Microsoft Word - 04 1 Exercício com GABARITO docx

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EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO COM GABARITO 
 
 
01. (Ano: 2017 Banca: MPT Órgão: MPT Prova: Procurador do Trabalho) Analise as assertivas 
abaixo expostas: 
 
I - O conceito subjetivista do Direito Coletivo do Trabalho tende a acentuar o papel dos 
sindicatos nesse segmento jurídico específico, sendo, portanto, incompatível com o 
reconhecimento histórico de sistemas jurídicos de Direito Coletivo do Trabalho em que a 
normatização heterônoma estatal ostenta relevante presença. 
II - Entre os princípios do Direito Coletivo do Trabalho situa-se o da liberdade sindical, que 
deve ser interpretado essencialmente apenas a partir da perspectiva de a pessoa poder ou 
não se filiar ou se desligar de certo sindicato, não ostentando, dessa maneira, dimensão 
coletiva. 
III - O princípio da adequação setorial negociada propugna que a negociação coletiva 
trabalhista, como expressão dos princípios da liberdade e da autonomia sindicais e desde 
que conduzida pelo sindicato profissional, deve prevalecer, de maneira geral, sobre as regras 
heterônomas estatais. 
IV - O princípio da interveniência sindical na negociação coletiva trabalhista afasta, 
necessariamente, segundo a jurisprudência da Seção de Dissídio Coletivo do Tribunal 
Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo de trabalho pactuado entre o 
empregador e grupo de empregados da empresa, sem a participação do sindicato 
profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Apenas as assertivas I e III estão incorretas. 
B) Apenas as assertivas I, II e IV estão incorretas. 
C) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas. 
D) Todas as assertivas estão incorretas. 
E) Não respondida. 
 
02. (Ano: 2015 Banca: Prefeitura de Fortaleza – CE Órgão: Prefeitura de Fortaleza – CE 
Prova: Advogado) Com fulcro nas normas constitucionais que regem as associações sindicais, 
indique a alternativa correta. 
 
A) Não é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
B) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
C) O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. 
D) É permitida a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo 
de direção ou representação. 
 
03. (Ano: 2014 Banca: TRT 23R (MT) Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: Juiz do 
Trabalho Substituto) Acerca dos princípios que informam o Direito Coletivo do Trabalho, 
marque a alternativa CORRETA: 
 
A) O Princípio da Adequação Setorial Negociada explicita o poder que possuem os entes sindicais 
de estabelecer normas coletivas de trabalho que são aplicadas às relações trabalhistas; 
B) A exigência de contribuição confederativa de trabalhador não associado ao sindicato fere o 
Princípio da Autonomia Coletiva Privada; 
C) Fere o princípio da liberdade sindical a exigência de sindicalização do trabalhador para 
ter acesso aos benefícios previstos nos acordos ou convenções coletivas; 
D) O princípio da Liberdade Sindical encontra-se regulado pela Convenção 87 da OIT, ratificada 
pelo Brasil; 
E) O Princípio da Autonomia Coletiva Privada constitui-se na possibilidade dos entes coletivos 
firmarem normas que irão regular os conflitos trabalhistas, tendo ampla liberdade de 
flexibilização dos direitos e deveres dos trabalhadores. 
 
04. (Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: Juiz do Trabalho) Entre as 
condutas antissindicais mais comuns estão as sistemáticas de desestímulo à sindicalização e 
desgaste à atuação dos sindicatos. Entre as diversas condutas antissindicais apontadas pela 
doutrina estão os chamados yellow dogs contracts (contratos de cães amarelos), que se 
caracterizam 
 
A) pelo compromisso que o trabalhador firma com o empregador de não filiação a seu 
sindicato, como critério de admissão e manutenção do emprego. 
B) pelo estímulo e controle (mesmo que indireto) pelo empregador da organização e ações do 
sindicato obreiro. 
C) pela divulgação entre os empregadores dos nomes dos trabalhadores com significativa atuação 
sindical, de modo a praticamente excluí-los do mercado de trabalho. 
D) pela obrigação de preservação pelo empregado de sua filiação ao sindicato durante o prazo de 
vigência da respectiva convenção coletiva, sob pena de perda do emprego. 
E) pelo compromisso assumido pelas empresas de somente contratarem trabalhadores filiados ao 
respectivo sindicato. 
 
05. Julgue os itens subsequentes, relativos aos princípios e aos institutos reguladores das 
relações coletivas do trabalho. 
O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de 
entidades sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive 
no que se refere à elaboração dos estatutos. 
( X ) Certo ( ) Errado 
 
06. Ano: 2012 Banca: ESPP Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: ESPP - 2012 - TRT - 9ª 
REGIÃO (PR) - Juiz do Trabalho. 
Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece 
que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados. 
Assinale a alternativa correta: 
a) A cláusula é válida, eis que um dos objetivos trazidos com a emenda constitucional n° 45 foi o 
incentivo a sindicalização. 
b) A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
c) A cláusula é nula, pois sua adoção seria passível de ajuste apenas em convenção coletiva de 
trabalho, dando condições de igualdade a todos os empregadores do setor. 
d) A cláusula é válida, desde que seja aprovada pela maioria absoluta dos presentes na assembleia 
da categoria. 
e) A cláusula é válida, pois a Constituição da República reconhece a validade de convenções e 
acordos coletivos de trabalho. 
 
07. Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: PGE-SP Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador do 
Estado 
No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição Federal, é correto 
afirmar que 
a) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização sindical 
na mesma base territorial, não inferior à área de um Estado. 
b) o sistema é o da unicidade sindical e impossibilita a criação de mais de uma organização 
sindical na mesma base territorial, não inferior a área de um Município. 
c) a unicidade sindical não impossibilita a livre criação de associações sindicais representativas da 
mesma categoria econômica ou profissional em idêntica base territorial. 
d) o sistema é o da pluralidade sindical. 
e) o sistema é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade. 
 
08. Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª 
REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho 
Quanto aos princípios de Direito Coletivo do Trabalho: 
 
I. O princípio da interveniência sindical na negociação coletiva propõe que a validade do 
processo negocial coletivo submeta-se à necessária intervenção do ser coletivo 
institucionalizado obreiro. No caso brasileiro, o sindicato. 
II. O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva traduz a noção de liberdade das 
partes para criar cláusulas contratuais, que por serem inseridas em um instrumento negocial, 
não possuem força normativa. 
III. O princípio da adequação setorial negociada trata da possibilidade de os sindicatos e 
empresas estabelecerem entre si, cláusulas normativas específicas para a aplicação em 
determinado setor da empresa, atendendo aos seus interesses particulares. 
 
Está correto o que se afirma em 
a) I, II e III. 
b)I e II, apenas. 
c) II e III, apenas. 
d) I, apenas. 
e) III, apenas. 
 
09. Ano: 2010 Banca: TRT 2R (SP) Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: TRT 2R (SP) - 2010 
- TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Juiz do Trabalho - prova 1 
São considerados princípios específicos de Direito Coletivo do Trabalho, exceto: 
a) Princípio da liberdade de associação. 
b) Princípio da autonomia sindical. 
c) Princípio do desnível dos contratantes coletivos. 
d) Princípioda interveniência sindical na negociação coletiva. 
e) Princípio da lealdade e transparência da negociação coletiva. 
 
10. Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região 
(MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados 
O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se 
pelos princípios da 
a) unicidade, da simplicidade e da liberdade. 
b) unicidade, da liberdade e da livre associação. 
c) livre associação, da pluralidade e da unicidade. 
d) liberdade, da livre associação e da pluralidade. 
e) unicidade, da livre associação e da pluralidade. 
 
11. Preencha a lacuna com o princípio adequado ao caso: 
 
11.1. “Por outro lado, inexiste afronta literal ao art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, pois a 
criatividade jurídica da negociação coletiva não é ilimitada, devendo observar certos princípios, 
dentre eles o da____adequação setorial negociada________, que impede flexibilização de 
normas legais de indisponibilidade absoluta. Estas asseguram às relações de emprego o chamado 
patamar civilizatório mínimo, a inibir afronta à dignidade humana do trabalhador. Aí estão inclusas 
as normas de segurança e saúde no ambiente de trabalho, as de combate à discriminação e até a 
previsão de salário mínimo.” ( ( AIRR - 194340-41.2003.5.09.0008 , Relator Juiz Convocado: 
Ricardo Alencar Machado, Data de Julgamento: 15/03/2006, 3ª Turma, Data de Publicação: DJ 
11/04/2006) 
 
11.2. Esse princípio proíbe que mais de um sindicato atue em nome do mesmo grupo de 
empregados de uma mesma base territorial. Não há impedimento à criação de novas entidades 
sindicais, o que pode acontecer pela cisão ou o desmembramento de um sindicato de abrangência 
territorial maior para um de abrangência territorial menor ou, então, pela separação de entidades 
sindicais de acordo com a subdivisão de categorias profissionais. Do contrário, haveria restrição à 
_____LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO__, consagrada no inciso V do art. 8º da Constituição 
Federal. Afinal, os filiados de sindicato não podem ser obrigados a permanecer nessa condição 
nem podem ter obstado o direito de formar um novo sindicato, que represente melhor os interesses 
de sua categoria profissional. ( AIRR - 9100740-29.2006.5.09.0872 , Relatora Ministra: Dora 
Maria da Costa, Data de Julgamento: 11/06/2008, 8ª Turma, Data de Publicação: DJ 13/06/2008). 
 
12. Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: Exame de Ordem Unificado - XXIV - Primeira 
Fase 
Uma instituição bancária construiu uma escola para que os filhos dos seus empregados 
pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura necessária, e o banco contratou as professoras 
que irão dar as aulas nos primeiros anos do Ensino Fundamental. Não existe controvérsia 
entre empregador e empregadas acerca do enquadramento sindical. 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
a) Sendo o empregador das professoras um banco, elas são bancárias e estão vinculadas à 
convenção coletiva dessa categoria profissional. 
b) O professor integra categoria conexa, cabendo às professoras definir a que sindicatos pretendem 
se filiar. 
c) Uma vez que a atividade desenvolvida pelas professoras não é bancária, caberá à Justiça do 
Trabalho definir as regras que deverão permear os seus contratos. 
d) As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada. 
 
13. Ano: 2012. Banca: FCC. Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS). Prova: Juiz do Trabalho 
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada 
a) tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo 
desde que a empresa para a qual trabalha tenha sido representada por órgão de classe de 
sua categoria. 
b) eleito dirigente sindical goza de estabilidade na empresa independentemente do exercício de 
atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
c) é reconhecido como tal por decisão judicial quando houver similitude de condições de vida 
oriunda da profissão ou trabalho em comum. 
d) pode ser reconhecido como tal por dissídio coletivo, quando o Sindicato pretender a 
interpretação de norma relativa ao enquadramento sindical. 
 e) beneficia-se do regime legal relativo aos bancários quando trabalhar para um estabelecimento 
de crédito. 
 
14. Ano: 2016. Banca: FCC. Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE). Prova: Analista Judiciário - Área 
Judiciária Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal 
Conforme norma sobre organização sindical contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a 
similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de 
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, 
compõe a expressão social elementar compreendida como 
a) dissídio coletivo de trabalho. 
b) categoria econômica. 
c) categoria profissional. 
d) categoria profissional diferenciada. 
e) convenção coletiva de trabalho. 
 
 
15. Ano: 2014. Banca: TRT 23R (MT). Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT). Prova: Juiz do Trabalho 
Substituto 
Sobre as categorias diferenciadas, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A formação de categoria diferenciada se dá tanto para categoria profissional quanto econômica; 
b) João é motorista empregado da rede de farmácias Bom Preço, a qual integra categoria que firmou 
convenção coletiva prevendo o pagamento de um adicional por km rodado, beneficio não constante 
da convenção coletiva dos motoristas. A empregadora de João não participou da convenção coletiva 
dos motoristas, que por sua vez, prevê um prêmio por economia de combustível. Nesse caso, segundo 
a jurisprudência dominante do TST, aplica-se a Teoria da Acumulação, em respeito à condição mais 
benéfica ao trabalhador, de modo de João tem direito aos benefícios previstos nos dois instrumentos 
coletivos mencionados; 
c) Felipe é motorista e por ser empregado de um estabelecimento de crédito, se beneficia do regime 
legal relativo aos bancários; 
d) As categorias diferenciadas são reconhecidas como tais pela lei e não por decisão judicial; 
e) São exemplos de categorias profissionais diferenciadas: advogados, aeronautas, aeroviários, 
oficiais gráficos, professores, secretários e músicos. 
 
 
16. Ano: 2012. Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE). Prova: Juiz do Trabalho 
O empregado que se enquadre em categoria profissional diferenciada terá direito a: 
a) optar pela aplicação de quaisquer dos instrumentos coletivos, já que não possui qualquer forma de 
impelir sua empregadora a participar de negociações coletivas. 
b) apenas aos benefícios previstos na norma coletiva firmada pelo sindicato representativo da 
atividade econômica preponderante de seu empregador. 
c) todos os benefícios previstos nas normas coletivas de seu empregador e também àqueles previstos 
na norma coletiva entabulada pelo sindicato da categoria diferenciada. 
d) vantagens previstas no instrumento coletivo firmado pelo sindicato da categoria profissional 
diferenciada, desde que a empresa tenha sido representada por órgão de classe de sua categoria 
na negociação coletiva. 
e) melhorias previstas na norma coletiva firmada pelo sindicato representativo da categoria 
diferenciada, sendo que qualquer redução de direito deverá ser desconsiderada, independentemente 
do sindicato que as tenha firmado. 
 
17. Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: Juiz do Trabalho Substituto 
A empregada Afrodite, enfermeira do setor médico da fábrica Ypsulon Metalúrgica S/A, 
ingressou com ação trabalhista, postulando o pagamento do benefício de “bolsa universitária” 
para especialização com fundamento na Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato de 
Empregados em Saúde e o Sindicato de Estabelecimentos de Saúde. A empresa Ypsulon não 
participou e nem foi representada na aludida negociação coletiva. Nesse caso, com base em 
súmula do TST, Afrodite 
 
a) poderá serbeneficiada apenas se a empresa Ypsulon puder compensar o direito previsto em norma 
coletiva da categoria diferenciada por outro benefício previsto na categoria preponderante da 
empresa. 
b) não será beneficiada porque categoria diferenciada em nenhuma situação poderá obter benefício 
de sua categoria, visto que receberá os benefícios da categoria preponderante de seu empregador 
c) será beneficiada, visto que, por integrar categoria diferenciada, tem as vantagens asseguradas em 
instrumento normativo de sua categoria. 
d) será beneficiada porque o seu empregador terá a obrigação de participar do dissídio coletivo da 
categoria diferenciada de todos os seus empregados. 
e) não será beneficiada porque empregado integrante de categoria profissional diferenciada não 
tem o direito de exigir de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual 
a empresa não tenha sido representada por órgão de classe de sua categoria. 
 
18. Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: PGE-SE Prova: Procurador do Estado 
O sistema sindical brasileiro foi estabelecido para manter a correspondência entre a classe 
trabalhadora e a empresarial, de modo que, para cada sindicato representativo da categoria 
profissional, deve existir um sindicato representativo da categoria econômica correspondente. 
Essa regra, que não se aplica à categoria profissional diferenciada, denomina-se 
a) dissociação sindical. 
b) desmembramento sindical. 
c) paralelismo simétrico sindical. 
d) adequação setorial negociada. 
e) unicidade sindical 
 
19. Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado 
- XV - Tipo 1 - Branca 
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para 
a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o 
sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. 
Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do 
aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, 
mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo 
de romper o contrato de trabalho. 
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta. 
a) Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi 
feita na vigência do contrato. 
b) O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode 
ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura. 
c) A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta-se ao empregador aceitar ou não a comunicação. 
d) É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do 
empregador é objetiva 
 
20. Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado 
- XII - Primeira Fase 
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se 
consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: “Para os fins deste artigo, a entidade sindical 
comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da 
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este 
comprovante no mesmo sentido”. 
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas 
o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso 
prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale 
a afirmativa correta 
a) O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou 
a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho. 
b) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste 
fato após a ruptura da interlocução social, devendo readmiti-la. 
c) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da 
candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor. 
d) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, de 
modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, a empresa não teria agido 
de má-fé. 
 
21. Ano: 2006 Banca: CESPE Órgão: OAB Prova: CESPE - 2006 - OAB - Exame de Ordem - 1 - 
Primeira Fase 
Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega, empresa do ramo de hotelaria, exerce a função 
de chefe do departamento de recursos humanos. Antônio, filiado ao sindicato de sua categoria 
profissional, registrou sua candidatura, no dia 11/11/2005, para concorrer às eleições ao cargo de 
dirigente sindical, com mandato a ser exercido no biênio de 2006/2007. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta 
a) Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória, a entidade sindical deverá comunicar, 
por escrito, à pessoa jurídica Ômega, o dia e a hora do registro de candidatura de Antônio. 
b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao sindicato dos jornalistas, registrasse 
sua candidatura ao cargo de dirigente sindical dessa entidade, ele não teria direito a estabilidade 
provisória, relativamente à categoria profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada 
em Ômega. 
c) Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de Antônio à estabilidade provisória 
também perecerá. 
d) A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio, mesmo que ele estivesse cumprindo 
aviso-prévio na data do registro de sua candidatura. 
 
22. Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª Região 
(SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
José Carlos é empregado da empresa Boa Vista Ltda. e foi eleito para exercer a função de membro 
do Conselho Fiscal do sindicato representante de sua categoria profissional 
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme 
do TST, que 
a) não assiste ao respectivo empregado a garantia provisória de emprego assegurado ao 
dirigente sindical. 
b) o membro do conselho fiscal, por ter tarefa afeta à fiscalização da gestão financeira do sindicato, 
tem a garantia no emprego preservada, porém pela metade do tempo legal. 
c) dependerá do juiz do Trabalho, analisando cada caso concreto, declarar se o membro do Conselho 
Fiscal do sindicato dos empregados tem garantia no emprego. 
d) por ser dirigente sindical, José Carlos tem estabilidade provisória até 1 ano após o término do seu 
mandato. 
e) a garantia no emprego existe e opera efeitos no caos concreto, salvo se o empregado cometer falta 
grave, que deve ser apurada em inquérito judicial 
 
23. Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: IPSMI Prova: VUNESP - 2016 - IPSMI - Procurador 
A estabilidade provisória destinada ao dirigente sindical 
A) aplica-se a todos os eleitos, titulares e suplentes 
B) fica limitada a sete eleitos titulares e igual número de suplentes 
C) aplica-se a todos os eleitos, apenas limitando a sete o número de suplentes 
D) não beneficia os suplentes 
E) subsiste na hipótese de extinção da atividade empresarial na base territorial do sindicato 
correspondente