Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho: a) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo. - Incorreto, pois os atos normativos do Poder Executivo, como decretos e portarias, também são fontes do direito do trabalho. b) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). - Incorreto, pois a Constituição Federal é a norma superior e a CLT não pode se sobrepor a ela. c) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. - Correto, pois os usos e costumes são reconhecidos como fontes do direito do trabalho na ausência de normas específicas. d) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente. - Incorreto, pois os princípios gerais do direito são sim aplicados na interpretação das normas trabalhistas. e) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. - Incorreto, pois o direito a férias é irrenunciável, salvo em situações específicas previstas em lei. Portanto, a alternativa correta é: c) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.