Recrutamento e Seleção

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Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 
 
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 1a Questão (Ref.: 201912539962) 
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são 
constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa 
mundo: 
 
 
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso 
 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo 
 
Volátil, universal, caro e ambíguo 
 
Versátil, incerto, caro e ambíguo 
 
Versátil, universal, caro e ambicioso 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201912540021) 
(Adaptado - 2011 - FCC - COPERGÁS - AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO) 
Para responder à questão considere o texto e os dados constantes da tabela abaixo. 
Nas organizações, os índices de rotatividade (turn-over) e de absenteísmo são importantes no 
processo de administração de pessoas. 
Número de funcionários desligados 50 
Número de efetivos no início do período 1200 
Número de efetivos no fim do período 1300 
Número (total) de horas perdidas 3600 
Número (total) de horas planejadas 4500 
 O índice de absenteísmo é: 
 
 
5% 
 
2% 
 
6% 
 
8% 
 
4% 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201912540286) 
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2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O 
recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o 
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor 
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências 
externas à empresa. 
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: 
 
 
é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários 
 
é mais demorado e mais seguro; 
 
é mais seguro e menos oneroso; 
 
A produz mais conflitos internos; 
 
renova mais rapidamente o capital humano. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201912540413) 
Qual a melhor opção para as empresas 
 
 
Ter recrutamento e seleção 100% online. 
 
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial. 
 
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na 
seleção. 
 
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial. 
 
Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o 
que mais se adaptar à estratégia. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201912539913) 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo 
enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho 
maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável 
característica do seu primeiro emprego. 
 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201912539934) 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que 
faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele 
,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro 
lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por 
dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a 
afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados: 
 
 
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
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Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201912540304) 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o 
colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem 
escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento 
para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com 
baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades 
dessa organização. 
 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201912540429) 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, 
dentre outras coisas: 
 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201912540467) 
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área 
de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro 
colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar diretamente à diretoria 
executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma 
pessoa que tivesse qual predominância? 
 
 
Estabilidade 
 
Dominância 
 
Conformidade 
 
Influência 
 
Influência e Estabilidade 
 
 
 
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 10a Questão (Ref.: 201912540476) 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com 
uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder. 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. 
 
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
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