Gestão de Carreira nas Organizações

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Gestão de Carreira nas Organizações
Pergunta 1 0,6 / 0,6 pts
Trabalhar está longe de ser um hobby, para a grande maioria das pessoas. Porém, também, não precisa ser o martírio que é para outra “grande” parte. Pensar em Qualidade de Vida deve incluir pensar sobre a forma que o empregado encara seu trabalho e esta visão deve partir, também, da área de Recursos Humanos que através de testes, dinâmicas e entrevistas pode tornar possível detectar pontos fortes e fracos da personalidade para o indivíduo atuar em determinada área.
Algumas pessoas são levadas por variados motivos a trabalharem em situações que não possuem a menor afinidade, haja vista o mau atendimento que recebemos por diversas vezes. Imagine a situação de uma pessoa que não tem facilidade em lidar com o público, que não gosta disso e tem que estar atuando no atendimento, seja lá em qual empresa for. Infelizmente, em muitas empresas não há pessoal ou condições de avaliar se o funcionário tem real aptidão para o cargo e função que vai desenvolver.
Fonte: Maria do Carmo Ferreira Lima, Portal do RH(Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo, contudo, pode-se afirmar que é fundamental que as empresas invistam em ações dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano.
PORQUE
II. Cabe ao profissional planejar sua carreira e investir em autoconhecimento, a partir de uma visão crítica de suas próprias condições o profissional pode avaliar melhor a carreira a seguir, escolhendo uma profissão onde possa utilizar suas características pessoais de forma prazerosa.
 RESPOSTA CORRETA: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não justifica a asserção I.
 
Pergunta 2 0,6 / 0,6 pts
Leia com atenção os dois textos a seguir:
 
TEXTO I
 
Dá-se hoje uma troca de bastão geracional no mercado de trabalho, e os que chegam têm pressa de criar e crescer, como em seus Snapchats, mas são freados por ambientes que evoluem em velocidade pré-Orkut. Querem líderes inspiradores que proporcionem oportunidades em vez de chefes que lhes tolham a criatividade. Desejam que o emprego tenha propósito e não estrague seu bem-estar. Sabem, porém, que se decepcionam na velocidade do WhatsApp e que precisam de ajuda para controlar essa ansiedade.
O perfil dessa galera pode chamar de millennials ou geração Y, mas eles não estão muito aí para rótulos — emerge em levantamento da Trendsity, encomendado pela Arcos Dorados, rede de franquias de restaurantes McDonald’s. A pesquisa mostra que, para aproveitar o potencial criativo dos jovens, os empregadores precisam oferecer um espaço que ao menos tente estar à altura de suas expectativas. Paralelamente, precisam ensiná-los a tolerar as incontornáveis frustrações do mundo corporativo e tirá-los do isolamento natural de quem enxerga o mundo através de uma tela de 6 polegadas.
(Fonte: https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
 
TEXTO II
 
Em geral, as gerações X e Y estão mais entusiasmadas com a possibilidade de ser um mentor do que com o aumento das responsabilidades que um cargo de gestão normalmente traz. No entanto, os mais novos, da geração Z, citam as maiores responsabilidades e maior liberdade como atributos interessantes da liderança. 
Também há uma diferença importante entre as aspirações de homens e mulheres em todos os recortes geracionais. Na geração X, 63% dos homens e 52% das mulheres consideram importante ter um papel de liderança. Nas gerações Y e Z, 63% dos homens e 61% das mulheres deram a mesma resposta.
(Fonte: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
 
A partir dos textos apresentados, avalie as informações a seguir:
I. A área de gestão de pessoas deve atentar-se aos diferentes elementos de percepção de sucesso na carreira, valorizados pelos diversos grupos geracionais, contribuindo, assim, para que as organizações apoiem o desenvolvimento de seus funcionários, respeitando necessidades específicas e alinhando as estratégias organizacionais para atender os diferentes perfis.
II. O grande desafio da área de gestão de pessoas na atualidade é implementar planos de carreira que se adequem, com efetividade, à percepção de carreira bem-sucedida de cada perfil geracional, valorizando, assim, a individualidade e as necessidades específicas dos diferentes profissionais que compõem uma organização.
III. Observa-se na pesquisa apresentada, no texto II, que um número menor de mulheres ambiciona a liderança, tal aspecto deve-se ao fato de as mulheres serem mais acomodadas profissionalmente, possuindo menores ambições de carreira.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA CORRETA:
I e II, apenas.
 
Pergunta 3 0,6 / 0,6 pts
Leia os textos a seguir:
TEXTO I
O mundo digital tem propiciado às organizações um novo aprendizado, influenciando e até forçando-as a rever e mudar substancialmente suas estratégias de gestão de negócios e de pessoas. Existem novos paradigmas em relação ao trabalho que impactam diretamente na atuação de RH.
(Fonte: Associação Brasileira de Recursos Humanos  - ABRH – SP. Disponível em: https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/ (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
TEXTO II
A cultura da diversidade racial e sexual não é algo exclusivo dos pós-millennials. O Ocidente está vivendo um momento feminista que denuncia e se rebela contra o poder patriarcal, influência que os EUA – e sua forte produção cultural – enfatiza cada vez mais a diversidade. A Internet, novamente, poderia estar amplificando essa tendência entre os adolescentes: é mais fácil ser quem você é hoje sem se sentir marginalizado, embora em sua escola você pertença a uma minoria, você descobre que existem pessoas parecidas com você no Netflix e no YouTube.
(Fonte: Jornal El Pais. Disponível em:
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_936952.html (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir das informações apresentadas, avalie as afirmativas a seguir:
 
I. Ambos os textos falam das mudanças que o mundo moderno tem apesentado. O primeiro texto demonstra como estas mudanças impactam na área de RH e o segundo como influenciam as novas gerações.
II. Ambos os textos falam das mudanças advindas das novas tecnologias, contudo, a cultura da diversidade racial é observável somente entre os pós-millennials já que esta nova geração está “mais antenada” com o mundo pós-moderno.
III. A internet tem modificado cada vez mais o modo como nos relacionamos alterando o cotidiano e as relações de trabalho. É preciso que a área de RH esteja atenta e preparada para lidar com estas mudanças, aderindo os benefícios advindos das novas tecnologias no seu dia a dia de trabalho.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA CORRETA:
 
I e III, apenas.
 
Pergunta 4 0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
 
Enquanto a geração Z, dos jovens que nasceram a partir do fim dos anos 1990, faz sua estreia no mercado de trabalho, os baby boomers – nascidos entre 1946 e 1964 – se encaminham para aposentadoria. Ligando a base – repleta de novatos – ao topo, lugar ainda bastante ocupado por veteranos, duas letras que nomeiam gerações: X (Links para um site externo.) (nascidos entre 1960 e 1980) e Y (nascidos entre 1981 e meados da década de 1990).
Assim, a diversidade (Links para um site externo.) etária se faz completa no ambiente corporativo. À parte o perigo das generalizações, há distinções que procedem.Entre as principais, estão aspectos como a dificuldade maior que, em geral, baby boomers podem enfrentar com aparatos tecnológicos, em oposição à extrema facilidade dos profissionais Y e dos Z (Links para um site externo.) neste campo, cita Graziela Moreno, CEO da Academia da Estratégia.
(Fonte: Revista Exame. Disponível em: https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/ (Links para um site externo.). Acesso em: 11 abr. 2019).
É importante que a área de gestão de pessoas esteja apta a identificar os elementos de percepção de sucesso na carreira valorizados pelos diversos grupos geracionais. Assim, através desta percepção, é fundamental que Gestão de Pessoas contribua para que as organizações apoiem o desenvolvimento de seus funcionários, respeitando necessidades específicas e os diferentes perfis.
 
A partir dos textos apresentados e o entendimento das caracteristicas da geração Z, avalie quais das hipóteses a seguir são verdadeiras:
I. Quanto ao imediatismo é uma característica da geração Z que gosta de um ambiente de trabalho, onde evita-se a repetição diária de tarefas e atividades, objetivando um trabalho mais dinâmico há diversos projetos organizacionais (focados nas metas empresariais) envolvendo os jovens desta geração nestes projetos para que estes não considerem o ambiente de trabalho “monótono”.
II. Quanto ao uso de tecnologias a gamificação da geração Z o uso de técnicas de design de jogos para enriquecer contextos, Inteligência artificial *Wi-fi, jogos eletrônicos, expõem a Valorização da rapidez, dinamicidade, criatividade, diversidade e agilidade.
III. A  Lealdade às empresas para construir uma carreira, valorização da família tradicional, é uma característica marcante da Geração Z, porque tendem a valorizar a segurança no trabalho, são apegados e leais ao empregador. Valorizam o status e a hierarquia.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA CORRETA:
I e II, apenas.
Pergunta 6 0,6 / 0,6 pts
Estudos mostram que as mulheres enfrentam desigualdades significativas na qualidade do emprego que possuem. Por exemplo, em comparação com os homens, as mulheres ainda têm mais que o dobro de chances de serem trabalhadoras familiares não remuneradas.
Isso significa que elas contribuem para um negócio familiar voltado para o mercado, muitas vezes sujeitas a condições de emprego vulneráveis, sem contratos escritos, respeito pela legislação trabalhista ou acordos coletivos.
Enquanto nos países emergentes a participação das mulheres entre trabalhadores familiares não remunerados diminuiu na última década, nos países em desenvolvimento ela continua alta, representando 42% do emprego feminino em 2018, em comparação com 20% do emprego masculino, e sem sinais de melhoria até 2021.
Como resultado, há mais mulheres no emprego informal nos países em desenvolvimento. Estes resultados confirmam pesquisas anteriores da OIT que alertaram sobre desigualdades significativas de gênero em relação a salários e proteção social.
(Fonte: Organização internacional no trabalho – OIT. Disponível em: https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/ (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir do exposto e com base no conteúdo abordado, avalie as informações a seguir:
 
I. Nos últimos tempos, as mulheres têm conquistado espaço significativo no mercado de trabalho ocupando posições de destaque nas organizações. Verifica-se um grande número de mulheres que deixaram de ser somente esposas, donas de casa e mães, passando a desenvolver suas carreiras, ocupando posições estratégicas dentro das empresas. Contudo, deve-se destacar que muitas diferenças ainda existem e, em muitos casos as mulheres continuam trabalhando em condições inferiores aos dos homens.
II. As mulheres ainda enfrentam diversas disparidades de cargo e salário, assédios moral e sexual, no cotidiano de muitas empresas.
III. Seja qual for a estratégia adotada pelas empresas para planejar carreiras, é importante atentar-se as questões relacionadas a gênero. É preciso que, mais e mais, as empresas valorizem e respeitem as individualidades, fomentando planos de carreira que se ajustem às diversas especificidades.
IV. A mulher é mais frágil e delicada, por entender isso muitas empresas buscam ofertar cargos com “rotinas mais tranquilas as mulheres” criando metas mais simples e menos desafiadoras respeitando o ritmo das mulheres. 
É correto o que se afirma apenas em:
RESPOSTA CORRETA:
I, II, III, apenas.
Pergunta 7 0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
 
Em situações de desemprego masculino, a ausência de emprego pode ser percepcionada pelos maridos como uma ameaça ao papel tradicional de provedor e da estrutura de poder intrafamiliar (Evertsson & Nermo, 2004; Zhang, Fan, & Yip, 2015).
Este fato poderá acarretar menos satisfação pessoal para o homem e também para a mulher, pois a provisão financeira estaria agora exclusivamente sobre ela, podendo acarretar menos satisfação com a vida e com a relação. Nestes casos de desemprego masculino, a probabilidade de separação do casal é três vezes superior à de casais em que o homem trabalha a tempo inteiro (Kippen, Chapman, Yu, & Lounkaew, 2013).
(Fonte: AGUIAR, Joyce; MATIAS, Marisa e  FONTAINE, Anne Marie. Desemprego, satisfação com a vida e satisfação conjugal em portugueses e brasileiros. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2017, vol.17, n.4, pp. 210-217. ISSN 1984-6657). 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Observa-se, cada vez mais, que as mulheres vêm aumentando significativamente seu espaço no mercado de trabalho ocupando, gradativamente, cargos gerenciais e de liderança.
 POR QUE
II. Muitas empresas continuam reproduzindo disparidades salariais sob a justificativa de que os homens devem receber salários superiores porque “sustentam a casa”, enquanto é papel da mulher cuidar dos filhos.
 
Analise as asserções e a relação entre elas:
RESPOSTA CORRETA:
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não justifica a asserção I.
Pergunta 8 0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
 
Esse sucesso mais voltado à satisfação interior do que aos resultados externamente percebidos da carreira, como dinheiro, títulos e status, é chamado de sucesso subjetivo (JUDGE et al., 1995) e tem atraído a atenção de gestores e pesquisadores, pois as decisões do indivíduo são ligadas à carreira e envolvem as opções de mudar de emprego, mudar de ramo de negócio, de profissão. Enfim, todas as transições, incluindo aposentadoria, são tomadas pela pessoa com base em suas percepções sobre o seu sucesso, e tais percepções têm fatores objetivos - como salário e nível hierárquico -, mas também fatores subjetivos, como desenvolvimento profissional, contribuição à sociedade e equilíbrio vida-trabalho dentre outros (VENELLI-COSTA, 2013).
 
(Fonte: Texto retirado do artigo: Fatores de qualidade de vida no trabalho e sucesso na carreira: Um estudo com médicos na cidade de Belo Horizonte).
 
 
A partir do texto apresentado, avalie as informações a seguir:
 
I. O bem-estar é subjetivo isso significa que a referência é sempre pessoal, levando-se em conta valores e emoções. Ao avaliarem suas vidas os indivíduos, cada vez mais, avaliam se o trabalho que exercem proporciona prazer e realização.
II. O sucesso psicológico é um dos principais objetivos das carreiras contemporâneas. Se, anteriormente, o sucesso estava atrelado a cargo e salário, atualmente, o sucesso como fator psicológico está ligado a aspectos de sentido e satisfação relacionados ao trabalho.
III. Cada vez mais os indivíduos planejam suas carreiras de modo a evitar o desemprego. Assim, atualmente, os indivíduos buscam manter a empregabilidade e um bom salário essa é a principal percepção de sucesso na carreira nos dias atuais.
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA CORRETA:
I e II, apenas.
Pergunta 9 0,6 / 0,6 pts
Leita o texto a seguir com atenção:
 
O mercado de trabalhopassa por mudanças acentuadas iniciadas, principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de desenvolvimento. A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
(Fonte: Revista valor econômico. Disponível em: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os baby boomers – geração que nasceu 1946-1964 – mantinha lealdade as empresas, na prática isso significava passar longos anos trabalhando em uma única empresa
PORQUE
II. Trabalhar muitos anos em uma única empresa significava para os baby boomers valorizavam a segurança no trabalho, o status e a hierarquia, assim, estes profissionais acreditavam que o crescimento profissional decorreria de sua lealdade a empresa.
A respeito destas asserções, assinale a opção correta:
REPOSTA CORRETA:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
Pergunta 10 0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
TEXTO I
Em tempos de alto índice de desemprego, falar sobre boas vagas é, no mínimo, surpreendente. Mas elas existem, e as empresas dizem até ter dificuldade para preenchê-las. Segundo especialistas, áreas como tecnologia, vendas e marketing, office support, técnica e financeira se mostram especialmente promissoras. Para conseguir uma colocação, independentemente da formação, o candidato precisa investir na atualização constante.
"As ocupações vão se transformando em função da tecnologia e das novas demandas da sociedade", afirmou José Augusto Minarelli, CEO da consultoria de transição de carreiras Lens & Minarelli.
(Fonte: Economia UOL. Disponível em: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-vagas-mais-procuradas.htm (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
TEXTO II
 Em meio ao cenário econômico recessivo, com diminuição do ritmo da produção e do consumo e aumento do desemprego no país, quem está em busca de trabalho ou pensa em mudar de emprego deve ficar atento. Algumas ocupações acabaram sendo mais afetadas que as outras em virtude da desaceleração econômica, como as relacionadas à área de turismo, marketing e imobiliária.
Já as atividades que envolvem atividades que trazem cortes de custos para as empresas ou análise de investimentos, aquisições e orçamentos, além de desenvolvimento de aplicativos e desenvolvimento de segurança da informação, por exemplo, estão em alta.
(Fonte: Globo – G1. Disponível em: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html (Links para um site externo.). Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir dos textos apresentados, avalie quais das hipóteses a seguir são verdadeiras a cerca do mercado de trabalho atualmente:
I. Cada vez mais o mercado de trabalho tem exigido atualização constante. Por isso é importante que os profissionais estejam atentos a suas carreiras e se atualizem constantemente.
 
II. As novas tecnologias influenciam sobremaneira o atual mercado de trabalho é por isso que, em geral, as atividades relacionadas a área de Tecnologia da informação (TI) estão em ascensão no mercado.
 
III. O mercado é muito volátil, frente a tantas mudanças é difícil criar hipóteses ou planejar uma carreira pois as coisas mudam muito rapidamente.
 
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA CORRETA:
I e II, apenas.