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22/09/2020 Pré V1
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Página inicial Cursos PRESENCIAL 850122D1 AVALIAÇÕES Pré V1
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Sobre o Direito do Trabalho, pode-se afirmar:
Escolha uma:
a. é dividido em três fases no ordenamento jurídico
brasileiro, todas elas compreendendo grandes avanços da
CLT no tocante à proteção do trabalhador.
b. não é ramo do direito autônomo eis que estritamente
vinculado ao art. 7º, da C.R/1988.
c. seu conteúdo gira em torno da relação de trabalho e de
seu sujeito ativo próprio, o empregador.
d. a CLT, que é o Código do Direito do Trabalho, foi instituída
por meio do Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943,
sistematizando as leis trabalhistas até então esparsas.
e. tem por função estabelecer regras e garantias
trabalhistas, apresentando também função modernizante,
civilizatória, democrática.
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São características do Direito do Trabalho:
Escolha uma:
a. justiça social, diante de sua própria função socializante.
b. imperatividade, compreendendo normas de caráter
impositivo.
c. coletivismo, em atenção à normatização legal das
categoriais e classes profissionais.
d. socialidade, garantindo aos trabalhadores verdadeiros
direitos sociais direcionados ao desenvolvimento de suas
capacidades através do trabalho.
e. protecionismo, considerando ser o empregador o sujeito
ativo próprio da relação de emprego.
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Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Sobre a Organização Internacional do Trabalho, é incorreto
afirmar:
Escolha uma:
a. as convenções da OIT são Tratados de direitos humanos
sociais e instituem imediatamente no ordenamento jurídico
brasileiro normas de direitos fundamentais sociais dos
trabalhadores, diante da prevalência do objetivo de
proteger o trabalhador.
b. é agência ligada à ONU especializada em matéria
trabalhista.
c. tem por princípio o reconhecimento da liberdade de
associação, que corresponde à garantia de direitos e da
liberdade de expressão dos trabalhadores.
d. foi criada pelo Tratado de Versailles, e tem por
fundamento a justiça social, proteção e promoção mundial
dos direitos humanos trabalhistas.
e. pode ser considerada como agência internacional que
possibilita a busca por soluções que permitam a melhoria
das condições de trabalho no mundo.
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Em atenção à principiologia do Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. em regra, os direitos trabalhistas são irrenunciáveis,
podendo alguns deles, por sua natureza, ser renunciados
em parte.
b. em juízo é permitida a renúncia de alguns direitos por
parte do trabalhador.
c. em uma demanda trabalhista, o fato que está provado
documentalmente não dispensa a produção de outros
tipos de prova, não havendo que se falar na prevalência da
verdade formal.
d. é permitido ao trabalhador abrir mão de direitos como
13º salário e férias, por exemplo.
e. quando houver controvérsia na interpretação de
cláusula contratual trabalhista, esta será interpretada a
favor do trabalhador.
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Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
São princípios do Direito do Trabalho, exceto:
Escolha uma:
a. princípio da territorialidade, de modo que a lei nacional é
aplicada tanto a trabalhadores nacionais como
estrangeiros que trabalhem no Brasil.
b. princípio da irrenunciabilidade de direitos, que veda, em
regra, a renúncia de direitos pelo trabalhador.
c. princípio da primazia da realidade, estabelecendo que
os atos prevalecem sobre a forma.
d. princípio da continuidade, instituindo contratos de
trabalho por prazo indeterminado a todas as relações de
trabalho.
e. princípio da proteção, que autoriza a interpretação da
norma de forma mais benéfica ao trabalhador.
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Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Leia atentamente o trecho abaixo:
(...) A perda do emprego ou a perda da condição de uma
inserção estável no emprego cria uma condição de
insegurança e de um modo de vida e de trabalho precários,
nos planos objetivo e subjetivo, fazendo desenvolver a ruptura
dos laços e dos vínculos, tornando-os vulneráveis e sob uma
condição social fragilizada, ou de “desfiliação” social (Druck,
2011). Afirmar que a precarização social do trabalho está no
centro da dinâmica do capitalismo flexível significa também
entendê-la como uma estratégia de dominação. Isto é, força e
consentimento são os recursos que o capital se utiliza para
viabilizar esse grau de acumulação sem limites materiais e
morais. A força se materializa principalmente na imposição de
condições de trabalho e de emprego precárias frente à
permanente ameaça de desemprego estrutural criado pelo
capitalismo. Afinal, ter qualquer emprego é melhor do que não
ter nenhum.” (DRUCK, Graça. CADERNO CRH, Salvador, v. 24, n.
01, p. 2011).
Em atenção aos debates sobre a matéria e após análise do
texto, não é possível afirmar:
Escolha uma:
a. não é qualquer trabalho que deve ser considerado um
direito humano e fundamental, mas apenas o trabalho que
realmente dignifique a pessoa humana.
b. a concepção capitalista do trabalho que demanda cada
vez mais uma flexibilização de direitos insere o trabalhador
em uma perspectiva de simples fator de produção,
afastando a compreensão de direitossociais preconizada
pelo texto constitucional.
c. o Direito do Trabalho é reconhecido como Direito Social,
fundado na valorização do trabalho digno e na dignidade
da pessoa humana.
d. a crescente alteração da legislação trabalhista com a
justificativa de tornar mais eficiente e dinâmica a relação
de trabalho, revela verdadeira flexibilização de direitos, o
que não pode justificar, contudo, a precarização das
relações de trabalho.
e. a flexibilização de direitos trabalhistas viabiliza maior
eficiência do mercado diante da possibilidade maior de
renúncia de direitos trabalhistas.
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São direitos dos trabalhadores, exceto:
Escolha uma:
a. proteção da relação de emprego, que importe vedação
à despedida arbitrária ou sem justa causa.
b. salário mínimo a ser fixado pelo empregador em
atenção ao trabalho que será desempenhado.
c. seguro-desemprego.
d. repouso semanal remunerado.
e. fundo de garantia por tempo de serviço.
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Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 0,10
ponto(s).
Mariza trabalha na Ótica Mais Visão Ltda de segunda a
sábado, cumprindo jornada de trabalho de 8h diárias. Quando
Mariza precisa se ausentar ela é substituída por uma colega,
após fazer as devidas comunicações e após autorização.
Diante do exposto, está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Mariza não pode se ausentar sob pena de desconfigurar
o vínculo empregatício.
b. Mariza é empregada.
c. Mariza pertence a categoria dos trabalhadores liberais.
d. Mariza pode ser considerada como trabalhadora
autônoma.
e. Mariza é trabalhadora doméstica.
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No tocante às relações de trabalho, é incorreto o que se afirma
em:
Escolha uma:
a. Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta
serviços essenciais de curta duração, com vínculo
empregatício permanente.
b. Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador
exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem
subordinação com o seu contratante.
c. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física
a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal
regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de
serviços, com intermediação de empresa de trabalho
temporário.
d. Relação de emprego é aquela em que pessoa física
presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação
deste, mediante salário.
e. Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente,
para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não
coincidentes com os fins normais da empresa contratante.
Clear my choice
Para a configuração de uma relação de emprego mostra-se
necessário:
Escolha uma:
a. apenas a prestação de serviços pelo empregado com
pessoalidade e de forma não eventual.
b. o controle da jornada de trabalho e que a prestação de
serviços seja realizada nas dependências do empregador.
c. que o trabalho seja realizado no âmbito doméstico.
d. a prestação de serviços nas dependências do
empregador.
e. a não eventualidade na prestação dos serviços e a
subordinação ao empregador.
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