ESCALAS DE DISTRIBUIÇÃO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM 2020

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ESCALAS DE DISTRIBUIÇÃO DE 
PESSOAL DE ENFERMAGEMCompany name
Escalas de distribuição de 
pessoal
• A distribuição de pessoal de enfermagem é uma
atividade complexa, que despende tempo e
requer do seu responsável conhecimentos
relativos às necessidades da clientela, às
características da equipe, à dinâmica da unidade
e às leis trabalhistas.
• Esta função deve ser, também, exercida de
forma racional para assegurar que a assistência
de enfermagem seja prestada da melhor maneira
possível.
Tipos de escalas 
• Escala diária; 
• Escala de férias; 
• Escala mensal 
Escala diária 
• Também conhecida como escala de
atividades ou escala de serviço.
• A escala diária tem por objetivo dividir
as funções de enfermagem diariamente
de maneira equitativa entre os
funcionários, a fim de garantir a
assistência, evitar a sobrecarga de
alguns elementos e ociosidade de
outros.
• A distribuição de tarefas pode ser feita
baseada nos Métodos de Prestação de
Cuidados em uma unidade.
• Método funcional
Distribuição do atendimento, de acordo com as tarefas,
às várias categorias do pessoal de enfermagem.
• Método integral
Designação de um ou mais pacientes a um enfermeiro
ou técnico de enfermagem, que dará todo o atendimento
a esses pacientes durante um turno de serviço.
• Método de trabalho em equipe 
Designação de um grupo formado por
alguns funcionários da equipe de
enfermagem, a fim de prestar todo o
atendimento durante um turno de
serviço.
Escala de férias
• Também chamada de escala anual, esta
escala prevê que as férias devam ser
distribuídas de forma racional, para o bom
transcorrer do serviço e a satisfação do
pessoal.
• Além de considerar as necessidades dos
funcionários e da unidade, a escala de férias
deve considerar também, os aspectos da
legislação trabalhista
Obrigações do empregador quanto 
as férias:
• Dar aviso de férias ao empregado com no 
mínimo 30 dias de antecedência do início das
férias; 
• Pagar a 1ª parcela de 13º salário, se solicitado 
em janeiro do exercício das férias; 
• Pagar as férias com dois dias de antecedência 
ao início; 
• Acrescentar aos cálculos das férias o adicional 
de 1/3 constitucional;
• Considerar a integração das horas extras,
demais adicionais e salário variável como parte
do cálculo das férias ;
• Familiares no mesmo emprego podem gozar
férias no mesmo período, desde que não
acarrete prejuízos à empresa;
• Em regra geral as férias não podem ser dividas
em dois períodos, somente em casos
excepcionais, definidas pelo empregador.
Obrigações do empregador quanto 
as férias: 
• Na constância da relação de trabalho, se o
empregado comete excesso de faltas
injustificadas, o empregador pode reduzir o
período de descanso do empregado (férias).
• Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou
um sistema de escalonamento:
ESCALONAMENTO DE FALTAS
N° FALTAS NÃO 
JUSTIFICADAS 
DIREITO A FÉRIAS
ATÉ 05 FALTAS 30 DIAS 
06 A 14 FALTAS 24 DIAS 
15 A 23 FALTAS 18 DIAS 
24 A 32 FALTAS 12 DIAS 
ACIMA 32 FALTAS 0
Escala mensal
• Esta escala se refere a distribuição dos elementos da
equipe de enfermagem em uma unidade, durante
todos os dias do mês, de acordo com os turnos de
trabalho (manhã, tarde e noite).
• A escala mensal é também chamada de escala de
pessoal ou de escala de folgas, pois é nela em que
são registradas as folgas, férias e licenças dos
elementos da equipe.
• Para garantir um número satisfatório de funcionários
durante 24 horas por dia, as folgas devem ser
planejadas.
• Frequentemente, a enfermeira líder (supervisora) é a
responsável pela elaboração da escala mensal,
podendo esta função ser delegada a outra pessoa da
equipe, porém, a enfermeira líder deverá
supervisionar a elaboração da escala
• Condições em que a ausência do funcionário não é 
considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do salário
• Até 15 dias, em caso doença devidamente comprovada, 
mediante atestado;
• Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou dependentes declarados 
em CTP;
• 5 dias para homem em caso de nascimento do filho;
• Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
• Condições em que a ausência do funcionário não é 
considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do 
salário:
• Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação 
de sangue, devidamente comprovada;
• Até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento eleitoral, 
nos termos da lei;
• Período de exigência do serviço militar;
• Durante suspensão preventiva para responder a inquérito 
administrativo, ou de prisão preventiva quando for absolvido;
• Condições em que a ausência do funcionário não é 
considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do 
salário:
• Quando o funcionário servir de testemunha, devidamente 
comprovada;
• Licença gestação 120 dias;
• Por 15 dias como prorrogação da LG, mediante atestado 
médico, quando a mãe amamenta e não tem creche na 
instituição;
• Por 15 dias em caso de aborto não criminoso;
• Se a falta estiver fundamentada na lei sobre acidente e 
trabalho.
Recomendações para a 
elaboração da escala mensal
• Colocar o nome completo de cada funcionário e o 
cargo que o mesmo ocupa; 
• •Usar código para representar cada um dos turnos: M 
(Manhã), T (Tarde), N (Noite), F (Folga); 
• •Ressaltar na escala os domingos e feriados; 
• •Certificar-se do número de folgas correspondentes 
ao mês, registrando o mesmo no rodapé da escala; 
• Anotar, na margem direita da escala, o número de
folgas que o funcionário esteja devendo em relação à
escala anterior;
• Evitar deixar folgas de um mês para o outro, pois o
acúmulo de folgas dificulta a elaboração das escalas;
• Verificar o dia da última folga do mês anterior, para
que não haja período maior do que sete dias seguidos
sem folga;
• Cuidar para que o retorno do funcionário de férias
ocorra em dia útil;
• Consultar a escala anterior para verificar o último
plantão noturno em que o funcionário compareceu ao
trabalho no mês;
• Checar se há equilíbrio em número e qualificação
profissional do pessoal nos plantões;
• Fazer com que a distribuição das folgas dos
funcionários, em domingos e feriados, seja eqüitativa.
• A Escala de Horário de Trabalho também deve ser definida em
relação ao período de trabalho (semana, mês e etc).
• Jornada de Trabalho 06x1 na escala de trabalho 6X1, é
obrigatório que, a cada seis dias trabalhados, o funcionário
tenha ao menos um de folga.
• Jornada de Trabalho 12x36 - Como o próprio nome diz, o 
trabalhador realiza jornada de trabalho de 12 horas e folga nas 
36 horas subsequentes, em uma espécie de compensação de 
jornada (saiba mais aqui). Por exemplo: se na segunda-feira 
ele trabalhou das 10:00 às 22:00, seu próximo dia de trabalho 
será na quarta-feira, também das 10:00 às 22:00.
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ELABORAÇÃO DE ESCALA 
MENSAL 
• 1º PASSO: CALCULAR O NÚMERO DE FOLGAS DO 
MÊS 
• Mês: Outubro de 2020
• Nº DE FOLGAS DO MÊS= Nº DE DOMINGOS + Nº 
FERIADOS 
• Ex: 05+0=05
2º PASSO: CALCULAR A CARGA HORÁRIA DE 
TRABALHO DO MÊS 
• (Esta é igual a do Serviço Diurno) 
• CARGA HORÁRIA MENSAL= Nº DIAS A SEREM 
TRABALHADOS NO MÊS X 6 ( nº horas diurno)
• Nº de dias uteis = (nº de dias do mês - nº de folgas) 
• Ex: (31 - 5) X6 = 26X6=156 horas
• 3º PASSO: CALCULAR QUANTOS TURNOS O SERVIÇO 
DIURNO TEM QUE TRABALHAR NO MÊS
• Nº DE TURNOS SERVIÇO DIURNO = CARGA HORÁRIA 
MENSAL / JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO 
• Ex:156/6=26 (para jornada de 6h) 
156/8= 19,5d (para jornada de 8h) 
156/12= 13 (para jornada de 12h)
• Após elaborar os cálculos iniciar a elaboração da 
escala. 
• Sugestões: 
• A folga dos funcionários do noturno deve ser 
preferencialmente aos domingos. Se tiver mais de um 
domingo de folga dividir a equipe, ou seja colocar a 
metade em cada domingo. 
• A folga das equipes do diurno aos sábados edomingos (pelo menos 01 domingo e 01 sábado para 
cada funcionário). 
EXERCÍCIO 
• CONSIDERAR: 
• Jornada Semanal de Trabalho (JST) = 36h 
• Jornada diária de trabalho (JDT) = 6h 
• Mês: outubro/2020
• Equipe de Enfermagem: 15, sendo: 
✓ Manhã= 6
✓ Tarde= 4 
✓ SN= 02 
Será de acordo com a necessidade , pela
manhã 40% tarde 30% noite 30%
1. COLOCAR OS DADOS DA ESCALA MENSAL
CHM* MÊS: OUTUBRO ANO: 2020 CLINICA: MÉDICA CHT*
NOME COMPLETO FUNÇÃO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Q Q S S D S T Q Q S S D S
1 ANA RESENDE TÉCNICO
2 ANGELA SANTOS TÉCNICO
3 CLAÚDIA VEIGA
4 CÉLIA DANTAS
5 DENISE SILVA
6 FRANCISCO DIAS
7 GILDA LIMA
8 IVONE SANTOS
9 JOÃO BASTOS
10 LEONARDO SILVA
2. COLOCAR OS TURNOS DE TRABALHO, SERVIÇO NOTURNO 
E FOLGAS
CHM* MÊS: OUTUBRO ANO: 2020 CLINICA: MÉDICA CHT* 
NOME COMPLETO FUNÇÃO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Q Q S S D S T Q Q S S D S
1 ANA RESENDE TÉCNICO SN - F M M M SN - F M SN - F 156h
2 ANGELA SANTOS TÉCNICO M SN - F M M M M M M F SN - 156h
3 CLAÚDIA VEIGA TÉCNICO M M SN - F M M M M M M F SN 156h
4 CÉLIA DANTAS TÉCNICO M M M SN - F M M M F M M M 156h
5 DENISE SILVA TÉCNICO M M M M SN - F T T T T M M 156h
6 FRANCISCO DIAS TÉCNICO T T T T T SN - F T T T M M 156h
7 GILDA LIMA TÉCNICO T T T T F T SN - F SN - F T 156h
8 IVONE SANTOS TÉCNICO F SN - F M T T SN - F SN - F 156h
9 JOÃO BASTOS TÉCNICO SN - F SN - F T T SN - F T T 156h
10 LEONARDO SILVA TÉCNICO F SN - F SN - F SN - SN - F SN 156h
3. ESCALA MENSAL PRONTA
ESCALA ORIGINAL GENTILMENTE CEDIDA PELA ALUNA BRUNA EVELYN OLIVEIRA.