PROVA OBJETIVA 24467667 FINAL DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

Acadêmico:
	Luiz Carlos Souza de Araujo (1039381)
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657359) ( peso.:3,00)
	Prova Objetiva:
	24467667
Parte superior do formulário
	1.
	As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. 
PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	
	c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	2.
	A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década de 90:
	
	a) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da visão mundial para a globalização.
	
	b) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as formas corretas de comunicação.
	
	c) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina e estabilidade dos empregados.
	
	d) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis hierárquicos para distinguir os empregados.
	3.
	As organizações sistematizam certos objetivos operacionais e planejam ações para serem alcançados em determinado tempo. Os objetivos variam de acordo com as intenções de cada organização e devem seguir alguns critérios para que consiga alcançar a situação almejada. Sobre as características referente aos três tipos de objetivos: rotineiros, aperfeiçoamento e inovador, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Objetivo rotineiro.
II- Objetivo de aperfeiçoamento.
III- Objetivo de inovação.
(    ) Destinam ao funcionamento dos padrões do cotidiano.
(    ) Acrescenta algo novo à organização.
(    ) Incitam melhorias para os resultados atuais das organizações. 
(    ) Incentivam a implantação de programas de qualidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) I - III - II - III.
	
	b) I - II - III - I.
	
	c) III - II-  III - I.
	
	d) II - III - I - II.
	4.
	(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
	
	a) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
	
	b) A  industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis.
	
	c) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
	
	d) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.
	5.
	O treinamento objetiva desenvolver o desempenho das pessoas nos cargos que ocupam e na ampliação dos mercados. O treinamento dirige seus trabalhos para o presente, objetivando o desenvolvimento atual do funcionário. O desenvolvimento de pessoas atua sobre suas possibilidades em assumirem outros cargos. Sobre as características quanto ao treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- O treinamento atual ocorre apenas quando há algumas necessidades ou um problema na organização.
II- Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento de pessoas interferem na aprendizagem individual das pessoas.
III- O desenvolvimento organizacional ocorre de forma abrangente, diz respeito como as organizações aprendem.
IV- Os programas de treinamento vislumbram o desenvolvimento das pessoas em adquirirem novas atitudes para lidarem com clientes.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
	6.
	A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
(    ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
(    ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
(    ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) F - V - V - V.
	
	b) V - V - F - V.
	
	c) V - F - V - V.
	
	d) V - V - V - F.
	7.
	(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De acordo com o texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado).
	
	a) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
	
	b) A complexidade dos procedimentos de rastreioe monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
	
	c) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
	
	d) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
	8.
	A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e sistematização do trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três fases com características distintas: relações industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta aspectos sobre a era da industrialização clássica nos meados dos anos 50:
	
	a) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento profissional dos empregados, estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias trabalhistas.
	
	b) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das ordens, as pessoas são vistas como recursos humanos, surge o administrador pessoal.
	
	c) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e conhecimentos dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
	
	d) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização, centralidade das decisões, padronização de regras e regulamentos para normatizar o comportamento dos empregados.
	9.
	A forma como foi organizado e sistematizado o pensamento administrativo no início do processo de industrialização não se encaixa mais à época atual. Com o desenvolvimento da sociedade, mais precisamente das perspectivas de convivência, aprimoramento e desenvolvimento humano, repercutiu em alterações na forma de conceber a Gestão de Pessoas. Assim, atualmente muitas organizações necessitam apresentar cinco características fundamentais: velocidade, foco, flexibilidade, presença amiga e divertida. Sobre as competências pessoais suscitadas na atual visão de organização para seus funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Disciplina e obediência para seguir as ordens e solicitações passadas pela equipe gestora.
II- Comunicação e colaboração relacionada ao desenvolvimento interpessoal dos colaboradores.
III- Conhecimento tecnológico proporcionando uma melhor integração entre as equipes de trabalho.
IV- Competição para conseguir se manter no mercado de trabalho com a valorização dos currículos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças II e III estão corretas.
	
	b) As sentenças III e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças I e II estão corretas.
	
	d) As sentenças II e IV estão corretas.
	10.
	A ética empresarial, segundo Oliveira (2003), cria, dissemina e institucionaliza valores que são refletidos nas atitudes, comportamentos e práticas gerenciais. Os valores sustentam as relações que se estabelecem entre a empresa e seus empregados. Como também se tornam visíveis na prática das ações sociais desenvolvidas externamente pela empresa. A forma como a empresa se relaciona com seus funcionários, reflete no comportamento que estabelece com seus clientes, fornecedores e parceiros. O comportamento ético-social empresarial ser baseia em três formas de atuação: aplicação dos princípios éticos com todos que a empresa se relaciona; adoção dos valores éticos em suas práticas gerenciais, comerciais e empresariais; e no respeito à pessoa em todos os níveis de atuação. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As organizações que inferem os valores éticos nas relações com os funcionários, promovem o desenvolvimento da cidadania interna. As relações com os clientes, fornecedores, parceiros e outros serão pautadas na confiabilidade e no respeito mútuo, transferindo a ética social vivenciada internamente, para a comunidade, promovendo a cidadania externa. 
PORQUE
II- A ética da responsabilidade social corporativa consiste numa ética absoluta, em que se estimula a competição interna entre os funcionários, para promover a produtividade, criando uma cultura organizacional benéfica do vale tudo. Com base nessa vivência, as organizações recebem destaque nos programas de benefícios motivacionais e participativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: OLIVEIRA, M. A. L. de. SA-8000: o modelo ISO 9000 aplicado à responsabilidade social. Rio de Janeiro: QualityMark, 2003.
	
	a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	
	d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	11.
	Os estudos referentes à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho surgiram por volta da década de 1970, para o atendimento às necessidades e aspirações baseadas na responsabilidade social da empresa. Diversas áreas do conhecimento contribuem com as discussões quanto à Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, por constituir um estudo interdisciplinar. Sobre as características que sustentam as áreas do conhecimento que contribuem para as discussões quanto à Gestão e Qualidade de Vida no Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Economia.
II- Administração.
III- Engenharia.
(    ) Elabora formas de produção do uso das tecnologias, organização do trabalho e processos.
(    ) Investir na organização e mobilização de recursos adequados para conseguir atingir os resultados.
(    ) Responsável por processos de produção orientados para a flexibilização da manufatura e armazenamento de materiais.
(    ) Indica que os bens são finitos e devem ser distribuídos de forma equilibrada e responsável.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) III - II - III - I.
	
	b) I - II - III - I.
	
	c) II - II - I - III.
	
	d) II - III - I - III.
	12.
	A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócios sofreu alterações no decorrer dos anos. Modificou a visão mercadológica baseada exclusivamente na aquisição de lucros e metas, para ações destinadas ao desenvolvimento humano e social. Sobre as formas de as organizações assumirem o compromisso e a responsabilidade social, mais precisamente quanto às normas de governança corporativa, analise as sentenças a seguir:
I- Considera um conjunto de ações destinadas a potencializar o desempenho de uma empresa.
II- Consiste na possibilidade de terceiros participarem na compra das ações de uma empresa e serem gestores.
III- Práticas destinadas ao lucro da empresa de forma transparente e igualdade de tratamento entre os acionistas.
IV- Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos sociais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças I e III estão corretas.
	
	b) As sentenças II e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças III e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças II e III estão corretas.
Parte inferior do formulário
	Acadêmico:
	Luiz Carlos Souza de Araujo (1039381)
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657358) ( peso.:4,00)
	Prova:
	24467663
	1.
	A partir dos anos 1980, as empresas passaram a sofrer diversos desafios relacionados à globalização da economia, à evolução das comunicações, à expansão e ao desenvolvimento tecnológico, à competitividade, entre outros. Assim, nem todas as organizações conseguiram se manter no mercado, desencadeando questionamentos sobre o desenvolvimento da Administração dos Recursos Humanos. Disserte sobre o novo papel dos Recursos Humanos na atualidade. ( * Máximo 4000 caracteres )
	
	
	2.
	A escola compreende em um tipo de organização por conter aspectosque a caracterizam como unidade social, com relacionamentos humanos construídos com base em intencionalidades. Desta forma, a organização da gestão escolar apresenta um certo clima e cultura organizacional próprios, segundo as especificidades das formas de trabalho. Disserte sobre os aspectos que caracterizam o clima organizacional escolar. ( * Máximo 4000 caracteres )
 
Acadêmico:
 
Luiz Carlos Souza de Araujo (1039381)
 
Disciplina:
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
 
Avaliação:
 
Avaliação Final (Objetiva) 
-
 
Individual Semipresencial ( Cod.:657359) ( peso.:3,00)
 
Prova Objetiva:
 
24467667
 
1.
 
As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do 
desenvolvimento
 
socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização 
sustentável, avalie as asserções a seguir:
 
 
I
-
 
Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. 
 
 
P
ORQUE
 
I
I
-
 
A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados 
pa
ra o meio ambiente e sociedade.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a) As duas asserções são proposiç
ões verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 
 
b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 
 
c) As duas asserções 
são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 
 
d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 
2.
 
A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com a era 
da Industrialização Clássica, depois a Neo
clássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta 
características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das 
pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta característ
icas condizentes à Era da Informação, que iniciou na 
década de 90:
 
 
a) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da visão 
mundial para a globalização.
 
 
b) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as formas 
corretas de comunicação.
 
 
c) Tempo que predominou organizações base
adas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina e 
estabilidade dos empregados.
 
 
d) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis hierárquicos para 
d
istinguir os empregados.
 
3.
 
As organizações sistematizam certos objetivos operacionais e planejam ações para serem alcançado
s em determinado 
tempo. Os objetivos variam de acordo com as intenções de cada organização e devem seguir alguns critérios para que 
consiga alcançar a situação almejada. Sobre as características referente aos três tipos de objetivos: rotineiros, 
aperfeiçoa
mento e inovador, associe os itens
, utilizando o código a seguir:
 
I
-
 
Objetivo rotineiro.
 
II
-
 
Objetivo de aperfeiçoame
nto.
 
III
-
 
Objetivo de inovação.
 
(
 
) Destinam ao funcionamento dos padrões do cotidiano.
 
(
 
) Acrescenta algo novo à organização.
 
(
 
) Incitam melhorias para os resultados atuais das organizações. 
 
(
 
) Incentivam a implant
ação de programas de qualidade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
 
a) I 
-
 
III 
-
 
II 
-
 
III.
 
 
b) I 
-
 
II 
-
 
III 
-
 
I.
 
 
c) III 
-
 
II
-
 
III 
-
 
I.
 
 
d) II 
-
 
III 
-
 
I 
-
 
II.
 
4.
 
(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o advento da 
industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões
 
culturais, valores e tradições. 
O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, 
prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram
-
se inúmeras transformações na natureza, criando
-
se t
écnicas para 
objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que 
propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os 
recur
sos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, conclui
-
se que, no Brasil do século XX:
 
 
a) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas tecnolo
gias 
haviam sido introduzidas no campo.
 
 
b) A
 
industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis.
 
 
c) Tanto o espaço urbano quanto o rur
al sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias às 
atividades industriais e agrícolas.
 
 
d) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente 
diferente e 
oposta aos seus valores.
 
5.
 
O treinamento objetiva desenvolver o desempenho das pessoas nos cargos que ocupam e 
na ampliação dos mercados. O 
treinamento dirige seus trabalhos para o presente, objetivando o desenvolvimento atual do funcionário. O desenvolvimento 
de pessoas atua sobre suas possibilidades em assumirem outros cargos. Sobre as características quanto ao t
reinamento, 
desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional,
 
analise as sentenças a seguir:
 
I
-
 
O treinamento atual ocorre apenas quando há algumas necessidades ou um problema na organização.
 
II
-
 
Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento de p
essoas interferem na aprendizagem individual das pessoas.
 
III
-
 
O desenvolvimento organizacional ocorre de forma abrangente, diz respeito como as organizações aprendem.
 
IV
-
 
Os programas de treinamento vislumbram o desenvolvimento das pessoas em adquirirem n
ovas atitudes para lidarem 
 
Acadêmico: Luiz Carlos Souza de Araujo (1039381) 
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657359) ( peso.:3,00) 
Prova Objetiva: 24467667 
1. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do 
desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização 
sustentável, avalie as asserções a seguir: 
 
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. 
 
PORQUE 
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados 
para o meio ambiente e sociedade. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. 
 
c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 
d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. 
2. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com a era 
da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta 
características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das 
pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na 
década de 90: 
 
a) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia,mudança da visão 
mundial para a globalização. 
 
b) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as formas 
corretas de comunicação. 
 
c) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina e 
estabilidade dos empregados. 
 
d) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis hierárquicos para 
distinguir os empregados. 
3. As organizações sistematizam certos objetivos operacionais e planejam ações para serem alcançados em determinado 
tempo. Os objetivos variam de acordo com as intenções de cada organização e devem seguir alguns critérios para que 
consiga alcançar a situação almejada. Sobre as características referente aos três tipos de objetivos: rotineiros, 
aperfeiçoamento e inovador, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Objetivo rotineiro. 
II- Objetivo de aperfeiçoamento. 
III- Objetivo de inovação. 
( ) Destinam ao funcionamento dos padrões do cotidiano. 
( ) Acrescenta algo novo à organização. 
( ) Incitam melhorias para os resultados atuais das organizações. 
( ) Incentivam a implantação de programas de qualidade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) I - III - II - III. 
 
b) I - II - III - I. 
 
c) III - II- III - I. 
 
d) II - III - I - II. 
4. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o advento da 
industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. 
O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, 
prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para 
objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que 
propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os 
recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX: 
 
a) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas tecnologias 
haviam sido introduzidas no campo. 
 
b) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis. 
 
c) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias às 
atividades industriais e agrícolas. 
 
d) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente diferente e 
oposta aos seus valores. 
5. O treinamento objetiva desenvolver o desempenho das pessoas nos cargos que ocupam e na ampliação dos mercados. O 
treinamento dirige seus trabalhos para o presente, objetivando o desenvolvimento atual do funcionário. O desenvolvimento 
de pessoas atua sobre suas possibilidades em assumirem outros cargos. Sobre as características quanto ao treinamento, 
desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional, analise as sentenças a seguir: 
I- O treinamento atual ocorre apenas quando há algumas necessidades ou um problema na organização. 
II- Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento de pessoas interferem na aprendizagem individual das pessoas. 
III- O desenvolvimento organizacional ocorre de forma abrangente, diz respeito como as organizações aprendem. 
IV- Os programas de treinamento vislumbram o desenvolvimento das pessoas em adquirirem novas atitudes para lidarem