A2_Gestão de Carreira nas Organizações

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Leia o texto a seguir: 
Enquanto a geração Z, dos jovens que nasceram a partir do fim dos anos 
1990, faz sua estreia no mercado de trabalho, os baby boomers – nascidos 
entre 1946 e 1964 – se encaminham para aposentadoria. Ligando a base – 
repleta de novatos – ao topo, lugar ainda bastante ocupado por veteranos, 
duas letras que nomeiam​ gerações: X 
 (Links para um site externo.) 
 (nascidos entre 1960 e 1980) e Y (nascidos entre 1981 e meados da 
década de 1990). 
Assim, a ​diversidade 
 (Links para um site externo.) 
 etária se faz completa no ambiente corporativo. À parte o perigo das 
generalizações, há distinções que procedem. Entre as principais, estão 
aspectos como a dificuldade maior que, em geral, baby boomers podem 
enfrentar com aparatos tecnológicos, em oposição à extrema facilidade dos 
profissionais ​Y e dos Z 
 (Links para um site externo.) 
https://www.lg.com.br/blog/mercado/profissionais-da-geracao-y-os-herdeiros-da-geracao-x
https://www.lg.com.br/blog/mercado/profissionais-da-geracao-y-os-herdeiros-da-geracao-x
https://www.lg.com.br/blog/revista/diversidade-cultural-e-os-desafios-do-rh
https://www.lg.com.br/blog/revista/diversidade-cultural-e-os-desafios-do-rh
https://www.lg.com.br/blog/mercado/habilidade-para-cumprir-varias-tarefas-e-o-perfil-da-geracao-z
https://www.lg.com.br/blog/mercado/habilidade-para-cumprir-varias-tarefas-e-o-perfil-da-geracao-z
 neste campo, cita Graziela Moreno, CEO da Academia da Estratégia. 
(Fonte: Revista Exame. Disponível em: 
https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-f
eliz-e-possivel/ 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 11 abr. 2019). 
É importante que a área de gestão de pessoas esteja apta a identificar os 
elementos de percepção de sucesso na carreira valorizados pelos diversos 
grupos geracionais. Assim, através desta percepção, é fundamental que 
Gestão de Pessoas contribua para que as organizações apoiem o 
desenvolvimento de seus funcionários, respeitando necessidades 
específicas e os diferentes perfis. 
 
A partir dos textos apresentados e o entendimento das caracteristicas da 
geração Z, avalie quais das hipóteses a seguir são verdadeiras: 
I. Quanto ao imediatismo é uma característica da geração Z que gosta de 
um ambiente de trabalho, onde evita-se a repetição diária de tarefas e 
atividades, objetivando um trabalho mais dinâmico há diversos projetos 
organizacionais (focados nas metas empresariais) envolvendo os jovens 
desta geração nestes projetos para que estes não considerem o ambiente 
de trabalho “monótono”. 
https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/
https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/
https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/
II. Quanto ao uso de tecnologias a gamificação da geração Z o uso de 
técnicas de design de jogos para enriquecer contextos, Inteligência artificial 
*​Wi-fi, jogos eletrônicos, expõem a Valorização da rapidez, dinamicidade, 
criatividade, diversidade e agilidade. 
III. A Lealdade às empresas para construir uma carreira, valorização da 
família tradicional, é uma característica marcante da Geração Z, porque 
tendem a valorizar a segurança no trabalho, são apegados e leais ao 
empregador. Valorizam o status e a hierarquia. 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
I, apenas. 
II e III, apenas. 
I e III, apenas. 
II, apenas. 
I e II, apenas. 
 
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Pergunta 2​0,6 pts 
Leita o texto a seguir com atenção: 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas iniciadas, 
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de 
trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por 
conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos 
profissionais. A carreira era gerida pela organização e a evolução 
profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento 
por tempo nas funções compunham a lógica de desenvolvimento. A 
previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A 
oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de 
carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que o 
cumprimento de requisitos levaria a uma promoção. 
(Fonte: Revista valor econômico. Disponível em: 
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-o
rganizacoes 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e 
a relação proposta entre elas: 
I. Os baby boomers – geração que nasceu 1946-1964 – mantinha lealdade 
as empresas, na prática isso significava passar longos anos trabalhando 
em uma única empresa 
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
PORQUE 
II. Trabalhar muitos anos em uma única empresa significava para os baby 
boomers valorizavam a segurança no trabalho, o status e a hierarquia, 
assim, estes profissionais acreditavam que o crescimento profissional 
decorreria de sua lealdade a empresa. 
 
A respeito destas asserções, assinale a opção correta: 
Grupo de escolhas da pergunta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma 
justificativa correta da asserção I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma 
proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não 
justifica a asserção I. 
 
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https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
Pergunta 3​0,6 pts 
Leia os textos a seguir: 
TEXTO I 
O mundo digital tem propiciado às organizações um novo aprendizado, 
influenciando e até forçando-as a rever e mudar substancialmente suas 
estratégias de gestão de negócios e de pessoas. Existem novos 
paradigmas em relação ao trabalho que impactam diretamente na atuação 
de RH. 
(Fonte: Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH – SP. 
Disponível em: 
https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-olhar
-estrategico-nas-praticas-de-rh/ 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
TEXTO II 
A cultura da diversidade racial e sexual não é algo exclusivo dos 
pós-millennials​. O Ocidente está vivendo um momento feminista que 
denuncia e se rebela contra o poder patriarcal, influência que os EUA – e 
sua forte produção cultural – enfatiza cada vez mais a diversidade. A 
https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/
https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/
https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/
Internet, novamente, poderia estar amplificando essa tendência entre os 
adolescentes: é mais fácil ser quem você é hoje sem se sentir 
marginalizado, embora em sua escola você pertença a uma minoria, você 
descobre que existem pessoas parecidas com você no Netflix e no 
YouTube. 
(Fonte: Jornal El Pais. Disponível em: 
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_93695
2.html 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
A partir das informações apresentadas, avalie as afirmativas a seguir: 
 
I. Ambos os textos falam das mudanças que o mundo moderno tem 
apesentado. O primeiro texto demonstra como estas mudanças impactam 
na área de RH e o segundo como influenciam as novas gerações. 
II. Ambos os textos falam das mudanças advindasdas novas tecnologias, 
contudo, a cultura da diversidade racial é observável somente entre os 
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_936952.html
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_936952.html
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_936952.html
pós-millennials já que esta nova geração está “mais antenada” com o 
mundo pós-moderno. 
III. A internet tem modificado cada vez mais o modo como nos 
relacionamos alterando o cotidiano e as relações de trabalho. É preciso que 
a área de RH esteja atenta e preparada para lidar com estas mudanças, 
aderindo os benefícios advindos das novas tecnologias no seu dia a dia de 
trabalho. 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
I, apenas. 
I e III, apenas. 
I e II, apenas. 
III, apenas. 
II e III, apenas. 
 
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Pergunta 4​0,6 pts 
Leia com atenção os dois textos a seguir: 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
 
TEXTO I 
 
Dá-se hoje uma troca de bastão geracional no mercado de trabalho, e os 
que chegam têm pressa de criar e crescer, como em seus Snapchats, mas 
são freados por ambientes que evoluem em velocidade pré-Orkut. Querem 
líderes inspiradores que proporcionem oportunidades em vez de chefes 
que lhes tolham a criatividade. Desejam que o emprego tenha propósito e 
não estrague seu bem-estar. Sabem, porém, que se decepcionam na 
velocidade do WhatsApp e que precisam de ajuda para controlar essa 
ansiedade. 
O perfil dessa galera pode chamar de millennials ou geração Y, mas eles 
não estão muito aí para rótulos — emerge em levantamento da Trendsity, 
encomendado pela Arcos Dorados, rede de franquias de restaurantes 
McDonald’s. A pesquisa mostra que, para aproveitar o potencial criativo 
dos jovens, os empregadores precisam oferecer um espaço que ao menos 
tente estar à altura de suas expectativas. Paralelamente, precisam 
ensiná-los a tolerar as incontornáveis frustrações do mundo corporativo e 
tirá-los do isolamento natural de quem enxerga o mundo através de uma 
tela de 6 polegadas. 
(Fonte: 
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-d
e-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html 
 (Links para um site externo.) 
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
 
TEXTO II 
 
Em geral, as gerações X e Y estão mais entusiasmadas com a 
possibilidade de ser um mentor do que com o aumento das 
responsabilidades que um cargo de gestão normalmente traz. No entanto, 
os mais novos, da geração Z, citam as maiores responsabilidades e maior 
liberdade como atributos interessantes da liderança. 
Também há uma diferença importante entre as aspirações de homens e 
mulheres em todos os recortes geracionais. Na geração X, 63% dos 
homens e 52% das mulheres consideram importante ter um papel de 
liderança. Nas gerações Y e Z, 63% dos homens e 61% das mulheres 
deram a mesma resposta. 
(Fonte: 
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-e
m-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html 
 (Links para um site externo.) 
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
 
A partir dos textos apresentados, avalie as informações a seguir: 
 
I. A área de gestão de pessoas deve atentar-se aos diferentes elementos 
de percepção de sucesso na carreira, valorizados pelos diversos grupos 
geracionais, contribuindo, assim, para que as organizações apoiem o 
desenvolvimento de seus funcionários, respeitando necessidades 
específicas e alinhando as estratégias organizacionais para atender os 
diferentes perfis. 
II. O grande desafio da área de gestão de pessoas na atualidade é 
implementar planos de carreira que se adequem, com efetividade, à 
percepção de carreira bem-sucedida de cada perfil geracional, valorizando, 
assim, a individualidade e as necessidades específicas dos diferentes 
profissionais que compõem uma organização. 
III. Observa-se na pesquisa apresentada, no texto II, que um número menor 
de mulheres ambiciona a liderança, tal aspecto deve-se ao fato de as 
mulheres serem mais acomodadas profissionalmente, possuindo menores 
ambições de carreira. 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
II, apenas. 
II e III, apenas. 
III, apenas. 
I, apenas. 
I e II, apenas. 
 
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Pergunta 5​0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Esse sucesso mais voltado à satisfação interior do que aos resultados 
externamente percebidos da carreira, como dinheiro, títulos e status, é 
chamado de sucesso subjetivo (JUDGE et al., 1995) e tem atraído a 
atenção de gestores e pesquisadores, pois as decisões do indivíduo são 
ligadas à carreira e envolvem as opções de mudar de emprego, mudar de 
ramo de negócio, de profissão. Enfim, todas as transições, incluindo 
aposentadoria, são tomadas pela pessoa com base em suas percepções 
sobre o seu sucesso, e tais percepções têm fatores objetivos - como salário 
e nível hierárquico -, mas também fatores subjetivos, como 
desenvolvimento profissional, contribuição à sociedade e equilíbrio 
vida-trabalho dentre outros (VENELLI-COSTA, 2013). 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
 
(Fonte: Texto retirado do artigo: Fatores de qualidade de vida no trabalho e 
sucesso na carreira: Um estudo com médicos na cidade de Belo 
Horizonte). 
 
 
A partir do texto apresentado, avalie as informações a seguir: 
 
I. O bem-estar é subjetivo isso significa que a referência é sempre pessoal, 
levando-se em conta valores e emoções. Ao avaliarem suas vidas os 
indivíduos, cada vez mais, avaliam se o trabalho que exercem proporciona 
prazer e realização. 
II. O sucesso psicológico é um dos principais objetivos das carreiras 
contemporâneas. Se, anteriormente, o sucesso estava atrelado a cargo e 
salário, atualmente, o sucesso como fator psicológico está ligado a 
aspectos de sentido e satisfação relacionados ao trabalho. 
III. Cada vez mais os indivíduos planejam suas carreiras de modo a evitar o 
desemprego. Assim, atualmente, os indivíduos buscam manter a 
empregabilidade e um bom salário essa é a principal percepção de sucesso 
na carreira nos dias atuais. 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
II e III, apenas. 
I e II, apenas. 
II, apenas. 
I, apenas. 
 
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Pergunta 6​0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
TEXTO I 
Em tempos de alto índice de desemprego, falar sobre boas vagas é, no 
mínimo, surpreendente. Mas elas existem, e as empresas dizem até ter 
dificuldade para preenchê-las. Segundo especialistas, áreas como 
tecnologia, vendas e marketing, office support, técnica e financeira se 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
mostram especialmente promissoras. Para conseguir uma colocação, 
independentemente da formação, o candidato precisa investir na 
atualização constante. 
"As ocupações vão se transformando em função da tecnologia e das novas 
demandas da sociedade", afirmou José Augusto Minarelli, CEO da 
consultoria de transição de carreiras Lens & Minarelli. 
(Fonte: Economia UOL. Disponível em:https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07
/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-vagas-mais-procuradas.htm 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
TEXTO II 
 ​Em meio ao cenário econômico recessivo, com diminuição do ritmo da 
produção e do consumo e aumento do desemprego no país, quem está em 
busca de trabalho ou pensa em mudar de emprego deve ficar atento. 
Algumas ocupações acabaram sendo mais afetadas que as outras em 
virtude da desaceleração econômica, como as relacionadas à área de 
turismo, marketing e imobiliária. 
Já as atividades que envolvem atividades que trazem cortes de custos para 
as empresas ou análise de investimentos, aquisições e orçamentos, além 
de desenvolvimento de aplicativos e desenvolvimento de segurança da 
informação, por exemplo, estão em alta. 
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-vagas-mais-procuradas.htm
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-vagas-mais-procuradas.htm
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-vagas-mais-procuradas.htm
(Fonte: Globo – G1. Disponível em: 
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise
-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
A partir dos textos apresentados, avalie quais das hipóteses a seguir são 
verdadeiras a cerca do mercado de trabalho atualmente: 
I. Cada vez mais o mercado de trabalho tem exigido atualização constante. 
Por isso é importante que os profissionais estejam atentos a suas carreiras 
e se atualizem constantemente. 
 
II. As novas tecnologias influenciam sobremaneira o atual mercado de 
trabalho é por isso que, em geral, as atividades relacionadas a área de 
Tecnologia da informação (TI) estão em ascensão no mercado. 
 
III. O mercado é muito volátil, frente a tantas mudanças é difícil criar 
hipóteses ou planejar uma carreira pois as coisas mudam muito 
rapidamente. 
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html
 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
I e II, apenas. 
III, apenas. 
II, apenas. 
I, apenas. 
II e III, apenas. 
 
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Pergunta 7​0,6 pts 
Estudos mostram que as mulheres enfrentam desigualdades significativas 
na qualidade do emprego que possuem. Por exemplo, em comparação com 
os homens, as mulheres ainda têm mais que o dobro de chances de serem 
trabalhadoras familiares não remuneradas. 
Isso significa que elas contribuem para um negócio familiar voltado para o 
mercado, muitas vezes sujeitas a condições de emprego vulneráveis, sem 
contratos escritos, respeito pela legislação trabalhista ou acordos coletivos. 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
Enquanto nos países emergentes a participação das mulheres entre 
trabalhadores familiares não remunerados diminuiu na última década, nos 
países em desenvolvimento ela continua alta, representando 42% do 
emprego feminino em 2018, em comparação com 20% do emprego 
masculino, e sem sinais de melhoria até 2021. 
Como resultado, há mais mulheres no emprego informal nos países em 
desenvolvimento. Estes resultados confirmam pesquisas anteriores da OIT 
que alertaram sobre desigualdades significativas de gênero em relação a 
salários e proteção social. 
(Fonte: Organização internacional no trabalho – OIT. Disponível em: 
https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trab
alho-ainda-e-menor-que-dos-homens/ 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
A partir do exposto e com base no conteúdo abordado, avalie as 
informações a seguir: 
 
I. Nos últimos tempos, as mulheres têm conquistado espaço significativo no 
mercado de trabalho ocupando posições de destaque nas organizações. 
Verifica-se um grande número de mulheres que deixaram de ser somente 
esposas, donas de casa e mães, passando a desenvolver suas carreiras, 
ocupando posições estratégicas dentro das empresas. Contudo, deve-se 
https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/
https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/
https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/
destacar que muitas diferenças ainda existem e, em muitos casos as 
mulheres continuam trabalhando em condições inferiores aos dos homens. 
II. As mulheres ainda enfrentam diversas disparidades de cargo e salário, 
assédios moral e sexual, no cotidiano de muitas empresas. 
III. Seja qual for a estratégia adotada pelas empresas para planejar 
carreiras, é importante atentar-se as questões relacionadas a gênero. É 
preciso que, mais e mais, as empresas valorizem e respeitem as 
individualidades, fomentando planos de carreira que se ajustem às diversas 
especificidades. 
IV. A mulher é mais frágil e delicada, por entender isso muitas empresas 
buscam ofertar cargos com “rotinas mais tranquilas as mulheres” criando 
metas mais simples e menos desafiadoras respeitando o ritmo das 
mulheres. 
É correto o que se afirma apenas em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
I, II, III, apenas. 
I, III, IV, apenas. 
II, III, IV, apenas. 
I, II, apenas. 
I, IV, apenas. 
 
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Pergunta 8​0,6 pts 
Trabalhar está longe de ser um ​hobby​, para a grande maioria das pessoas. 
Porém, também, não precisa ser o martírio que é para outra “grande” parte. 
Pensar em Qualidade de Vida deve incluir pensar sobre a forma que o 
empregado encara seu trabalho e esta visão deve partir, também, da área 
de Recursos Humanos que através de testes, dinâmicas e entrevistas pode 
tornar possível detectar pontos fortes e fracos da personalidade para o 
indivíduo atuar em determinada área. 
Algumas pessoas são levadas por variados motivos a trabalharem em 
situações que não possuem a menor afinidade, haja vista o mau 
atendimento que recebemos por diversas vezes. Imagine a situação de 
uma pessoa que não tem facilidade em lidar com o público, que não gosta 
disso e tem que estar atuando no atendimento, seja lá em qual empresa 
for. Infelizmente, em muitas empresas não há pessoal ou condições de 
avaliar se o funcionário tem real aptidão para o cargo e função que vai 
desenvolver. 
Fonte: Maria do Carmo Ferreira Lima, Portal do RH(Fonte: 
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-carrei
ra-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e 
a relação proposta entre elas: 
I. Qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo, contudo, pode-se 
afirmar que é fundamental que as empresas invistam em ações dentro e 
fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de 
desenvolvimento humano. 
PORQUE 
II. Cabe ao profissional planejar sua carreira e investir em 
autoconhecimento, a partir de uma visão crítica de suas próprias condições 
o profissional pode avaliar melhor a carreira a seguir, escolhendouma 
profissão onde possa utilizar suas características pessoais de forma 
prazerosa. 
 
Analise as asserções e a relação entre elas: 
Grupo de escolhas da pergunta 
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma 
justificativa correta da asserção I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma 
proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não 
justifica a asserção I. 
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
 
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Pergunta 9​0,6 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
Em situações de desemprego masculino, a ausência de emprego pode ser 
percepcionada pelos maridos como uma ameaça ao papel tradicional de 
provedor e da estrutura de poder intrafamiliar (Evertsson & Nermo, 2004; 
Zhang, Fan, & Yip, 2015). 
Este fato poderá acarretar menos satisfação pessoal para o homem e 
também para a mulher, pois a provisão financeira estaria agora 
exclusivamente sobre ela, podendo acarretar menos satisfação com a vida 
e com a relação. Nestes casos de desemprego masculino, a probabilidade 
de separação do casal é três vezes superior à de casais em que o homem 
trabalha a tempo inteiro (Kippen, Chapman, Yu, & Lounkaew, 2013). 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
(Fonte: AGUIAR, Joyce; MATIAS, Marisa e FONTAINE, Anne Marie. 
Desemprego, satisfação com a vida e satisfação conjugal em portugueses 
e brasileiros.​ Rev. Psicol., Organ. Trab.​ [online]. 2017, vol.17, n.4, pp. 
210-217. ISSN 1984-6657). 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e 
a relação proposta entre elas: 
I. Observa-se, cada vez mais, que as mulheres vêm aumentando 
significativamente seu espaço no mercado de trabalho ocupando, 
gradativamente, cargos gerenciais e de liderança. 
 POR QUE 
II. Muitas empresas continuam reproduzindo disparidades salariais sob a 
justificativa de que os homens devem receber salários superiores porque 
“sustentam a casa”, enquanto é papel da mulher cuidar dos filhos. 
 
Analise as asserções e a relação entre elas: 
Grupo de escolhas da pergunta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma 
justificativa correta da asserção I. 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma 
proposição falsa. 
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não 
justifica a asserção I. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
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Pergunta 10​0,6 pts 
Leia os textos a seguir: 
TEXTO I 
A Pesquisa Nacional de Saúde, divulgada pelo Ministério da Saúde, mostra 
que os brasileiros querem ter uma vida mais saudável. A pesquisa 
entrevistou, entre agosto de 2013 e fevereiro de 2014, 63 mil pessoas que 
praticam atividade física regularmente. Deste total, mais de 22% fazem 30 
minutos de exercícios físicos por dia, durante cinco dias na semana, 
quantidade recomendada pela ​Organização Mundial de Saúde (OMS) 
 (Links para um site externo.) 
. 
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357/take#
http://www.blog.saude.gov.br/%20http:/www.who.int/countries/bra/es/%20
http://www.blog.saude.gov.br/%20http:/www.who.int/countries/bra/es/%20
(Fonte: 
http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-pessoas-quer
em-um-estilo-de-vida-mais-saudavel 
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
TEXTO II 
O percentual de pessoas que praticam atividades físicas durante o tempo 
livre passou de 30,3% para 33,8% nos últimos cinco anos, revelou a 
pesquisa Vigitel 2013 (Vigilância de Fatores de Risco e Proteção para 
Doenças Crônicas por Inquérito Telefônica). Isso representa um 
crescimento de 11% no número de pessoas que no tempo livre praticam 
exercícios. "O aumento da atividade física é um fator determinante para 
uma sociedade mais saudável", comentou o ministro da Saúde, Arthur 
Chioro. Os dados da pesquisa Vigitel foram divulgados pelo Ministério da 
Saúde na quarta-feira (30). 
“Esse aumento é expressivo e estatisticamente significativo: 11% entre 
2009 e 2013 é muito”, afirma Deborah Malta, diretora da 
Coordenação-Geral de Doenças e Agravos Não Transmissíveis (CGDANT) 
do Ministério da Saúde. 
(Fonte: 
http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-revela-aumento-n
a-pratica-de-atividades-fisicas 
http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-pessoas-querem-um-estilo-de-vida-mais-saudavel
http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-pessoas-querem-um-estilo-de-vida-mais-saudavel
http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-pessoas-querem-um-estilo-de-vida-mais-saudavel
http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-revela-aumento-na-pratica-de-atividades-fisicas
http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-revela-aumento-na-pratica-de-atividades-fisicas
 (Links para um site externo.) 
. Acesso em: 12 abr. 2019). 
 
A partir dos textos apresentados, avalie quais das hipóteses a seguir pode 
se inferir sobre o mercado de trabalho atualmente: 
 
I. Cada vez mais as pessoas buscam qualidade de vida e, essa 
necessidade se estende ao mundo do trabalho. As empresas devem se 
atentar a tal aspecto, ofertando ambientes de trabalho flexíveis e 
harmoniosos, adequando-se, assim, a esta tendência cada vez mais 
presente no mercado de trabalho. 
 
II. Ao gerenciar as carreiras dos colaboradores a área de RH deve, 
também, se preocupar com qualidade de vida destes, pois cada vez mais 
as pessoas buscam manter um estilo de vida saudável. 
 
http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-revela-aumento-na-pratica-de-atividades-fisicas
III. Não se pode estabelecer uma relação entre a busca da qualidade de 
vida e o mercado de trabalho, pois são âmbitos totalmente diferentes. A 
busca por exercícios ou por uma vida mais saudável não é uma tendência 
que influência as empresas ou a área de gestão de pessoas. 
 
É correto o que se afirma em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
I, apenas. 
I e II, apenas. 
II e III, apenas. 
II, apenas. 
III, apenas.