Atividade

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Atividade 01
	1a Questão
	
	
	
	A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
		
	 
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	 2a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que:
		
	
	O trabalho na indústria no início do século XX não era muito regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do trabalhador.
	
	O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns chefes de plantas industriais no início do século XX.
	
	Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam ou do local que laboravam. 
	
	A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos trabalhadores escravos.
	 
	A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
		
	
	livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial.
	
	Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses. 
	
	sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver pagamento. 
	 
	pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas para mudar tal realidade. 
	
	única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido trabalho remunerado.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito das relações do trabalho no Brasil é correto afirmar que: 
		
	
	Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, incluindo preocupações com segurança e saúde.
	
	Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à escravidão.
	
	Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, ao descanso semanal, ainda que no regime da escravidão.
	
	O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante nossa colonização, mas a partir da Independência em 1822, o Império lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar condições de trabalho assalariado e digno.
	 
	Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente entre 1850 a 1950. 
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações de trabalho no século XX, marque a opção correta: 
		
	 
	A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
	
	A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia.
	
	Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação rigorosa já na primeira década do século XX. 
	
	Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.
	
	A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa.
	 6a Questão
	
	
	
	
	O período compreendido entre 1850 e 1950 é rico em avanços científicos e tecnológicos diretamente aplicados no desenvolvimento industrial no mundo, gerando milhões de empregos diretos e indiretos para homens e mulheres de todas as idades. A respeito da afirmação acima e as relações de trabalho no Brasil no início do século XX, marque a opção correta:
		
	
	O Brasil acaba por não ser muito afetado, pois estava recém liberto da escravidão, não havendo ainda demanda por empregos e muito menos processos de industrialização. 
	
	O Brasil é diretamente afetado, ocorrendo um grande êxodo de trabalhadores brasileiros para a América do Norte e Europa em busca de trabalhos em fábricas, principalmente. 
	 
	O Brasil é um dos lugares do mundo que recebe um fluxo de imigrantes significativo, principalmente da Europa que acabavam por concorrer também com a população produtiva local. 
	
	Os avanços científicos e tecnológicos somente chegariam ao Brasil na segunda metade do século XX, não havendo impacto nas décadas iniciais. 
	
	A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu evitar que a população de escravos recém libertos fosse afetada pela concorrência de mão de obra estrangeira que chegava ao Brasil no início do século XX.
 
Atividade 02
	1a Questão
	
	
	
	A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil:
		
	
	Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900.
	
	Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico. 
	
	Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
	 
	Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo.
	
	Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista.
	 2a Questão
	
	
	
	
	O direito ao trabalho seguro e saudável:
		
	
	Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 1a Grande Guerra Mundial. 
	
	Não contava com uma organização internacional para sua proteção 
	
	Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas no século XXI.
	
	Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande Guerra Mundial.
	 
	Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas internas.
	 3a Questão
	
	
	
	
	A respeito da proteção jurídica das relações de trabalho e segurança no Brasil nas décadas iniciais dos anos 1900, marque a opção correta:
		
	
	O Brasil apenas protegeu os negros recém libertos pela Lei Aurea.
	 
	Os acidentes de trabalho eram uma preocupação e foram regulados por Decreto, impondo direitos e deveres para operários e patrões.
	
	A legislação do Império ainda em vigor no Brasil regulavam as relações de trabalho e segurança com total proteção aos trabalhadores.
	
	A República dos Estados Unidos do Brazil conseguiu proteger apenas os trabalhadores nacionais, mas não os estrangeiros imigrantes.
	
	O Brasil não tinha legislação própria e seguia a legislação portuguesa, não demonstrando interesse no tema.
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das relações na segunda metade do século XX no Brasil, marque a opção correta:As Normas Regulamentadoras já existiam desde 1919, de modo que o único avanço foi a CRFB 88.
	
	Foi responsável por um declínio de responsabilidade de empregadores e maior exposição de trabalhadores a um ambiente de trabalho menos seguro e saudável. 
	 
	As Normas Regulamentadoras na década de 1970 foram um extraordinário avanço ao trabalho mais saudável e seguro.
	
	Não houve avanços, pois continuamos com a CLT de 1943.
	
	Esteve focada, no caso brasileiro, na chamada Reforma Trabalhista.
	 5a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que: 
		
	
	Acidentes de trabalho gozam de legislação específica.
	 
	O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano universal, pois para nós é um direito fundamental. 
	
	Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde o Brasil Império, como regra em nosso Direito. 
	
	A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao trabalho. 
	
	Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido como um direito humano universal.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção INCORRETA.
		
	
	Em 1932 os Decretos nº 21.417 e nº 22.042 regulamentam  aspectos da prevenção de acidentes de trabalho, abordando temas como insalubridade e periculosidade. 
	 
	Em 1943, a Criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto Lei nº 5.452  inaugura a proteção jurídica do  material e processual das relações do trabalho, entre elas, como foi visto, os temas de segurança e saúde do trabalhador.
	
	Em 1942, a criação do DHST (Departamento de Higiene e Segurança do Trabalho) pelos Decreto nº 5.092 tem a finalidade de fiscalizar as empresas e elaborar as normas especificas de prevenção de acidentes de trabalho.
	
	Em 1930 é criado o Ministério do Trabalho do Brasil.
	
	Em 1943, a Criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto Lei nº 5.452 não finaliza nem interrompe, mas como o próprio nome diz, CONSOLIDA de forma mais ou menos organizada, aspectos de direito material e processual das relações do trabalho, entre elas, como foi visto, os temas de segurança e saúde do trabalhador.
Atividade 03
	 1a Questão
	
	O exame médico por conta do empregador é:
		
	
	Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde. 
	 
	Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
	
	Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais. 
	
	Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
	
	Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
	 2a Questão
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
		
	 
	A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras. 
	
	A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
	
	A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
	 3a Questão
	
	A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:
		
	
	Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943). 
	
	Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho das colônias.
	
	Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia.
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  europeus, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho
	 
	Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na América do Sul.
	 4a Questão
	
	
	A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho:
		
	
	Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
	 
	Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de segurança e saúde no Brasil.
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho. 
	
	Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia.
	
	Foi uma iniciativa de empregadores  norte americanos, preocupados com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho.
	 5a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que a CLT
		
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como uma faculdade para as organizações.
	
	Trata da duração e condições de jornadas do trabalho.
	
	Trata do Conforto Térmico do local de trabalho.
	
	Trata da Iluminação do local de trabalho. 
	
	Trata de acidentes de trabalho.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Declaração Universal dos Direitos Humanos afetou a legislação de proteção jurídica do trabalho seguro e saudável? 
		
	 
	Sim, pois o direito do trabalho foi regulado, sendo posteriormente ratificado por leis internas no Brasil (CRFB 88) e outros países do mundo.
	
	Sim, mas apenas do serviço público, considerando o poder de fiscalização dos órgãos do governo na Administração Pública.
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito fundamental e não um direito humano.
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privado, comercial.
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Atividade 04
	A NR1 regula os conceitos de: 
		
	
	Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de Trabalho  e local de Trabalho, mas não empregados.
	
	Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
	 
	Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	
	Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho.
	
	Empregadores e empregados, apenas.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As Normas Regulamentadoras
		
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
	 
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador. 
	
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: 
		
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
	
	A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.
	
	A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	 5a Questão
	
	
	
	
	 As Normas Regulamentadoras:
		
	
	Não tratam da CIPA
	
	Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
	 
	Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
	
	Tratam da CIPA apenas no serviço público.
	
	Não tratam da CIPA,pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970. 
	 6a Questão
	
	
	
	
	O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental? 
		
	 
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
Atividade 05
	 1a Questão
	
	Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento de proteção coletiva.
		
	
	Coifas de sucção de produtos químicos
	
	Extintores de incêncio
	 
	Óculos de segurança
	
	Guarda corpo para trabalho em altura
	
	Barreiras de acesso
	 2a Questão
	
	O uso de EPI no ambiente de trabalho:
		
	
	É previsto apenas na CLT. 
	
	Continua previsto na CLT, mesmo  depois da Reforma Trabalhista de 2017, mas tornou-se de uso facultativo.
	
	É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1.
	 
	É previsto na CLT e na NR6.
	
	É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido.
	 3a Questão
	
	A NR3 regula as hipóteses de: 
	
	
	Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois necessitam do aval da Justiça.
	
	Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos.
	
	Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da Justiça.
	 
	Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
	
	Uso de EPI e realização de exames médicos.
	 4a Questão
	
	A NR1 trata de assuntos:
		
	
	Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais. 
	
	Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
	
	 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual.  
	
	Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
	 
	Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
	 5a Questão
	
	A NR 5: 
		
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970. 
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
	
	Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
	
	Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
	 6a Questão
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta. 
		
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor. 
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	Atividade 06
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal afirmação é: 
		
	 
	Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 8213/1991.
	
	Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador.
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas.
	
	Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia Policial) pode agir.
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
	 2a Questão
	
	
	A Lei 8213/1991:
		
	
	Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de trabalho.
	
	Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica.
	 
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	Trata apenas de doenças do trabalho.
	 3a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode: 
		
	
	Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
	
	Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave.
	
	Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador.
	
	Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após autorização do empregador causador do acidente.
	 
	Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador.
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	 
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	 5a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
		
	
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de trabalho.
	
	Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social. 
	 
	Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo.
		
	
	Bagaçose
	
	PAIRO
	
	Bissinose
	
	LER
	 
	Silicose
Atividade 06,1
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo.
		
	
	Bagaçose
	
	LER
	 
	Silicose
	
	Bissinose
	
	PAIRO
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Lei 8213/1991:
		
	
	Trata apenas de doenças do trabalho.
	
	Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de trabalho.
	
	Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	 
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica.
	 3a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode: 
		
	
	Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após autorização do empregador causador do acidente.
	
	Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave.
	
	Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador.
	
	Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
	 
	Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador.
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Apenascomo fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	 
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
	 5a Questão
	
	
	
	
	É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
		
	
	Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente de trabalho.
	
	Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social. 
	
	Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
	
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	 
	Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de trabalho.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal afirmação é: 
		
	
	Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia (Delegacia Policial) pode agir.
	 
	Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 8213/1991.
	
	Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador.
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
	
	Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas.
Atividade 07
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o adicional de periculosidade.
		
	 
	Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos.
	
	Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações.
	
	Motoboys e vigilantes armados.
	
	Trabalhadores expostos diariamente a explosivos.
	
	Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros.
	 2a Questão
	
	
	
	
	Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é: 
		
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
	
	Correta, mas depende da anuência do Ministério Público.
	 
	Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, direito fundamental. 
	
	Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes.
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos
	 3a Questão
	
	
	
	
	A fiscalização e inspeção do ambiente de trabalho deve ser:
		
	 
	Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
	
	Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de privacidade dos Auditores-Fiscais. 
	
	Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o caso. 
	
	Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não existe mais o Ministério do Trabalho.
	
	Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do Trabalho.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
		
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos. 
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
	 
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia. 
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado. 
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os Auditores-Fiscais do Trabalho: 
		
	
	Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito.
	
	Integram o Ministério Público do Trabalho. 
	
	Fiscalizar somente mediante ação judicial.
	
	Não podem autuar empregadores, mas apenas os empregados individual ou coletivamente.
	 
	Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do trabalhador.
	 6a Questão
	
	
	É CORRETO afirmar que a CRFB 88:
		
	
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para estados e municípios legislarem sobre o tema. 
	
	Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância.
	
	Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do trabalho para estados e municípios.
	 
	Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. 
	
	Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre segurança do trabalhador, considerando sua extinção.
Atividade 08
	1a Questão
	
	
	
	A respeito das normas de segurança e saúde do trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 e a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 2019, marque a opção correta.
		
	
	Proibiu  o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho. 
	
	Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
	 
	Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para a contratação de trabalhadores. 
	
	Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador.
	
	Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador.
	 2a Questão
	
	
	
	
	As certificações ISO são em regra geral obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, considerando as normas da OIT ¿ Organização Internacional do Comércio e as Normas Regulamentadoras. A afirmação está: 
		
	
	Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria de proteção ao trabalho seguro e saudável. 
	
	Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
	
	De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e CLT atualizada. 
	 
	Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou mesmo Normas Regulamentadoras. 
	
	De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5.  
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os auditores-fiscais do trabalho são:
		
	
	somente podem agir com a anuência do Ministério Público do Trabalho.
	 
	legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde.
	
	subordinados ao Ministério Público do Trabalho.
	
	legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, mas não privadas.
	
	legalmente competentes para a fiscalização das normas de segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público do Trabalho.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito do teletrabalho marque a opção correta. 
		
	
	São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há  certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
	
	Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
	
	São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
	
	Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
	 
	São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado. 
	 5a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil.
		
	 
	A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
	
	A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia paraexercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública.
	
	A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo. 
	
	A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	 6a Questão
	
	
	
	
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem:
		
	
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS. 
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	
Atividade 09
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	 
	É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições previdenciárias devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir.
	
	Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa de Integração Social (PIS).
	
	Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-de-Obra decorrentes da relação de trabalho.
	
	É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes aos direitos dos servidores públicos estatutários.
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
	
	O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros.
	
	São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
	 
	Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho.
	
	A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça.
	 3a Questão
	
	
	
	
	As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de trabalho podem: 
		
	 
	Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto legal.
	
	Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam a cargo do INSS. 
	
	Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não danos morais.
	
	Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser acertada entre as partes.
	
	Envolver danos materiais e extrapatrimoniais.
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Poder Judiciário que tutela os direitos dos trabalhadores no Brasil é: 
		
	 
	É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 88.
	
	É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores privados.
	
	É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista retirou da competência da Justiça do Trabalho as ações de acidentes do trabalho.
	
	É a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a época da CLT. 
	
	É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito federal.
	Respondido em 24/05/2020 11:04:37
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA. 
		
	
	O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca em juízo.
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, considerando a revogação da NR 2.
	
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado EPI. 
	 
	É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. 
	 6a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador pode reclamar por direitos de segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e associações.
	
	Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho.
	 
	Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições da CLT.
	
	Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do Trabalho.
	
	Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por servidores públicos.
	 7a Questão
	
	
	
	
	O Ministério Público do Trabalho pode:
		
	
	Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como advogado do trabalhador.
	
	Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, pois estaria fora da esfera criminal.
	
	Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato.
	 
	Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os direitos dos trabalhadores no tema da saúde.
	
	Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-Fiscais na esfera Administrativa.
Atividade 10
	 1a Questão
	
	
	
	
	A empresa Pegasus S/A, após ter sofrido procedimento investigatório, firmou Termo de Ajuste de Conduta - TAC perante o órgão do Ministério Público do Trabalho, ajustando algumas obrigações de fazer com previsão de multa por descumprimento. Entretanto, os termos do TAC não foram cumpridos. No que respeita à execução do Termo de Ajuste de Conduta, é correto afirmar que:
		
	 
	o Termo de Ajuste de Conduta é considerado título executivo extrajudicial, razão pela qual será competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.
	
	será feita mediante ação trabalhista comum, processo de conhecimento, a ser ajuizada perante a Vara do Trabalho competente para conhecer da matéria objeto do Termo de Ajuste de Conduta.
	
	o membro do Ministério Público do Trabalho tem competência para executar, direta e exclusivamente, os termos de ajuste de conduta, junto à Procuradoria da Justiça do Trabalho.
	
	para que o Termo de Ajuste de Conduta possa ser executado é necessário primeiramente que seja protestado perante Cartório de Protesto e depois haja decisão judicial trabalhista outorgando-lhe a nat reza de título executivo judicial.
	
	nessa situação, não caberá execução, visto que o Termo de Ajuste de Conduta não é reconhecido como título executivo, seja judicial ou extrajudicial.
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Ministério Público do Trabalho:
		
	
	Não pode atuar em TACs se já houver multas impostas pela fiscalização.
	
	Pode atuar na defesa de empresas públicas, substituindo seus procuradores, quando da celebração de TACs sobre matéria de segurança e saúde do trabalho.
	
	Não pode solicitar informações à empresa privada para possível celebração de TAC.
	
	Não pode solicitar informações à empresa pública para possível celebração de TAC.
	 
	Pode celebrar TACs com pessoa jurídica de direito privado e direito público.
	 3a Questão
	
	
	
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Correta,mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
	 4a Questão
	
	
	
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
	
	Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a opção correta. 
		
	 
	Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica.
	
	Somente podem ser manejados pelo Ministério Público.
	
	Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas.
	
	Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível.
	
	Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, considerando a disparidade no equilíbrio negocial.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento de Conduta em matéria de saúde e segurança do trabalhador marque a opção CORRETA.
		
	
	Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2.  
	
	O empregador não pode participar, sob pena de possível coação do empregado.
	 
	O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto de TACs. 
	
	O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, o que limita o instituto.
	
	O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se objeto de TACs.
	 7a Questão
	
	
	
	
	O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma empresa privada se ela for autuado por Auditores-Fiscais do Trabalho pois:
		
	 
	Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais.
	
	Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por exemplo. 
	
	Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior.
	
	Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança dos trabalhadores.
	
	Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer acordo.
	 8a Questão
	
	
	
	
	"Visa a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho através das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos físicos, químicos e biológicos, presentes nos diversos ambientes". Esta é a definição de:
		
	
	Gestão Ambiental
	
	Nenhuma das alternativas acima.
	
	Certificação da Qualidade
	 
	Higiene do Trabalho
	
	Comunicação de Acidente de Trabalho
Prova 01
		
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
		
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	 
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos riscos ocupacionais oriundos dos diversos ambientes do trabalho. Assim, marque abaixo um risco que não faz parte deste documento base.
		
	 
	Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho
	 
	Vírus, fungos e bactérias
	
	Riscos de vibração
	
	Ruído ocupacional
	
	Produtos químicos
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção correta:
		
	 
	A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República Federativa de 1988.
	
	A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de trabalho.
	
	A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de competência das Normas Regulamentadoras. 
	
	A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe restrições aos empregadores.
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental? 
		
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	 
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A NR1 trata de assuntos: 
		
	
	Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
	
	Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas em estabelecimentos comerciais. 
	 
	Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
	
	Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
	
	Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Lei 8213/1991:
		
	 
	Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho.
	
	Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de trabalho.
	
	Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica.
	
	Trata apenas de doenças do trabalho.
	
	Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social.
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Empregadores e empregados podem pactuar normas que eliminem a necessidade da inspeção do trabalho, considerando a Reforma Trabalhista de 2017 e mais recentemente a Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é: 
		
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
	
	Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos 
	
	Correta, mas depende da anuência do Ministério Público.
	
	Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes.
	 
	Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível modificar texto constitucional,muito menos restringir, deste modo, direito fundamental. 
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito do teletrabalho marque a opção correta. 
		
	
	Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres estipulados em lei para empregados e empregadores.
	
	São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo todo em sua residência.
	 
	São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e saúde do empregado. 
	
	Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de existirem desde a criação da CLT.
	
	São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há  certeza da presença física do empregado junto com empregador, não havendo subordinação.
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Ministério Público do Trabalho pode:
		
	
	Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação judicial, pois estaria fora da esfera criminal.
	
	Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar sozinho como advogado do trabalhador.
	
	Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato.
	 
	Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são os direitos dos trabalhadores no tema da saúde.
	
	Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com Auditores-Fiscais na esfera Administrativa. 
		10a
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	
	Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
PROVA 02
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos:
		
	 
	Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção.
	
	Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de engenho.
	
	Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito fundamental.
	
	Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil.
	
	Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz.
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil: 
		
	
	Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900.
	
	Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade agrícola e extrativista.
	 
	Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo.
	
	Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem tratamento específico. 
	
	Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943.
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O exame médico por conta do empregador é:
		
	
	Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
	
	Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais. 
	
	Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
	
	Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde. 
	 
	Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	Respondido em 30/05/2020 12:30:49
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A NR 5: 
		
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970. 
	
	Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma empresa pode sofrer.
	 
	Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA.
	
	Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da CIPA.
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O acidente do trabalho pode ser considerado:
		
	
	Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador.
	
	Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa gerar danos materiais.
	
	Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da Lei 8213/1991.
	
	Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar danos morais, mas não materiais.
	 
	Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito do trabalhador.
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta.
		
	
	São oriundos de representantes de empregados e empregadores, por indicação e mandato de 02 anos. 
	
	Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
	
	Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como fazendas de agricultura e gado. 
	
	Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
	 
	São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério da Economia. 
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de segurança e saúde do trabalhador no Brasil.
		
	
	A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na Administração Pública.
	 
	A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
	
	A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 empregados.
	
	A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no mercado externo. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O trabalhador pode reclamar por direitos desegurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e associações.
	
	Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por servidores públicos.
	 
	Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições da CLT.
	
	Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do Trabalho.
	
	Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho.
	Respondido em 30/05/2020 12:37:14
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é:
		
	
	Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal fim.
	
	Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do Trabalho.
	
	Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo.
	
	Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial.
	 
	Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo.