AV1 - Fisioterapia na saúde do trabalhador

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1) De acordo com as características dadas pelo caso clínico e associando aos 
conhecimentos dados em sala é possível concluir que a funcionária está com 
uma DORT grau 4. A conclusão para essa categoria é o fato dela ser irradiada, 
surgir com mínimo movimento e principalmente por afetar suas atividades 
laborais e da vida. 
É interessante notar que a empresa se preocupou com o mobiliário estar de 
acordo com a NR 17 (em específico o fator da NR 17.3), mas como referido no 
caso clínico “realiza digitação durante toda jornada de trabalho sem pausas, 
[...] e não apresenta apoio de punhos próximo ao teclado e ao mouse”. A 
recomendação para análise ergonômica de trabalho seria a aplicação da NR 
17.4 que se refere aos equipamentos dos postos de trabalho e abrange pontos 
como um teclado independente se a empresa utiliza notebooks, o próprio apoio 
de punhos citado e a ideia de evitar a fadiga visual e muscular pela posição 
estática, pois pelo relato é possível entender que não existem pausas. 
Segundo o ponto da NR 17.6 sobre a organização do trabalho é preciso ter 
uma jornada de digitação de até 5 horas e no restante a funcionária deve 
desenvolver outras atividades e realizar pausas a cada 50 minutos trabalhados. 
Faz parte da análise ergonômica do trabalho propor soluções ergonômicas e 
nesse caso é preciso instruir os funcionários do posto de trabalho sobre a 
necessidade de realizar alongamentos. 
 
2) Ergonomia é o estudo científico da forma como o homem e a máquina se 
relacionam. Existem 4 tipos de ergonomia: 
 
1) Ergonomia de concepção: Ao criar/desenvolver o posto de trabalho tudo é 
planejado para estar dentro das características que beneficiam a saúde do 
trabalhador, a NR17. 
2) Ergonomia de correção: é aquela onde adapta o ambiente de trabalho para 
se encaixar nas necessidades. 
É importante salientar que quando se compara a ergonomia de concepção e de 
correção a última sempre é mais cara. 
3) Ergonomia de conscientização: Um processo que pode fazer parte tanto da 
ergonomia de concepção quanto de correção, é o ato de trazer o entendimento 
da importância de todo esse processo. Podendo ser feito através de palestras, 
treinamentos... 
4) Ergonomia de participação: Por meio dela há ergonomia de conscientização, 
ou seja, são os comitês, grupos da empresa para garantir que seja uma ação 
efetiva dos funcionários. 
3) Sobre os modelos de trabalho, encontramos um modelo onde foi implantada 
a esteira de rolagem. Qual esse modelo de trabalho. Fale sobre ele. 
 
O Fordismo criado por Henry Ford, buscava a produção em massa através da 
divisão e especialização do trabalho e as etapas seriam ligadas pelas esteiras. 
Quando fala-se de fordismo um fator muito positivo precisa ser comentado, que 
é sua ideia de compensar os funcionários pela produtividade, a atitude de 
aumentar o salário dos funcionários para todos comprarem os carros. 
4) Ao realizar a ginástica laboral em um posto de trabalho, o fisioterapeuta 
deve orientar sobre a atividade que será realizada. Sobre os alongamentos, 
quais orientações devemos passar para os colaboradores? 
 
O fisioterapeuta deve instruir sobre a importância de realizar os alongamentos 
que podem/precisam ser realizados nos intervalos de trabalho. Além de ensinar 
as posturas corretas para realização, assim evitando a ação de compensação e 
atraindo alguma disfunção. 
Quanto aos tipos de exercícios se possível podemos deixar cartilhas para que 
o funcionário veja e saiba reproduzir o movimento, orientar que os exercícios 
nos membros precisam ser nos dois lados. E além de saber reproduzir o 
movimento sem compensação é preciso estar atento ao tempo da atividade.