Aula 03 - Aspectos introdutórios

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DIREITO E LEGISLAÇÃO 
SOCIAL DO TRABALHO 
Cisne Faculdade Tecnológica de Quixadá 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Professora Esp. Jamilly Barbosa de Freitas 
E-mail: jamilly.freitas@faculdadecisne.edu.br 
WhatsApp: 88.99941.8974 
O que é princípio 
Princípios 
 Segundo a língua português: Início, 
começo, origem; 
 
 Juridicamente: base, início, fundamento; 
 
Vale lembrar que é graças a esse sistema 
que garantimos a eficácia da Justiça do 
Trabalho, já que estes princípios são 
usados para dar base aos resultados 
provenientes do mesmo. 
 
 Princípio da proteção: visa impedir a exploração do 
trabalho humano e melhorar as condições de vida do 
trabalhador; 
 Subdivide-se: 
 Aplicação da norma mais favorável: no caso de 
pluralidade de normas, aplica-se a mais favorável ao 
trabalhador; 
 Princípio da condição mais benéfica: não se pode 
retirar do trabalhador cláusulas contratuais que sejam 
benéficas, bem como não podem ser alteradas ou 
substituídas; 
 Princípio in dubio pro misero: existindo duas 
interpretações a um texto ou artigo legal, aplica-se a 
que melhor atenda aos interesses do trabalhador. 
 Princípio da irrenunciabilidade: o trabalhador 
não pode renunciar aos direito a ele 
assegurados pela legislação trabalhista, pois 
são normas obrigatórias; 
 
 Princípio da continuidade da relação de 
emprego: há sempre a presunção que o 
trabalhador não deseja deixar o emprego. 
Abandono do emprego e demissão por justa 
causa, cabe ao empregador provar; 
 
 Princípio da primazia da realidade: no Direito do 
Trabalho, não havendo provas documentais, 
vale o que ocorre no mundo real. 
 Princípio da razoabilidade: nas relações de 
trabalho deve-se buscar a razoabilidade; 
postura equilibrada, bom senso; 
 
 Princípio da boa-fé: empregado e 
empregador devem agir com boa-fé antes, 
durante e depois do contrato de trabalho, 
cumprindo as normas e obrigações. 
O Empregado 
Empregado = trabalhador? 
 
 
 O empregado é um dos 
participantes da relação de 
emprego; 
 
 Definição: 
 Consolidação das Leis do 
Trabalho: 
 Art. 3º - Considera-se empregado 
toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob a 
dependência deste e mediante 
salário. 
Trabalhador e empregado 
 Trabalhador aquele que presta um serviço; 
 Logo, é trabalhador o proprietário de uma padaria, 
um advogado que tenha seu próprio escritório, um 
dentista ou um médico... 
 Esses trabalhadores exercem suas atividades sem 
qualquer subordinação junto aos seus tomadores 
de serviços, isto é, junto aos seus fregueses, clientes, 
paciente. 
 Nos interesse estudar sobre o trabalhador 
empregado, ou seja, aquele que presta serviços de 
forma subordinada a outrem. 
Caraterização legal do 
empregado 
 Trabalho pessoal: Princípio da pessoalidade; 
 Trabalho exercido em caráter pessoal, pois só a pessoa física é 
que pode ser empregado, e este não pode se fazer substituir 
por outrem na execução dos serviços; 
 Caso exista uma relação de trabalho na qual o prestador de 
serviço seja uma pessoa jurídica, estaremos diante de uma 
situação que interessa ao Direito Civil ou Empresarial; 
 Mas há casos que poderá haver a substituição esporádica do 
serviço por outra pessoa que não o empregado, exemplo: 
professor que num determinado dia não possa comparecer à 
faculdade e pede para um colega ministre a aula daquele 
dia; 
 Havendo concordância do empregador, não estará 
descaracterizado princípio da pessoalidade. 
 Serviços não eventuais: 
 Não eventual é o serviço prestado de forma 
contínua dentro do combinado pelas partes; 
 Serviço prestado de forma repetitiva; 
 Eventual é aquele serviço prestado de forma 
não costumeira. É o caso de um encanador, de 
um pedreiro, os quais podem ser contratados 
para que prestem serviço em uma residência 
por um determinado período;. Nestes casos não 
há continuidade, logo não há que se falar em 
vínculo de emprego; 
 Professora da CISNE? 
 Dependência do empregador: 
 Subordinação; 
 A subordinação pode ser hierárquica, pelo 
fato de o empregado se achar inserido na 
empresa que é dirigida e organizada pelo 
empregador, devendo respeitar suas 
determinações; 
 A subordinação jurídica é verificada na 
situação contratual e legal pela qual o 
empregado deve obedecer às ordens do 
empregador, que é a teoria mais aceita. 
 Salário: 
 Um dos elementos do contrato de trabalho é a 
onerosidade; 
 Não há contrato de trabalho se este for 
gratuito; 
 Mas poderá haver uma situação prática em 
que estejamos diante de uma pessoa física que 
preste serviços de forma não eventual sob 
dependência de um empregador, mas que 
não tenha o elemento salário. 
 É o caso de atividades religiosas, pro exemplo, 
uma freira que trabalha em um hospital 
diariamente, mas sem receber salário, pois é 
inerente a essas atividades a gratuidade, não 
sendo, pois, empregada. 
 
Empregado x trabalhador 
autônomo 
 Trabalhador autônomo é aquele que presta seu 
serviço sem qualquer subordinação a quem quer 
que seja; 
 É o advogado, médico, dentista, representante 
comercial autônomo... 
 Exerce com autonomia suas atividades e assume 
os riscos de seu negócio. 
 
Obrigada!