LTCAT: Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

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LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO 
TRABALHO 
LTCAT 
 
 
 
 
 
 
 
VANESSA DIAS GOMES 
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
2020 
 
 
Esta pesquisa Acadêmica 
apresentado à Escola 
Protec, como forma de 
(finalização de Módulo ou 
Conclusão de Curso). 
 
 
 
 
 
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Sumário 
 
01.Agradecimentos ................................................................................................... 3 
02.Objetivo Específico ............................................................................................... 4 
03. Desenvolvimento ................................................................................................ 5 
04. O QUE É O LTCAT? ............................................................................................... 6 
05. QUANDO SE DEVE ELABORAR O LTCAT? .............................................................. 7 
06. QUEM DEVE ELABORAR O LTCAT? ....................................................................... 8 
07. QUAL E ESTRUTURA DO LTCAT? .......................................................................... 8 
08. O QUE O LTCAT AVALIA? ..................................................................................... 9 
09. QUAL A PENALIDADE PARA QUEM NÃO REALIZAR O LTCAT? ............................... 9 
10. ESOCIAL E O LTCAT ............................................................................................ 10 
11. O PPRA pode substituir o LTCAT? ...................................................................... 11 
11. LTCAT E A NR15 INSALUBRIDADE....................................................................... 12 
12. LTCAT E A NR 16 PERICULOSIDADE .................................................................... 13 
13. LTCAT E A NR 17 ERGONOMIA ........................................................................... 14 
04. Conclusão .......................................................................................................... 15 
05. Referências........................................................................................................ 16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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01.Agradecimentos 
 
 Agradeço primeiro a Deus por ter me mantido na trilha certa durante este 
projeto de pesquisa com saúde e forças para chegar até o final. Sou grato à 
minha família pelo apoio que sempre me deram durante toda a minha vida. 
 Deixo um agradecimento especial ao meu orientador Hélcio pelo incentivo e 
pela dedicação ao longo deste curso técnico. 
 A o meu querido esposo Marcio pelo seu amor incondicional e por compreender 
minha dedicação ao projeto de pesquisa. 
 Também quero agradecer à escola Protec e a todos os professores do meu 
curso pela elevada qualidade do ensino oferecido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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02.Objetivo Específico 
 
 Na rotina de trabalho existem detalhes que precisam ser realizados pelas 
empresas para garantir os direitos de seus funcionários. Um deles é 
o LTCAT ou Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, que é um 
documento que tem como principal objetivo identificar a periculosidade e a 
insalubridade e seus graus de enquadramento. Com a identificação, ocorre a 
possibilidade da aposentadoria especial. Com ele é possível encontrar agentes 
nocivos que estejam presentes em um determinado local de trabalho. O laudo 
tem validade indeterminada e deve ser refeito quando houver modificações nos 
espaços de trabalho, e seja contratada uma função nova. 
 O LTCAT é um registro que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) impõe 
às empresas, com a finalidade de validar (ou não) as aposentadorias especiais. 
Para os empregadores, esse parecer é crucial para cumprir com a legislação 
previdenciária e tributária. 
 Trata-se de um documento que o INSS considera obrigatório para analisar 
casos de aposentadoria especial. O LTCAT demonstra se o segurado trabalhou 
em algum período em área exposta a agentes nocivos que possam comprometer 
sua saúde ou integridade física. Este é um documento exigido apenas pelo INSS. 
O Ministério do Trabalho não faz nenhuma exigência ao documento. 
 Para qualquer empresa, é extremamente importante trabalhar diariamente 
seguindo à risca as normas e leis regulamentadoras em vigência. Afinal, 
ninguém quer burlar as regras, correndo o risco de sofrer perigosas 
consequências por isso. O LTCAT, é uma destas normas com obrigatoriedade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.amplamedica.com.br/lps/ltcat
 
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03. Desenvolvimento 
 
 Por mais que as empresas tentem remediar, há algumas atividades que 
acabam expondo os trabalhadores a fatores de risco. Isso é um problema a ser 
controlado, pois, com o tempo, esses agentes podem trazer prejuízos para a 
saúde e para a integridade física dos trabalhadores. Por isso, esses funcionários 
têm direito a solicitar uma aposentadoria especial, cuja necessidade deve ser 
comprovada pelo Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho 
(LTCAT). 
 O profissional submetido à condições especiais de trabalho é aquele que 
exerce suas funções em circunstâncias insalubres ou perigosas, exposto aos 
agentes nocivos acima dos limites estabelecidos em lei para cada atividade. 
Ocorre que, desde 1997, o INSS não aceita somente a declaração do 
trabalhador de que está submetido à condições especiais e a comprovação não 
mais é feita por meio de enquadramento profissional. É necessário a 
comprovação do efetivo exercício das funções por meio de formulários. 
 No entanto, especialmente nos casos nos quais o segurado está exposto ao 
agente insalubre Ruído, a apresentação do LTCAT se torna obrigatória, em 
conjunto com o formulário PPP. Portanto, o Laudo Técnico das Condições 
Ambientais de Trabalho é um documento fundamental para a comprovação da 
exposição aos agentes nocivos à saúde. 
 O artigo 58 da lei Nº8.213/91, que trata os planos de benefícios da previdência 
social, estabelece o LTCAT como um documento, cujo a finalidade e identificar 
a existência de agentes nocivos prejudiciais à saúde, ou integridade física dentro 
do ambiente de trabalho. 
 
 
 
https://fagundesadv.com.br/profissionais-da-saude-tem-direito-a-aposentadoria-especial/
https://fagundesadv.com.br/blog/desconto-do-inss/
 
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04. O QUE É O LTCAT? 
 
 LTCAT é a sigla do laudo técnico das condições ambientais do trabalho. Trata-
se do documento estabelecido pelo INSS com a finalidade de comprovar 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho que possam 
comprometer a saúde dos funcionários, ou os colocando em situação de risco, 
gerando insalubridade ou periculosidade. 
 O laudo técnico das condições do ambiente de trabalho é um documento que 
visa reportar as condições do meio ambiente de trabalho do colaborador, é 
obrigatório para todas empresas e é um programa regulamentado pela 
previdência social. E um documento que não possui uma data de validade, e é 
necessário para o requerimento e encaminhamento da aposentadoria especial. 
E por meio dele que o INSS vai avaliar se cabe ou não está classe de 
aposentadoria requerente em questão. 
 Regulamentado pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, o LTCAT discrimina, 
de forma conclusiva, quais são os agentes a que o trabalhador está exposto. Seu 
objetivo é apenas informar para a Previdência Social se há a possibilidade de 
aposentadoria especial, de acordo com a seguinte classificação: 
 Químicos: substâncias, compostos ou produtos que entram no organismo pela 
via respiratória – nas formas de poeiras, gases, neblinas ou vapores – ou que,pelo contato, possam ser absorvidas pela pele ou por ingestão. Benzeno, carvão 
mineral, sílica, petróleo e gás natural são alguns exemplos. 
 Físicos: formas de energia a que os trabalhadores podem estar expostos. É o 
caso, por exemplo, de ruídos, vibrações, radiação, calor, frio ou pressão. 
 Biológicos: são os riscos que envolvem outros seres vivos e que podem trazer 
malefícios para o corpo, como bactérias, vírus, fungos e parasitas. 
 Há um limite em cada um dos riscos a que o trabalhador está exposto, que deve 
ser observado na hora de fazer o LTCAT. Vale lembrar que nem todo agente 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
 
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nocivo concede o benefício da aposentadoria especial automaticamente. Por 
isso, o trabalhador deve ficar atento aos prazos e aos seus demais direitos antes 
de solicitá-los. 
05. QUANDO SE DEVE ELABORAR O LTCAT? 
 
 
 
O LTCAT deve ser elaborado sempre que a empresa suspeite que existam 
atividades que proporcionam a exposição a agentes nocivos ao trabalhador. 
Caso ele tenha sido exposto, ele terá então direito a aposentadoria especial. 
 De acordo com o art. 58 da Lei 8213/91 o LTCAT deve ser expedido pelo 
médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, devidamente 
habilitados e deve ser mantido em arquivo pela empresa por 20 anos. 
 A validade do LTCAT não existe, porém Conforme a Instrução Normativa 
INSS/PRESS N 77 de 21 de janeiro de 2015 artigo 261 incisos 3 e 4 o 
LTCAT será revisado uma vez que houver alteração no ambiente laboral ou em 
sua organização. Ou seja, não havendo alterações, não é necessário revisar o 
documento. Algumas das situações em que são necessária a revisão: 
• Mudança no layout da empresa; 
• Substituição de Máquinas e Equipamentos; 
• Adoção ou alteração de tecnologia de proteção coletiva; 
• Alcance dos Níveis de Ação estabelecidos nos subitens 9.3.6 da NR-09 
do MTE. 
 
 
 
 
 
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06. QUEM DEVE ELABORAR O LTCAT? 
 Por se tratar de um documento que rege a aposentadoria dos trabalhadores, o 
Laudo Técnico é obrigatório para todas as empresas. De acordo com a 
legislação, alguns profissionais estão habilitados para realizá-lo: 
 § 1º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será 
feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do 
Seguro Social – INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em 
laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do 
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação 
trabalhista. (Lei nº 8.213/91) 
 Art. 247 | Parágrafo único. O LTCAT deverá ser assinado por engenheiro de 
segurança do trabalho, com o respectivo número da Anotação de 
Responsabilidade Técnica – ART junto ao Conselho Regional de Engenharia e 
Arquitetura – CREA ou por médico do trabalho, indicando os registros 
profissionais para ambos. (Instrução normativa INSS/PRES nº 45) 
 Ou seja, apenas os médicos do trabalho e engenheiros de segurança estão 
devidamente autorizados a assinar o LTCAT, sendo necessário que esses 
profissionais estejam devidamente credenciados em seus respectivos conselhos 
de classe. 
07. QUAL E ESTRUTURA DO LTCAT? 
 O LTCAT deve apresentar informações sobre os riscos e as proteções 
individuais e coletivas presentes no ambiente de trabalho. Proteções essas que 
diminuam a intensidade do agente nocivo para seu respectivo limite de 
tolerância. O laudo também deve apresentar recomendações para adoção 
dessas proteções no local, se for necessário. 
 A Instrução Normativa INSS/PRES n˚45, de 06 de agosto de 2010, estabelece 
que faz parte da estrutura do LTCAT, os seguintes aspectos: 
• Se individual ou coletivo; 
• Identificação da empresa; 
• Identificação do setor e da função; 
• Descrição da atividade; 
• Identificação de agente nocivo capaz de causar danos à saúde e 
integridade física, arrolado na Legislação Previdenciária; 
• Localização das possíveis fontes geradoras; 
• Via e periodicidade de exposição ao agente nocivo; 
• Metodologia e procedimentos de avaliação do agente nocivo; 
• Descrição das medidas de controle existentes; 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
http://sislex.previdencia.gov.br/paginas/38/inss-pres/2010/45_1.htm
 
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• Conclusão do LTCAT; 
• Assinatura do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e 
• Data da realização da avaliação ambiental. 
08. O QUE O LTCAT AVALIA? 
 Para documentar as condições de trabalho, o LTCAT avalia determinadas 
questões. São elas: 
• faz um levantamento das características e dos ambientes de trabalho; 
• avalia as condições ambientais e a exposição dos trabalhadores a 
agentes nocivos; 
• verifica a eficácia dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) ou dos 
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC), que atenuam ou neutralizam 
a nocividade; 
• determina se o ambiente pode se encaixar nos critérios da 
legislação previdenciária aplicada na concessão do benefício da 
aposentadoria especial; 
• faz recomendações gerais e específicas para controlar as exposições aos 
agentes avaliados. 
09. QUAL A PENALIDADE PARA QUEM NÃO REALIZAR O 
LTCAT? 
 
 O decreto nº 3.048, de 06 de maio de 199 – art. 283, Capitulo III estabelece a 
penalidade de multa para empresas que não realizam o LTCAT. 
 Segundo a atualização da Portaria MPS nº 727 de 30 de maio de 2003, a partir 
do dia 1º de junho de 2003, conforme a gravidade da infração, a multa para quem 
não realiza o LTCAT varia de R$ 991,03 a R$ 99.102,12. 
https://fagundesadv.com.br/blog/previdencia-social/
 
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10. ESOCIAL E O LTCAT 
 
 O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de 
informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Está sendo 
desenvolvido, em conjunto, pela Caixa Econômica Federal (Caixa), pelo do 
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), pelo Ministério da Previdência 
Social (MPS), pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pela Secretaria 
da Receita Federal do Brasil (RFB). 
 Objetiva viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, 
simplificar o cumprimento de obrigações, e aprimorar a qualidade de 
informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais. A prestação 
das informações ao eSocial substituirá a entrega das mesmas informações em 
outros formulários e declarações a que estão sujeitos os obrigados ao eSocial, 
com padronização das informações e redução da quantidade de obrigações. 
 Estão obrigados a utilizar o eSocial todos os empregadores, inclusive o 
doméstico, a cooperativa, a associação ou a entidade de qualquer natureza ou 
finalidade, o contribuinte individual em relação a trabalhadores que lhe prestem 
serviço. O eSocial é um grande banco de dados que recebe informações 
previdenciárias, trabalhistas e tributárias, de forma padronizada, de todas as 
empresas do país com funcionários sob regime de CLT. 
 Um dos programas que devem ser registrados no eSocial é o Laudo Técnico 
das Condições Ambientais de Trabalho, que traz informações sobre 
aposentadoria especial. No eSocial há o evento S-2240 que se refere aos riscos 
aos quais o trabalhador está exposto. Nesse evento também é registrado se 
esses riscos dão ao trabalhador o direito à aposentadoria especial. Todas essas 
informações são amparadas pelo LTCAT daí a sua importância. Destacamos 
que certos riscos tornam obrigatório o adicional de insalubridade, mas não de 
adicional para a aposentadoria especial. 
 
http://esocial.sesisc.org.br/s-2240-relacao-entre-fatores-de-risco-do-meio-ambiente-do-trabalho-e-atividades-periculosas-insalubres-e-especiais/
 
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11. O PPRA pode substituiro LTCAT? 
 O PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um 
programa regulamentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo dele 
é promover segurança e saúde no ambiente de trabalho, trabalhando com foco 
em evitar doenças do trabalho e acidentes de trabalho. 
 É um programa que visa, antecipar, reconhecer, avaliar (físicos, químicos e 
biológicos) e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho. 
 LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho é um 
programa regulamentado pela Previdência Social. O objetivo é fornecer 
aposentadoria especial para os trabalhadores cujas atividades são 
desempenhadas em ambientes agressivos a saúde, desde que exista previsão 
legal conforme Anexo IV do Decreto 3.048 / 99 da Previdência Social. 
 O objetivo dos dois é totalmente diferente! Um visa segurança e saúde no 
trabalho e outro visa documentar aposentaria especial… 
 
 Todo laudo existe para ser conclusivo sobre o assunto que aborda. Já os 
programas normalmente existem para dar diretrizes de algo que precisa ser feito, 
são dinâmicos e vivos… 
 Mesmo que na Instrução Normativa 99/03 autorize o PPRA a substituir o 
LTCAT, isso não deve ser feito. Um é programa, o outro é laudo. Tem finalidades 
totalmente diferentes! 
 Vale ressaltar que o LTCAT não pode substituir o PPRA, não existe nenhuma 
legislação nesse sentido… 
ENTENDENDO AS DIFERENÇAS 
PPRA GESTÃO DE 
RISCOS 
AMBIENTAIS 
NR9, NR15 e 
ACGIH 
LTCAT APOSENTADORIA 
ESPECIAL 
DECRETO 3048/99 
ANEXO NR15 
LAUDO DE 
INSALUBRIDADE 
INSALUBRIDADE NR15 
 
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11. LTCAT E A NR15 INSALUBRIDADE 
 
 A Norma Regulamentadora NR-15 estipula regras específicas a serem 
adotadas pelas empresas e dispõe, inclusive, sobre o LTCAT e a obrigatoriedade 
do referido documento. O trabalhador responsável pela execução de serviços 
insalubres deve receber o adicional de insalubridade de acordo com as seguintes 
condições: 
• insalubridade de grau máximo — valor de 40% contabilizado sobre o 
salário bruto; 
• insalubridade de grau médio — valor de 20% contabilizado sobre o salário 
bruto; 
• insalubridade de grau mínimo — valor de 10% contabilizado sobre o 
salário bruto. 
 Dessa maneira, nos casos em que é verificada a condição insalubre no 
ambiente de trabalho, a empresa deve arcar com o pagamento dos referidos 
adicionais. Contudo, quando as causas da insalubridade são eliminadas, o 
pagamento dos referidos adicionais pode ser removido quando: 
• a empresa adota medidas que mantenham o local de trabalho em 
conformidade com os limites de tolerância definidos pela NR; 
• há a utilização de equipamentos de proteção individual (EPI) adequadas 
para a função que eliminam os riscos. 
 É válido ressaltar, ainda, que nos de incidência de mais de um fator de 
insalubridade na atividade do empregado, apenas aquela de grau mais alto deve 
ser contabilizada para fins de recebimento do adicional. 
 
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12. LTCAT E A NR 16 PERICULOSIDADE 
 
 
 A norma regulamentadora NR16 avalia se os empregados de um determinado 
estabelecimento estão expostos ou acessam alguma área com risco 
(Eletricidade, inflamáveis, explosivos e radiações ionizantes). 
 Tem por objeto analisar as atividades desenvolvidas nas empresas, que de 
alguma maneira, tenham envolvimento/contato com explosivos, líquidos e gases 
inflamáveis, radiações ionizantes e/ou eletricidade, sendo estabelecido um 
adicional de 30% sobre o salário base do colaborador que tem contato ou acessa 
uma área com um destes riscos. 
 É um documento importante principalmente por possibilitar as empresas a 
realização de planos de ação preventivos ou corretivos, minimizando um 
possível passivo trabalhista. 
 Este Laudo, além da definição de quais trabalhadores devem receber adicional 
de Periculosidade, trata do estabelecimento de áreas de risco e da forma de 
estocagem de matérias perigosos, sendo fundamental para a proteção dos 
trabalhadores. 
 A periculosidade concede ao profissional o direito à Aposentadoria 
Especial com 25 anos de trabalho. Ou seja, tem direito a se aposentar mais cedo 
aquelas pessoas que estão expostas a agentes causadores de doenças, ou que 
coloquem a vida em risco devido a profissão. 
 Entretanto, o conceito de tempo de contribuição especial com exposição à 
agentes nocivos à saúde se trata apenas de alguns trabalhos em que há 
exposição ainda mais grave aos agentes químicos, físicos ou biológicos. 
https://www.koetzadvocacia.com.br/beneficios/aposentadoria-especial/
https://www.koetzadvocacia.com.br/beneficios/aposentadoria-especial/
 
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 Há profissões que comumente são beneficiadas com a contagem de tempo 
especial insalubre. Esses profissionais podem se aposentar com 25 anos ou 
menos de profissão, dependendo do caso. 
13. LTCAT E A NR 17 ERGONOMIA 
 
 A Ergonomia visa à melhoria da saúde, da segurança e do conforto para o 
trabalhador. A adaptação das condições de trabalho às características 
fisiológicas e psicológicas dos funcionários está prevista na NR-17. 
 Ressalta-se que apesar dos riscos ergonômicos não gerarem condição 
especial, insalubre ou perigosa, eles são responsáveis por aproximadamente 
25% dos adoecimentos relacionados ao trabalho 
 Em poucos meses, quase todas as empresas brasileiras estarão obrigadas 
a prestar informações sobre a exposição dos trabalhadores a riscos 
ocupacionais. E uma das confusões que estão surgindo por causa disso é 
o preenchimento equivocado dos fatores de riscos ergonômicos para o 
eSocial. as empresas deverão enviar para o eSocial as informações sobre 
os riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos/acidentes e psicossociais, 
bem como os fatores de riscos ergonômicos presentes em seus ambientes. 
 Dentre eles, destaco os fatores de riscos psicossociais e ergonômicos como 
as principais informações de SST equivocadamente enviadas ao sistema do 
Governo Federal. 
 Embora o Manual de Orientação (MOS v.2.4) traga algumas instruções 
sobre como preencher as informações relacionadas aos riscos ergonômicos, 
tudo que está posto é muito vago, sem metodologias e procedimentos para 
a avaliação desses riscos. 
 Nas Instruções Normativas do INSS ou no Manual do eSocial não há 
definições claras e metodologias ou ferramentas que ajudem os profissionais 
a avaliar e definir os riscos do grupo ergonômico. 
https://portal.esocial.gov.br/manuais/mos-manual-de-orientacao-do-esocial-vs-2-4.pdf
 
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 04. Conclusão 
 
 
 
 Nenhum trabalhador deveria ser exposto a agentes de risco enquanto exerce 
sua profissão, mas, às vezes, isso é inevitável. Por mais que se use os 
equipamentos de proteção necessários, ainda assim é preciso oferecer uma 
compensação para quem coloca a própria segurança em segundo plano. A 
aposentadoria especial é uma forma de garantir isso, possibilitando que o 
empregado se aposente mais cedo e previna possíveis danos à saúde em longo 
prazo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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05. Referências 
• LTCAT: tudo o que você precisa saber sobre o assunto - Previnsa - 
Soluções em Segurança do Trabalhoblog.previnsa.com.br 
• APOSENTADORIA ESPECIAL POR ERGONOMIA - Pesquisa 
Googlewww.google.com 
• Reforma de Bolsonaro acaba com aposentadoria especial de trabalho 
insalubre - CUT - Central Única dos Trabalhadoreswww.cut.org.br 
• aposentadoria por insalubridade - Pesquisa Googlewww.google.com 
• Aposentadoria especial - SAEDF - Sindicato dos Trabalhadores em 
Escolas Públicas no DFwww.saedf.org.br 
• trabalhadores aposentadoria especial - Pesquisa 
Googlewww.google.com 
• trabalhadores aposentadoria especial - Pesquisa 
Googlewww.google.com 
• Aposentadoria_especial_para_trabalhadores_de_minas_e_barragens_IMAGEM_PRO_BLOG.png (580×387)koetzadvocacia.com.br 
• trabalhadores aposentados - Pesquisa Googlewww.google.com 
• a importância da ltcat - Pesquisa Googlewww.google.com 
• G1 - Trabalho perigoso ou insalubre pode reduzir tempo para se 
aposentar - notícias em Seu Dinheirog1.globo.com 
• ergonomia e aposentadoria especial - Pesquisa Googlewww.google.com 
• ATIVIDADE SUJEITA A RISCOS ERGONÔMICOS | Jurisprudência | 
Busca Jusbrasilwww.jusbrasil.com.br 
• risco ergonômico aposentadoria especial jurisprudência - Pesquisa 
Googlewww.google.com 
https://blog.previnsa.com.br/ltcat-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto/
https://blog.previnsa.com.br/ltcat-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto/
https://blog.previnsa.com.br/ltcat-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto/
https://www.google.com/search?q=APOSENTADORIA+ESPECIAL+POR+ERGONOMIA&rlz=1C1SQJL_enBR904BR904&sxsrf=ALeKk00oBOwkE_RHd8G1NaMWEw6RrUIlRQ:1595982407168&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiqscnjmfHqAhX7GLkGHXfxA4UQ_AUoA3oECA0QBQ&biw=1366&bih=657
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https://www.cut.org.br/noticias/reforma-de-bolsonaro-acaba-com-aposentadoria-especial-de-trabalho-insalubre-aa01
https://www.cut.org.br/noticias/reforma-de-bolsonaro-acaba-com-aposentadoria-especial-de-trabalho-insalubre-aa01
https://www.cut.org.br/noticias/reforma-de-bolsonaro-acaba-com-aposentadoria-especial-de-trabalho-insalubre-aa01
https://www.google.com/search?q=aposentadoria+por+insalubridade&rlz=1C1SQJL_enBR904BR904&oq=aposentadoria+por+insalubridade&aqs=chrome..69i57j0l4.18751j0j9&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://www.google.com/search?q=aposentadoria+por+insalubridade&rlz=1C1SQJL_enBR904BR904&oq=aposentadoria+por+insalubridade&aqs=chrome..69i57j0l4.18751j0j9&sourceid=chrome&ie=UTF-8
http://www.saedf.org.br/index.php/destaques/aposentadoria-especial-2/
http://www.saedf.org.br/index.php/destaques/aposentadoria-especial-2/
http://www.saedf.org.br/index.php/destaques/aposentadoria-especial-2/
https://www.google.com/search?q=trabalhadores+aposentadoria+especial&rlz=1C1SQJL_enBR904BR904&sxsrf=ALeKk02ccXKns8ulhI-YTA_T5xtYMLdoEA:1595964999635&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwid7oH32PDqAhV2GbkGHe69BTgQ_AUoAnoECAwQBA&biw=1366&bih=608#imgrc=idsUb1MqGQLWnM&imgdii=fxDYKvsGDbFQjM
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http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2016/07/trabalho-perigoso-ou-insalubre-pode-reduzir-tempo-para-se-aposentar.html
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https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/busca?q=ATIVIDADE+SUJEITA+A+RISCOS+ERGON%C3%94MICOS
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