JORNADA E SALARIO

Prévia do material em texto

· 
	eia o excerto a seguir.
“A onerosidade consiste em um dos elementos fático-jurídicos componentes da relação empregatícia. Ela se manifesta no contrato de trabalho por meio do recebimento pelo empregado de um conjunto de parcelas econômicas retributivas da prestação de serviços ou, mesmo, da simples existência da relação de emprego. Trata-se de parcelas que evidenciam que a relação jurídica de trabalho formou-se com intuito oneroso por parte do empregado, com intuito contraprestativo, com a intenção obreira de receber retribuição econômica em virtude da relação laboral estabelecida”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 799.
 
Acerca do tema Remuneração, levando-se em consideração as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, com as alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa correta.
		Resposta Selecionada:
	 
O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo para comissões, percentagens e gratificações e deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	Resposta Correta:
	 
O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo para comissões, percentagens e gratificações e deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a legislação trabalhista fixa que o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser acordado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações, devendo ser efetuado até o quinto dia útil do mês seguinte ao de serviços prestados, conforme art. 459, caput e § 1º, da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir.
Beatriz é empregada da Lanchonete Salgados e Sucos Ltda., onde trabalha como garçonete, com registro em CTPS e salário previsto na convenção coletiva da categoria. Por conta de sua função, Beatriz recebe gorjetas espontaneamente dos clientes, além de que o estabelecimento cobra dos clientes uma taxa de serviço, no montante de 10% sobre os itens consumidos, cujo valor é distribuído aos empregados. Para prestarem o serviço, a empresa fornece uniforme a todos os empregados, que o utilizam no local de trabalho.
 
Tendo por base o caso exposto, no que se refere à remuneração de Beatriz, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes à Beatriz não integram sua remuneração.
	Resposta Correta:
	 
Os valores pagos à Beatriz pelos clientes e a taxa de serviço cobrada pela empregadora são considerados gorjetas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, porque as gorjetas pagas pelos clientes espontaneamente aos empregados compõem a remuneração, além de que as taxas de serviço, cobradas pelas empresas dos clientes e destinadas à divisão entre os empregados, também são consideradas gorjetas. Apenas o uniforme fornecido pelo empregador, para uso no local de trabalho, não é considerado remuneração.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	A Lei nº 13.467 de 2017 promoveu significativas modificações para a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dentre as quais a alteração quanto ao tempo de deslocamento do empregado desde sua residência até o seu local de trabalho e retorno.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
Com base na nova previsão da legislação trabalhista para a matéria, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trajeto casa-trabalho do empregado, seja caminhando, seja por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, o trajeto casa-trabalho do empregado não será computado na jornada de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, com a mudança legislativa, o novo § 2º do art. 58 da CLT fixou que as horas in itinere, seja caminhando, seja por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não são mais consideradas tempo à disposição do empregador, razão pela qual elas deixaram de integrar a jornada de trabalho do empregado.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 5 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir.
Antônia trabalhou para a Loja de Roupas Bem-Estar ME. de 22/01/2018 a 20/04/2018, com jornada de trabalho diária das 9h às 18h, fazendo 15 minutos de intervalo. Após ser dispensada sem justa causa, procurou um advogado e ajuizou uma ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo com o respectivo acréscimo legal.
 
Com base no texto da CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Antônia tem direito a uma hora integral de intervalo, acrescida de 100% sobre o valor da hora normal de trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Antônia tem direito a 45 minutos de intervalo, acrescidos de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, com a alteração da CLT pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), a nova redação do § 4º do art. 71 estipula que o intervalo não concedido parcial ou integralmente pelo empregador obriga ao pagamento apenas do período que foi suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere o caso hipotético a seguir.
Atílio é empregado na empresa Calçados Franca Ltda., contratado para trabalhar na montagem de calçados, na função de colagem de solas e palmilhas, cumprindo jornada de trabalho de segunda-feira a sábado das 6h às 16h, com intervalo para alimentação de 2 horas.
 
Tomando por base a situação fática apresentada e a legislação trabalhista em vigor, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Atílio tem direito a receber horas extras pelo excesso de jornada, com adicional, no mínimo, 50% superior à da hora normal.
	Resposta Correta:
	 
Atílio tem direito a receber horas extras pelo excesso de jornada, com adicional, no mínimo, 50% superior à da hora normal.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a legislação fixa que a jornada detrabalho deve ser de até 44 horas semanais, havendo, para o empregado, direito a receber pelas horas extras trabalhadas além dessa jornada, com adicional de, no mínimo, 50% ao valor da hora normal, conforme art. 7, XVI, CF e art. 59, § 1º da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O descanso semanal remunerado tem origem religiosa e sua finalidade é o refazimento das energias do empregado, despendidas no período de uma semana de trabalho. Esse período de descanso deverá ser, no mínimo, de 24 horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos – estendido aos dias de feriados civis ou religiosos – e sua remuneração poderá se dar de diferentes formas, conforme previsto em Lei. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma hipótese correta de remuneração do descanso semanal.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para as pessoas que trabalham em feriados civis e religiosos e não sofrem descontos nos salários, a remuneração será considerada já feita nesses mesmos dias de descanso, desde que tenham direito à remuneração dominical.
	Resposta Correta:
	 
Para as pessoas que trabalham em feriados civis e religiosos e não sofrem descontos nos salários, a remuneração será considerada já feita nesses mesmos dias de descanso, desde que tenham direito à remuneração dominical.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os empregados que recebem normalmente pelos feriados civis ou religiosos, sem qualquer desconto no salário, são considerados remunerados nesses mesmos dias de descanso sempre que tiverem direito à remuneração pelo descanso semanal no domingo, conforme art. 385 da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os intervalos interjornadas podem ser definidos “[...] como lapsos temporais regulares, distanciadores de uma duração diária de labor e outra imediatamente precedente e imediatamente posterior, caracterizados pela sustação da prestação de serviços e pela disponibilidade do obreiro perante o empregador”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 1083.
 
Tendo por base o excerto apresentado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a alternativa que indica a resposta correta para a seguinte indagação: um empregado, que exerce suas atividades no período interjornadas e concluiu sua primeira jornada de trabalho às 19 horas, poderá iniciar sua segunda jornada quando?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
6 horas.
	Resposta Correta:
	 
6 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, porque a legislação trabalhista (art. 66 da CLT) exige, no mínimo, um intervalo de 11 horas de descanso entre uma jornada de trabalho e outra. Nesse caso, como o empregado encerrou sua primeira jornada às 19 horas, ele poderá iniciar a próxima às 6 horas.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	A jornada extraordinária “é o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padrão, fixada em regra jurídica ou por cláusula contratual. É a jornada cumprida em extrapolação à jornada padrão aplicável à relação empregatícia concreta”.
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 1041.
 
 
Tendo por base os ditames legais para as horas extras, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A lei autoriza que os empregados façam até duas horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
	Resposta Correta:
	 
A lei autoriza que os empregados façam até duas horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a jornada de trabalho pode ser estendida em até 2 horas diárias, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, conforme regra prevista no artigo 59 da CLT.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Para algumas categorias profissionais, as jornadas de trabalho são inferiores a 8 horas diárias (e, consequentemente, inferiores a 44 horas semanais), configurando-se em jornadas mais favoráveis aos trabalhadores do que o parâmetro genérico fixado em lei. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que apresenta categorias profissionais com jornada de trabalho legal fixada em 6 horas diárias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Operadores telegrafistas ferroviários, médicos e engenheiros possuem jornada de trabalho de 6 horas diárias.
	Resposta Correta:
	 
Operadores cinematográficos e bancários possuem jornada de trabalho de 6 horas diárias.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois essas categorias profissionais não têm jornada de trabalho de 6 horas diárias. Segundo a CLT, nos arts. 224, 234, 246 e 293, pode-se verificar que as únicas categorias profissionais com jornada de 6 horas diárias são as dos operadores cinematográficos e dos bancários.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Sabe-se que, ao empregador, é vedado por Lei efetuar descontos nos salários dos empregados, ressalvados os casos de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. Havendo faltas injustificadas do empregado ao trabalho, a Lei autoriza que descontos possam acontecer. Tomando por base essa afirmação, assinale a alternativa que indica uma hipótese que permite ao empregado deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Até 5 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	Resposta Correta:
	 
Por 1 dia por ano para acompanhar o filho de até 6 anos em consulta médica.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, porque, conforme disposto nos incisos do art. 473 da CLT, em virtude de casamento, o empregado pode faltar por até 3 dias consecutivos; para doação de sangue, 1 dia a cada 12 meses de trabalho; em decorrência da morte de cônjuge, ascendente, descendente ou irmão, por até 2 dias consecutivos; para comparecer a juízo, pelo tempo que se fizer necessário. Destarte, a única hipótese, dentre as apresentadas, que autoriza a falta do trabalhador sem desconto no salário é a de um dia por ano para levar o filho de até 6 anos em consulta médica.
 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 28 nov. 2019.