Prova de Recrutamento e Seleção Nota 10

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30/09/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001027513 1/3
ANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO DA SILVA
 
202001027513 EAD NOVA IGUAÇU - RJ
1 ponto
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez mais
fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
 (Ref.: 202004915258)
1 ponto
(Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO)
Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento
entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os
gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o
potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças
e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se
cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção,
promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos
concorrentes.
Assinale a sequência correta:
 (Ref.: 202004915496)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E S Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV
Aluno: ANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO DA SILVA Matrícula: 202001027513
Turma: 9004
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a todas as
questões e que não precisará mais alterá-las. 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha não será
permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
Versátil, incerto, caro e ambíguo
Volátil, incerto, complexo e ambíguo
Volátil, universal, caro e ambíguo
Versátil, universal, caro e ambicioso
 
 
2.
F, V, F, V
V, F, V, F
V, V, F, F
F, F, V, V
F, F, F, V
 
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
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30/09/2020 EPS
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1 ponto
2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O recrutamento é um processo por meio
do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser
interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências
externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
 (Ref.: 202004915582)
1 ponto
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você compreendeu, a
que ideia ela se refere?
 (Ref.: 202004915671)
1 ponto
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise
em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale
a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
 (Ref.: 202004915209)
1 ponto
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está
trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê
fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa
apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais
explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
 (Ref.: 202004915230)
1 ponto
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo
processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de
experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
 
3.
é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários
é mais demorado e mais seguro;
A produz mais conflitos internos;
renova mais rapidamente o capital humano.
é mais seguro e menos oneroso;
 
 
4.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar
trabalhadores e empresas.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de grupos de
discussão da área de atuação, por exemplo.
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos
expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo de
seleção.
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
 
 
5.
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
 
 
6.
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
 
 
7.
30/09/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001027513 3/3
 (Ref.: 202004915600)
1 ponto
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
 (Ref.: 202004915725)
1 ponto
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita
exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar
diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma
pessoa que tivesse qual predominância?
 (Ref.: 202004915763)
1 ponto
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer
para a organização um profissional que:
 (Ref.: 202004915772)
Headhunters e agência de recrutamento
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
 
 
8.
Concluir sua tese de doutorado.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Criar o detector de mentiras.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
 
 
9.
Influência e Estabilidade
Estabilidade
Dominância
Conformidade
Influência
 
 
10.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação époder.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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