avaliação dimensao humana

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1 Segundo o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (2009), são princípios básicos da Governança Corporativa:
Alternativas:
· 
administradores preparados, recrutamento eficaz, qualidade de produção e retorno financeiro.
· 
divisão de poder, comando compartilhado, retorno financeiro e crescimento corporativo.
· 
Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa.
· 
gestão de pessoas, responsabilidade social, liderança responsável e investimentos.
· 
autonomia da direção, descentralização de comando, atuação na bolsa de valores e práticas de responsabilidade social.
Código da questão: 10646
2)
Davis (apud CHIAVENATO, 2004, p. 448) refere-se à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Tendo como referência a teoria apresentada na leitura fundamental sobre QVT, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· 
De um lado há a reinvindicação dos trabalhadores quanto ao bem-estar e a satisfação no trabalho e de outro lado, o interesse das organizações sobre os impactos positivos que resultem em produtividade e qualidade.
· 
Não há como equilibrar as necessidades dos trabalhadores e as necessidades organizacionais, o que cria a necessidade de Programas de QVT para reduzir esses conflitos.
· 
A QVT não está relacionada com a motivação e satisfação dos trabalhadores, mas sim com sua saúde.
· 
A proposta da QVT é criar ambientes de trabalho que tenham como objetivo central a saúde econômica das organizações.
· 
A QVT não busca proporcionar autoestima positiva, mas sim hábitos adequados para o desempenho no trabalho.
Código da questão: 12235
3)
Conforme a leitura fundamental da disciplina, a palavra estresse origina-se do latim e significa fadiga, cansaço. As reações ao estresse podem ser fisiológicas, psicológicas e comportamentais. Dentre as reações psicológicas estão:
Alternativas:
· 
acidentes de trabalho, uso de drogas no trabalho, danos intencionais.
· 
estados afetivos, raiva, frustração, fadiga e depressão.
· 
absenteísmo, rotatividade, agressões.
· 
sintomas cardiovasculares e sintomas gastrintestinais.
· 
comportamentos prejudiciais e colapso por exaustão.
Código da questão: 9884
4)
Segundo Steinberg (2008), a ética gera resultados e praticar boa ___________________ é investir em relacionamentos éticos.
Alternativas:
· 
fainess
· 
liderança de equipes.
· 
gestão de pessoas;
· 
governança corporativa.
· 
seleção de pessoas.
Código da questão: 11470
5)
Stakeholders são:
Alternativas:
· 
os diretores e gerentes da organização.
· 
todos os funcionários da organização.
· 
os acionistas da organização.
· 
todos os interessados direta e indiretamente na organização.
· 
os fornecedores da organização.
Código da questão: 11471
6)
Analise as afirmações:
I. Responsabilidade Social não é a mesma coisa que filantropia.
II. As ações que envolvem a Responsabilidade Social Empresarial (SER) não podem garantir os índices da qualidade da empresa.
III. O conceito de responsabilidade social é associado ao conceito de desenvolvimento sustentável.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
· 
I e II estão corretas.
· 
apenas III está correta.
· 
apenas II está correta.
· 
I e III estão corretas.
· 
apenas I está correta.
Código da questão: 11540
7)
O poder relaciona-se à capacidade de uma pessoa influenciar a outra para que ela aja conforme sua vontade. Robbins (2005) classifica o poder em dois grupos: poder formal e poder pessoal. O poder formal pode ser subdividido em:
Alternativas:
· 
do medo; da liderança; de decisão; de comitê.
· 
coercitivo; de recompensa; legítimo; de informação,
· 
gestor; consultor; de conselho.
· 
influência; do cargo; decisão.
· 
de talento; de referência; carismático.
Código da questão: 11671
8)
Segunda a leitura fundamental da disciplina podemos dizer que é sinônimo de Balanço Social:
Alternativas:
· 
Relatório Ethos
· 
Relatório de Pacto Global
· 
Relatório de Sustentabilidade
· 
Relatório SA 8000
· 
Relatório AA1000
Código da questão: 10996
9)
De acordo com Ozaki (2014, p. 60):
"A natureza das empresas e das características do trabalho pode exigir horários diferenciados entre os trabalhadores. Algumas organizações utilizam trabalhos em turnos para abranger 24 horas diárias de trabalho."
Indique a alternativa que descreve alguns dos problemas de saúde decorrentes do trabalho em turnos:
Alternativas:
· 
Perda de sono, além de mudanças físico-químicas.
· 
Perda de apetite, além de mudanças no humor.
· 
Prejuízo do ciclo do sono, além de mudanças fisiológicas.
· 
Apendicite e dores abdominais, além de mudanças comportamentais.
· 
Conjuntivite e náusea, além de mudanças fisiológicas.
Código da questão: 10180
10)
Sobre a atuação dos conselheiros podemos dizer que:
I. Conselheiros______________ são contratados através de processos formais, tendo escopo de atuação e qualificação bem definidos.
II. Conselheiros _______________ não tem vínculo com a organização, mas não são independentes.
III. Conselheiros _______________ são diretores e funcionários da organização.
Alternativas:
· 
I. Externo; II. Internos; III. Independentes.
· 
I. Internos; II. Independentes; III. Externos.
· 
I. Independentes; II. Externos; III. Internos.
· 
I. Independentes; II. Internos; III. Externos.
· 
I. Internos; II. Externos; III. Independentes.