagem, podendo assim dizer, é para o empregador, pois vai exigir uma nova forma de realizar os processos, exigirá uma dedicação na padronização e digitação das informações. As organizações terão que realizar treinamentos com os colaboradores explicando o novo programa, informando novos prazos e regras se adequando em plataformas, sempre garantindo que os novos colaboradores sejam inseridos com os dados corretos. Assim tentando se adequar ao novo sistema E-social. Pois as empresas que n se adequarem correrão riscos.