FAEL Exercicio 2 Desenvolvimento de Pessoas e de Equipes de Alto

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Desenvolvimento de Pessoas e de Equipes de Alto
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Iniciado em terça, 29 Set 2020, 18:41
Estado Finalizada
Concluída em terça, 29 Set 2020, 18:49
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%)
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Questão 1
Correto
Para Chiavenato como o desenvolvimento organizacional deve ser elaborado?
Escolha uma:
A resposta correta é: Por meio de um projeto que eduque as pessoas tanto em nível
técnico como comportamental, numa perspectiva de longo prazo, de forma que as
mesmas se tornem em agentes de soluções de problemas, surgindo, com isto, uma
administração colaborativa e mais efetiva..
a. Por meio de um projeto que eduque as pessoas tanto em nível técnico como
comportamental, numa perspectiva de longo prazo, de forma que as mesmas se
tornem em agentes de soluções de problemas, surgindo, com isto, uma
administração colaborativa e mais efetiva.

b. Como uma atividade que envolva as pessoas numa perspectiva de curto prazo, de
forma que as mesmas se tornem colaborativas e mais efetivas.
c. Através de um treinamento que induza as pessoas tanto em nível superior como
comportamental, numa perspectiva de curto prazo, de forma que as mesmas se
tornem agentes de soluções de corporativas, surgindo, com isto, uma instituição
efetiva.
d. Por meio de um sistema que mensure as pessoas tanto em nível superior como
comportamental, numa perspectiva de curto prazo, de forma que as mesmas se
tornem em agentes de soluções de corporativas, surgindo, com isto, uma
administração colaborativa.
e. Através de um projeto que identi�que as pessoas tanto em nível prático como
formação, numa perspectiva de curto prazo, de forma que as mesmas se tornem em
agentes de soluções organizacionais mais efetivas.
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Questão 2
Correto
Quais são as expectativas esperadas pelos colaboradores para suas vidas perante a
empresa que trabalham?
Escolha uma:
A resposta correta é: um ambiente de desa�os, aprendizagem e contribuições para o
desenvolvimento tanto individual como coletivo..
a. o local onde irão encarar desa�os e posteriormente se aposentar.
b. a sua segunda casa, um bom ambiente de trabalho.
c. o local onde irá se encontrar pro�ssionalmente de forma coletiva.
d. o local onde irão assimilar aprendizados e prosperar.
e. um ambiente de desa�os, aprendizagem e contribuições para o desenvolvimento
tanto individual como coletivo.

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Questão 3
Incorreto
A transição da autoridade do líder para a equipe denota que há, por parte daquele,
uma abertura de possibilidades de participação em favor daquela. Para que tal
atitude se efetive, pelo menos há grandes variáveis devem ser vivenciadas, quais são
elas?
Escolha uma:
A resposta correta é: 1) maturidade su�ciente do líder para abrir mão de seus espaços e 2)
maturidade su�ciente da equipe para absorver esta possibilidade e desempenhá-la com
segurança..
a. 1) compreensão su�ciente do líder para resolver contingências setoriais e 2)
maturidade su�ciente da equipe para absorver esta possibilidade e desempenhá-la
com segurança.
b. 1) maturidade su�ciente do líder para não abrir mão de seus espaços e 2)
maturidade su�ciente da equipe para reabsorver esta possibilidade e desempenhar
suas tarefas com e�cácia.
c. 1) maturidade su�ciente do líder para abrir mão de seus espaços e 2) maturidade
su�ciente da equipe para absorver esta possibilidade e desempenhá-la com
segurança.
d. 1) desenvoltura su�ciente do líder para conduzir o grupo em seus espaços e 2)
maturidade su�ciente da equipe para entender as novas estratégias.

e. 1) maturidade su�ciente do líder para desenvolver os seus espaços e 2)
maturidade su�ciente da equipe para absorver trabalhos extras.
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Questão 4
Incorreto
Assinale a alternativa que corresponde a um dos componentes mais importantes no
processo de desenvolvimento de equipes de alta performance?
Escolha uma:
A resposta correta é: liderança por excelência..
a. união do grupo.
b. salários altos.
c. motivação.
d. liderança por excelência.
e. comprometimento.

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Questão 5
Correto
A Gestão Estratégica de Pessoas pode ser de�nida como:
Escolha uma:
A resposta correta é: Conjunto de ações gerenciais sistemáticas e contínuas, que visem
assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a
longo prazo, com �exibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu
desempenho atual e futuro..
a. Desenvolvimento do capital humano da empresa, com foco nos potenciais
individuais que possam contribuir para as melhorias da empresa.
b. Conjunto de ações gerenciais sistemáticas e contínuas, que visem assegurar à
relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade a longo
prazo, com �exibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu
desempenho atual e futuro.

c. Conjunto de ações individuais, que visem assegurar à relação organizacional, com
um senso de direção e de continuidade a curto prazo.
d. Ações do RH que visem condições melhores de trabalho das pessoas, visando
como extrair delas qualidade em suas ações.
e. Ações da direção da empresa sem um sistema pré-estabelecido, que visem
assegurar à relação humano-organizacional, um senso de direção e de continuidade
a longo prazo, com �exibilidade e otimização do potencial das pessoas e do seu
desempenho atual e futuro.
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Questão 6
Correto
Dentre todos os conceitos vistos neste material, deduz-se que o processo decisório
da gestão empresarial passa, impreterivelmente, por:
Escolha uma:
A resposta correta é: Atitudes relacionadas à atenção às pessoas e às equipes, como
sendo de modo a possibilitar ambientes saudáveis de realização mútua, de
desenvolvimento, de satisfação e motivação..
a. Atitudes relacionadas à atenção às pessoas e às equipes, como sendo de modo a
possibilitar ambientes saudáveis de realização mútua, de desenvolvimento, de
satisfação e motivação.

b. Ambientes de crescimento e pro�ssionalismo, que propiciem um bom clima
organizacional.
c. Valorização das pessoas e incentivos �nanceiros para que se mantenha e valorize
os talentos da organização.
d. Assegurar seu desenvolvimento, bem-estar e satisfação, criando práticas mais
�exíveis e produtivas para atrair e reter talentos.
e. Ações relacionadas às pessoas e às equipes, como sendo uma maneira de garantir
lucratividade para as organizações.
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Questão 7
Correto
Quais são as características inerentes às pessoas dotadas de responsabilidade e
lealdade no contexto pro�ssional e organizacional?
Escolha uma:
A resposta correta é: é a capacidade de iniciativa em melhorar a produtividade, as relações
e a qualidade da empresa..
a. é a capacidade de iniciativa em descobrir talentos, as relações e a qualidade da
empresa.
b. é a capacidade de iniciativa em melhorar a produtividade, as relações e a
qualidade da empresa.

c. é a capacidade de iniciativa em melhorar a lucratividade, as relações e a qualidade
da empresa.
d. é a capacidade de percepção em melhorar os processos, as relações e a qualidade
da institucional.
e. é a capacidade de reabilitar a convivência, as relações e a qualidade da empresa. 
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Questão 8
Correto
Moura (2003), diz que “a era da informação e da inovação tecnológica”, aliada ao
mercado competitivo, obriga as empresas a buscarem:
Escolha uma:
A resposta correta é: Inovação constante para manterem seus posicionamentos e
superarem a gama de concorrentes novos que emergem continuamente..
a. Se aprimorar constantemente a �m de se manter competitiva no mercado.
b. Estar atenta às tendências de mercado, com o intuito de sair na frente.
c. Inovação constante para manterem seus posicionamentos e superarem a gama de
concorrentes novos que emergem continuamente.

d. Buscar tecnologia de ponta, a �m de sair na frentedos seus concorrentes.
e. Desempenho máximo do capital humano da empresa.
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Questão 9
Correto
Qual o principal objetivo do endomarketing?
Escolha uma:
A resposta correta é: é o de propiciar um ambiente interno nas organizações que seja
favorável ao surgimento desses momentos mágicos, através da oportunização de tarefas
estimulantes, ambiente motivador de trabalho, comunicação aberta e integral sobre o
produto/serviço, as pessoas e sobre a empresa..
a. é o de propiciar um ambiente interno nas organizações que seja favorável ao
surgimento desses momentos mágicos, através da oportunização de tarefas
estimulantes, ambiente motivador de trabalho, comunicação aberta e integral sobre
o produto/serviço, as pessoas e sobre a empresa.

b. melhorar a qualidade dos trabalhos internos.
c. desenvolver estratégias de melhorias contínuas.
d. treinamento de pessoal priorizando potenciais individuais.
e. melhorar a lucratividade, através da comunicação aberta e integral sobre o
produto/serviço, as pessoas e sobre a empresa.
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Questão 10
Correto
Qual é o papel preponderante da liderança?
Escolha uma:
A resposta correta é: de�nir e manter uma cultura organizacional de comprometimento da
equipe e, para o alto desempenho deste nível de relacionamento com os liderados, deve-
se atentar para algumas condicionantes como excelência no processo de comunicação,
trato pessoal e coletivo sem qualquer possibilidade de indiferenças ou parcialidades,
reconhecimento e recompensas adequados entre outros..
a. enfrentar di�culdades com foco em resultados sempre positivos.
b. de�nir e manter uma cultura organizacional de comprometimento da equipe e,
para o alto desempenho deste nível de relacionamento com os liderados, deve-se
atentar para algumas condicionantes como excelência no processo de comunicação,
trato pessoal e coletivo sem qualquer possibilidade de indiferenças ou parcialidades,
reconhecimento e recompensas adequados entre outros.

c. conduzir o grupo nas di�culdades do dia a dia, cuidando do trato coletivo sem
qualquer possibilidade de diferenças, reconhecimento e recompensas adequados
entre outros.
d. habilitar toda a equipe a funcionar quando não está por perto.
e. enfrentar contingências com o apoio dos colaboradores.
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