Recrutamento e seleção exercicio 01 A

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12/04/2021 Estácio: Alunos
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Lupa Calc.
 
 
EGT0099_201908100869_ESM 
 
Aluno: GEANIELE DA SILVA CONCEIÇÃO Matr.: 201908100869
Disc.: RECRUTAMENTO E S 2021.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que
este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla
escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito
comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua
AV e AVS.
 
MERCADO DE TRABALHO
 
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No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e
venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
(Adaptado - 2012 - CESPE/CEBRASPE - TJ/RO - ANALISTA
JUDICIÁRIO)
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas
organizações, assinale a opção correta.
1.
Funcionários, sindicatos e governantes
Empregados, Governo e sindicatos
Empregados, empregadores e sindicatos
Trabalhadores, empregadores e Governo
Estado, Governo e trabalhadores
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL
 
2.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o
cumprimento de requisitos legais nas organizações são
exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no
acesso e na legitimidade.
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa
das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às
características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes
nas organizações identificadas como fraquezas.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca
desenvolver e estabelecer normas que valorizem as
diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da
efetividade organizacional.
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das
características positivas, negativas ou neutras de pessoas e
grupos sociais que atuam nas organizações.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça
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(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no
planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de
Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
focaliza aspectos como equiparação das diferenças e
aumento da participação de grupos diversos.
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
 
3.
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do
período dividido pelo total de funcionários no início do
período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados
dividido pelo total de funcionários no final do período.
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados
dividido pelo total de funcionários no início do
período. 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no
período dividido pelo total de funcionários desligados. 
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados
no período dividido pela média de funcionários do
período. 
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
 
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(Adaptado - 2011 - FCC - COPERGÁS - AUXILIAR TÉCNICO
ADMINISTRATIVO)
Para responder à questão considere o texto e os dados
constantes da tabela abaixo.
Nas organizações, os índices de rotatividade (turn-over) e de
absenteísmo são importantes no processo de administração de
pessoas.
Número de funcionários desligados 50
Número de efetivos no início do período 1200
Número de efetivos no fim do período 1300
Número (total) de horas perdidas 3600
Número (total) de horas planejadas 4500
 O índice de absenteísmo é:
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O
recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos
necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a
alternativa que indique corretamente uma vantagem da
organização ao desenvolver o recrutamento externo.
4.
6%
8%
4%
2%
5%
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 
5.
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Qual a melhor opção para as empresas
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de
experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à
organização.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a
empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e
desenvolvimento do pessoal.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os
funcionários atuais da empresa.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e
capacidade de desempenho das tarefas executadas.
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 
6.
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial
e do online conforme o que mais se adaptar à estratégia.
Ter recrutamento e seleção 100% online.
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no
recrutamento quanto na seleção.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
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São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar
seus candidatos?
 
 
7.
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato
certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de
recrutamento.
A IA garante a escolha do candidato perfeito.
Certeza de escolher o candidato certo.
Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para
assuntos mais estratégicos.
A certeza de trazer os profissionais corretos impacta
diretamente no aumento da receita.
 
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 
8.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas
naquela rede.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil
dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento
com a estratégia do negócio.
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores.
Não deve usar mais de uma rede social.
Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede
social, a empresa deve considerar o perfil dos seus
potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu
negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
 
 
 
12/04/2021 Estácio: Alunos
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Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa
correta:
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as
relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a
ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
Explicação:
.
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL
 
9.
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando
emprego.
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os
empregadores estão disponíveis a contratar.
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre
empregador e empregado.
o aumento da concorrência entre os candidatos a um
emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
quando a oferta é menor do que a demanda, os salários
oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS
 
10.
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
Foque na empregabilidade, se adaptandoa trabalhos mais
flexíveis
Espere o mercado se adaptar a sua formação
12/04/2021 Estácio: Alunos
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Esperar seu novo empregador te capacitar
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
 
 
 
Explicação:
. 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 12/04/2021 10:55:30.