ROTINA DE PESSOAL

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2)
 
	Usuário
	MARIA LILIANE FERREIRA DE SOUZA
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006202 - 202020.ead-29774847.06
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	23/08/20 16:40
	Enviado
	23/08/20 16:57
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	7 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	16 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Tem amparo legal, não há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo.
	Resposta Correta:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a compensação por um bombeiro civil tem amparo legal, não havendo a necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com a Lei n. 11.901/2009 em seu art. 5º.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Resposta Correta:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019.
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Resposta Correta:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário mensal do empregado doméstico contratado para trabalhar no sistema de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 horas.
	Resposta Correta:
	 
2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima de duas horas diárias.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Horas, dias ou meses.
	Resposta Correta:
	 
Horas, dias ou meses.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”.
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118.
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.Resposta Selecionada:
	 
Relação de Trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Relação de Trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação de trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de serviço. O termo relação de trabalho é utilizado de forma ampla. Exemplo: atividade de estágio, trabalho autônomo, trabalho temporário, entre outros.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455.
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
90 dias.
	Resposta Correta:
	 
90 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também só pode ser uma única vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 da CLT.
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943).
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reduzida, não fracionada e intervalos para descanso menores ao início de cada viagem.
	Resposta Correta:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 1 hora.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	Resposta Correta:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o art. 468, § 2º da CLT, trouxe mudança com a reforma trabalhista. As gratificações não serão incorporadas ao salário e não será considerada ilegal essa função de reversão do cargo de confiança, ela é permitida por lei.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso e
	
	
	
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4)
 
	Usuário
	MARIA LILIANE FERREIRA DE SOUZA
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006202 - 202020.ead-29774847.06
	Teste
	ATIVIDADE 4 (A4)
	Iniciado
	23/08/20 17:01
	Enviado
	23/08/20 18:34
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 33 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos.
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Resposta Correta:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	Resposta Correta:
	 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização prevista no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisãodo trabalhador.
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3  vencidas, se houver, férias + ½  proporcionais.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. No pedido de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador. Sempre 1/3 proporcionais.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão.
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
	Resposta Correta:
	 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa por culpa recíproca, força maior e distrato o empregado receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Após a Constituição Federal de 1988, o abono salarial (PIS), no valor de um salário mínimo por ano, é devido aos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, cadastrados há cinco anos no PIS/PASEP ou no cadastro nacional de trabalho.
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, que explica como o PIS é calculado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados).
	Resposta Correta:
	 
O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados).
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da participação nos lucros e resultados (PLR).
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Violência patrimonial.
	Resposta Correta:
	 
Violência doméstica.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade poderá ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	Resposta Correta:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana.Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Está incorreta, pois essa penalidade não pode ser anotada  na CTPS e nem nos registros funcionais do empregado. A justa causa é a pena máxima e por isso não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.”
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Começa a fluir do dia útil, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Resposta Correta:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
No período do aviso-prévio de 20 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 20 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 20 dias.
	Resposta Correta:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois o aviso-prévio sempre será de 30 dias e não pode caracterizar o abandono de emprego no período do aviso-prévio. Para que seja configurado abandono, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 
	
	
	
	Usuário
	MARIA LILIANE FERREIRA DE SOUZA
	Curso
	GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006202 - 202020.ead-29774847.06
	Teste
	20202 - PROVA SUBSTITUTIVA (A6)
	Iniciado
	14/10/20 19:38
	Enviado
	14/10/20 20:24
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	Completada
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· Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A multa será sempre de 20% sobre o valor depositado. O empregado tem direito ao saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, ambas com o terço constitucional, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Violência doméstica.
	Resposta Correta:
	 
Violência doméstica.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador.
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	RespostaCorreta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O salário é toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida paga diretamente pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho. E o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados, pelo tempo à disposição ou quando a lei assim determinar”.
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo. Editora Método, 2017. p. 742. 
 
Considerando o excerto, o salário pode ser:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Contraprestação paga diretamente pelos Recursos Humanos.
	Resposta Correta:
	 
Contraprestação paga diretamente pelo empregador.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. O salário fixo é a contraprestação garantida e inviável. Salário variável ou aleatório é sempre submetido a uma condição sempre à produção do trabalhador. Por ser uma contraprestação paga diretamente pelo empregador, que fica tempo à disposição do empregador.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo. Editora Método, 2017. p. 742.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho”.
 
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art195 >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
A atividade perigosa é aquela que há contato permanente com explosivos ou inflamáveis em condições de riscos acentuados.
 
Assinale a alternativa que indica o valor de adicional de periculosidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
30%.
	Resposta Correta:
	 
30%.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta. O valor do adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base, e esse cálculo não leva em conta outros acréscimos. O pagamento é devido quando a exposição ao risco é permanente.
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art195>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O artigo 457, parágrafo 3, da CLT dispõe que: “Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados”.
 
BRASIL. Lei nº 13.419, de 13 de março de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para disciplinar o rateio, entre empregados, da cobrança adicional sobre as despesas em bares, restaurantes, hotéis, motéis e estabelecimentos similares. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13419.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Recentemente, a reforma trabalhista alterou o artigo 457 da CLT, dispondo sobre a regulamentação das gorjetas. Essa nova redação esclarece que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O valor recebido a título de gorjetas, seja como serviço ou como adicional, deve ser destinado à distribuição aos empregados.
	Resposta Correta:
	 
O valor recebido a título de gorjetas, seja como serviço ou como adicional, deve ser destinado à distribuição aos empregados.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A redação do artigo 457, parágrafo 3, da CLT esclarece que o valor recebido a título de gorjetas, seja como serviço ou como adicional, deve ser destinado à distribuição aos empregados.
BRASIL. Lei nº 13.419, de 13 de março de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para disciplinar o rateio, entre empregados, da cobrança adicional sobre as despesas em bares, restaurantes, hotéis, motéis e estabelecimentos similares. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13419.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	Resposta Correta:
	 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização prevista no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Resposta Correta:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidadede pagar contraprestação em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes empregado e empregador conseguem verificar no momento da contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em virtudes pessoais.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário e por tempo não excedente de dois dias, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira profissional, viva sob sua dependência econômica.
A Lei 13.257/2016, que dispõe de políticas públicas para primeira infância, estabeleceu duas novas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho para permitir o acompanhamento, pelo cônjuge ou companheiro, da gestante em consultas médicas e exames complementares.
 
BRASIL. Lei nº 13.509, de 22 de dezembro de 1977. Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13509.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Por quanto tempo a lei permite o afastamento, no caso de gravidez da empregada?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Cinco dias durante o período de gravidez.
	Resposta Correta:
	 
Dois dias durante o período de gravidez.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. As demais estão incorretas, pois a lei permite o afastamento de 2 (dois) dias do cônjuge ou companheiro para acompanhar a esposa ou companheira grávida às consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez (art. 473, x, da CLT).
 
BRASIL. Lei nº 13.509, de 22 de dezembro de 1977. Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13509.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.”
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Resposta Correta:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.