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06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 1/9 Gestão integrada de RH Aula 7: Relações trabalhistas e sindicais INTRODUÇÃO Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá a importância da prevenção dos con�itos coletivos de trabalho e as principais estratégias de prevenção e de solução desses con�itos. OBJETIVOS 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 2/9 Reconhecer a importância e o papel dos sindicatos. Compreender o signi�cado e a importância das categorias econômicas e pro�ssionais. Identi�car o papel do RH e dos gestores no campo das relações trabalhistas. 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 3/9 Relações Trabalhistas O que são? São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado. Sindicalismo É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões. Origem do movimento sindical Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado, dos primeiros inventos industriais. Origem na Trade Union, da Inglaterra. SAIBA MAIS , Para contextualizar de maneira mais ampla o desenvolvimento recente do movimento sindical no Brasil, clique aqui e assista ao vídeo Movimentos Sociais (https://www.youtube.com/watch?v=406ujmrth_w). Sindicato https://www.youtube.com/watch?v=406ujmrth_w 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 4/9 É uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma pro�ssão ou atividade econômica, com a �nalidade de estudar e defender seus interesses. No Brasil são 18.000. Funções dos Sindicatos REPRESENTAÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL A função de negociação juntos aos empregadores, exercida pelos sindicatos, é uma das mais valorizadas. Se desejar entender melhor o signi�cado dessa função pela ótica da Justiça do Trabalho, assista ao vídeo Negociação Coletiva (glossário). Categoria Econômica e Pro�ssional Econômica – representa os empresários Pro�ssional – representa os trabalhadores https://www.youtube.com/watch?v=7JPyiNcDRCg 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 5/9 Unicidade Sindical É a que prevalece no Brasil. ATENÇÃO , Em uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria. Pluralidade Sindical É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. E por que prevalece a unicidade sindical no Brasil? A unicidade propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato visando ao fortalecimento de suas lutas. Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de �liação, ao passo que na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores, contribuindo para o enfraquecimento de suas lutas e a desagregação do movimento sindical. Por outro lado, a pluralidade propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais. Nesse sentido, há contradição entre o fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse pro�ssional e a liberdade concedida aos membros de uma pro�ssão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse pro�ssional. Estrutura Sindical Brasileira 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 6/9 Greve • É um direito dos trabalhadores. • É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a �m de que suas reivindicações sejam atendidas. LOCKOUT Fonte da Imagem: É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a �m de frustrar ou di�cultar o atendimento de suas reivindicações. É utilizado para defesa de atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios. Vedado pela legislação brasileira. Postura das empresas diante dos sindicatos dos trabalhadores 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 7/9 A reação de determinados patrões pode ser, além de hostil, imprevisível. Estratégias de prevenção dos problemas trabalhistas Estratégias de solução dos problemas trabalhistas Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos Cláusulas econômicas 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 8/9 • Reajuste salarial • Aumento salarial • Antecipações salariais • Piso salarial • Hora extra • Aumento por produtividade • Anuênio etc. Cláusulas de aspectos formais • Relacionadas às formalidades legais. Cláusulas sociais • Relacionadas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores. Para administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência (glossário) é fundamental. Para implementar uma greve, o Piquete (glossário) é um instrumento indispensável. Glossário 06/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=4944273F244DBAF19DC3C07E037D5F665AF499CC50DDA5ED2324AE62850722… 9/9 • É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser de�agrada. • Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. • Evita que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração �quem perdidas e agindo sem um planejamento prévio. • Prevê responsabilidades – quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc. É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a �m de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pací�co.
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