avaliação de rotinas de pessoal 1

Prévia do material em texto

23/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/5
Acadêmico: Graziele Ferreira de Jezus (2540632)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657544) ( peso.:1,50)
Prova: 25008353
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho.
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências
do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em
contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que
serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem
ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o
regime de teletrabalho.
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º
out. 2018.
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
23/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/5
2. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto
um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por
meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das
produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita,
de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.).
Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
( ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
( ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há
nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/.
Acesso em 1º out. 2018.
 a) V - F - F - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
3. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é
considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico,
e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de
estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns
documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de apresentação destes
documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de
idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) I - III - II - II.
 b) II - I - I - III.
 c) I - II - III - I.
 d) III - III - I - II.
23/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/5
4. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que
fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar
e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as desigualdades entre o empregado e
o empregador, chama-se:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) Norma mais favorável.
 b) Intangibilidade.
 c) Proteção.
 d) Irrenunciabilidade.
5. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e
alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre
jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma
medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15
minutos.
( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas
de descanso.
( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de duas horas.
( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
6. O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seus princípios e leis, regula as
relações de trabalho, que começam com a inserção do trabalhador na organização com a
finalidade de proteção e tutela para os empregados e para os trabalhadores. Sobre o
empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os
riscos referentes à atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a
prestação pessoal de serviços.
( ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho.
( ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços
sempre ao empregador, mediante salário e sob sua dependência.
( ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma
eventual, podendo ter sua carteira de trabalho assinada ou não.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) V - V - F - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - F.
23/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/5
 d) F - F - V - V.
7. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação
do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as
condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças
a seguir: 
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em
continuar com vínculo, deveráser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de
Experiência.
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um
contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
8. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de
setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador
demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de
cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada
é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização
monetária e juros. Com relação ao valor de depósito do FGTS do jovem aprendiz, assinale a
alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out.
2016.
 a) Corresponde a 3% do salário.
 b) Corresponde a 2% do salário.
 c) Corresponde a 5% do salário.
 d) Corresponde a 8% do salário.
9. As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é
um instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a
real situação da empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do
Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem)
folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado.
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho.
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverão
possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. 
IV- O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria
Ministerial.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
23/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 5/5
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
10.O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o
acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é
definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão
oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.