ANHANGUERA Aap3 - Legislação Social e Trabalhista

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1) As férias constituem direito irrenunciável do empregado. Mas é possível, 
todavia, converter 1/3 das férias em abono pecuniário, conforme art. 143 da 
CLT (BRASIL, 1943). Isso significa que o trabalhador, em vez de usufruir 30 
dias de férias, poderia "vender" 1/3 desses dias, gozando apenas 20 dias. Nos 
10 dias restantes o trabalhador laborará normalmente, sendo remunerado 
também por esses dias, que correspondem ao abono pecuniário. 
Frederiksen trabalha no departamento financeiro da Matter in Corp S.A. desde 
15/09/2010. Completou mais um período aquisitivo em 14/09/2015. Suas 
férias foram concedidas em janeiro de 2016, iniciando-se no segundo dia do 
referido mês. Devido à crise, Frederiksen teve que abrir mão de seu roteiro 
de viagem e aproveitou as férias para fazer um trabalho extra e reforçar o 
orçamento familiar. Também solicitou à empresa o abono pecuniário e, por 
isso, voltou a trabalhar dez dias antes do que deveria. 
Nesse contexto, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) Frederiksen teria até o dia 30/08/2015 para encaminhar o requerimento 
do abono pecuniário à empresa. Alternativa assinalada 
 b) Frederiksen teria até o dia 13/09/2015 para encaminhar o requerimento 
do abono pecuniário à empresa. 
 c) Frederiksen teria até o dia 20/08/2015 para encaminhar o requerimento 
do abono pecuniário à empresa. 
 d) Frederiksen teria até o dia 01/01/2016 para encaminhar o requerimento 
do abono pecuniário à empresa. 
 e) Frederiksen teria até o dia 15/12/2015 para encaminhar o requerimento 
do abono pecuniário à empresa. 
2) Nos termos do art. 130 da CLT, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, 
desde que não tenha mais de cinco faltas injustificadas no período 
aquisitivo, já que a lei exige o requisito da assiduidade para a aquisição do 
direito às férias, de tal modo que se o empregado apresentar muitas 
ausências sem justificativas, as férias poderão sofrer redução de dias. 
Considere a seguinte hipótese: Após quatro meses do cumprimento do 
período aquisitivo de férias, o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa 
em que Helen trabalha notificou-a de suas férias (com 30 dias de 
antecedência ao início do gozo). Durante o período trabalhado, Helen teve 
seis faltas não justificadas. 
Nesse contexto, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) Helen não terá direito as férias pois teve faltas injustificadas. 
 b) As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislação e neste 
caso ela tem direito a 18 dias de férias. 
 c) As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislação e neste 
caso ela tem direito a 12 dias de férias. 
 d) As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislação e neste 
caso ela tem direito a 30 dias de férias. 
 e) As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislação e neste 
caso ela tem direito a 24 dias de férias. Alternativa assinalada 
3) Segundo a legislação trabalhista, todo empregado formal tem direito ao 
gozo de férias anuais remuneradas com um terço a mais que seu salário 
normal. Esse é um período de descanso anual, concedido ao empregado que 
trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador. A finalidade 
das férias é reduzir e/ou eliminar o estresse físico e mental causado pela 
rotina de trabalho. Após cumprir o período aquisitivo, a empresa tem 12 
meses para efetuar a concessão do direito ao trabalhador. 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11. Ed. São Paulo: 
LTr, 2017. 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 
I. O pagamento da remuneração relativa às férias deve ser feito até 
dois dias antes do início do gozo. 
II. A empresa poderá conceder o abono de férias a qualquer 
funcionário (ainda que contratados em regime de jornada parcial) 
que o solicitar com a devida antecedência. 
III. O empregado que tiver dez faltas justificadas durante o período 
aquisitivo terá direito a 24 dias de férias. 
IV. O trabalhador pode requerer o abono pecuniário até 15 dias antes 
do término do período aquisitivo. 
É correto o que se afirmar em: 
 
Alternativas: 
 a) I, II e IV apenas. Alternativa assinalada 
 b) I e IV apenas. 
 c) II e III apenas. 
 d) III e IV apenas. 
 e) II e IV apenas. 
4) A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é 
regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo 
empregador. Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo, está 
especificado que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro e 
na moeda corrente do Brasil. A regulamentação do pagamento de salários é 
relativa, inclusive, ao dia e horário. Nesse sentido, a CLT determina que o 
pagamento dos vencimentos seja em dia útil e no próprio local do trabalho, 
dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste, 
exceto quando é efetuado por depósito em conta bancária. 
Nesse contexto, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) O salário deve ser pago ao empregado até o 5º dia 
útil subsequentemente ao mês trabalhado. Alternativa assinalada 
 b) O salário deve ser pago ao empregado até o 10º dia 
útil subsequentemente ao mês trabalhado. 
 c) O salário deve estar disponível para o empregado até o 20º dia útil do 
mês. 
 d) O salário deve ser pago ao empregado até o 2º dia 
útil subsequentemente ao mês trabalhado. 
 e) O salário deve estar disponível para o empregado até o 15º dia útil do 
mês.