SIMULADO ESTACIO-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
	Acertos: 10,0 de 10,0
	11/05/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
		
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	 
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	Respondido em 11/05/2021 16:59:34
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
		
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.            
	
	Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.     
	 
	Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.          
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.           
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
	Respondido em 11/05/2021 20:48:49
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	Respondido em 11/05/2021 20:49:45
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa pode ter seu perfil nas redes sociais. O que podemos dizer sobre esta afirmação?
		
	
	As redes sociais não oferecem perfil empresa.
	
	As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais como se fossem perfis pessoais, sem recursos específicos.
	
	Perfis de empresas nas redes sociais não são uma boa estratégia.
	
	As redes sociais aceitam apenas perfis de pessoas, não aceitam empresas.
	 
	As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais através de páginas específicas para um perfil empresa, recurso oferecido pela maioria das redes sociais.
	Respondido em 11/05/2021 20:54:48
	
	Explicação:
.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	Respondido em 11/05/2021 20:59:20
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	Respondido em 11/05/2021 20:57:18
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	Respondido em 11/05/2021 20:52:01
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	 
	I
	
	II
	
	III
	
	l e lI
	
	Il e lII
	Respondido em 11/05/2021 20:53:05
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
		
	
	Alto engajamento e sinergia.
	
	Diminuição do turnover.
	
	Impacto positivo no desempenho do colaborador.
	
	Sentimento de pertencimento.
	 
	Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
	Respondido em 11/05/2021 21:00:15
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	Respondido em 11/05/2021 20:53:44
	
	Explicação:
.