PROVA ONLINE 1 - PSICOLOGIA T 3

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12/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
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Iniciado em segunda, 12 Out 2020, 17:23
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 12 Out 2020, 17:35
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins (2005) trata de uma série de fontes potenciais de estresse. Entre os principais
fatores, o autor destaca aqueles de cunho organizacional: as demandas das tarefas; as
demandas dos papéis; as demandas interpessoais; a estrutura organizacional; a liderança
organizacional; e o estágio de vida da organização.
 
Fonte: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2005.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas aos
fatores responsáveis pelo estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
conceitualmente expressam de forma pertinente a questão das causas e com F, de falso, para
as que não expressam.
 
( ) A sobrecarga de tarefas é um dos reflexos da pressão no trabalho e pode gerar estresse.
( ) O apoio social pode gerar insegurança, ansiedade e aumentar o estresse.
( ) Demandas relacionadas ao desempenho com curto prazo tendem a provocar estresse.
( ) Independente dos fatores, todos, igualmente, geram estresse nos indivíduos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, F, V, V.
b. V, V, F, F.
c. F, V, V, F.
d. V, F, V, F. 
e. V, F, V, V.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A personalidade, comportamento exteriorizado do indivíduo, é influenciada pela
hereditariedade e o meio. No ambiente organizacional, alguns traços da personalidade
(características que diferenciam uma pessoa de outra) são os grandes influenciadores do
comportamento. Para a Psicologia, entre estes traços estão a autoestima,
automonitoramento, centro de controle, maquiavelismo e o fato de assumir risco. Assim, de
acordo com o texto enunciado e o seu conhecimento adquirido relacione a primeira coluna à
esquerda.
 
(1) Assumir risco
(2) Automonitoramento
(3) Maquiavelismo
(4) Centro de controle
(5) Autoestima
 
( ) Avaliação subjetiva que um indivíduo faz de si
mesmo, podendo ser positiva ou 
 negativa.
( ) Verifica se o indivíduo gerencia suas ações, ou
seja, administra o que faz ou deixa de fazer.
( ) Pessoa que não se importa com os meios
utilizados para atingir seus objetivos.
( ) Mensura a capacidade do indivíduo de adaptar e
regular os comportamentos, de acordo com os
estímulos do meio externo.
( ) Indivíduo que é estimulado por situações de
perigo para atingir seus objetivos.
 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 2 – 3 – 4 – 5 – 1.
b. 4 – 1 – 2 – 3 – 5.
c. 3 – 2 – 1 – 4 – 5.
d. 5 – 4 – 3 – 2 – 1. 
e. 2 – 5 – 4 – 1 – 3.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
18. Leia o trecho a seguir.
 
“[...] a questão da análise da habilidade das pessoas é um assunto mais sutil e, em alguns
casos, subjetivo, proporcionando diferentes interpretações. Habilidade é o processo de
visualizar, compreender e estruturar as partes e o todo dos assuntos de gestão de empresa,
consolidando resultados otimizados pela atuação de todos os recursos disponíveis.”
 
Fonte: DE OLIVEIRA, Djalma Pinto Rebouças. Gestão para resultados: atuação,
conhecimentos e habilidades. São Paulo: Editora Atlas, 2010. p. 43.
 
No contexto organizacional, algumas habilidades humanas são extremamente importantes.
Assim, de acordo com seus conhecimentos adquiridos, assinale com V as assertivas que
representam as habilidades humanas mais importantes no contexto organizacional e com F as
que não representam.
 
( ) Conseguir se relacionar de maneira adequada com as pessoas.
( ) Buscar o prestígio frente aos grupos aos quais pertencemos.
( ) Proteção física e mental para garantir a sobrevivência.
( ) Ser capaz de resolver conflitos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, F, F, F.
b. V, F, V, F.
c. V, V, F, V.
d. F, F, F, V.
e. V, F, F, V. 
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
19.Leia o texto motivador a seguir.
 
“As pessoas têm necessidades que, quando se manifestam, geram tensões que são
direcionadas para um estímulo ou ação que atenda à necessidade latente. Essas
necessidades são individuais e influenciadas pela cultura. As pessoas desenvolvem “forças
motivacionais” como produto do ambiente cultural em que vivem. Essas forças motivacionais
afetam a maneira pela qual as pessoas percebem seu trabalho e encaram suas vidas.”
 
Fonte: MISONO, Naomi. Necessidades. In: LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Comportamento
Organizacional: conceitos e práticas. São Paulo: Saraiva, 2006. p. 23.
 
As necessidades, de acordo com a Pirâmide de Maslow, são classificadas em cinco níveis,
das mais fundamentais para as menos. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido,
ordene corretamente os níveis de necessidades dos que são considerados mais
fundamentais para os menos.
 
( ) Segurança.
( ) Autorrealização.
( ) Associação.
( ) Básicas.
( ) Reconhecimento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta dos níveis.
Escolha uma:
a. 4, 5, 3, 1, 2
b. 3, 4, 1, 5, 2
c. 2, 3, 5, 1, 4
d. 2, 5, 3, 1, 4 
e. 1, 4, 3, 2, 5
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o texto abaixo em seguida responda a questão: 
O estresse é uma resposta do indivíduo a pressões, a ameaças. Trata-se de uma resposta
adaptativa, normal e própria da condição humana. Assim, dependendo dos níveis de
estresse, as consequências podem ser danosas para a saúde e o bem-estar dos indivíduos.
Tanure et al (2015) afirmam que, apesar do potencial de danos, não se deve lutar para
eliminar totalmente o estresse.
 
Fonte: TANURE, Betania et al. O tipo psicológico dos altos executivos brasileiros e a
percepção de estresse: onde os “fracos” não tem vez. Revista de Administração e
Contabilidade da Unisinos, v. 12, n. 1, p. 40-51, jan./mar. 2015.
 
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas à
administração do estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
conceitualmente expressam de forma pertinente a questão da eliminação do estresse e com
F, de falso, para as que não expressam.
 
( ) O estresse é inerente ao ser humano e pode contribuir para o crescimento do indivíduo.
( ) O estresse pode ser administrado, mas eliminá-lo é praticamente impossível, em virtude de
seus múltiplos fatores causadores.
( ) A eliminação do estresse só é possível se houver investimentos da organização para tal.
( ) A eliminação do estresse só é possível quando se trabalha com profissionais com perfil
homogêneo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, F, F.
b. F, F, V, V.
c. V, V, F, F. 
d. F, V, V,F.
e. V, F, V, V.
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir.
“O associacionismo é a doutrina segundo a qual a mente pode ser entendida como um
complexo de ideias relacionadas entre si por força das associações que existem entre elas.
As coisas são associadas na nossa mente em virtude da nossa experiência de mundo;
portanto, o associacionismo se baseia no empirismo.”
 
Fonte: GOODWIN, James C. História da psicologia moderna. São Paulo: Cultrix, 2005. p.
62.
 
De acordo com nossos estudos, no final do século XIX, surgiram as primeiras abordagens
psicológicas que serviram de base para as teorias atuais da psicologia. Assim, o
associacionismo:
Escolha uma:
a. Entende que, a partir do uso da consciência, o ser humano se adaptará ao meio.
b. Entende que a compreensão do desenvolvimento humano ocorre pela associação de
mente e corpo.
c. Entende que a aprendizagem ocorre a partir da associação de ideias. 
d. Considera que a consciência seja central na busca da compreensão do ser humano.
e. Compreende que a consciência ocorre a partir de aspectos estruturais, como o
sistema nervoso central.
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir.
“A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 – 1915)
fundamenta-se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos
problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou
uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial.”
 
Fonte: MATOS, Eliane; PIRES, Denise. Teorias administrativas e organização do trabalho: de
Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na enfermagem. Texto Contexto
Enfermagem, 2006. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0104-07072006000300017>. Acesso em: 4 jul. 2017.
 
Como vimos, os estudos da Administração Científica contribuíram em diversos princípios que
guiam as práticas organizacionais. Considerando estas informações e os seus
conhecimentos, analise as assertivas a seguir.
 
I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado.
II. Deve ser realizado um estudo sobre o tempo e movimento.
III. Os funcionários devem ser selecionados de acordo com as características da função.
IV. Os funcionários devem achar a atividade de trabalho naturalmente recompensadora.
V. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados.
 
Agora, selecione a opção que apresenta as assertivas que são consideradas princípios das
práticas organizacionais.
Escolha uma:
a. Apenas as assertivas II, III e IV.
b. Apenas as assertivas I, III e V. 
c. Apenas a assertiva I.
d. Apenas as assertivas II e V.
e. Apenas as assertivas I, II e IV.
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o excerto abaixo: 
Para Tamayo (2007, p. 25), “o estresse pode ser considerado como mecanismo utilizado
pelas pessoas para se adaptarem às exigências do meio externo ou para responderem a
metas que fixam para si próprias”. O estresse é uma resposta do indivíduo a pressões. Pode
ter viés positivo ou negativo, embora, muitas vezes, prevaleçam os efeitos danosos para o
indivíduo e, consequentemente, para a organização. 
 
Fonte: TAMAYO, Alvaro. Impacto dos valores da organização sobre o estresse ocupacional.
RAC-E Revista Eletrônica, 2007. Disponível em:
<http://www.anpad.org.br/periodicos/arq_pdf/a_633.pdf>. Acesso em: 5 jul. 2017.
 
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, analise as afirmações
relacionadas ao conceito de estresse, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
conceitualmente expressam de forma pertinente a relação indivíduo/estresse e F, de falso,
para as que não expressam.
 
( ) Quanto maior a intensidade e a exposição aos fatores geradores de estresse, melhor será
o desempenho do indivíduo no trabalho.
( ) A forma como o indivíduo lida com esse mecanismo de adaptação é algo limitado à sua
própria vida.
( ) O que diferencia o estresse positivo do negativo é a intensidade, a frequência e a duração
da exposição à situação estressante.
( ) A sobrevivência do indivíduo no ambiente de trabalho e no convívio social depende de
como ele lida com o mecanismo de adaptação.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. V, F, F, V.
c. F, V, F, V.
d. F, F, V, V. 
e. F, V, V, F.
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Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Relações interpessoais são, sempre, bastante complexas, especialmente no ambiente de
trabalho. Na empresa X, aconteceram as situações a seguir:
 
1 - O colaborador “A” está alegre porque comprou ou seu primeiro carro. O gestor, perspicaz,
percebe que a alegria contagia a todos, mas por um breve momento.
2 - O colaborador “B”, que é conhecido por seu temperamento intempestivo, fala o que não
deve e 30 minutos depois já está agindo como se nada tivesse acontecido. Já o colaborador
“C” é uma pessoa reservada, admirada pelos demais colaboradores. Em um dado momento,
o colaborador “B” é rude com o colaborador “C”, que não responde à agressão. O gestor
saberá que, pouco tempo depois, o colaborador “B” agirá normalmente e que o “C” ficará
triste, e que essa tristeza poderá ser duradoura e, aos poucos, contaminar toda a equipe.
 
Veja que o colaborador “B” expôs a sua emoção (brusca) e o colaborador “C” teve um
sentimento silencioso e duradouro. Assim, entendemos que a emoção tem a característica de
ser intensa e imediata, e que os sentimentos não são tão perceptivos.
Agora, analise as asserções a seguir.
 
I. O colaborador “E” sente-se desmotivado no ambiente de trabalho.
II. O colaborador “H” foi sorteado para ganhar um smartphone.
III. O colaborador “A” comprou o seu primeiro automóvel.
IV. A relação tumultuada com o gestor, ocasiona desinteresse no colaborador “D”.
V. O colaborador “I” está frustrado por não cumprir os prazos.
 
Assinale a opção que apresenta as asserções que representam sentimentos.
Escolha uma:
a. I, IV e V. 
b. II, III e IV.
c. II e III.
d. I e V. 
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
12/10/2020 PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir.
“Em relação à psicologia, este atraso remonta ao momento de sua constituição histórica como
ciência, conquistado graças ao esforço para emancipá-la da filosofia, especialmente nas suas
variadas formas de especulação idealista.”
 
Fonte: MEIRA, Marisa Eugênia Melillo; FACCI, Marilda Gonçalves Dias. Psicologia histórico-
cultural: contribuições para o encontro entre a subjetividade e a educação. São Paulo: Casa
do psicólogo, 2007. p. 84. 
 
Como vimos, no final do século XIX, estudiosos buscaram novos objetivos para a Psicologia.
Assim, assinale com V as assertivas que caracterizam os objetivos do estudo da disciplina e
com F as assertivas que não correspondem a esses objetivos.
 
( ) Buscar metodologias de estudo da alma humana.
( ) Delimitar qual é o campo de estudo da Psicologia.
( ) Formular teorias que sigam critérios científicos.
( ) Investigar a mente dos animais.
 
Agora, assinale a opção com a sequência correta.
 
Escolha uma:
a. F, V, V e F. 
b. V, V, V e F.
c. V, F, V e F.
d. V, V, F e F.
e. F, V, F e F.
Sua resposta está correta.
12/10/2020PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=520689 13/13