DIS_DIR_SEG_SOC_ U3 - Webaula

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Plano de Custeio
A previdência social por ser um elemento integrante da seguridade social será custeada de duas formas: 
A Contribuição previdenciária é uma espécie de tributo com �nalidade constitucionalmente de�nida. 
O STF assim se posicionou sobre tais contribuições: só podem ser exigidas mediante Lei Complementar,
respeitando-se os princípios da irretroatividade da lei e da anterioridade, exigência de observância para �xação do
fato gerador, base de cálculo e contribuinte, RE 138.284/CE. 
Fonte direta
É compreendida pelas contribuições sociais previstas no art. 195 da CF de 1988, arrecadadas dos
trabalhadores e empregadores.  
Fonte indireta
É obtida mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios. 
Orçamento da Seguridade Social
A contribuição social é a atribuição da capacidade ou titularidade de certos tributos a certas pessoas, que não são
o próprio Estado, em benefício das próprias �nalidades.  
Constituem contribuições sociais: 
as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço: dos
empregadores, incidente sobre a folha de salários, o faturamento e o lucro; 
as dos empregadores domésticos; 
as dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salário-de-contribuição; 
as dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salário-de-contribuição; 
Incidente sobre apostas feitas em concursos de prognósticos. 
Obrigação previdenciária
Obrigação previdenciária decorre da relação jurídica representada pelo vínculo entre o Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) e o contribuinte ou entre o INSS e o responsável pelo cumprimento das obrigações previstas
em lei. 
Com base no recolhimento das contribuições: 
O sujeito ativo da obrigação previdenciária é o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). 
Direito Previdenciário 
Custeio da Seguridade Social 
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O sujeito passivo da obrigação previdenciária: 
O contribuinte: pessoa física ou jurídica que mantém relação direta com a situação que constitua fato gerador
de contribuições previdenciárias 
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Segurados da Previdência Social
Obrigatórios
São os segurados de quem a lei exige a participação no custeio, bem como lhes concede, em contrapartida,
benefícios e serviços, quando presentes os requisitos para a concessão.  
São segurados obrigatórios do RGPS, e por tal razão contribuintes do sistema, os indivíduos enquadrados nos
conceitos de: empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado
especial. 
Facultativos
São aqueles que, não tendo regime previdenciário próprio, nem se enquadrando na condição de segurados
obrigatórios do regime geral, resolvem verter contribuições para fazer jus a benefícios e serviços. 
A partir de 1º de janeiro de 2020, a idade de 60 (sessenta) anos da mulher será acrescida em 6 (seis) meses a
cada ano, até atingir 62 (sessenta e dois) anos de idade. 
Segurados obrigatórios da Previdência Social
Registrados na CTPS, contrato temporário, diretores-empregados, que tem mandato eletivo, que presta serviço a
órgãos públicos em cargos de livre nomeação e exoneração, que trabalham em empresas nacionais instaladas no
exterior, multinacionais que funcionam no Brasil, organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no
país. 
Empregado: Todos aqueles que trabalham de carteira assinada, contrato temporário, diretores-empregados, que
tem mandato eletivo, que presta serviço a órgãos públicos em cargos de livre nomeação e exoneração (como
ministros, secretários), que trabalham em empresas nacionais instaladas no exterior, multinacionais que
funcionam no Brasil, organismos internacionais e missões diplomáticas instaladas no país. 
Trabalhador Avulso: É a pessoa que, sindicalizada ou não, presta serviços a diversas empresas, sem vínculo
empregatício com qualquer delas, com intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do
sindicato da categoria. 
Segurado Especial: é a pessoa física que reside no imóvel rural ou em aglomerado urbano ou rural próximo a
ele e, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxílio eventual de terceiros.
Como exemplo: produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatário rurais e o pescador artesanal, bem como os
respectivos cônjuges, que exerçam suas atividades em regime de economia familiar, sem empregados
permanentes. 
Empregado Doméstico: “Aquele que presta serviço de natureza contínua a pessoa ou família, no âmbito
residencial desta, em atividades sem �ns lucrativos”
Exemplos de empregados domésticos: babá, caseiro, cozinheiro da família, governanta, jardineiro, mordomo,
motorista particular, piloto particular, etc. 
São considerados contribuintes individuais, dentre outros, os sacerdotes, os diretores que recebem remuneração
decorrente de atividade em empresa urbana ou rural, os síndicos remunerados, os motoristas de táxi, os
vendedores ambulantes, as diaristas, os pintores, os eletricistas, os associados de cooperativas de trabalho. 
a pessoa física, proprietária ou não, que explora atividade agropecuária, a qualquer título, em caráter
permanente ou temporário, em área superior a 4 (quatro) módulos �scais; ou, quando em área igual ou
inferior a 4 (quatro) módulos �scais ou atividade pesqueira, com auxílio de empregados ou por intermédio de
prepostos; ou ainda nas hipóteses dos §§ 9o e 10 deste artigo; 
a pessoa física, proprietária ou não, que explora atividade de extração mineral – garimpo, em caráter
permanente ou temporário, diretamente ou por intermédio de prepostos, com ou sem auxílio de
empregados, utilizados a qualquer título, ainda que de forma não-contínua Ministro de con�ssão religiosa e o
membro de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa; 
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O brasileiro civil que trabalha no exterior para organismo o�cial internacional do qual o Brasil é membro
efetivo, ainda que lá domiciliado e contratado, salvo quando coberto por regime próprio de previdência
social. 
quem presta serviço de natureza urbana ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação
de emprego; 
a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com �ns lucrativos ou
não. 
o diretor não empregado e o membro de conselho de administração de sociedade anônima , os exercentes
de cargos em comissão, empregados públicos e contratados temporariamente, �liados obrigatoriamente ao
RGP 
EMPRESA E ENTIDADES EQUIPARADAS: O empresário individual (anteriormente chamado de titular de �rma
individual) é aquele que exerce em nome próprio uma atividade empresarial. É a pessoa física (natural) titular
da empresa. O patrimônio da pessoa natural e o do empresário individual são os mesmos, logo, o titular
responderá de forma ilimitada pelas dívidas. Alguns empresários individuais podem, conforme estejam
autorizados pela lei, se inscrever como Microempreendedores Individuais (MEI). 
Segurados facultativos 
É facultado às pessoas que não exerçam atividade laborativa remunerada �liarem-se ao RGPS, por meio de
contribuições. 
Idade mínima: 16 anos. 
A �liação decorre de ato de vontade da pessoa, sendo comprovada com o primeiro recolhimento. 
Podem �liar-se, dentre outros, como facultativos à Previdência Social: 
dona-de-casa; 
estudante; 
o bolsista e o estagiário que prestem serviços de acordo com a lei 11.788/08; 
aquele que deixou de ser segurado obrigatório do RGPS (ex.: empregado que foi demitido); 
presidiário que não exerce atividade remunerada, nem esteja vinculado a algum regime de previdência social. 
Contribuições previdenciárias 
Contribuições 
Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso terão remuneração – alíquotade contribuição
progressivas em cada faixa salarial, devendo calcular cada faixa em separado.  
Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso  Lorem ipsum
Até um salário mínimo  7,5%
Mais de um salário mínimo (2020) até R$ 2.089,60 9%
R$ R$ 2.089,61 a R$ 3.134,40 12%
De R$ 3.134,41 a R$ 6.101,06 (atual teto do INSS)  14%
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Contribuição do empregado doméstico: cabe ao empregador doméstico a obrigação do recolhimento da
contribuição do empregado doméstico; desconta-se o respectivo valor por ocasião do pagamento da
remuneração ao empregado doméstico a seu serviço. 
Contribuinte Individual e Facultativo 
O segurado trabalhador avulso: cabe ao empregador descontar, previamente, da remuneração o valor da
contribuição do segurado a seu serviço e, após, fazer o respectivo recolhimento. 
Contribuição do Segurado facultativo a base é o valor por ele declarado até o limite mínimo e máximo.  
Salário de
Contribuição
(R$) Alíquota Valor 
R$ 1.045,00 5% (não dá direito a Aposentadoria por Tempo de Contribuição e
Certidão de Tempo de Contribuição) (baixa renda) 
R$ 52,25 
R$ 1.045,00 11% (não dá direito a Aposentadoria por tempo de Contribuição e
Certidão de Tempo de Contribuição) (plano simpli�cado da
Previdência) 
114,95
R$ 1.045,00
até
R$ 6.101,06 
                20% Entre R$ 209,00 (salário
mínimo) e R$ 1.220,20
(teto) 
Contribuições 
O produtor rural pessoa física com o segurado especial, que trabalha em regime de economia familiar e sem
contratar empregados. O produtor rural pessoa física, nessa hipótese, equipara-se à empresa. 
Como segurado obrigatório da previdência social, é contribuinte individual que é o valor por ele declarado em
razão do exercício da atividade rural por conta própria, observados os limites mínimo e máximo do salário de
contribuição. 
A Lei equipara o consórcio de produtores rurais, para �ns de custeio, ao produtor rural pessoa física. 
O consórcio é formado pela união de produtores rurais pessoas físicas. 
Agroindústria é a pessoa jurídica que desenvolve atividade de produção rural e de industrialização desta, seja
própria, como também adquirida de terceiros (artigo 165, I, “b”, IN 971/2009). Quem recolhe: empregador. 
A associação desportiva que mantém equipe de futebol pro�ssional participa do custeio da seguridade
mediante pagamento da contribuição patronal. 
A contribuição é retida na fonte e recolhida pela entidade promotora do espetáculo, pela empresa ou entidade
que repassar recursos a título de patrocínio, licenciamento de uso de marcas e símbolos, publicidade,
propaganda e transmissão de espetáculos. 
Aposentadoria especial ao segurado �liado ao RGPS, associado de cooperativa de trabalho e de produção, que
trabalhe sujeito a condições especiais que prejudiquem sua saúde ou sua integridade física. 
Há empresas que contratam mão de obra por intermédio de cooperativas de trabalho. Não se �rma vínculo
empregatício entre a empresa tomadora do serviço e o trabalhador associado à cooperativa nem entre a
cooperativa e o trabalhador contratado. Sujeito passivo: a empresa contratante que paga o valor da nota �scal
ou da fatura de prestação de serviços. 
A aposentadoria especial: essa contribuição previdenciária �nancia também os benefícios concedidos em
razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. 
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A alíquota de 11% é válida apenas para o segurado que contribui sobre o salário mínimo. Caso o salário de
contribuição seja superior ao salário mínimo, o percentual é de 20% 
Constituem contribuições sociais: 
Constituem contribuições sociais: 
Dos Orçamentos Fiscais da União, Estados, Distrito Federal e Municípios; 
Contribuições sociais incidentes sobre a folha de salários dos trabalhadores, de responsabilidade dos
trabalhadores e das empresas, e a contribuição das empresas sobre o faturamento (comercialização de
produtos rurais, receitas de eventos desportivos, percentual do SIMPLES); 
Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social – COFINS; 
Contribuição Social Sobre o Lucro – CSLL; 
Contribuição sobre a Renda Líquida de Concursos de Prognósticos e sobre a Renda Líquida da Loteria Federal
Instantânea; 
Contribuição Sobre a Movimentação Financeira – CPMF (extinta em 31/12/2007). 
PIS/PASEP
PIS 
Por meio da Lei Complementar n° 7/1970, foi criado o Programa de Integração Social (PIS). O programa buscava a
integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de
responsabilidade da Caixa . 
PASEP 
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o Programa de Formação do Patrimônio
do Servidor Público (PASEP), com o qual União, Estados, Municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com
o fundo destinado aos empregados do setor público. O pagamento do PASEP é feito pelo Banco do Brasil. 
A base da exigência do PIS e do PASEP está no art. 239 da Constituição de 1988, que de�ne que servirão para
�nanciar o programa de seguro-desemprego e o abono para os empregados que percebam até dois salários
mínimos mensais. 
A natureza jurídica do PIS e do PASEP é de contribuição social, destinada ao custeio da Seguridade Social 
COFINS 
Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social -COFINS é devida pelas pessoas jurídicas, inclusive
entidades a elas equiparadas pela legislação do Imposto sobre a Renda, ou seja, incide sobre o total das receitas
auferidas no mês pela pessoa jurídica, independentemente de sua denominação ou classi�cação contábil, sendo
destinada exclusivamente às despesas com atividades-�m das áreas de saúde, previdência e assistência social 
Vejamos alagumas das aplicabilidade do COFINS segundo o STF e o STJ Súmula n. 659 do STF: É legítima a
cobrança da COFINS, do PIS e do FINSOCIAL sobre as operações relativas à energia elétrica, serviços de
telecomunicações, derivados de petróleo, combustíveis e minerais do País. 
Súmula n. 423 do STJ: COFINS incide sobre as receitas provenientes das operações de locação de bens móveis 
CSLL 
CLSS - Contribuição Social sobre o Lucro Líquido. Seu objetivo é o de apoiar �nanceiramente a Seguridade Social 
Quem dever recolhê-lo? todas as organizações brasileiras. Nisso estão incluídas as entidades sem �ns lucrativos,
as associações de empréstimos, poupança, as bolsas de valores e mercadorias. Seu objetivo é o de apoiar
�nanceiramente a Seguridade Social. 
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A base de cálculo do imposto: 
montante real: base de cálculo estimada as pessoas jurídicas de natureza comercial, industrial ou que
prestam serviços 
arbitrado ou presumido: as empresas que optam pelo regime de tributação do lucro presumido devem
aplicar um dado percentual sobre o somatório da receita bruta nos trimestres de cada ano calendário. 
Simples Nacional 
Apuração anual e trimestral da CSLL: o valor é apurado em períodos trimestrais e, opcionalmente, em período
anual. 
Salário de benefício e salário de contribuição 
O salário-de-contribuição é o valor utilizado para se apurar o montante da contribuição a ser paga pelo segurado
para a Previdência Social, enquanto o salário-de-benefício é o valor apurado para se estabelecer o montante
do benefício a ser pago pela Previdência Social para o Segurado. 
Em geral, a partir da média dos salários-de-contribuição do segurado (atualizados monetariamente), obtém-se
o salário-de-benefício, que é o montante sob o qual será aplicado um coe�ciente de cálculo do benefício
previdenciário e se chegará ao valor da renda mensal inicial (RMI) que aquele segurado irá receber quando se
aposentar. 
Nos termos do art. 135, da Lei n. 8.213/1991, os salários-de-contribuição utilizados no cálculo do salário-de-
benefício serão considerados respeitando-se os limites mínimo e máximo vigentes no Regime Geral de
Previdência Social (RGPS) nas competências (meses) a que se referirem, onde o limite mínimo do salário-de-
contribuição varia conforme o tipo de segurado. 
Isenções das contribuições para a Seguridade Social 
A Constituição Federal de 1988, no art. 195,§ 7º, concedeu isenção das contribuições para a Seguridade Social em
favor das entidades bene�centes de assistência social que atendam às exigências estabelecidas em lei. 
Os requerimentos de concessão da certi�cação e de renovação deverão ser protocolados no Ministério cuja
competência seja conforme a área de atuação preponderante da entidade, acompanhados dos documentos
necessários à sua instrução. 
As certi�cações concedidas a partir da publicação da Lei n. 12.868, de 15.10.2013, terão prazo de três anos,
contado da data da publicação da decisão de deferimento. 
Constatada a qualquer tempo alguma irregularidade, considerar-se-á cancelada a certi�cação da entidade desde a
data de lavratura da ocorrência da infração, sem prejuízo da exigibilidade do crédito tributário e das demais
sanções previstas em lei. 
Arrecadação, compensação, prescrição e decadência das
contribuições sociais 
Arrecadação e recolhimento das contribuições sociais 
O documento destinado ao recolhimento das contribuições sociais é a Guia da Previdência Social – GPS. 
Os valores apresentados na GPS são calculados com base nas informações apresentadas na Guia de Recolhimento
do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP para os contribuintes
obrigados a declarar este documento. 
São apresentadas informações mensais sobre o valor arrecadado por fonte de receita; unidade da federação;
valor da contribuição efetuada pelas empresas por rubrica e unidade da federação, setor de atividade econômica
e classe de atividade econômica. 
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A partir da publicação da Lei n. 11.457, de 16.3.2007, a Secretaria da Receita Federal do Brasil assumiu as
atribuições de planejar, executar, acompanhar e avaliar as atividades relativas à tributação, �scalização,
arrecadação, cobrança e recolhimento das contribuições sociais previstas na Lei n. 8.212, de 24.7.1991, e das
contribuições instituídas a título de substituição. 
A arrecadação e o recolhimento das contribuições e de outras importâncias devidas à Seguridade Social devem
observar o que a respeito dispuser a Secretaria da Receita Federal do Brasil.  
Todavia, as contribuições sociais não recolhidas até a data de seu vencimento �cam sujeitas a juros de mora e
multa moratória, de caráter irrelevável, com base na legislação aplicável no mês em que era devida. 
Compensação e restituição das Contribuições Previdenciárias 
Nos casos de pagamento indevido ou a maior de tributos, contribuições federais, inclusive previdenciárias, e
receitas patrimoniais, mesmo quando resultante de reforma, anulação, revogação ou rescisão de decisão
condenatória, o contribuinte poderá efetuar a compensação desse valor no recolhimento de importância
correspondente a período subsequente: 
A compensação só poderá ser efetuada entre tributos, contribuições e receitas da mesma espécie. 
É facultado ao contribuinte optar pelo pedido de restituição. 
A compensação ou restituição será efetuada pelo valor do tributo ou contribuição ou receita corrigido
monetariamente com base na variação da UFIR.  
As Secretarias da Receita Federal e do Patrimônio da União e o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
expedirão as instruções necessárias ao cumprimento do disposto neste artigo. 
Compensação de Contribuições Previdenciárias 
A compensação é uma das modalidades de extinção do crédito tributário, prevista no art. 170 do Código Tributário
Nacional, a qual só poderá ser efetuada entre tributos, contribuições e receitas da mesma espécie. 
A empresa ou equiparada que apurar crédito relativo às contribuições previdenciárias, inclusive o relativo à
Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB), poderá utilizá-lo na compensação de contribuições
previdenciárias devidas correspondentes a períodos subsequentes. 
A compensação de valor descontado indevidamente do empregado e efetivamente recolhido, desde que seja
precedida do ressarcimento mesmo. 
Para efetuar a compensação, a empresa deverá estar em situação regular relativa aos créditos constituídos por
meio de auto de infração ou noti�cação de lançamento, aos parcelados e aos débitos declarados, considerando
todos os seus estabelecimentos e obras de construção civil, ressalvados os débitos cuja exigibilidade esteja
suspensa. 
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Restituição de Contribuições Previdenciárias 
Restituição é o procedimento administrativo mediante o qual o sujeito passivo é ressarcido pela RFB de valores
recolhidos indevidamente à Previdência Social. 
Somente serão restituídos valores que não tenham sido alcançados pela prescrição. 
Tem cabimento sempre que houver pagamento de tributo indevido ou maior que o devido, podendo ser total ou
parcial, seja qual for a modalidade de pagamento, conforme preceitua o art. 165 do Código Tributário Nacional. 
O valor da contribuição paga ou recolhida a maior deverá ser devolvido com os mesmos acréscimos utilizados
para a cobrança dos débitos para com a Seguridade Social 
Poderão ser objeto de restituição: 
Contribuições sociais previdenciárias, inclusive as descontadas dos segurados e de empresas ou equiparadas; 
Salário-família não-deduzido em época própria; 
Salário-maternidade pago à segurada empregada 
Quantias recolhidas a título de multa e juros de mora relativas às contribuições pagas com atraso. 
Ação de regresso em casos de acidente do trabalho e doença
ocupacional 
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho
dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. 
Há também o acidente por equiparação que não tenha acontecido exatamente dentro do local de trabalho, é
considerado acidente típico por manter relação direta com o exercício da atividade, onde estão incluídas as
doenças pro�ssionais e doenças do trabalho, essas estão ligadas às condições do ambiente e/ou exercício do
trabalho. 
O art. 20 da lei 8.213/91 traça uma diferenciação entre doença pro�ssional e doença do trabalho. A doença
pro�ssional é aquela de uma determinada atividade ou pro�ssão, também chamada doença típica do trabalho.
Por outro lado, a doença do trabalho é atípica do trabalho ocorre no aparecimento da doença do trabalho ocorre
pelas condições em que o trabalho é prestado. 
Ação Regressiva 
A ação regressiva é o instrumento pelo qual o INSS busca o ressarcimento dos custos desprendidos por ele, com
relação aos benefícios concedidos decorrentes de acidentes e doenças do trabalho, causados por negligência e
inobservância das normas de segurança e saúde no ambiente de trabalho pelo empregador. 
Nos casos de negligência quanto às normas padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção
individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação regressiva contra os responsáveis 
Para o exercício do direito do regresso há necessidade de estarem presentes: 
a. Que o acidente de trabalho seja sofrido por um segurado da Previdência Social, não importa a modalidade do
acidente, seja típico ou em decorrência de doença ocupacional do trabalho; 
b. Que o acidente tenha ocorrido por negligência ou descumprimento das normas de segurança por culpa do
empregador; 
c. Que o pagamento do bene�cio acidentário seja decorrente desse acidente ou doença do trabalho. 
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Decadência 
 A decadência é a perda do direito. 
Art. 103- O prazo de decadência do direito ou da ação do segurado ou bene�ciário para a revisão do ato de concessão,
indeferimento, cancelamento ou cessação de benefício e do ato de deferimento, indeferimento ou não concessão de
revisão de benefício é de 10 (dez) anos, contado :  (Redação dada pela Lei nº 13.846, de 2019) 
I - do dia primeiro do mês subsequente ao do recebimento da primeira prestação ou da data em que a prestação deveria
ter sido paga com o valor revisto; ou  (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019) 
II - do dia em que o segurado tomar conhecimento da decisão de indeferimento, cancelamento ou cessaçãodo seu pedido
de benefício ou da decisão de deferimento ou indeferimento de revisão de benefício, no âmbito administrativo.  (Incluído
pela Lei nº 13.846, de 2019) 
    Parágrafo único. Prescreve em cinco anos, a contar da data em que deveriam ter sido pagas, toda e qualquer ação para
haver prestações vencidas ou quaisquer restituições ou diferenças devidas pela Previdência Social, salvo o direito dos
menores, incapazes e ausentes, na forma do Código Civil.     (Incluído pela Lei nº 9.528, de 1997) 
    Art. 103-A. O direito da Previdência Social de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favoráveis para os
seus bene�ciários decai em dez anos, contados da data em que foram praticados, salvo comprovada má-fé.     (Incluído
pela Lei nº 10.839, de 2004)  
    § 1o No caso de efeitos patrimoniais contínuos, o prazo decadencial contar-se-á da percepção do primeiro
pagamento.    (Incluído pela Lei nº 10.839, de 2004) 
    § 2o Considera-se exercício do direito de anular qualquer medida de autoridade administrativa que importe impugnação
à validade do ato.     (Incluído pela Lei nº 10.839, de 2004)  
“
”
Prescrição
A prescrição é a perda da possibilidade de propor a ação.  
As ações referentes à prestação por acidente do trabalho prescrevem em 5 (cinco) anos, observado o disposto no
art. 103 desta Lei, contados da data: 
I - do acidente, quando dele resultar a morte ou a incapacidade temporária, veri�cada esta em perícia médica a cargo da
Previdência Social;  
II - em que for reconhecida pela Previdência Social, a incapacidade permanente ou o agravamento das seqüelas do
acidente. 
art. 104 - LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991. (Redação dada pela Lei nº 13.846, de 2019) 
“
”
Situação-Problema
Maria trabalha na residência de Samanta nas tarefas domésticas desde 2001, atualmente recebe R$ 1.800,00 (hum
mil e oitocentos reais). 
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Sua empregadora está com dúvidas sobre os recolhimentos ao INSS, devido alterações produzidas pela EC nº 103,
de 2019, a partir de 01.03.2020. Qual é a alíquota a ser utilizada? Sua base será o salário ou a remuneração? Terá
direito ao salário-família? Você como especialista é procurado para esclarecer as dúvidas de Maria e Samanta. 
Resolução da situação-problema 
Legislação até a EC 103/2019. 
Reforma da Previdência: faixa de remuneração e o tipo de segurado. 
Empregado doméstico: quem recolhe e onde. 
Salário família 
Empregado doméstico
Todos aqueles que prestam serviços na casa de outra pessoa ou família, desde que essa atividade não tenha �ns
lucrativos para o empregador. 
Salário de contribuição
É o valor que serve de base de incidência das alíquotas das contribuições previdenciárias, fração numérica com a
qual, aplicando-se a alíquota, se obtém o montante da contribuição a ser recolhida para a Previdência Social. 
Para o empregado doméstico: a remuneração registrada na CTPS, observadas as normas a serem estabelecidas
em regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da remuneração.  
Empregado doméstico até a EC nº 103/2019
Portaria SEPRT 3.659/2020
Com a reforma previdenciária de 2019, os valores das contribuições mensais mudaram. Eles variam de acordo
com a faixa de remuneração e o tipo de segurado. Para quem é segurado como empregado, inclusive o
doméstico, e trabalhadores avulsos, as contribuições ao INSS passam a ter as seguintes alíquotas que incidirão
sobre as faixas de remuneração: 
Remuneração – alíquota de contribuição 
Até um salário mínimo – 7,5% 
Mais de um salário mínimo (2020) até R$ 2,089,60 – 9% 
De R$ R$ 2,089,61 a R$ 3.134,40 – 12% 
De R$ 3.134,41 a R$ 6.101,06 (atual teto do INSS) - 14% 
Salário família do empregado doméstico
Para que o trabalhador tenha direito à cota do salário-família por dependente, o valor da cota obedecerá a faixa
de remuneração mensal correspondente. Valor da remuneração até R$ 1.425,56, a cota do salário família será no
valor de R$ 48,62. 
Caso o valor da remuneração mensal ultrapasse a faixa máxima (até 1.425,56), o trabalhador não terá direito ao
salário família. 
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Referências Bibliográ�cas 
ANDRADE, Flávia Cristina Moura de Direito previdenciário I / Flávia Cristina Moura de Andrade, André Studart
Leitão. – São Paulo : Saraiva, 2012. – (Coleção saberes do direito ; 45). 
BRASIL. LEI Nº 12.154, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2009. Cria a Superintendência Nacional de Previdência
Complementar - PREVIC e dispõe sobre o seu pessoal; inclui a Câmara de Recursos da Previdência Complementar
na estrutura básica do Ministério da Previdência Social; altera disposições referentes a auditores-�scais da Receita
Federal do Brasil; altera as Leis nos 11.457, de 16 de março de 2007, e 10.683, de 28 de maio de 2003; e dá outras
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BRASIL. DECRETO-LEI Nº 73, DE 21 DE NOVEMBRO DE 1966. Dispõe sôbre o Sistema Nacional de Seguros Privados,
regula as operações de seguros e resseguros e dá outras providência. Disponível: https://bit.ly/3hi5t0I Acesso em
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