Serviço Social na Previdência Social-1

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Serviço Social Serviço Social 
nana
Previdência SocialPrevidência Social
Gerência Executiva do INSS- Porto AlegreGerência Executiva do INSS- Porto Alegre
Serviço de Saúde do TrabalhadorServiço de Saúde do Trabalhador
 Serviço Social/ 2015Serviço Social/ 2015
CONCEITOCONCEITO
No Brasil, a Previdência Social está inserida num conceito mais amplo 
de Proteção Social, denominada Seguridade Social, que compreende 
o conjunto de políticas públicas destinadas a assegurar os direitos 
relativos à Saúde, à Previdência e à Assistência Social.
PREVIDÊNCIA 
SOCIAL
ASSISTÊNCIA
SOCIAL
SAÚDE
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
É uma política pública que objetiva oferecer 
proteção ao trabalhador e a sua família, 
substituindo a renda nas situações de perda ou 
redução da capacidade laborativa em decorrência 
de riscos sociais.
PAPEL DO INSS NA POLÍTICA DE PREVIDÊNCIAPAPEL DO INSS NA POLÍTICA DE PREVIDÊNCIA
O INSS é o órgão executor da política previdenciária 
pública, tendo a sua responsabilidade institucional 
definida na sua estrutura regimental: “promover o 
reconhecimento, pela Previdência Social, de direito ao 
recebimento de benefícios por ela administrados, 
assegurando agilidade, comodidade aos seus usuários e 
ampliação do controle social”.
(Decreto 5.870/2006)
RISCOS SOCIAISRISCOS SOCIAIS BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS
Acidente e Doença Auxílio – doença Acidentário e Previdenciário;
Aposentadoria por Invalidez
Falecimento Pensão por morte
Reclusão Auxílio - reclusão
Maternidade Salário - Maternidade
Envelhecimento Aposentadoria por idade
Longo período de trabalho Aposentadoria por tempo de contribuição
Deficiência Aposentadoria para Pessoa com deficiência
Exposição a agentes físicos, 
químicos e biológicos
Aposentadoria Especial
SERVIÇO 
DE 
SAÚDE 
DO
 TRABALHADOR
REABILITAÇÃO
PROFISSIONAL
SERVIÇO
SOCIAL
PERÍCIA 
MÉDICA
O SERVIÇO SOCIAL NO INSSO SERVIÇO SOCIAL NO INSS
O SERVIÇO SOCIAL NA GERÊNCIA DE O SERVIÇO SOCIAL NA GERÊNCIA DE 
PORTO ALEGREPORTO ALEGRE
 Coordenado pelo Serviço Social da Gerência 
Executiva de Porto Alegre, que abrange os 
municípios de Porto Alegre, Alvorada e Viamão;
Equipe técnica: 1 Responsável Técnica, 01 apoio 
técnico, 14 Assistentes Sociais nas Agências da 
Previdência Social.
BREVE HISTÓRICO DO SERVIÇO SOCIAL BREVE HISTÓRICO DO SERVIÇO SOCIAL 
NA PREVIDÊNCIA SOCIALNA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Surge em 1944, com a expansão dos Institutos de Aposentadorias 
e Pensões – IAP;
Trajetória histórica de 70 anos, inicialmente com uma prática na 
perspectiva teórico-metodológica funcionalista, focado na relação 
Instituição/ “cliente”. Modelo psico-social. (Plano Básico de Ação – 
78 à 91)
Década de 90, processo de ruptura com o modelo tradicional, com 
uma prática pautada por um novo Paradigma, expressa no 
documento que denomina-se Matriz teórico-metodológica do 
Serviço Social (1994).
 BREVE HISTÓRICO DO SERVIÇO SOCIAL NA BREVE HISTÓRICO DO SERVIÇO SOCIAL NA 
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
Década de 90 e anos 2000, oscilou do desmonte à 
reestruturação do Serviço Social. Tentativa de extinção 
do serviço por Medida Provisória nº 1.729 de 02/12/98, que 
foi revertida.
Em 2009, é realizado concurso no INSS para 900 
Assistentes Sociais em todo Brasil, motivado pelo Decreto 
n°6214 de 20/09/2007 que regulamenta o Benefício de 
Prestação Continuada à Pessoa com Deficiência. 
MATRIZ TEÓRICO-METODOLÓGICA DO MATRIZ TEÓRICO-METODOLÓGICA DO 
SERVIÇO SOCIAL DA PREVIDÊNCIASERVIÇO SOCIAL DA PREVIDÊNCIA
Documento que norteia as ações do Serviço Social na 
Previdência (1994); 
Redefine o fazer profissional; 
Alinhado ao projeto ético-político da profissão;
Concepção histórico-dialética;
Superar a prática burocrática.
Previdência Social enquanto direito do trabalhador,direito 
social e constitucional. 
COMPETÊNCIA DO SERVIÇO SOCIALCOMPETÊNCIA DO SERVIÇO SOCIAL
 NA PREVIDÊNCIA NA PREVIDÊNCIA 
O artigo 88 da Lei n°8.213 de 24/07/1991, definiu a 
competência do Serviço Social no campo do estabelecimento 
dos direitos sociais :
“Esclarecer junto aos beneficiários seus direitos sociais 
e os meios de exercê-los e estabelecer conjuntamente 
com eles o processo de solução dos problemas que 
emergirem da sua relação com a Previdência Social, 
tanto no âmbito interno da instituição como na 
dinâmica da sociedade”.
OBJETIVOS DO SERVIÇO SOCIALOBJETIVOS DO SERVIÇO SOCIAL
IMPLEMENTAR a Política Social Previdenciária sob a 
ótica do direito social e da cidadania contribuindo para 
viabilizar o acesso aos benefícios e serviços 
previdenciários e garantir as demandas e reivindicações 
da população.
CONTRIBUIR para formação de uma consciência coletiva 
de proteção ao trabalho no âmbito da Previdência 
Pública em articulação com os movimentos organizados 
da sociedade.
AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA 
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
1. Avaliação social do Benefício de Prestação Continuada / BPC à 1. Avaliação social do Benefício de Prestação Continuada / BPC à 
pessoa com deficiência:pessoa com deficiência:
OPERACIONALIZAÇÃO DO BPC À PCDOPERACIONALIZAÇÃO DO BPC À PCD
1ª) Agendar o “benefício assistencial ao deficiente” pelo 135, Internet, ou 
APS, informando o NIT;
2ª) Comparecer no setor administrativo da Agência da Previdência 
Social e entregar os formulários preenchidos, documento de 
identificação de todos que moram na residência e comprovante de 
endereço;
3ª) Avaliação social, agendada pelo administrativo, para análise dos 
fatores ambientais e atividade e participação, com base na CIF.
4ª) Perícia médica para análise dos fatores do corpo e atividade e 
participação, com base na CIF.
5ª) Aguardar em casa a carta com o resultado.
CONCEITOSCONCEITOS
Pessoa com deficiência: aquela que tem impedimentos de longo 
prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, 
em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação 
plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais 
pessoas; (Redação dada pelo Decreto nº 7.617, de 2011)
A avaliação social consiste na técnica utilizada para avaliar as 
barreiras e as dificuldades da pessoa com deficiência, baseada nos 
componentes da CIF: “FATORES AMBIENTAIS” E “ATIVIDADES E 
PARTICIPAÇÃO – PARTE SOCIAL”. 
AVALIAÇÃO SOCIALAVALIAÇÃO SOCIAL
COMPONENTES DA CIF DOMÍNIOS INDICADORES
FATORES FATORES 
AMBIENTAISAMBIENTAIS
PRODUTOS E TECNOLOGIA
Disponibilidade; acesso com dificuldade 
(despesa, distância geográfica entre o 
domicílio e o local de acesso, qualidade e 
periodicidade)
CONDIÇÕES DE MORADIA E 
MUDANÇAS AMBIENTAIS
Grau de vulnerabilidade e risco social 
(acessibilidade, privacidade da moradia, 
insalubridade e precarização do ambiente)
APOIO E RELACIONAMENTOS
Disponibilidade de apoio e 
relacionamentos; apoio e relacionamentos 
insatisfatórios, que dificultam o convívio, no 
âmbito das relações familiares, 
comunitárias, institucionais e sociais.
ATITUDES
Atitudes preconceituosas, discriminatórias 
e/ou negligentes, que influenciam o 
comportamento e as ações da pessoa com 
deficiência.
SERVIÇOS, SISTEMAS E 
POLÍTICAS
Não ter acesso ou o acesso disponível não 
suprir suas necessidades.
AVALIAÇÃO SOCIALAVALIAÇÃO SOCIAL
COMPONENTES DA CIF DOMÍNIOS INDICADORES
ATIVIDADE E ATIVIDADE E 
PARTICIPAÇÃOPARTICIPAÇÃO
VIDA DOMÉSTICA
limitação no desempenho para executar 
uma tarefa ou tarefas com auxílio ou 
assistência pessoal
RELAÇÃO E INTERAÇÃO 
INTERPESSOAIS
limitação no desempenho para 
manter relações interpessoais e 
controlar comportamentos de 
maneira contextual e socialmente 
estabelecida
ÁREAS PRINCIPAIS DA VIDA
limitação no desempenho em 
participar e executar determinada 
tarefa
VIDA COMUNITÁRIA SOCIAL E 
CÍVICA
limitação no desempenho em 
participar e realizar atividades 
relacionadas a vida comunitária 
social e cívica.
As barreiras e as dificuldades sãoavaliadas por qualificadores variáveis de 0 à 
4, conforme tabela abaixo:
COMPONENTES DA CIF FATORES AMBIENTAIS
avaliam-se as...
ATIVIDADES E 
PARTICIPAÇÃO
avaliam-se as...
Qualificadores Barreiras Dificuldades
0 Nenhuma barreira Nenhuma dificuldade
1 Barreria Leve Dificuldade Leve
2 Barreira Moderada Dificuldade Moderada
3 Barreria Grave Dificuldade Grave
4 Barreira Completa Dificuldade Completa
AVALIAÇÃO SOCIALAVALIAÇÃO SOCIAL
A avaliação social possui um formulário próprio, no qual é 
descrita a história social do usuário e marcados os 
qualificadores, conforme os dados coletados pelos profissionais e 
suas inferências técnicas.
A avaliação social é realizada através de um atendimento de 
60 minutos na APS, no entanto, o profissional pode utilizar 
outros instrumentos para realizá-la: visita domiciliar, entrevista 
com colaterais, visitas institucionais e a SIS ( formulário de 
solicitação de informações sociais), cujo objetivo é obter dados 
técnicos de profissionais da rede de serviços (saúde, assistência, 
educação,...) 
INFORMAÇÕES GERAISINFORMAÇÕES GERAIS
Após a avaliação médico pericial, o resultado relativo ao 
reconhecimento do direito é enviado por carta, que vai para o 
endereço informado. Também é possível o usuário retirá-la no 
INSS.
O benefício pode ser indeferido por: não cumprimento de 
exigência, por renda per capita superior a ¼ do salário mínimo, por 
não ser considerado incapaz para vida independente e para o 
trabalho pelo conjunto das avaliações social e médica e pelo não 
impedimento de longo prazo.
O usuário poderá entrar com recurso em até 30 dias.
OPERACIONALIZAÇÃO DO BPC IDOSOOPERACIONALIZAÇÃO DO BPC IDOSO
Etapas do requerimento de BPC Idoso:Etapas do requerimento de BPC Idoso:
1ª) Agendar “benefício assistencial ao idoso” pelo 135, 
Internet, ou APS, informando o NIT;
2ª) Comparecer na Agência da Previdência Social 
com os formulários preenchidos, documentos de 
todos que moram na residência e comprovante de 
endereço;
3ª) Somente o setor administrativo irá avaliar 
se o idoso preenche os critérios de idade e renda.
4ª) Aguardar em casa a carta com o resultado.
AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA 
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
2. Socialização das Informações Previdenciárias:2. Socialização das Informações Previdenciárias:
Atendimento Individual que ocorre em todas as APS, exceto APS Sul 
nas terças-feiras, com o objetivo de socializar informações sobre a 
Previdência:
Como iniciar/reiniciar contribuições, qual categoria e alíquota.
Nova modalidade de contribuição: facultativo baixa renda.
Benefícios, critérios e formas de acesso (carência, qualidade de 
segurado,...)
Motivos de indeferimento e recurso, entre outras.
Atendimento agendável pelo técnico de referência em contato com o 
Assistente Social do INSS por e-mail ou telefone, ou pelo próprio 
usuário nas APS.
AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA 
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
3. Articulação com a rede:3. Articulação com a rede:
 Participação nas reuniões da rede de 
Seguridade Social e demais políticas;
 Palestras;
 Elaboração de fluxos de atendimento;
 Mapeamento da região através de cadastros de 
recursos sociais.
APSAPS REGIÃOREGIÃO
ALVORADA MUNICÍPIO DE ALVORADA
AZENHA GLÓRIA / CRUZEIRO / CRISTAL
CENTRO CENTRO / ILHAS / HUMAITÁ / NAVEGANTES
NORTE NORTE / NOROESTE / EIXOBALTAZAR / 
NORDESTE (TIMBAÚVA)
PARTENON LOMBA DO PINHEIRO / SUL / CENTRO SUL
PARTENON II PARTENON / RESTINGA / EXTREMO SUL
PETRÓPOLIS CENTRO / LESTE / NORDESTE
VIAMÃO MUNICÍPIO DE VIAMÃO
AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA AÇÕES DO SERVIÇO SOCIAL NAS AGÊNCIAS DA 
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
4. Estudo social para elaboração de parecer 
social com o objetivo de subsidiar decisões 
administrativas e médico periciais, 
reconhecimento e manutenção de benefícios
5. Avaliação social para fins de Aposentadoria 
da Pessoa com deficiência.
SEGURADOS DA PREVIDÊNCIA SOCIALSEGURADOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
SEGURADOS OBRIGATÓRIOS: SEGURADOS OBRIGATÓRIOS: 
São os trabalhadores que exercem atividades remunerada.
1) Empregado
2) Empregado doméstico
3) Trabalhador avulso
4) Contribuinte individual
5) Segurado especial (rural)
SEGURADO FACULTATIVO:SEGURADO FACULTATIVO: 
São aqueles que não exercem atividade remunerada, mas optar
em contribuir para Previdência.
FILIAÇÃO AO INSSFILIAÇÃO AO INSS
Decorre do exercício da atividade 
remunerada para os segurados empregados 
e avulsos e do primeiro pagamento em dia 
para os demais segurados.
INSCRIÇÃO AO INSSINSCRIÇÃO AO INSS
Ato formal de cadastramento do segurado
A inscrição se efetiva:
EMPREGADO: através de registro do contrato na carteira profissional;
TRABALHO AVULSO: através do registro no sindicato ou Órgão Gestor 
de mão – de – obra (OGMO);
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL, FACULTATIVO E SEGURADO 
ESPECIAL: pela inscrição junto a Previdência Social;
EMPREGADO DOMÉSTICO: pelo registro do contrato em carteira 
profissional e pela inscrição junto a Previdência Social.
CONCEITOS IMPORTANTESCONCEITOS IMPORTANTES
CARÊNCIA:CARÊNCIA: é o número mínimo de 
contribuições para acessar o benefício.
CONCEITOS IMPORTANTESCONCEITOS IMPORTANTES
QUALIDADE DE SEGURADO: QUALIDADE DE SEGURADO: quando as contribuições 
para o INSS estão em dia.
Porém, mesmo sem estar em dia com as contribuições, 
o segurado terá direito aos benefícios se estiver em 
PERÍODO DE GRAÇA:PERÍODO DE GRAÇA:
 quando o segurado deixa de contribuir mas ainda assim 
continua protegido pelo INSS; varia de seis meses a três 
anos.
IMPORTANTEIMPORTANTE
Não é exigida carência para casos de acidente de 
qualquer ordem, acidente de trabalho, doença ocupacional 
ou doenças que são isentas de carênciaisentas de carência, como 
tuberculose ativa, hanseníase, neoplasia maligna, 
cegueira, doença de Parkinson, AIDS, nefropatia grave, 
cardiopatia grave,...
 
BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS
PREVIDENCIÁRIOSPREVIDENCIÁRIOS
SITUAÇÃO BENEFÍCIO AO 
SEGURADO
CRITÉRIOS
Acidente de trabalho que cause 
sequela definitiva, reduzindo 
sua capacidade laboral.
É um benefício indenizatório AUXÍLIO ACIDENTEAUXÍLIO ACIDENTE
● Segurado EMPREGADO, que 
recebia auxílio – doença.
● Sem carência, mas exigida 
qualidade de segurado.
● Acumulável com outros 
benefícios, exceto 
Aposentadorias.
Parto, inclusive natimorto, a 
partir da 23° semana, aborto 
espontâneo ou em casos 
previstos em Lei e adoção. SALÁRIO SALÁRIO 
MATERNIDADEMATERNIDADE
● Sem carência para 
Empregada e Empregada 
Doméstica.
● Contribuinte Individual e 
Facultativa: 10 meses de 
carência.
● Ter qualidade de segurada.
● Pago por 120 dias 
consecutivos ou 2 semanas 
em casos de aborto.
Empregado que receba até R$ 
1.089,72
SALÁRIO FAMÍLIASALÁRIO FAMÍLIA  Ter filhos até 14 anos ou 
inválidos.
 de R$ 26,20 a 37,18 por 
 dependente, de acordo c/ salário
SITUAÇÃO BENEFÍCIO AO 
SEGURADO
CRITÉRIOS
Envelhecimento
APOSENTADORIA POR 
IDADE
Idade mínima:
Homens: 65 anos
Mulheres: 60 anos
Carência: 180 contribuições 
Não exige qualidade de 
segurado!
Longo período de trabalho
APOSENTADORIA POR 
TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO
Carência
Homens: 35 anos
Mulheres: 30 anos
Não exige qualidade de 
segurado!
Incapacidade permanente para 
o trabalho
APOSENTADORIA POR 
INVALIDEZ
Através do auxilio – doença. 
Logo, com os mesmos critérios 
do auxílio – doença.
APOSENTADORIA PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Aposentadorias por idade e por tempo de contribuição para pessoas com 
deficiência contribuintes do RGPS.
Todos os requerentes serão submetidos a uma avaliação social e médica para 
apurar o grau da deficiência, que pode ser leve, moderado, grave ou insuficiente 
para a concessão do benefício.
Aposentadoria por idade: O requerente deve ter cumprida a carência de 180 
contribuições (15 anos). Independente do grau em que for avaliado, terá um 
abatimento de 5 anosna idade para aposentar-se.
Aos 60 anos o homem poderá se aposentar caso fique comprovado que trabalhou 
todo o período da carência com alguma deficiência, independente do grau, e a 
mulher da mesma forma, aos 55 anos.
Aposentadoria por tempo de contribuição: O requerente terá seu tempo diminuído 
em anos, conforme o grau de sua deficiência: Leve: 2 anos, Moderada: 6 anos ou 
Grave: 10 anos.
 
QUADRO COMPARATIVOQUADRO COMPARATIVO
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 664MEDIDA PROVISÓRIA Nº 664
30/12/201430/12/2014
BenefíciosBenefícios ANTES DA MP Nº 664ANTES DA MP Nº 664 DEPOIS DA MP Nº 664DEPOIS DA MP Nº 664
AUXÍLIOAUXÍLIO
DOENÇADOENÇA
SALÁRIO DE BENEFÍCIO: 
Média aritmética simples dos maiores 
salários de contribuição 
correspondente a oitenta por cento 
(80%) de todo o período contributivo.
SALÁRIO DE BENEFÍCIO:
NÃO poderá exceder a Média aritmética 
simples dos ÚLTIMOS DOZE (12) SALÁRIOS 
DE CONTRIBUIÇÃO. Se não alcançado o 
número de 12, a média aritmética 
Para EMPREGADO, pago a partir do 
16° dia de afastamento ou a partir da 
DER, se entre o afastamento e a DER 
decorrerem mais de 30 dias.
Para EMPREGADO, pago a partir do 31° dia de 
afastamento ou a partir da DER, se entre o 
afastamento e a DER decorrerem mais de 45 
dias.
Para os demais SEGURADOS no 
momento em que ficar incapacitado 
para o trabalho.
Para os demais SEGURADOS a partir da DII 
ou a partir da DER, se entre essas datas 
decorrerem mais de 30 dias.
BenefíciosBenefícios ANTES DA MP Nº 664ANTES DA MP Nº 664 DEPOIS DA MP Nº 664DEPOIS DA MP Nº 664
AUXÍLIOAUXÍLIO
RECLUSÃORECLUSÃO
SEM CARÊNCIA CARÊNCIA: 24 MESES
EXCETO nos casos em que o segurado esteja 
em gozo de auxílio-doença ou de aposentadoria 
por invalidez.
SEM COMPROVAÇÃO de tempo 
de casamento ou união estável.
Cônjuge ou companheiro (a): 
COMPROVAR, no mínimo, 2 (DOIS) 
ANOS DE CASAMENTO OU DE UNIÃO 
ESTÁVEL anteriores à prisão/reclusão. 
EXCETO nos casos de óbito do segurado por 
acidente ou em que o cônjuge ou 
companheiro(a) tenha ficado incapaz e 
insuscetível de reabilitação para atividade 
remunerada que lhe garanta subsistência, 
mediante perícia do INSS, por doença ou 
acidente.
SALÁRIO DE BENEFÍCIO: 100% SALÁRIO DE BENEFÍCIO: 
50% + cotas individuais de 10% por 
dependente, no limite de 100%.
BenefíciosBenefícios ANTES DA MP Nº 664ANTES DA MP Nº 664 DEPOIS DA MP Nº 664DEPOIS DA MP Nº 664
PENSÃOPENSÃO
PORPOR
MORTEMORTE
SEM CARÊNCIA CARÊNCIA: 24 MESES
EXCETO nos casos em que o segurado esteja em gozo de 
auxílio-doença ou de aposentadoria por invalidez.
SEM COMPROVAÇÃO de tempo 
de casamento ou união estável.
Cônjuge ou companheiro (a): COMPROVAR, no 
mínimo, 2 (DOIS) ANOS DE CASAMENTO OU 
DE UNIÃO ESTÁVEL. 
EXCETO nos casos de óbito do segurado por acidente ou 
em que o cônjuge ou companheiro(a) tenha ficado incapaz 
e insuscetível de reabilitação para atividade remunerada 
que lhe garanta subsistência, mediante perícia do INSS, 
por doença ou acidente.
SALÁRIO DE BENEFÍCIO: 100% SALÁRIO DE BENEFÍCIO: 
50% + cotas individuais de 10% por dependente, 
no limite de 100%.
TEMPO DE DURAÇÃO: VITALÍCIA TEMPO DE DURAÇÃO: para CÔNJUGE 
COMPANHEIRA (O) será calculado DE ACORDO 
COM SUA EXPECTATIVA DE SOBREVIDA. 
Concedido SEM RESTRIÇÕES aos 
dependentes.
NÃO TERÁ DIREITO ao benefício o DEPENDENTE 
CONDENADO por crime doloso que resultar na 
morte do segurado.
PLANOS ESPECIAISPLANOS ESPECIAIS
DE DE 
CONTRIBUIÇÃOCONTRIBUIÇÃO
PLANO SIMPLIFICADOPLANO SIMPLIFICADO
Contribuição reduzida de 20% para 11% sobre um salário 
mínimo;
Quem pode contribuir? Contribuinte individual e 
facultativo;
Os contribuintes desse plano não fazem jus apenas a 
Aposentadoria por tempo de contribuição.
PLANO FACULTATIVO BAIXA RENDAPLANO FACULTATIVO BAIXA RENDA
Contribuição reduzida de 20% para 5%, sobre um salário 
mínimo; 
Quem pode contribuir? O microempreendedor individual ou 
pessoa sem renda, que se dedique exclusivamente ao 
trabalho doméstico no âmbito de sua residência e que 
esteja cadastrada no Cadastro Único com renda familiar de 
até dois salários mínimos; 
Os contribuintes desse plano não fazem jus apenas a 
Aposentadoria por tempo contribuição.
COMO SOLICITAR BENEFÍCIOS OU COMO SOLICITAR BENEFÍCIOS OU 
INFORMAÇÕES NO INSS?INFORMAÇÕES NO INSS?
Telefone: 135
Internet: www.previdencia.gov.br
 Agência da Previdência Social
http://www.previdencia.gov.br/
AGRADEÇEMOS A PRESENÇAAGRADEÇEMOS A PRESENÇA
DE TODOS!!!DE TODOS!!!
Marcela FernandesMarcela Fernandes
Leisa OliveiraLeisa Oliveira
Assistentes Sociais Assistentes Sociais 
GEXPOA/INSSGEXPOA/INSS
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