AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5)

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15/05/2022 22:23 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa
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Iniciado em domingo, 15 mai 2022, 21:27
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 15 mai 2022, 22:23
Tempo
empregado
56 minutos 15 segundos
Questão 1
Completo
Não avaliada
Questão 2
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
TERMO DE CONDUTA
Solicitamos a todos os Alunos que deem a sua ciência neste texto no momento em que começar a sua Avaliação.
"Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação pessoal
que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em
hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros. Reitero minha ciência de que não
poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são apresentados. Declaro, ainda, estar
ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de acordo com as regras da minha
universidade".
Dê seu ciente aqui:
José Vitor Aguiar Holanda Barreto - 21215060025
A Constituição Federal trata dos Direitos Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da CF/88). Esse artigo é conhecido como uma Mini CLT, por
tratar especificadamente dos direitos dos trabalhadores. Dentre os seus diversos Incisos, quais dos Direitos listados abaixo não está tratado
de forma correta: 
Escolha uma opção:
a. Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de dois anos 
b. Aviso Prévio e Seguro-Desemprego 
c. Remuneração das Horas Extraordinárias (Horas-Extras) 
d. Remuneração do Trabalho noturno superior ao Diurno 
e. Proteção de Trabalho para a Mulher 
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Questão 3
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, a JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL foi alterada permitindo duas formas de
contratações, quais são elas: 
Escolha uma opção:
a. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24
horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob
pena de serem quitadas no contracheque do mês 
b. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26
horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob
pena de serem quitadas no contracheque do mês 
c. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26
horas semanais, com a possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte 
d. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 26
horas semanais, com a possibilidade de 4 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte, sob
pena de serem quitadas no contracheque do mês 
e. Aquele trabalho que não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas-extras semanais ou aquele que não exceda 24
horas semanais, com a possibilidade de 6 horas-extras semanais, podendo inclusive serem compensadas na semana seguinte 
“Visa atenuar as desigualdades entre o trabalhador e o empregador. Nei Martins (São Paulo, p. 847) afirma:
Com efeito, o Direito do Trabalho nasce e se desenvolve a mercê da excessiva exploração dos trabalhadores, especialmente após o surgimento da
Primeira Revolução Industrial (século XVIII), que adveio do descobrimento do vapor como fonte de energia, provocando uma grande expansão da
indústria e do comércio, com a substituição do trabalho escravo, servil e corporativo do assalariado. O princípio protetor justifica-se pelo natural
desigualdade em que se encontram os partícipes da relação de emprego: de um lado o trabalhador, subordinado e hipossuficiente, contratando
com o empregador, normalmente de maior poderio econômico e detentor do mando. O Direito do Trabalho surge como meio de buscar uma
compensação para essa natural desigualdade e, dentro dele, o princípio protetor o auxilia nesse mister.”
Segundo o enunciado estamos nos referindo a que tipo de princípio:
Escolha uma opção:
a. Princípio da Primazia da Realidade 
b. Princípio da Boa-Fé e da Isonomia 
c. Princípio da Irrenunciabilidade 
d. Princípio Protetor (in dubio pro operário)
 
e. Princípio da Razoabilidade 
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Questão 5
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, considere os requisitos abaixo.
I - Onerosidade. 
II - Pessoalidade.
III - Exclusividade.
IV - Não eventualidade.
V - Subordinação.
Quais são necessariamente considerados para o reconhecimento do vínculo empregatício?
Escolha uma opção:
a. Apenas I, II, IV e V 
b. Apenas I, II e III 
c. Apenas II, III e IV 
d. I, II, III, IV e V.
 
e. Apenas II, IV e V 
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR INTERMITENTE, podemos afirmar: 
Escolha uma opção:
a. A convocação do empregador ao trabalhador para a prestação do serviço, a qual deverá ocorrer com três dias corridos de
antecedência, tendo o empregado o prazo de um dia útil para responder e aceitando não comparecer pagará uma multa de 50% da
remuneração que lhe seria devida 
b. O legislador ao alterar a regras de trabalho pouco importou com o trabalho informal, pois, buscou a inserção de mais dinheiro no
mercado de trabalho a fim de reduzir as desigualdades e injetar a economia, melhorando o empenho do Brasil no cenário
econômico
 
c. o empregado intermitente não fará jus a todos os direitos trabalhistas, por exemplo, o registro na Carteira de Trabalho, contudo, terá
garantia quanto ao recebimento de salário ou qualquer outro valor, pois, isto é dever da convocação do empregador para a
prestação de serviços, conforme a necessidade do seu empregador 
d. Nesse contrato haverá garantia mínima de salário ou de número de horas trabalhadas no mês. Será assegurado ao trabalhador
somente que o valor pago poderá ser inferior ao valor hora do salário-mínimo ou daquele devido aos demais empregados que
exerçam a mesma função na empresa
 
e. No final de cada período de prestação de serviço, haverá o pagamento imediato da remuneração, de férias e 13º salário e
proporcionais, DSR, entre outros adicionais que sejam eventualmente devidos (adicional noturno, insalubridade, etc.), Já o FGTS e o
INSS não serão recolhidos pois, não previsto na referida reforma trabalhista 
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Questão 7
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Além da Constituição Federal, temos outras normas (fontes da Legislação Social) que ratificam os Direitos Sociais. Assim, diga qual é a fonte
que representa um acordo realizadoentre o sindicato laboral, que defende os empregados, e o sindicato patronal, que defende os interesses
das empresas?
Resposta: Convenção coletiva de trabalho.
Os direitos fundamentais, na qualidade de direitos essenciais aos cidadãos, são elencados na Constituição Federal em quais Direitos:
Escolha uma opção:
a. Militares, constitucionais e políticos 
b. Civis, políticos e sociais 
c. Políticos, societários e civis 
d. Civis, militares e partidários 
e. Sociais, Civis e militares 
Sobre o princípio da Autonomia da Vontade, o que podemos afirmar: 
Escolha uma opção:
a. O empregador tem o dever de promover medidas públicas para a abertura de frentes de trabalho, a manutenção do nível de
emprego, o impedimento do desemprego etc 
b. A lei poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos, guardadas ao Poder Público as interferências e intervenções na
organização sindical 
c. Se diferentes trabalhadores exercem a mesma atividade, no mesmo horário e com os mesmos requisitos, num mesmo meio laboral,
não será lhes serão garantidos a igualdade salarial, pois, na contratação cada trabalhador aceitou o tipo de trabalho que lhe foi
apresentado 
d. Tal princípio garante a inserção na lei de normas específicas para o descanso do trabalhador, tais como repouso semanal
remunerado, exceto férias e do terço constitucional, já que a material é de direito público 
e. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha
às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competência 
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Questão 10
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 11
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
O Direito do Trabalho procura identificar a figura do empregado. A CLT define esse personagem no seu artigo 3º, como sendo: “A pessoa
física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Baseado nestas
informações, qual dos requisitos abaixo podemos identificar na definição de Empregado acima: 
Escolha uma opção:
a. Pessoa Física, Pluralidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade 
b. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, onerosidade e Pessoalidade 
c. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade 
d. Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, Porosidade e Personalidade 
e. Pessoa Física, Eventual, dependência, relação onerosa e Personalidade 
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR AUTÔNOMO EXCLUSIVO, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a. A Relação desse trabalhador com o tomador de serviços é meramente de natureza civil e não trabalhista, pois nesta relação não está
presente o principal requisito, qual seja, o da relação de emprego, isto é, a subordinação jurídica.
 
 
b. O trabalhador empregado não se sujeita ao poder de direção do empregador, além de que as suas ordens na prestação dos serviços
são facultativas, sendo, portanto, um trabalhador independente. Nota-se aqui que o desejo do legislador foi deixar clara a
possibilidade de existência de um trabalho autônomo de natureza pluralista, o que sempre era rejeitado pela jurisprudência
trabalhista. 
c. Na verdade, a nova lei trouxe uma novidade, pois, deixou mais claro o ponto que trata a possibilidade de um trabalhador autônomo
dedicar-se com parcial exclusividade a várias empresas, sem que isso viesse significar necessariamente a subordinação própria do
trabalhador empregado a essas empresas.
 
d. Há que se ressaltar que, mesmo não havendo a dedicação exclusiva, o trabalho desse profissional pode ser controlado pela empresa
tal qual o trabalho será desenvolvido, desde que haja acordo individual 
e. O trabalhador autônomo é tido como aquele que exerce a sua atividade profissional por contra de terceiro e com assunção dos
riscos do contratante. É o próprio trabalhador que define quando, onde e de que forma irá desenvolveras suas atividades desde que
haja acordo coletivo para a categoria.
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