Psicologia Organizacional e suas perspectivas

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O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como principal interesse:
		
	
	A compreensão e o trato com os processos psicossociais
	
	As interações entre o comportamento humano e o trabalho
	
	nas práticas e interações entre o comportamento das pessoas
	 
	A relação entre a ação humana e a organização como um todo
	
	nas políticas e práticas relacionadas à estratégia da organização
	Respondido em 27/10/2020 18:43:28
	
	Explicação:
Essa questão aponta a possibilidade de três questões possíveis de resposta, pois a interação entre o comportamento humano e o trabalho e a relação entre a ação humana e a organização como um todo é também interesse da Psicologia Organizacional.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações têm um papel importante na vida do trabalhador, colaborando para uma justificativa social por fazer parte do sistema. Assinale a alternativa que não corresponde uma justificativa social.
		
	 
	Reflete a necessidade de investir somente em tecnologia, infra estrutura para se auto sustentar diante da concorrência
	
	Contribuírem para a coordenação de esforços de diferentes indivíduos em proveito da conquista de metas
	
	Refletem valores e necessidades socialmente aceitos, o que torna a convivência social civilizada
	
	Preservarem e promoverem o desenvolvimento do conhecimento adquirido
	
	Contribuírem para o oferecimento de oportunidades de trabalho, satisfação e autorrealização pessoal
	Respondido em 27/10/2020 18:46:06
	
	Explicação:
O aluno terá que saber o que é justificativa social.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os psicólogos têm desenvolvido diferentes teorias e formas de ver a personalidade. A forma como as pessoas se comportam seria determinada em última instância pelo inconsciente. Assinale qual perspectiva que diz respeito a esta afirmativa:
		
	
	Humanista
	
	Dos traços
	
	Biológica
	 
	Psicanalítica
	
	Comportamentalista
	Respondido em 27/10/2020 18:38:33
	
	Explicação:
O aluno terá que saber qual perspectiva sobre a personalidade que a questão está se referindo. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Daniel Goleman estudou 5 habilidades da inteligência emocional. Uma, afirmava que o indivíduo tem a capacidade de capacidade de se relacionar e interagir com outras pessoas e de utilizar as habilidades sociais. Qual seria?
		
	 
	Relacionamentos interpessoais
	 
	Autoconhecimento emocional
 
	
	Reconhecimento das emoções em outras pessoas
	
	Automotivação
	
	Controle emocional
	Respondido em 27/10/2020 18:47:43
	
	Explicação:
As 5 habilidades da inteligência emocional de Daniel Goleman são: Autoconhecimento emocional - ser capaz de reconhecer as próprias emoções e sentimentos; Controle emocional ¿ é a capacidade de lidar com os próprios sentimentos, adequando-os às situações da vida; Automotivação - capacidade de gerenciar e direcionar as emoções a serviço de um determinado objetivo ou autorrealização; Reconhecimento das emoções em outras pessoas - habilidade de ter empatia (se colocar no lugar do outro) e reconhecer emoções no outro. Relacionamentos interpessoais - capacidade de se relacionar e interagir com outras pessoas e de utilizar as habilidades sociais.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de captação/provimento de pessoas nas organizações:
		
	
	Promove mudanças na cultura organizacional vigente.
	 
	Incentiva o planejamento de carreira e, consequentemente, estimula a motivação
	
	Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
	
	Define o grau de contribuição de cada funcionário para os resultados da empresa.
	
	Enriquece o capital intelectual com a inclusão de variadas competências.
	Respondido em 27/10/2020 18:49:39
	
	Explicação:
Com o processo de recrutamento interno, o colaborador se sente valorizado pela organização.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um agente de seleção, durante um processo seletivo, é naturalmente motivado a aprovar e reprovar pessoas para as vagas a serem preenchidas. Este profissional precisa verificar as características que estão fora:
		
	
	Do recrutamento
	 
	Do perfil profissiográfico
	
	Do perfil do gestor contratante
	
	Da cultura da empresa
	
	Da seleção
	Respondido em 27/10/2020 18:50:25
	
	Explicação:
O aluno terá que saber o que é perfil profissiográfico.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo o Behaviorismo, para descondicionar um comportamento operante considerado inadequado a um contexto organizacional, um gestor poderia utilizar:
		
	
	Apenas a utilização de reforço novo a um comportamento considerado adequado.
	 
	Tanto uma punição à apresentação do comportamento inadequado aprendido quanto a ausência do reforço que o condicionou.
	
	Um reforçamento positivo ou negativo desse comportamento.
	
	A associação de um estímulo eliciador do comportamento respondente a um estímulo neutro.
	
	A apresentação de um reforço negativo ao comportamento inadequado condicionado.
	Respondido em 27/10/2020 18:49:40
	
	Explicação:
Tanto uma punição à apresentação do comportamento inadequado aprendido quanto a ausência do reforço que o condicionou. Porque o que ajuda a condicionar o comportamento de uma pessoa é o reforço positivo e o negativo. A punição e a extinção enfraquecem o comportamento de uma pessoa.
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A motivação é um processo psicológico responsável pela formação e manutenção da conduta humana. Quando um profissional no cotidiano de seu trabalho procura realizar suas atividades de forma rápida e eficaz, a fim de satisfazer o cliente que aguarda sua resposta e de obter uma boa avaliação de desempenho que te garanta férias no mês de janeiro, como podemos classificar esse comportamento?
		
	 
	Comportamento Respondente
	
	Comportamento Esforçado
	
	Comportamento Persistente
	 
	Comportamento Operante
	
	Comportamento Direcionado
	Respondido em 27/10/2020 18:54:40
	
	Explicação:
Conforme a web aula, no comportamento operante o profissional aprende a buscar resultados estabelecidos para, em troca, obter os estímulos esperados (salário, permanência no cargo, férias, etc.)
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
		
	
	Conhecimento;
	
	Legitimidade;
	 
	Coerção;
	
	Convencimento
	
	Recompensa;
	Respondido em 27/10/2020 18:53:13
	
	Explicação:
O termo coercitivo significa: coagir, obrigar ou forçar alguém a fazer algo que não quer. Portanto, podemos definir a liderança coercitiva com sendo aquela onde o líder ao invés de buscar a colaboração espontânea de sua equipe, usa de sua força e poder, para obrigar os seus profissionais a fazerem exatamente o que ele quer.
Muito parecido como modelo autocrático, onde o chefe centraliza todas as decisões, este é o velho sistema do ¿Eu mando e você obedece!¿. Por isso, além de impor um controle bastante rígido sobre seus liderados, o líder coercitivo também usa a estratégia da punição para, segundo ele, motivar sua equipe e conquistar os resultados. Na prática, este gestor cobraos funcionários o tempo todo e faz extrema pressão psicológica em relação aos erros, que são sempre motivos para punições.
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento individual, das organizações e da sociedade, apresentando quatro níveis de questões éticas. Quando o questionamento do modo como a organização se relaciona com seus empregados, desde administradores até o pessoal de nível operacional diz respeito ao nível?
		
	
	Stakeholders
	
	Sociedade
	 
	Política interna
	
	Pessoal
	
	Moralidade comum