avaliação I rotina pessoal

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Acadêmico: Arovana Cristina Marcon (2628366)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649576) ( peso.:1,50)
Prova: 23971329
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é
considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o
doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que
possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve
apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de
apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis
anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) III - III - I - II.
 b) I - II - III - I.
 c) I - III - II - II.
 d) II - I - I - III.
2. O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como:
"o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo
empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos
serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as
sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
3. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho.
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o
teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente
em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as
atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em
contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o
regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva,
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei
/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
4. As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este
livro é um instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza
anotações sobre a real situação da empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro
de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100
(cem) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado.
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do
Trabalho.
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial),
deverão possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus
estabelecimentos.
IV- O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria
Ministerial.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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5. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja
diferença entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas
horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados
existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que
trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos
sábados 4 horas em 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total
de rendimentos o valor de:
 a) R$ 1379,00.
 b) R$ 1602,46.
 c) R$ 1344,00.
 d) R$ 1624,00.
6. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico
ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um
documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do
trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa.
Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local
de trabalho do trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado
algum problema de saúde.
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são
informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da
identidade e função exercida pelo trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set.
2018.
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
7. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema
contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma
manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as
informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na
CTPS:
 a) II - I - IV - III.
 b) II - IV - III - I.
 c) IV - III - II - I.
 d) III - IV - II - I.
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8. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivode unificar a legislação trabalhista que
existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>.
Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) Eurico Gaspar Dutra.
 b) Getúlio Vargas.
 c) Juscelino Kubitschek.
 d) Nereu de Oliveira Ramos.
9. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer
tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está
prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças
profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho,
comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
( ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao
óbito.
( ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade
de afastamento do empregado das suas atividades.
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda
não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-
cat/. Acesso em 1º out. 2018.
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
10.Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a
agentes nocivos à saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem
direito a receber o adicional de insalubridade. Esse adicional consiste em um percentual
que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de acordo com o grau
de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas insalubres, analise as
sentenças a seguir:
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto.
II- Exposição ao calor.
III- Contato com poeiras minerais.
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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