Avaliação Dimensão Humana

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Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da 
média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são 
automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material 
de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! 
1) 
A visão interacionista define que o conflito: 
 
Alternativas: 
• É necessário para a eficácia do grupo ou organização. 
checkCORRETO 
• É natural, sendo inevitável em qualquer grupo ou organização. 
• Deve ser ser evitado por impulsionar disfunção na empresa. 
• É inveitável, mas não pode ser administrado. 
• É irracional e leva sempre a desgastes nos relacionamentos. 
Resolução comentada: 
A visão interacionista tem como argumento que o conflito não pode ser apenas 
positivo, mas que algum tipo de conflito é absolutamente necessário para a eficácia do 
grupo ou organização. 
Código da questão: 33759 
2) 
O objetivo de um Código de Ética é: 
 
Alternativas: 
• Identificar situações erradas e corrigir severamente os envolvidos. 
• Criar regras rígidas de comportamento. 
• Punir os desvios de conduta dos colaboradores. 
• Orientar ações e explicitar a postura social adequada às relações 
organizacionais. 
checkCORRETO 
• Servir como método de correção de conduta. 
Resolução comentada: 
É um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e 
explicita sua postura social a todos com quem mantém relações. 
Código da questão: 33751 
3) 
“São convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de valores finais é 
individual ou socialmente preferível a um modo oposto”. 
A frase acima corresponde ao conceito de: 
 
Alternativas: 
• Valores. 
checkCORRETO 
• Cultura Organizacional. 
• Responsabilidade Social. 
• Moral. 
• Ética. 
Resolução comentada: 
Valores são convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de valores 
finais é individual ou socialmente preferível a um modo oposto 
Código da questão: 33755 
4) 
Sobre a classificação de conflitos, os que ficam encobertos no dia a dia, ou seja, 
quando t todos sentem o conflito embora estes não sejam declarados, são chamados 
de: 
 
Alternativas: 
• Ocultos. 
checkCORRETO 
• Explícitos. 
• Pontuais. 
• Crônicos. 
• Ocasionais. 
Resolução comentada: 
Conflitos ocultos, não declarados ou silenciosos são os conflitos que ficam encobertos 
no dia a dia. Todos sentem o conflito, embora estes não sejam declarados. 
Código da questão: 33761 
5) 
A ética nos negócios é fundamental para a sobrevivência da organização. Sobre o tema 
Ética nas Organizações é INCORRETO afirmar que: 
 
Alternativas: 
• A formalização dos princípios da ética se dá pela elaboração de uma carta de 
pressupostos gerais. 
checkCORRETO 
• A ética fornece a base que deve guiar as relações com todos os stakeholders no 
cotidiano empresarial, priorizando relações justas. 
• A ética fornece a base para a reflexão para tomar decisões melhor justificadas e 
chegar a consensos 
• A ética é norteadora de ações e tem como princípio que a organização tem 
obrigações sociais que vão além das econômicas. 
• A ética dos negócios é concepção de uma organização que se guia por 
princípios éticos que regem seu cotidiano e a tomada de decisões. 
Resolução comentada: 
A formalização desses princípios se dá pela elaboração de um Código de Ética. 
Código da questão: 33753 
6) 
Sobre as funções dos comitês na estrutura da Governança Corporativa é CORRETO 
afirmar que: 
 
Alternativas: 
• Precisam ser formados somente por conselheiros vinculados à organização. 
• Os principais comitês são: Auditoria, Remuneração, Indicação, Segurança, 
Finanças, Estratégia. 
• Os comitês não podem ter seu próprio dispositivo interno de regulação. 
• Estudam conteúdos e preparam propostas, sendo responsáveis também pela 
tomada de decisões. 
• Composto por ao menos de 3 componentes. A chefia precisa ser de conselheiro 
independente. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Precisa ter ao menos três elementos, sendo a maioria independente e a liderança do 
comitê precisa ser um conselheiro independente. 
Código da questão: 33747 
7) 
Sobre as diferenças entre os tipos de cultura organizacional é INCORRETO afirmar: 
 
Alternativas: 
• Os Estados Unidos possui valores como a importância do bom relacionamento 
com os colegas de trabalho, o desejo de permanência em longo prazo no 
emprego, uma rígida estrutura hierárquica. 
checkCORRETO 
• A hibridez cultural é uma característica marcante da cultura brasileira. 
• A hibridez cultural também é uma característica marcante da cultura brasileira, 
fazendo com que as empresas convivam com os pressupostos derivados de 
diversas culturas. 
• A cultura organizacional brasileira possui alguns elementos que a diferem do 
restante do mundo. 
• Em outras culturas de países onde o capitalismo se encontra em um estágio 
mais avançado, alguns valores como a ambição de ascensão, sucesso individual, 
alta motivação são comuns. 
Resolução comentada: 
No Brasil possuímos, por influência da cultura brasileira, outros valores como a 
importância do bom relacionamento com os colegas de trabalho, o desejo de 
permanência em longo prazo no emprego, uma rígida estrutura hierárquica e visão 
negativa da competição individual. 
Código da questão: 33752 
8) 
Ética é uma postura fundamental nas organizações, POIS ela pode ser definida como 
um padrão de assuntos básicos compartilhados que uma organização aprendeu como 
maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna. 
Analisando as afirmações acima, conclui-se que: 
 
Alternativas: 
• A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
• As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
• As duas afirmações são falsas. 
• A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
checkCORRETO 
• As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
Resolução comentada: 
Ética é fundamental para as organizações por diversos motivos como: a necessidade de 
restabelecer a credibilidade na empresa; a mudança da concepção do papel das 
organizações na sociedade, etc. 
A segunda afirmativa está incorreta, pois essa é a definição de cultura. 
Código da questão: 33754 
9) 
A escolha de conselheiros para o Conselho Administrativo é algo bem rigoroso. A 
experiência dos membros do conselho precisa abarcar alguns requisitos, EXCETO: 
 
Alternativas: 
• Não ter experiência como presidente executivo. 
checkCORRETO 
• Ter experiência no diagnóstico e controle de riscos. 
• Já ter participado em mais conselhos. 
• Ter ampla bagagem nas áreas: finanças, contábeis e jurídicas. 
• Saber administrar de crises diversas. 
Resolução comentada: 
O conselheiro precisa ter tido experiência como presidente executivo de alguma 
organização. 
Código da questão: 33749 
10) 
Ashley (2005) destaca algumas tendências e desafios para a responsabilidade social 
para as próximas décadas. Sobre esse assunto, é INCORRETO afirmar que: 
 
Alternativas: 
• As empresas devem zelar pela transparência organizacional. 
• A avaliação do desempenho das empresas deve ser balanceada e usar como 
referência à orientação a partir do diálogo social com os stakeholders. 
• As empresas devem incentivar e adotar parcerias que agreguem valor mútuo e 
tomar decisões considerando os aspectos econômicos, ambientais e sociais. 
• A avaliação de desempenho das empresas deve considerar três grandes 
aspectos: ambiental, familiar e social. 
checkCORRETO 
• Deve-se considerar o poder de compra e consumo dos indivíduos, das 
organizações privadas e públicas, a fim de criar um mercado onde as empresas 
concebem seus produtos de forma responsável e formar profissionais com 
consciência social. 
Resolução comentada: 
No Brasil, os primeirosesforços para a implantação da cultura da Responsabilidade 
Social Empresarial acontecem a partir da década de 1980, com o surgimento da 
Fundação Instituto de Desenvolvimento Empresarial e Social (FIDES). 
Código da questão: 33776