AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1a Questão (Ref.: 202005905087) 
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças 
são constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, 
que significa mundo: 
 
 
Versátil, universal, caro e ambicioso 
 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo 
 
Versátil, incerto, caro e ambíguo 
 
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso 
 
Volátil, universal, caro e ambíguo 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202005905093) 
(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) 
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição 
e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a 
diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros: 
 
 
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção; 
 
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total. 
 
Salário médio; número total da força de trabalho; 
 
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas; 
 
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202005905394) 
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma 
como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos 
necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique 
corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho 
das tarefas executadas. 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais 
anteriores e energia revitalizadora à organização. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202005905500) 
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. 
Baseado no que você compreendeu, a que ideia ela se refere? 
 
 
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença. 
 
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se 
preocupar em participar de grupos de discussão da área de atuação, por 
exemplo. 
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Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais. 
 
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes 
sociais servem para conectar trabalhadores e empresas. 
 
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser 
benéficas para que candidatos expressem seus conhecimentos e forma de 
pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo de seleção. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202005905038) 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, 
o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de 
mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa 
que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego. 
 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202005905059) 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama 
o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu 
trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na 
vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na 
empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse 
ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira 
dos funcionários citados: 
 
 
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202005905429) 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o 
colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem 
escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O 
orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de 
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as 
necessidades dessa organização. 
 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
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Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202005905554) 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele 
desejava, dentre outras coisas: 
 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e 
externas. 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202005905581) 
A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e 
torná-los mais assertivos. A que a análise de perfil comportamental não deve ser 
destinada? 
 
 
Aos processos de seleção. 
 
Para aumentar engajamento das equipes. 
 
Ao autoconhecimento. 
 
Para excluir as pessoas na organização. 
 
Ao desenvolvimento dos líderes. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202005905601) 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele 
funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o 
emprego. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é 
poder. 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 29/09/2020 até 02/12/2020. 
 
 
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