PlanoDeAula_417308

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Plano	de	Aula:	DIREITO	DO	TRABALHO	II
DIREITO	DO	TRABALHO	II	-	CCJ0234
Título
DIREITO	DO	TRABALHO	II
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
4
Tema
Estabilidade	 e	 garantia	 de	 emprego:	 Dirigente	 sindical.	 Representantes	 dos
empregados	na	CIPA	e	na	CCP.	Representantes	dos	empregados	no	Conselho
Curador	 do	 FGTS	 e	 no	 Conselho	 Previdenciário;	 Servidor	 Público	 Celetista	 da
Administração	Direta,	Autárquica	ou	Fundacional.
Objetivos
O	aluno	deve	ser	capaz	de	compreender	que	a	estabilidade	e/ou	garantia	de
emprego	 constituem	 mecanismos	 de	 proteção	 do	 emprego.	 Deve	 saber
identificar	o	prazo	e	as	condições	para	a	garantia	de	emprego	do	empregado
que	 sofre	 acidente	 de	 trabalho,	 dirigente	 sindical,	 representante	 dos
empregados	na	CIPA	e	na	CCP.
Estrutura	do	Conteúdo
Estabilidade	 e	 garantia	 de	 emprego	 (continuação):	 Dirigente	 sindical.
Representantes	dos	empregados	na	CIPA:	objetivos	da	 segurança	e	medicina
do	 trabalho;	 Comissão	 Interna	 de	 Prevenção	 de	 Acidentes	 (CIPA).
Representantes	dos	empregados	na	Comissão	de	Conciliação	Prévia
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO	(OAB	XV/2014	-	ADAPTADO):
Rogéria,	balconista	na	empresa	Bolsas	e	Acessórios	Divinos	Ltda.,	candidatou-
se	 em	 uma	 chapa	 para	 a	 direção	 do	 sindicato	 dos	 comerciários	 do	 seu
Município,	sendo	eleita	posteriormente.	Contudo,	o	sindicato	não	comunicou	o
registro	 da	 candidatura,	 eleição	 e	 posse	 da	 empregada	 ao	 empregador.
Durante	o	mandato	de	Rogéria,	o	empregador	a	dispensou	sem	justa	causa	e
com	 cumprimento	 do	 aviso	 prévio.	 Rogéria,	 então,	 enviou	 um	 e-mail	 para	 o
empregador,	dando-lhe	ciência	dos	fatos,	mediante	prova	documental.	Apesar
das	provas,	a	empresa	não	aceitou	suas	razões	e	ratificou	o	desejo	de	romper
o	contrato	de	trabalho.
Sobre	 o	 caso	 narrado,	 de	 acordo	 com	 a	 jurisprudência	 do	 TST,	 analise	 a
questão	e	informe	se	a	empresa	Bolsas	e	Acessórios	Ltda	agiu	corretamente.
QUESTÃO	OBJETIVA:	(OAB	XVII/2015)
Jonas	 é	 empregado	 da	 sociedade	 empresária	 Ômega.	 Entendendo	 seu
empregador	 por	 romper	 seu	 contrato	 de	 trabalho,	 optou	 por	 promover	 sua
imediata	 demissão,	 com	 pagamento	 do	 aviso	 prévio	 na	 forma	 indenizada.
Transcorridos	 10	 dias	 de	 pagamento	 das	 verbas	 rescisórias,	 Jonas	 se
candidatou	a	dirigente	do	sindicato	da	sua	categoria	e	foi	eleito	presidente	na
mesma	data.
Sobre	a	hipótese	apresentada,	de	acordo	com	o	entendimento	consolidado	do
TST,	assinale	a	afirmativa	correta
a)	 Jonas	 poderá	 ser	 desligado	 ao	 término	 do	 aviso	 prévio,	 pois	 não	 possui
garantia	no	emprego.
b)	 Jonas	 tem	garantia	no	emprego	por	 determinação	 legal,	 porque,	 pelo	 fato
superveniente,	o	aviso	prévio	perde	seu	efeito.
c)	 Jonas	 passou	 a	 ser	 portador	 de	 garantia	 no	 emprego,	 não	 podendo	 ter	 o
contrato	rompido.
d)	Jonas	somente	poderá	ser	dispensado	se	houver	concordância	do	sindicato
de	classe	obreiro.