Portfólio Jornada de trabalho e Folha de pagamenrto

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GESTÃO RECURSOS HUMANOS - BÁSICO	Comment by Igor Nobre Barreto: Estas informações devem ser alteradas de acordo com os seus dados. Manter a formatação: Fonte Arial, tamanho 14, Maiúsculo e centralizado.
VANESSA FELIX BARREIROS - RA 247252020
JORNADA DE TRABALHO E FOLHA DE PAGAMENTO
PORTIFÓLIO
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Guarulhos
2020
VANESSA FELIX BARREIROS
JORNADA DE TRABALHO E FOLHA DE PAGAMENTO
PORTIFÓLIO
Trabalho apresentado ao Curso Gestão recursos humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Direito trabalhista e previdenciário.	Comment by Igor Nobre Barreto: No local (Nome do curso) deve ser inserido o nome de seu curso fora dos Parênteses (), assim com em nome da disciplina deve-se retirar os Colchetes []
Prof.ª Samara de Carvalho Pedro
Guarulhos
2020
Respostas
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Desafio Assunto 3.
Quando se fala em jornada de trabalho, refere-se ao número de horas que o trabalhador cumpre por dia.
Veja a situação da Caroline:
Diante dessa situação, seu desafio é responder à seguinte questão: é possível afirmar que Caroline, em eventual reclamação trabalhista, teria sucesso em pedido de horas extras pela inobservância do intervalo Inter jornada? 
De acordo com a informação disponibilizada, Caroline trabalha das 8h às 17h, ou seja, 9horas, com uma pausa de 1hora para almoço. Não tendo esta previsão em lei, acordo ou convenção coletiva de jornada diferenciada para a categoria de Caroline, esta pretende saber se teria sucesso numa eventual reclamação trabalhista.
Com base no Artigo 66/CLT ou o Artigo 382/CLT, temos que, pode existir um período de 11horas entre jornadas de trabalho, sem que, para isso haja um desrespeito para com o trabalhador.
EXPLICAÇÃO:
Assim, uma suposta negociação devido a um eventual desrespeito pelo intervalo de trabalho, este seria considerado como improcedente, uma vez que não há qualquer contradição com aquilo que está estabelecido na legislação em vigor.
Desafio Assunto 4.
Diversas empresas, em função da complexidade do tema, estão estruturando dentro de sua área de departamento pessoal, ou até mesmo dentro do departamento contábil da empresa, uma célula específica para contabilizar a folha de pagamento de seus funcionários, garantindo, assim, a acuracidade das informações contábeis, bem como o correto recolhimento dos impostos e das obrigações relativas à folha de pagamento.
Você foi alocado para a célula de contabilizações e ficou responsável por escriturar os lançamentos relativos à folha de pagamento mensal. Foram repassadas as seguintes informações:
Salário - R$ 200.000,00
INSS funcionário - R$ 20.000,00
IRRF na fonte - R$ 15.000,00
FGTS - R$ 16.000,00
INSS patronal - R$ 40.000,00
Realize e demonstre os lançamentos contábeis relativos à folha de pré-pagamento do referido mês. Além disso, avalie se as informações repassadas são suficientes para formatar de forma prudente o escopo de lançamentos esperados da folha de pagamento. Justifique sua resposta.
Para além do salário base, existem outras rubricas que constam da folha de vencimentos e que, todas elas devem constar nos registros contábeis.
Assim, de acordo com as informações do enunciado, deve proceder-se aos seguintes registos:
· Relativamente aos salários:
D R$ 200.000,00 – Folha de pagamentos (Resultados)
C R$ 200.000,00 – Salários e ordenados a pagar (Passivo Circulante)
· INSS a cargo da empresa:
D R$ 40.000,00 - INSS - folha de pagamento (Resultado)
C R$ 40.000,00 - INSS a recolher (Passivo Circulante)
· Relativamente ao FGTS:
D R$ 16.000,00 – FGTS sobre a folha de pagamentos (Resultado)
C R$ 16.000,00 – FGTS a recolher (Passivo Circulante)
· INSS funcionário e IRRF na fonte:
D R$ 35.000,00 - Salários e ordenados a pagar (Passivo Circulante)
C R$ 15.000,00 - IRRF a recolher (Passivo Circulante)
C R$ 20.000,00 - INSS a recolher (Passivo Circulante)
EXPLICAÇÃO:
A questão-chave está atrelada aos descontos do funcionário, os quais devem reduzir o saldo a pagar e reclassificar para contas de impostos a recolher. Também cabe salientar que a parte de encargos patronais é registrada diretamente em despesa, sem prejuízo à remuneração do trabalhador.
Por fim, deve-se observar que as informações repassadas pela área de apuração de folha não estão completas, pois, com base nos princípios contábeis, deve-se constituir provisões como 13º salário e férias dos funcionários.
Referências:
CHIAVENATO, I. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books,2000. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações – 9.ed. – 7ª reimpressão. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. 
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002 CLT, Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho. 34. ed. São Paulo: LTr, 2001. 
CARRION, V. Comentários das leis do trabalho. 29. ed São Paulo: Saraiva, 2004. 
CASTILHO, P. C. B. Prática de cálculos trabalhistas na liquidação de sentença. 3.ed. Liv. do Advogado: Revista dos Tribunais, 2003.
esafio Assunto 7
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