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10/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/1 Disciplina: Fontes de Informação (BIB03) Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:650169) ( peso.:4,00) Prova: 23947973 Nota da Prova: - 1. Em uma organização gerida por indivíduos que não compreendem ou não aceitam que as pessoas são parte fundamental no processo de gestão conhecimento, podem ocorrer erros e riscos quanto ao emprego da tecnologia da informação e a utilização das suas ferramentas. Disserte sobre riscos. Resposta Esperada: ? Iniciativas da gestão do conhecimento planejadas isoladamente. ? Introdução de soluções tecnológicas de gestão do conhecimento em que as pessoas não estão predispostas a colaborar. ? Iniciativas e soluções de gestão do conhecimento sem foco nos clientes do conhecimento. ? Iniciativas e soluções de TI para gestão do conhecimento sem identificação de produtores e consumidores de conhecimento. ? Investimentos em TI sem orientação e motivação aos usuários. ? Pensar que tecnologia resolve todos os problemas quanto à gestão do conhecimento. ? Desconsiderar as pessoas como principais agentes da gestão do conhecimento. ? Desprezar a aprendizagem entre as pessoas (face a face). ? Gerir o conhecimento sem infraestrutura de TI. ? Iniciativas isoladas por determinadas áreas da empresa (recursos humanos, por exemplo). 2. O conhecimento pode ser definido de forma sistemática: identificação, criação, renovação e aplicação de forma estratégica em nossa vida ou de u organização. Existem inúmeros modelos para gerenciar o conhecimento e o mais famoso são os quadrantes do conhecimento mencionados por N Takeuchi (1997). Conforme o modelo, o conhecimento é gerado em forma espiral e passa por algumas etapas para que se torne passível de exter Descreva as quatro dimensões apontadas nesse modelo. FONTE: NONAKA, I.; TAKEUCHI, H. Criação de conhecimento na empresa: como as empresas japonesas geram a dinâmica da inovação. Rio de Campus, 1997. Resposta Esperada: - Socialização: representa conhecimento compartilhado. - Externalização: representa conhecimento conceitual. - Internalização: representa conhecimento operacional. - Combinação: representa conhecimento sistemático. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDMxMg==&action2=QklCMDM=&action3=NjUwMTY5&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMC0wN1QwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MjM5NDc5NzM=#questao_1%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDMxMg==&action2=QklCMDM=&action3=NjUwMTY5&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0xMC0wN1QwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MjM5NDc5NzM=#questao_2%20aria-label=