ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Nome da Instituição: UNINASSAU
Curso: ADMINISTRAÇÃO
DESENVOLVIMENTO DA DISSERTAÇÃO, conforme os questionamentos a seguir:
1. Que contratempos surgiram/podem surgir?
2. Quais são as áreas envolvidas?
3. Quem são as pessoas envolvidas?
4. Há conflitos?
5. Como acontece/aconteceu o desenrolar do processo?
6. Quais são/foram os pontos críticos?
7. Quais as facilidades?
8. Quais as dificuldades?
A Empresa DANONE passou por contratempos inicialmente de guerra de preços com a concorrência e dessa forma não conseguia manter a margem de lucros, ao longo do tempo conseguiu reverter esse quadro com a política de mudanças introduzida na empresa.
As áreas envolvidas são: Área comercial, Supply Chain, RH. Essas áreas personalizaram os conceitos do DNA Danone.
As pessoas envolvidas são todos os parceiros que participaram de alguma forma da ação, são elas: Produção, vendas, RH, compras, clientes, supermercados e distribuidoras.
Não existem conflitos pois na empresa foram geradas ações necessárias para implementar as condutas no dia-a-dia.
O desenrolar do processo acontece com o cascateamento dos objetivos.
O ponto crítico foi levar os desafios para a rotina das áreas.
A facilidade do processo é que as áreas receberam de maneira positiva.
A dificuldade de o processo levar o desafio para as rotinas das áreas.
Referências: 
file:///C:/Users/el_ra/Downloads/Texto%20Base_Atividade%20Contextualizada__Gest%C3%A3o%20Estart%C3%A9gica%20de%20RH.pdf