prova objetiva rotina de pessoal

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( peso.:3,00)
	Prova:
	16924432
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	De acordo com a Receita Federal, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF - é uma obrigação tributária na qual a Pessoa Jurídica ou equiparada obriga-se a reter do beneficiário da renda o imposto correspondente, de acordo com os termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda. De acordo com as características do IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- No 13º salário, a tributação do IRRF deve ser feita no pagamento da primeira parcela.
II- O IRRF deve ser pago até o primeiro dia útil do segundo decêndio do mês seguinte da ocorrência dos fatos geradores. 
III- Não deverá ser feito o recolhimento nos casos em que o valor do imposto seja menor que R$ 10,00. 
IV- O abono pecuniário de férias não incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	2.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser feita no mesmo dia da ocorrência.
(    ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
(    ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	3.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
(    ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	4.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O auxílio-doença, no caso dos 15 primeiros dias pagos pela empresa, incide sobre os três tributos.
(    ) O 13º salário proporcional pago na rescisão contatual incide apenas no INSS e IRRF.
(    ) As férias pagas em dobro incidem sobre os três tributos.
(    ) O salário-maternidade incide apenas no INSS e no FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	5.
	Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
(    ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia.
(    ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do empregado.
(    ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança econômica ao trabalhador.
(    ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
	 a)
	I - II - IV - III.
	 b)
	II - I - IV - III.
	 c)
	III - I - II - IV.
	 d)
	III - II - IV - I.
	6.
	Empregados que trabalham em condições perigosas, conforme a NR 16, como com produtos inflamáveis, recebem um adicional de periculosidade, que é uma porcentagem sobre o seu salário. Qual é esse porcentual?
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr16.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	40%, 20% ou 10%, dependendo do grau de exposição.
	 b)
	20% ou 30%, dependendo do grau de exposição.
	 c)
	20%.
	 d)
	30%.
	7.
	O aviso prévio é utilizado para comunicar com antecedência que o contrato terminará. O aviso prévio é utilizado no caso dos contratos de prazo indeterminado com a finalidade de oportunizar ao empregado dispensado a busca de novo emprego e ao empregador de contratar outro empregado para substituí-lo. De acordo com os procedimentos e as características do aviso prévio, analise as sentenças a seguir:
I- Acima de um ano de serviço prestado na empresa, a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, acrescentou três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, totalizando noventa dias de aviso prévio.
II- Quando o empregador dispensa o empregado ou quando o empregado pede o desligamento, a jornada de trabalho do empregado é alterada durante o aviso prévio. 
III- O empregado, quando desligado, pode optar pela redução em duas horas consecutivas, diariamente, ou de 7 dias corridos sem prejuízo do salário integral durante o aviso prévio.
IV- Ao cometer uma falta grave durante o aviso prévio, o empregado perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias, pois a empresa pode fazer a rescisão por justa causa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	8.
	Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente decidiu conversar com José para informar quanto diasele teria de férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	24 dias corridos de férias.
	 b)
	18 dias corridos de férias.
	 c)
	10 dias corridos de férias.
	 d)
	12 dias corridos de férias.
	9.
	As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- SEFIP. 
II- CAGED. 
(    ) É um registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
(    ) Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho.
(    ) Somente após o seu envio será possível realizar a impressão do imposto do FGTS.
(    ) Gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	II - II - I - I.
	 b)
	II - I - II - I.
	 c)
	I - I - II - II.
	 d)
	I - II - I - II.
	10.
	Oliveira (2009) destaca que a folha de pagamento poderá ser emitida de forma manuscrita (à mão), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Ela é é composta por proventos e descontos. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Contribuição social e vale-transporte são proventos.
II- Adicional de insalubridade e periculosidade são proventos.
III- Quota da previdência é desconto.
IV- Salário-família é provento.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 20. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	II e IV.
	 b)
	IV.
	 c)
	II e III.
	 d)
	I e III.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	12 dias.
	 b)
	15 dias.
	 c)
	24 dias.
	 d)
	18 dias.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.
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