prova de recrutamento estácio

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1a Questão (Ref.: 202007107925)
	O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
	
	
	Versátil, universal, caro e ambicioso
	
	Volátil, universal, caro e ambíguo
	
	Volátil, incerto, complexo e ambíguo
	
	Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
	
	Versátil, incerto, caro e ambíguo
	
	
	 
2a Questão (Ref.: 202007108163)
	(Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO)
Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
Assinale a sequência correta:
	
	
	V, F, V, F
	
	F, F, V, V
	
	V, V, F, F
	
	F, F, F, V
	
	F, V, F, V
	
	
	 
3a Questão (Ref.: 202007108249)
	2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
	
	
	renova mais rapidamente o capital humano.
	
	é mais seguro e menos oneroso;
	
	é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários
	
	é mais demorado e mais seguro;
	
	A produz mais conflitos internos;
	
	
	 
4a Questão (Ref.: 202007108359)
	São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
	
	
	Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
	
	Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
	
	Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.
	
	As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
	
	Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.
	
	
	 
5a Questão (Ref.: 202007107876)
	Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
	
	
	Mal remunerado com um processo seletivo fácil
	
	Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
	
	Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
	
	Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
	
	Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
	
	
	 
6a Questão (Ref.: 202007107897)
	Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
	
	
	Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
	
	Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
	
	Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
	
	Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
	
	Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
	
	
	 
7a Questão (Ref.: 202007108267)
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
	
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
	
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa
	
	Headhunters e agência de recrutamento
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades
	
	
	 
8a Questão (Ref.: 202007108392)
	Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
	
	
	Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
	
	Criar o detector de mentiras.
	
	Concluir sua tese de doutorado.
	
	Aprovar os seus estudos em Harvard.
	
	Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
	
	
	 
9a Questão (Ref.: 202007108430)
	Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
	
	
	Conformidade
	
	Estabilidade
	
	Dominância
	
	Influência
	
	Influência e Estabilidade
	
	
	 
10a Questão (Ref.: 202007108439)
	O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que:
	
	
	tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
	
	não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
	
	não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
	
	tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
	
	goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.