Recrutamento, Seleção e Socialização - Avaliação On-Line 4 (AOL 4)

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12/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Gevesson Gomes dos Santos
Curso 16965 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 12/11/19 20:45
Enviado 12/11/19 22:27
Status Completada
Resultado
da
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
1 hora, 41 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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incorretamente
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.
Correto.
Correto.
Errado.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas:
De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinado, após
participar de um processo de treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a
executar a tarefa sob sua responsabilidade pelo mesmo método utilizado antes do treinamento,
retrata o nível de avaliação de:
comportamento 
Disciplinas CursosGevesson Gomes dos Santos 37
http://www.sereducacional.com/
https://sereduc.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_23104_1
https://sereduc.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_23104_1&content_id=_1663208_1&mode=reset
https://sereduc.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_2_1
https://sereduc.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_3_1
https://sereduc.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
aprendizado.
avaliação de resultados finais.
avaliação de valores.
reação
comportamento 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento externo é um fator motivador para os funcionários da empresa, pois os estimula a
realizar atividades de capacitação e melhorar o desempenho.
Errado.
Errado.
Correto.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover,
treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os
itens abaixo:
I – o enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões
de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II – o estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de
maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III – a administração de recursos humanos tem como finalidade alcançar o equilíbrio entre os
objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de
rotatividade.
IV – Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos
por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
Estão certos apenas os itens:
I e III
III e IV 
I e III
I e II
II e IV
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos
grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e
sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
de incidentes críticos
escolha forçada
de incidentes críticos
de escalas gráficas
360 graus 
comparativo
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário, que
possam influenciar em seu desempenho na organização.
Errado
Certo 
Errado
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente
aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e
também avaliações de desempenho para propósitos de feedback , a fim de motivar as pessoas para
o melhor desempenho possível. A respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por
serem eles mais propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações
resultantes da relação com seus superiores.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas
organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do
empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo
no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo
regime disciplinar.
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d.
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por
serem eles mais propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações
resultantes da relação com seus superiores.
Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos
empregados habilidades e competências mais amplas para o desenvolvimento de
funções futuras.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de
forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em
áreas em que melhorias sejam necessárias.
Certo 
Errado
Certo 
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de
atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a
variável da:
discriminação
aplicabilidade
concentração
da pressão emocional
discriminação
habilidade manual
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem
competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e
no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais
eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de
recursos humanos: A política de benefícios faz parte da estratégica de manutenção dos recursos
humanos da empresa.
Correto.
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Terça-feira, 12 de Novembro de 2019 22h27min17s BRT
Respostas: a. 
b. 
Correto.
Errado.
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