PAPER PROGRAMA DE PREVENÇÃO

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PROGRAMA DE PREVENÇÃO
Gilson de Moraes
João Victor Schramowski
Juliano Miotto
Professor-Tutor Externo: Charles Panceri
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Segurança do Trabalho (SEG0529/5) – Prática do MóduloII
29/06/2020
RESUMO
A partir da Consolidação das Leis Trabalhistasfoi se verificando a necessidade da efetivação de leis trabalhista em nosso país, criando-se uma série de leis e práticas trabalhistas visando a prevenção de acidentes no local de trabalho, obtendo um melhor desempenho do trabalhador. Outras grandes vitórias para os trabalhadores é a criação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, onde funcionários podem participar da aferição de possíveis acidentes dentro do local de trabalho, uma vez que quando o próprio colaborador participa ele tem mais conhecimento prático para conhecer o local de trabalho por estar ativamente em sua função e em contato direto com os demais colaboradores. Consequentemente a algumas vitórias trabalhistas surgem os prestadores de Segurança do Trabalho que reúnem os conjuntos de medidas a serem adotadas para precaver acidentes de trabalho, como também as Normas Regulamentadoras.
Palavras-chave: Trabalhistas; Colaboradores; Acidente.
1 INTRODUÇÃO
Nosso país ainda é muito jovem nas causas trabalhistas tendo sua Consolidação das Leis Trabalhistas “CLT” criada apenas em 1943 no governo de Getúlio Vargas, a qual tem como intuito proteger o trabalhador, regularizar as relações de trabalho como também criar o direito processual do trabalho.Logo após a sua criação no Brasil surgiu também a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), através da portaria de número 155 do ano de 1953. Abrindo deste modo o caminho para os serviços relacionados a segurança do trabalho que foram estabelecidos a partir de 1972 através da portaria de número 3.237, obrigando serviços especializados em segurança, higiene e medicina trabalhista dentro das empresas.
Com o decorrer dos anos foram percebidas algumas normatizações especificas para cada setor trabalhista, assim surgindo em 1977 as Normas Regulamentadoras (NR), e a partir de 1978 aprovadas pela portaria de número 3.214, dando um novo formato nas leis de Segurança do Trabalho, divididas em capítulos facilitando a normatização e unificação com relação as normas brasileiras de segurança no trabalho.
Diferenciar laudos médicos de leis normativas faz-se indispensável, uma vez que o próprio colaborador não compreende a magnitude de cada órgão competente para a atuação dentro de sua contratação para determinada função. Lembrando que alguns programas de segurança do trabalho derivaram das normatizações, sempre com o intuito de prevenir, auxiliar e proteger o colaborador enquanto funcionário. Entre tantos temos o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais derivada da NR 9, do ano de 1994, estabelecendo ações de prevenção da saúde e integridade física e psíquica aos trabalhadores envolvidos em locais contendo riscos ambientais de trabalho.
9.1.1 Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, visando a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. (COSMO, 2014, p. 241)
Ficando nítido a preocupação com o bem-estar e segurança da classe operária, independente do grau de risco e quantidade de funcionários. Coexistindo o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional) também de 1994, firma os procedimentos e condutas a serem adotados pelas empresas em função dos riscos aos quais os funcionários poderão ser expostos durante a sua jornada de trabalho.Tanto o PPRA quanto o PCMSO devem conter nos documentos obrigatórios de uma empresa, porém o PPRA torna-se obrigatório desde o primeiro dia de abertura de um estabelecimento, servindo de base para o PCMSO. 
Paralelamente ao PPRA temos o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), que através de levantamentos de dados com base nas atividades desenvolvidas pelos servidores é possível observar as determinações técnicas especificas de eventuais agentes de riscos físicos, químicos ou biológicos. A grande diferença entre o PPRA para o LTCAT é que o primeiro se trata de uma portaria enquanto o segundo é um laudo médico que tem como objetivo auxiliar no processo de aposentadoria por insalubridade ou não juntamente ao INSS.
Trabalhar com Segurança do Trabalho é um campo amplo e complexo pois através dele é necessário observar todos os setores de um local de trabalho, quais as possíveis atribuições a não promoção da saúde do trabalhador aquela função pode acarretar, ou seja, é preciso identificar, avaliar e controlar situações de risco.
2 CAMINHANDO ENTRE NORMATIZAÇÕES E LAUDOS
Dentro de qualquer área do mercado de trabalho é preciso ter alguns critérios para sua elaboração institucional, tendo a necessidade de ter um PPRA, como método de proteção ao servidor. Cabe a empresa elaborar e colocar em execução as práticas deste programa, tendo como responsável por sua elaboração o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).O recomendado é que toda empresa realize uma vez ao ano uma análise geral do PPRA avaliando o seu desenvolvimento, nele deve conter os riscos ergonômicos, quanto as condições de trabalho com relação ao levantamento, transporte e descarga de materiais diversos, esse laudo ergonômico é obrigatório em todas as empresas que possuem empregados cujas suas funções impliquem em esforços além dos citados acima como também exijam postura forçada ou repetitivos. Porém o PPRA interage integralmente com outras iniciativas que englobam os cuidados necessários para com o trabalhador, como por exemplo o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), seu objetivo é promover a prevenção da saúde dos colaboradores da empresa, avaliando alguns quesitos para prováveis incidentes tanto individual quanto no coletivo. O benefício da elaboração do PCMSO para a empresa é tentar evitar doenças ocupacionais, como também processos criminais, cíveis e previdenciários, como punição para a não elaboração do PCMSO a empresa ficará sujeita a multas que variam o seu valor conforme a reincidência do não cumprimento das normativas determinadas pelo programa.
7.1.1 Esta Norma Regulamentas – NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores. (COSMO, 2014, p.214).
É um programa previsto pela NR de número 7, devendo ser elaborada por todas as empresas que contratem indivíduos de acordo com a CLT.São muitas as funções decorrentes do PCMSO, sendo necessário sua atribuição para o bom funcionamento dos demais campos institucionais. De acordo com ainda com a NR 7:
7.4.5 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO. (COSMO, 2014, p.217).
Ainda dentro do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional encontram-se as questões de audiometria para a contratação de um colaborador para exercer uma função com níveis sonoros que ultrapassem os limites de tolerância determinado pela NR 15. É obrigação da empresa oferecer exames periódicos sem custo para o colaborador com intuito de avaliar a audição do seu colaborador.
Dentro dos programas de prevenção das empresas existem a LTCAT (Laudo Técnico das Condições de Ambiente de Trabalho), é um documentodestinado para demonstrar as condições ambientais de trabalho do colaborador durante sua atuação dentroda empresa averiguando as possíveis consequências para a vida cotidiana do colaborador. A LTCAT é elaborada a partir das determinações do PPRA, sendo regulamentada pela própria Previdência Social apontando as condições do local de trabalho em que os colaboradores da empresa atuam, sendo adotada para fins previdenciários do próprio INSS.Este documento registra ainda quanto a exposição do ambiente de trabalho a agentes físicos, químicos ou biológicos que possam gerar perigo a saúde do trabalhador, quando necessário o INSS averigua através do LTCAT o direito de aposentadoria especial ou não.
Outro ponto essencial a ser desenvolvido são os planos de prevenção respiratórias que promovem a prevenção de supostas doenças causadas pela insalubridade do ambiente de trabalho, causados por agentes químicos e/ou biológicos existentes no local de trabalho. O Programa de Prevenção Respiratório procura controlar as doenças causadas a partir da inalação das impurezas do ar que são prejudiciais à saúde, como poeiras, gases, etc.
As empresas contam com auxílio de seus próprios funcionários para supervisionar e observar os riscos possíveis dentro da empresa, essa comissão é conhecida popularmente como CIPA, a qual toda empresa com número superior de 20 funcionários, independentemente do tipo de risco que a empresa possa oferecer ela é obrigada a ter um quadro funcional da CIPA, determinada na NR 5.
Do objetivo: 5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. (COSMO, 2014, p.149).
A CIPA obrigatoriamente deve ser composta por representantes do empregador e da classe trabalhadora, todos os envolvidos devem ser escolhidos através de eleições compondo de edital o qual deverá ser fixado em mural da empresa. Seus representantes devem participar de reuniões e treinamentos periódicos sempre visando o melhoramento das atribuições desenvolvidas pelos colaboradores da empresa.
A comissão deve alertar através de informações os trabalhadores as ações que envolvem a segurança no ambiente de trabalho, principalmente no quesito das normas de segurança, uso adequado dos equipamentos de proteção em cada setor, elaborando métodos de abordagens para explanar os conteúdos pertinentes aos cuidados para os demais colegas de jornada, os eleitos para compor a CIPA engajar-se efetivamente nos objetivos da mesma orientando a prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais, com o foco no bem estar dos colaboradores evolvidos em todos os departamentos da empresa.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Como visto para o funcionamento de uma empresa é de extrema importância vários requisitos desde sua abertura, contratação de funcionários e até mesmo no desligamento deste da empresa. Contudo a equipe formada pela CIPA deve orientar os colaboradores para métodos que prevê a prevenção de acidente no local de trabalho. Enquanto os laudos médicos devem ser solicitados pela empresa no ato da contratação do funcionário, conforme o cargo, averiguando a capacidade física e psicológica do indivíduo evitando futuras complicações para ambas as partes.
Em poucas palavras podemos afirmar que trabalhar com Segurança do Trabalho é pensar diariamente na proteção da vida alheia. Colocando em cada ponto de uma empresa um local perigoso, quais os possíveis acessos de fuga em casa de acidente para cada setor, é analisar um todo em pequenas partes, buscando as delimitações de cada indivíduo que atua no setor e quais as consequências de determinada função para cada indivíduo. Conhecer os laudos médicos para proteger o bem estar do colaborador, evitando maiores desgastes para saúde física e mental do indivíduo, são ações humanitárias que precisam ser exercidas por uma equipe consciente de suas atribuições para aquela empresa e seus colaboradores.
Nosso campo de atuação é vasto e de grande importância para o mercado de trabalho, entre tantas preocupações somos responsáveis por estudar a legislação trabalhista em vigor garantindo que ela seja adequadamente seguida em sua plenitude. Precisamos conscientizar as pessoas para que promovam a segurança e saúde em seu local de trabalho, diminuindo assim os acidentes de trabalho, o que tanto para o empregado quanto para o empregador é benéfico, pois quanto menos acidentes de trabalho sua empresa tiver menos gastos desnecessários ele terá.
REFERÊNCIAS
Manual de segurança e saúde no trabalho: Normas Regulamentadoras NRs: Principais legislações trabalhistas aplicáveis a área de segurança do trabalho / Cosmo Palasio de Moraes Junior (consultoria técnica). – 11 ed. rev. e atual. – São Caetano do Sul, SP: Difusão Editora; Rio de Janeiro: Editora Senac Rio de Janeiro, 2014. – (Série segurança e saúde no trabalho)
https://cloud.cnpgc.embrapa.br/cipa/#:~:text=A%20CIPA%20%E2%80%93%20Comiss%C3%A3o%20Interna%20de,Seguran%C3%A7a%20do%20Trabalho%20no%20Brasil.<acessado em 21/06/2020>
https://prolifeengenharia.com.br/historia-da-seguranca-do-trabalho/#:~:text=A%20hist%C3%B3ria%20da%20seguran%C3%A7a%20do%20trabalho%20nos%20dias%20atuais&text=No%20Brasil%20n%C3%A3o%20foi%20diferente,seguran%C3%A7a%20do%20trabalho%20mudou%20consideravelmente.<acessado em 21/06/2020>
https://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-nr/#:~:text=As%20Normas%20Regulamentadoras%20foram%20criadas,08%20de%20junho%20de%201978.<acessado em 21/06/2020>
https://www.ipamo.com.br/normas/ltcat-nr-15.php#:~:text=O%20LTCAT%20NR%2015%20%C3%A9,para%20os%20trabalhadores%20eventualmente%20expostos.<acessado em 23/06/2020>
https://www.politize.com.br/clt/#:~:text=A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das%20Leis%20do,de%20rela%C3%A7%C3%B5es%20individuais%20ou%20coletivas.&text=Essa%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20visa%20a%20proteger,o%20direito%20processual%20do%20trabalho.
<acessado em 21/06/2020>
https://www.vidacare.com.br/servicos_ppra.asp#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20PPRA,Trabalho%2C%20do%20Minist%C3%A9rio%20do%20Trabalho.<acessado em23/06/2020>