Cliclo 2 portifolio comportamento organizacional

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CLARETIANO - CENTRO UNIVERSITÁRIO 
Administração Bacharelado 
 
 
 
 
 
Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
Jose Maria Fialho Junior 
Prof. Marcos Jose Garcia 
 
 
 
 
 
 
Marabá-Pará 
 Setembro de 2020 
INTRODUÇÃO 
Com as várias experiências sobre motivação apresentadas pelo economista 
comportamental Dan Ariely em palestra através de um vídeo, apresento um relatório 
com experiências citando como os empresários e colaboradores poderiam utilizar esses 
conhecimentos para maior desempenho de suas funções. 
 
 
1° EXPERIÊNCIA 
Ao escalar montanhas. A impressão que se tem é que as pessoas que fazem isto estão felizes 
quando as fazem. Mas isto não é verdade. Pois naquele momento é um Tormento, um pavor, 
um momento difícil. Escalar montanhas exige muito esforço Físico, enfrentar baixas 
temperaturas, isto é um grande desafio. Parece perigoso, mas as pessoas voltam novamente 
para experimentar. Isto indica que querem atingir um ápice, um pico, há um prazer nos desafios. 
Isto Indica que existem muitas outras coisas que motivam a um comportamento aventureiro. 
Existem atividades, funções no trabalho, que no dia a dia levam seus executores a passarem por 
emoções fortes, decisões importantíssimas, arriscadas, de alta relevância em grande escala. O 
que traz uma ideia errônea para quem está do lado de fora, que pensa ser tudo muito bonito, 
que são fatos apenas agradáveis e interessantes. Traz uma ideia de felicidade no que se faz. Mas, 
na verdade são momentos de tensão, às vezes, insegurança, pavor. Mas isto não é suficiente 
para que elas parem. Assim que terminam, que solucionam tais problemas já estão prontas 
novamente para novas experiências e decisões importantes. Mesmo debaixo de muita pressão 
ainda encontram prazer no que fazem. 
 
 
 
2º EXPERIÊNCIAS 
Um aluno trabalhava em um grande banco e preparou um trabalho em Power Point que exigiu 
montagem de gráficos, planilhas, tabelas, por mais de 2 semanas em função de uma importante 
ação naquele banco. Foram muitas horas, noites de trabalho duro investidas neste projeto Findo 
o prazo, ao enviar toda aquela apresentação para seu chefe, teve notícia que a ação estava 
cancelada. Esta notícia deixou-lhe perplexo, pois seu trabalho não seria utilizado pela empresa, 
trabalho que investira horas e horas de grande investimento. Isto o levou a refletir sobre o fruto 
do seu trabalho. Muitas pessoas não percebem que seu investimento em produzir determinado 
trabalho, mesmo que por algum motivo. Não seja utilizado no momento ou posteriormente, isso 
trouxe aprendizado e crescimento. Fora uma chance de desenvolver ideias e planejamentos 
interessantes. A decepção gerada pelo cancelamento da utilização de seu árduo investimento 
não deveria anular totalmente a satisfação da realização adquirida pelo desenrolar da ideia 
desenvolvida naquele projeto. Parte do Benefício ele já obtivera. 
 
 
 
3ª EXPERIÊNCIA 
As pessoas são como ratos em um labirinto e tudo que elas preocupam é com 
O dinheiro. Quando recebem dinheiro podemos direcioná-las para onde queremos. 
Elas trabalham e se parecem com o mercado de trabalho. Esta é uma ideia inicialmente 
catastrófica a respeito do que motivam as pessoas a produzir. Na verdade, muitas 
pessoas agem desta forma e só funcionam, somente produzem quando o que lês 
alimentam é o pagamento. Isto as tornam exatamente como o mercado de trabalho que 
visa apenas o lucro. 
 
 
 
 
4º EXPERIÊNCIAS 
Dar um lego para as pessoas montarem alguma peça e oferecer 3 dólares por esta montagem. 
Após montarem a peça, receberam os 3 dólares. Em seguida, este boneco montado e retirado e 
colocado debaixo da mesa, sendo oferecido 2,70 dólares para fazer uma nova peça montada de 
lego E assim Sucessivamente, de 0,30 em 0,30 centavos a menos, é oferecido um valor para a 
montagem do boneco até chegar o momento em que a pessoa diz agora não vale mais a pena 
para mim. E pouco o valor pago para este trabalho, este é um típico evento desmotivador no 
trabalho e ao mesmo tempo retira a ideia de progresso. O fato de montar e ver todo o seu 
trabalho desfeito novamente por um valor tão pequeno não seria algo compensador Saber que 
não está construindo alguma coisa importante se torna frustrante. Todo trabalho deve trazer 
consigo sua recompensa de maneira justa. Ao contrário do que se vê neste exemplo. O 
decréscimo da recompensa desvia o foco da satisfação pessoal. A motivação e como o 
pagamento para o trabalhador acrescentando significado. Criação, desafio, sua identidade 
orgulho, satisfação. Estas coisas fazem com que as pessoas sejam mais produtivas, mais felizes 
e produzam mais. 
 
CONCLUSÃO 
Tenho visto que a maioria das empresas deveriam buscar não apenas o lucro financeiro, 
na realização de suas ações empresariais. A pessoa a cada dia mais tem uma sobre carga 
de trabalho ou tem que se submeter mais de um emprego para suprir suas necessidades 
e a responsabilidade nas empresas a cada dia maior, exigindo qualificação e mão de 
obra especializada embora os Salários não sejam tão satisfatórios onde deveriam exigido 
apenas o que têm capacidade de suportar. Por várias vezes, percebe-se que tais 
profissionais não conseguem ter uma vida familiar equilibrada, não há tempo para 
cuidar da própria saúde. Assim como valorização das ações realizadas nas empresas e 
todo investimento aplicado deve chegar aos colaboradores, sabe-se que todos desejam 
prosperar no que executa. Ninguém em sã consciência, deseja realizar um trabalho e 
ter sua recompensa a cada dia reduzida. A ascensão profissional deve ser considerada 
como um fator de grande relevância motivacional. A possibilidade de crescimento não 
pode ser estancada, mas sim, cultivada, constantemente.