Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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14/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 
 
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1. Recrutamento é um processo de captar no mercado de recursos humanos, candidatos potencialmente qualificados, 
capazes e que demonstrem interesse em trabalhar na organização. Assim, o profissional responsável pelo recrutamento 
deve constantemente se relacionar com o mercado de recursos humanos, com o objetivo de identificar esses candidatos. 
Referente ao mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA: 
a) O mercado de recursos humanos não impacta na organização, assim, não há necessidade de se considerar seus 
parâmetros e características. 
b) O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos caminham separadamente, de forma que suas decisões 
não impactam nas ações uns dos outros. 
c) O mercado de recursos humanos aciona as organizações em caso de necessidades, mas o contrário não acontece. 
d) O mercado de recursos humanos deve ser considerado, pois seus parâmetros e características afetam a organização. 
2. Como possibilidades complementares ao Treinamento e Desenvolvimento (T&D) das organizações, têm-se a educação a 
distância, a universidade corporativa e o coaching, por exemplo. A educação a distância quebra paradigmas de tempo e 
espaço, e possibilita, assim, uma educação mais acessível para um maior número de pessoas. Sobre a educação a 
distância, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A educação a distância torna-se mais eficiente quando apresenta altos índices de evasão. 
b) A educação a distância torna-se mais eficiente quando apresenta o mesmo conteúdo sempre da mesma forma. 
c) A educação a distância torna-se mais eficiente quando conta com um bom sistema de tutoria. 
d) A educação a distância torna-se mais eficiente quando o acadêmico estuda sozinho. 
3. A responsabilidade assumida pelo setor de gestão de pessoas das organizações vai muito além da simples contratação e 
atendimento aos funcionários da empresa. Este setor é considerado como o ponto central da organização, pois administra 
todos os indivíduos que exercem alguma função na empresa, porém, seu poder muitas vezes é limitado. Com base nesse 
argumento, analise as seguintes sentenças: 
I- O modelo de gestão de pessoas é definido com base em parâmetros e diretrizes estabelecidas pelos dirigentes da 
organização e deve ser praticado pelo setor de gestão de pessoas. 
II- Todas as ações feitas pelo setor de pessoas devem ser submetidas à autorização do gestor da empresa, visto que é 
ele quem determina os procedimentos praticados na organização. 
III- A gestão de pessoas se limita apenas ao dono da empresa, no que se refere à autorização para contratar e demitir 
funcionários. 
IV- Cabe aos dirigentes definirem o modelo de gestão, as estratégias, as políticas e a maneira como a organização quer 
lidar com seus funcionários, bem como as questões de benefícios, os auxílios etc. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
Acadêmico: 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
A valiação: A valiação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( peso.:3,00) 
Prova: 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
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b) As sentenças II e III estão corretas. 
c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
4. Atualmente, as organizações buscam tornar-se empresas que geram conhecimento (knowledge creating company), para 
tanto, devem apresentar a espiral do conhecimento. A espiral do conhecimento vai de tácito para tácito, de explícito a 
explícito, de tácito a explícito e de explícito a tácito. O conhecimento deve ser articulado e então internalizado para tornar-
se parte da base de conhecimento de cada indivíduo. A espiral começa novamente depois de ter sido completada, porém 
em patamares cada vez mais elevados, ampliando, assim, a aplicação do conhecimento em outras áreas da organização. 
Com relação à espiral do conhecimento, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Socialização. 
II- Externalização. 
III- Internalização. 
IV- Combinação. 
( ) Trata da sistematização de conceitos. 
( ) Trata do compartilhamento de experiência. 
( ) Trata da incorporação do conhecimento explícito. 
( ) Trata da conversão do conhecimento tácito em explícito. 
 
5. O programa de integração é um dentre os diversos métodos destinados a promover a adaptação e o desenvolvimento de 
novos funcionários. A adaptação do novo funcionário à organização é muito importante para que ele desenvolva um bom 
relacionamento com os futuros colegas de trabalho. Sobre o programa de integração, analise as afirmativas a seguir: 
I- O programa de integração contribui para o aumento da ansiedade dos novos funcionários que participam desse 
método formal, no qual visualizam a cultura organizacional e as expectativas da empresa. 
II- O programa de integração contribui para a redução da rotatividade de pessoal, principalmente durante o período inicial 
do trabalho, conhecido como prazo de experiência. 
III- O programa de integração contribui para a economia de tempo, pois, com uma boa orientação referente às atividades 
a serem desenvolvidas pelo funcionário, ele apresentará os resultados esperados mais rapidamente. 
 
6. A gestão do conhecimento nas organizações é responsável por estimular o aprendizado em conjunto e a disseminação 
sustentável deste conhecimento para o alcance da excelência nos negócios. No entanto, para que uma instituição torne-
se uma ?organização que aprende?, existem alguns desafios a serem vencidos. Referente aos desafios da gestão do 
conhecimento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: 
 a) IV - I - II - III. 
 b) IV - I - III - II. 
 c) I - IV - II - III. 
 d) II - III - I - IV . 
Assinale a alternativa CORRET A: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
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( ) Fragilizar o comportamento do trabalhador, de forma que o mesmo traga lucros para a organização. 
( ) Fazer com que as lideranças trabalhem positivamente junto à ideia da empresa, gerando, assim, mais resultados. 
( ) Definir como relacionar o conhecimento da organização, contido individualmente em cada colaborador. 
( ) Encontrar novas tecnologias que ajudem os colaboradores a reterem o conhecimento para si próprios. 
 
7. Um dos subsistemas da gestão de pessoas é a provisão de pessoal, que se dá por meio do processo de recrutamento e 
seleção de pessoas. Embora essas atividades sejam, muitas vezes, confundidas como o mesmo processo, elas possuem 
atividades distintas que as diferenciam. Sobre as atividades de recrutamento e seleção, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
I- Recrutamento. 
II- Seleção. 
( ) Tem como propósito identificar candidatos com potencial para preencher uma vaga. 
( ) Escolher, entre vários candidatos recrutados, aquele que melhor atende aos requisitos do cargo. 
( ) Escolher a pessoa certa no menor tempo possível, de modo a atender às expectativas da empresa, do cliente ou da 
área solicitante. 
( ) Manter pessoas recrutadas para quando houver abertura de uma vaga, a empresa ter candidatos já recrutados. 
 
8. O setor de Recursos Humanos geralmenteé o responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos, avaliação de 
desempenho, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento de funcionários. A seleção de pessoas é um 
processo complexo, pois é afetado pelas mudanças que as organizações enfrentam a cada dia, como a introdução de 
novas tecnologias, a modificação de produtos, o relacionamento com o mundo globalizado. Com base no exposto, avalie 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e para a organização como um todo. 
PORQUE 
II- A seleção imprópria faz com que a área de administração de recursos humanos falhe nos objetivos predeterminados 
no planejamento estratégico da organização. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: 
 a) V - V - F - F . 
 b) V - F - V - F . 
 c) F - F - V - V . 
 d) F - V - V - F . 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: 
 a) II - I - I - II. 
 b) II - II - I - I. 
 c) I - I - II - II. 
 d) I - II - II - I. 
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d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
9. O atual cenário, marcado pelo avanço da tecnologia e pela globalização, pressiona as empresas a buscarem a 
modernização e a repensarem seus modelos de gestão. Para enfrentar tal desafio, as organizações devem promover uma 
reestruturação na forma de pensar, agir e se comprometer com os novos objetivos estabelecidos. Esse pode ser 
caracterizado como um processo de aprendizagem e inovação, que é composto por cinco disciplinas fundamentais, a 
saber: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visões Partilhadas, Aprendizagem em Grupo e Pensamento Sistêmico. 
Sobre as disciplinas fundamentais, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Pensamento Sistêmico. 
II- Modelos Mentais. 
III- Visões Partilhadas. 
IV- Domínio Pessoal. 
( ) Acontece a partir do momento em que um objetivo é percebido como concreto e legítimo pelos indivíduos, assim 
dedicam-se a aprender por vontade própria e não como uma obrigação. 
( ) Referem-se às ideias profundamente enraizadas, generalizações ou até mesmo imagens que influenciam na maneira 
de como os indivíduos veem o mundo e suas atitudes. 
( ) Tem como objetivo melhorar o processo de aprendizagem como um todo, bem como apontar futuras direções para 
aperfeiçoamento. 
( ) Por meio do autoconhecimento, os indivíduos aprendem a clarificar e aprofundar seus próprios objetivos, a 
concentrar os esforços e a ver a realidade de forma objetiva. 
 
10.As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem impactos das tecnologias, dos 
meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às mudanças, de modo a melhor entender e se 
relacionar com o mercado de Recursos Humanos. Sobre a principal característica que está afetando fortemente o 
 
11. ( ENADE, 2015) Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental para empregabilidade. Dessa 
maneira, a seleção por competências passou a ser considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas. 
Com relação à seleção por competências, avalie as afirmações a seguir: 
I- Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfil 
específico, as quais contribuirão para otimizar os recursos empregados na organização. 
II- O perfil de competências é elaborado a partir da análise de equipamentos, área física da organização, cultura da 
empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios. 
III- A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional desempenhará na organização, deve estar 
alinhada ao negócio da área e da empresa simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo. IV- Na 
seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, uso de verbos 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: 
 a) IV - I - II - III. 
 b) III - II - I - IV . 
 c) III - IV - I - II. 
 d) I - II - IV - III. 
mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRET A: 
 a) Responsabilidade. 
 b) Resistência. 
 c) Conhecimento. 
 d) Autoconfiança. 
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de ação no passado, a fim de favorecer o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas 
da função desempenhada. 
É correto o que se afirma em: 
FONTE: MATOS, P. P. A importância da seleção por competências. [s.d.] Disponível em: <http://www.rhportal.com.br>. 
 
12.A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a seguir: 
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades, projeto e planejamento, 
execução e avaliação dos resultados. 
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os envolvidos: empresários e alta 
direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de serviços de treinamento, gestores das diversas áreas da empresa e 
treinandos. 
III- Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de empresas que se destaquem na área a 
que se destinam, pois elas utilizam os processos mais modernos disponíveis, assegurando, assim, melhor desempenho 
dos trabalhadores egressos desses programas. 
 
Acesso em: 27 jul. 2015 (adaptado). 
 a) I, II e IV . 
 b) IV . 
 c) I, II e III. 
 d) I e III. 
É correto o que se afirma em: 
 a) III, apenas. 
 b) II e III, apenas. 
 c) I e II, apenas. 
 d) I, apenas. 
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas .