gestao de pessoas prova 2

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1. Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores 
características a serem percebidas são as suas competências. Estas envolvem 
conhecimento, habilidade e atitudes. A partir desta ideia, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- Analisar as competências que o candidato oferece é importante para a verificação 
sobre quais investimentos em qualificação a organização terá que fazer. 
II- O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de 
integração. 
III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser 
ocupado é um dos principais objetivos do processo de seleção de pessoal. 
IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso 
na contratação, evitando o desperdício de tempo e recursos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
2. O modelo de programa de treinamento e desenvolvimento a ser adotado pela 
organização deve ser desenvolvido de forma modular. Cada módulo se compõe de 
instrumentos coerentes, como o Manual Básico Conceitual, o Manual do Instrutor e 
os Testes de Aprendizagem. Sobre esses instrumentos a serem utilizados no 
desenvolvimento do modelo de programa de treinamento, associe os itens, utilizando 
o código a seguir: 
 
I- Manual Básico Conceitual. 
II- Manual do Instrutor. 
III- Testes de Aprendizagem. 
 
( ) Consiste em avaliações de reação para medir o resultado do treinamento em 
termos de absorção do conteúdo ministrado. 
( ) Consiste em informações de como o instrutor deverá conduzir o programa. 
( ) Consiste em informações teóricas e práticas que serão trabalhadas no programa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III. 
 b) II - I - III. 
 c) III - II - I. 
 d) I - III - II. 
 
3. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele 
mudanças consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e 
atitudes. O treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na 
melhor forma de utilizar seus conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por 
intervenção de um treinamento, analise as sentenças a seguir: 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMjU2NQ==&action2=QURNNzA=&action3=NjQ4NTEy&action4=MjAyMC8y&prova=MjQyOTkzNzc=#questao_1%20aria-label=
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I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão 
global, a pensar de forma ampla. 
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, 
evolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas 
ferramentas. 
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a 
maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser 
melhorados. 
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a 
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a 
serem seguidas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 
4. O treinamento é um meio de desenvolver competências nos funcionários, de modo a 
tornar eles mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo para as metas da 
organização. Assim, o treinamento torna-se uma maneira de agregar valor às 
pessoas, à organização e aos clientes. Sobre as necessidades de treinamento, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Um levantamento de necessidades de treinamento mal diagnosticado e mal 
elaborado prejudica apenas o programa de treinamentos da organização. 
( ) Uma maneira de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é a 
identificação junto aos próprios funcionários sobre o que eles percebem como 
necessidade de treinamento na organização. 
( ) Uma forma de se determinar as habilidades que devem ser focalizadas é analisar 
o processo produtivo de outras empresas da região, desde que sejam do mesmo ramo 
de atuação. 
( ) Para estabelecer de forma correta uma ação de treinamento que traga resultados 
para a organização, devem-se observar seus indicadores, tanto em nível de passado 
como projeções para o futuro. 
( ) Os relatórios de resultados, as avaliações de desempenho e as pesquisas de 
clima organizacional são instrumentos que auxiliam na identificação de necessidades 
de treinamento, relacionados a aspectos estruturais e pessoais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V - V. 
 b) V - F - F - V - F. 
 c) V - F - V - F - F. 
 d) F - V - F - V - F. 
 
5. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto 
preenchimento do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios 
para a seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as 
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falsas: 
 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as 
características mais coerentes com o cargo a ser preenchido. 
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção. 
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o 
preenchimento da vaga. 
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser 
aplicado oficialmente no processo de seleção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - V - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
6. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma 
integração, uma mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade 
compreende uma integração única de características mensuráveis relacionadas aos 
aspectos permanentes de um indivíduo. Essas características são identificadas como 
traços de personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos 
outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de personalidade. Sobre 
os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características 
superficiais dos indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços 
adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos). 
 b) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam 
determinados aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, 
interesses e motivação. 
 c) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer 
profissional da organização. 
 d) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de 
personalidade em uma síntese global. 
 
7. O programa de integração é um dentre os diversos métodos destinados a promover a 
adaptação e o desenvolvimento de novos funcionários. A adaptação do novo 
funcionário à organizaçãoé muito importante para que ele desenvolva um bom 
relacionamento com os futuros colegas de trabalho. Sobre o programa de integração, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O programa de integração contribui para o aumento da ansiedade dos novos 
funcionários que participam desse método formal, no qual visualizam a cultura 
organizacional e as expectativas da empresa. 
II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, 
principalmente durante o período inicial do trabalho, conhecido como prazo de 
experiência. 
III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma 
boa orientação referente às atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele 
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apresentará os resultados esperados mais rapidamente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
8. Recepcionar os novos funcionários da organização e buscar integrá-los, com os 
novos colegas de trabalho, sistemas da empresa, objetivos da função, resultados que 
são esperados dos funcionários e as formas que serão usadas para avaliar seu 
desempenho, é uma função muito importante da gestão de pessoas para que haja uma 
boa convivência entre os indivíduos que compõem a vida organizacional. Sobre os 
métodos de integração e socialização organizacional, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Processo de Seleção. 
II- Conteúdo do Cargo. 
III- Escolha de Tutor. 
IV- Equipe de Trabalho. 
V- Programa de Integração. 
 
( ) Compreende o repasse de informações técnicas e administrativas, relativas às 
atividades laborais do funcionário, que podem interferir diretamente no seu 
desempenho futuro. 
( ) Compreende em empregar indivíduos do mesmo nível hierárquico, de modo que 
ocorra a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais 
de todo indivíduo. 
( ) Compreende um treinamento inicial aos novos funcionários, para familiarizá-los 
com a linguagem usual da organização, a cultura organizacional, a estrutura da 
organização, os principais produtos e serviços, a missão e os objetivos 
organizacionais. 
( ) Compreende a informação dada ao candidato ainda no desenvolvimento do 
recrutamento e seleção, referente aos aspectos que poderão interferir na sua futura 
atividade dentro da empresa. 
( ) Compreende em escolher uma pessoa, com conhecimentos, habilidades e 
atitudes adequadas, que acompanhará e orientará o novo funcionário, durante o 
período inicial na organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - V - II - I - III. 
 b) IV - III - I - V - II. 
 c) II - IV - V - I - III. 
 d) III - I - V - II - IV. 
 
9. Fazem parte do processo de seleção os exames admissionais. Um candidato pode ser 
aprovado em todas as etapas do processo seletivo e ser reprovado no exame de 
admissão. Para o melhor resultado possível destes exames, compete ao médico do 
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trabalho analisar e estabelecer quais exames deverão ser feitos. Sobre os exames 
admissionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os exames admissionais são exames específicos requisitados pelas normas 
regulamentadoras de medicina e segurança do trabalho para atestar a situação de 
saúde física do trabalhador. 
( ) Os resultados dos exames de admissão devem ser analisados para verificar se o 
candidato está apto ou não para desempenhar as atividades laborais, considerando 
todas as variáveis do ambiente de trabalho. 
( ) A análise dos resultados dos exames de admissão deve se basear nas condições 
do ambiente de trabalho da organização como um todo, não sendo necessário 
considerar as condições de trabalho específicas das atividades do cargo. 
( ) Condições específicas do ambiente de trabalho não precisam ser identificadas na 
descrição do cargo, nem serem incluídas como críticas no exame admissional do 
candidato, pois não impactam em nada no resultado do exame. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
10. Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas 
organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos 
da organização. No sistema de remuneração tradicional, por exemplo, o pagamento 
dos funcionários é baseado na importância dos cargos para a organização, 
estabelecido no processo de avaliação e na compatibilidade deles com os salários 
praticados pelo mercado. Sobre os objetivos gerais do sistema de remuneração 
tradicional, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da 
equidade ou justiça salarial. 
 b) A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema 
de remuneração. 
 c) A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações 
humanas. 
 d) A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor 
salário da região e setor. 
 
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