Rotinas de Pessoal (RHU05) PROVA1

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04/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Amanda da Silva Nunes (1799997)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
Prova: 17602131
Nota da Prova: -
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências.
Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que
visa reduzir as desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) Intangibilidade.
 b) Irrenunciabilidade.
 c) Proteção.
 d) Norma mais favorável.
2. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o
empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de
apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) II - I - I - III.
 b) I - III - II - II.
 c) III - III - I - II.
 d) I - II - III - I.
3. A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina
que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento
da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com suas
atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
 b) Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
 c) Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
 d) Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
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4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de
trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será
obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir: 
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação também deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento do
empregado das suas atividades.
IV- A CAT deve ser emitida em quatro vias, sendo a 1ª via destinada ao INSS; a 2ª via para o segurado
(empregado) ou dependente; 3ª via para o Sindicato dos Trabalhadores e a 4ª via para a empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em: 1º out.
2018.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
5. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
6. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à
empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com
relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um
contrato.
 b) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
 c) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
 d) No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá
ultrapassar 90 dias.
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7. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o
registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou,
ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene
os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
 a) III - IV - II - I.
 b) IV - III - II - I.
 c) II - I - IV - III.
 d) II - IV - III - I.
8. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de
trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será
obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativaCORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out.
2018.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
9. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do
trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das
atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do
dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - V - F.
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10. Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua
saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o
valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
 b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
 c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
 d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.