A2_ Gestão de Carreira nas Organizações

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08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
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A2
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
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Trabalhar está longe de ser um hobby, para a grande maioria das
pessoas. Porém, também, não precisa ser o martírio que é para outra
“grande” parte. Pensar em Qualidade de Vida deve incluir pensar sobre a
forma que o empregado encara seu trabalho e esta visão deve partir,
também, da área de Recursos Humanos que através de testes,
dinâmicas e entrevistas pode tornar possível detectar pontos fortes e
fracos da personalidade para o indivíduo atuar em determinada área.
Algumas pessoas são levadas por variados motivos a trabalharem em
situações que não possuem a menor afinidade, haja vista o mau
atendimento que recebemos por diversas vezes. Imagine a situação de
uma pessoa que não tem facilidade em lidar com o público, que não
gosta disso e tem que estar atuando no atendimento, seja lá em qual
empresa for. Infelizmente, em muitas empresas não há pessoal ou
condições de avaliar se o funcionário tem real aptidão para o cargo e
função que vai desenvolver.
Fonte: Maria do Carmo Ferreira Lima, Portal do RH(Fonte:
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-
de-carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html
(http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-
carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html) . Acesso em: 12 abr. 2019). 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas:
I. Qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo, contudo, pode-se
afirmar que é fundamental que as empresas invistam em ações dentro e
fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de
desenvolvimento humano.
PORQUE
II. Cabe ao profissional planejar sua carreira e investir em
autoconhecimento, a partir de uma visão crítica de suas próprias
condições o profissional pode avaliar melhor a carreira a seguir,
escolhendo uma profissão onde possa utilizar suas características
pessoais de forma prazerosa.
Analise as asserções e a relação entre elas:
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/3226/plano-de-carreira-x-qualidade-de-vida-no-trabalho.html
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A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não
justifica a asserção I.
A alternativa está correta
Ambas as afirmativas são verdadeiras. De fato, as mulheres vêm
gradativamente ocupando o mercado de trabalho chegando a ocupar
cargos de liderança. Apesar disso, muitas empresas ainda pagam
salários superiores aos homens, pois, ideologicamente acreditam
que estes sustentam a casa, por isso precisam ser mais bem
remunerados.
Mas, apesar das ideias presentes na asserção I e II serem corretas
uma não justifica a outra.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
TEXTO I
Em tempos de alto índice de desemprego, falar sobre boas vagas é, no
mínimo, surpreendente. Mas elas existem, e as empresas dizem até ter
dificuldade para preenchê-las. Segundo especialistas, áreas como
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tecnologia, vendas e marketing, office support, técnica e financeira se
mostram especialmente promissoras. Para conseguir uma colocação,
independentemente da formação, o candidato precisa investir na
atualização constante.
"As ocupações vão se transformando em função da tecnologia e das
novas demandas da sociedade", afirmou José Augusto Minarelli, CEO da
consultoria de transição de carreiras Lens & Minarelli.
(Fonte: Economia UOL. Disponível em:
https://economia.uol.com.br/empregos-e-
carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-
cargos-vagas-mais-procuradas.htm
(https://economia.uol.com.br/empregos-e-
carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-
vagas-mais-procuradas.htm) . Acesso em: 12 abr. 2019).
TEXTO II
Em meio ao cenário econômico recessivo, com diminuição do ritmo da
produção e do consumo e aumento do desemprego no país, quem está
em busca de trabalho ou pensa em mudar de emprego deve ficar atento.
Algumas ocupações acabaram sendo mais afetadas que as outras em
virtude da desaceleração econômica, como as relacionadas à área de
turismo, marketing e imobiliária.
Já as atividades que envolvem atividades que trazem cortes de custos
para as empresas ou análise de investimentos, aquisições e orçamentos,
além de desenvolvimento de aplicativos e desenvolvimento de segurança
da informação, por exemplo, estão em alta.
(Fonte: Globo – G1. Disponível em: http://g1.globo.com/concursos-e-
emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-
alta-e-baixa.html (http://g1.globo.com/concursos-e-
emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-
baixa.html) . Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir dos textos apresentados, avalie quais das hipóteses a seguir são
verdadeiras a cerca do mercado de trabalho atualmente:
I. Cada vez mais o mercado de trabalho tem exigido atualização
constante. Por isso é importante que os profissionais estejam atentos a
suas carreiras e se atualizem constantemente.
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2018/07/26/emprego-trabalho-profissoes-cargos-vagas-mais-procuradas.htm
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html
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II. As novas tecnologias influenciam sobremaneira o atual mercado de
trabalho é por isso que, em geral, as atividades relacionadas a área de
Tecnologia da informação (TI) estão em ascensão no mercado.
III. O mercado é muito volátil, frente a tantas mudanças é difícil criar
hipóteses ou planejar uma carreira pois as coisas mudam muito
rapidamente.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 II, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
A alternativa está correta
Analisando os textos, apenas as afirmativas I e II estão corretas:
I – Esta hipótese sobre o atual mercado de trabalho é correta, pois
em ambos os textos se destaca a necessidade de se estar atento ao
mercado e, de o profissional investir na atualização constante.
II – Esta hipótese sobre o atual mercado de trabalho é correta, pois
em ambos os textos se destaca o crescimento de funções e
profissionais que lidam com a tecnologia da informação.
A afirmativaIII está errada, pois observando-se os textos nota-se
que o mercado aponta para certas tendências, bem como, para
necessidade de atualização constante. Neste sentido, apesar de
volátil o mercado aponta para certas tendências, é, portanto possível
que o profissional fique atento e planeje sua carreira atualizando-se
constantemente. 
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia os textos a seguir:
TEXTO I
O mundo digital tem propiciado às organizações um novo aprendizado,
influenciando e até forçando-as a rever e mudar substancialmente suas
estratégias de gestão de negócios e de pessoas. Existem novos
paradigmas em relação ao trabalho que impactam diretamente na
atuação de RH.
(Fonte: Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH – SP.
Disponível em: https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-
gestao-de-pessoas-um-olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/
(https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-
olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/) . Acesso em: 12 abr. 2019).
TEXTO II
A cultura da diversidade racial e sexual não é algo exclusivo dos pós-
millennials. O Ocidente está vivendo um momento feminista que
denuncia e se rebela contra o poder patriarcal, influência que os EUA – e
sua forte produção cultural – enfatiza cada vez mais a diversidade. A
Internet, novamente, poderia estar amplificando essa tendência entre os
adolescentes: é mais fácil ser quem você é hoje sem se sentir
marginalizado, embora em sua escola você pertença a uma minoria, você
descobre que existem pessoas parecidas com você no Netflix e no
YouTube.
(Fonte: Jornal El Pais. Disponível em:
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_9
(https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_936952.
. Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir das informações apresentadas, avalie as afirmativas a seguir:
I. Ambos os textos falam das mudanças que o mundo moderno tem
https://abrhsp.org.br/geral/noticias/desafios-da-gestao-de-pessoas-um-olhar-estrategico-nas-praticas-de-rh/
https://brasil.elpais.com/brasil/2018/08/19/internacional/1534683555_936952.html
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apesentado. O primeiro texto demonstra como estas mudanças impactam
na área de RH e o segundo como influenciam as novas gerações.
II. Ambos os textos falam das mudanças advindas das novas tecnologias,
contudo, a cultura da diversidade racial é observável somente entre os
pós-millennials já que esta nova geração está “mais antenada” com o
mundo pós-moderno.
III. A internet tem modificado cada vez mais o modo como nos
relacionamos alterando o cotidiano e as relações de trabalho. É preciso
que a área de RH esteja atenta e preparada para lidar com estas
mudanças, aderindo os benefícios advindos das novas tecnologias no
seu dia a dia de trabalho.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. 
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A alternativa está correta
São corretas apenas as afirmativas I e III.
I – Afirmação correta, pois ambos os textos falam de mudanças
provenientes as novas tecnologias, o primeiro enuncia os
paradigmas enfrentados pelo RH e o segundo como isso impacta as
novas gerações.
III – As mudanças tecnológicas apresentadas nos dois textos alteram
por um lado a dinâmica das empresas o que representa um desafio
para o RH e, por outro lado, altera o modo como nos relacionamos
cotidianamente demonstrando, assim, também, um desafio para as
diferentes gerações.
A afirmativa II é falsa porque ambos os textos falam das mudanças
advindas das novas tecnologias, contudo, conforme o segundo texto
destaca a cultura da diversidade racial e sexual não é algo exclusivo
dos pós-millennials, portanto, essa afirmativa é falsa.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia os textos a seguir:
TEXTO I
A Pesquisa Nacional de Saúde, divulgada pelo Ministério da Saúde,
mostra que os brasileiros querem ter uma vida mais saudável. A pesquisa
entrevistou, entre agosto de 2013 e fevereiro de 2014, 63 mil pessoas
que praticam atividade física regularmente. Deste total, mais de 22%
fazem 30 minutos de exercícios físicos por dia, durante cinco dias na
semana, quantidade recomendada pela Organização Mundial de Saúde
(OMS)
(http://www.blog.saude.gov.br/%20http:/www.who.int/countries/bra/es/%20) .
(Fonte: http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-
pessoas-querem-um-estilo-de-vida-mais-saudavel
(http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-pessoas-
querem-um-estilo-de-vida-mais-saudavel) . Acesso em: 12 abr. 2019).
http://www.blog.saude.gov.br/%20http:/www.who.int/countries/bra/es/%20
http://www.blog.saude.gov.br/34892-pesquisa-mostra-que-as-pessoas-querem-um-estilo-de-vida-mais-saudavel
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TEXTO II
O percentual de pessoas que praticam atividades físicas durante o tempo
livre passou de 30,3% para 33,8% nos últimos cinco anos, revelou
a pesquisa Vigitel 2013 (Vigilância de Fatores de Risco e Proteção para
Doenças Crônicas por Inquérito Telefônica). Isso representa um
crescimento de 11% no número de pessoas que no tempo livre praticam
exercícios. "O aumento da atividade física é um fator determinante para
uma sociedade mais saudável", comentou o ministro da Saúde, Arthur
Chioro. Os dados da pesquisa Vigitel foram divulgados pelo Ministério da
Saúde na quarta-feira (30).
“Esse aumento é expressivo e estatisticamente significativo: 11% entre
2009 e 2013 é muito”, afirma Deborah Malta, diretora da Coordenação-
Geral de Doenças e Agravos Não Transmissíveis (CGDANT) do
Ministério da Saúde.
(Fonte: http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-
revela-aumento-na-pratica-de-atividades-fisicas
(http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-revela-aumento-
na-pratica-de-atividades-fisicas) . Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir dos textos apresentados, avalie quais das hipóteses a seguir
pode se inferir sobre o mercado de trabalho atualmente:
I. Cada vez mais as pessoas buscam qualidade de vida e, essa
necessidade se estende ao mundo do trabalho. As empresas devem se
atentar a tal aspecto, ofertando ambientes de trabalho flexíveis e
harmoniosos, adequando-se, assim, a esta tendência cada vez mais
presente no mercado de trabalho.
II. Ao gerenciar as carreiras dos colaboradores a área de RH deve,
também, se preocupar com qualidade de vida destes, pois cada vez mais
as pessoas buscam manter um estilo de vida saudável.
III. Não se pode estabelecer uma relação entre a busca da qualidade de
vida e o mercado de trabalho, pois são âmbitos totalmente diferentes. A
http://www.brasil.gov.br/noticias/saude/2014/05/pesquisa-revela-aumento-na-pratica-de-atividades-fisicas
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busca por exercícios ou por uma vida mais saudável não é uma
tendência que influência as empresas ou a área de gestão de pessoas.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
A alternativa está correta
As assertivas I e II estão corretas, pois ao pensar sobre as
tendências decorrentes do mundo moderno as empresas devem,
automaticamente, entender como estas tendências influenciam e
interferem no mundo do trabalho. Por buscarem cada vez mais, uma
vida saudável e equilibrada as pessoas, em geral, buscam também
trabalhos que se alinhem a estes quesitos e proporcionem maior
qualidade de vida. Tal lógica está presente em ambas assertivas.
A assertiva III está errada porque a busca de qualidade de vida
interfere também no mercado de trabalho. Como proposto durante
esta unidade, os profissionais estão,cada vez mais, repensando
suas carreiras buscando, além do sucesso profissional, qualidade de
vida.
 II e III, apenas. 
 I, apenas. 
 II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
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Em situações de desemprego masculino, a ausência de emprego pode
ser percepcionada pelos maridos como uma ameaça ao papel tradicional
de provedor e da estrutura de poder intrafamiliar (Evertsson & Nermo,
2004; Zhang, Fan, & Yip, 2015).
Este fato poderá acarretar menos satisfação pessoal para o homem e
também para a mulher, pois a provisão financeira estaria agora
exclusivamente sobre ela, podendo acarretar menos satisfação com a
vida e com a relação. Nestes casos de desemprego masculino, a
probabilidade de separação do casal é três vezes superior à de casais
em que o homem trabalha a tempo inteiro (Kippen, Chapman, Yu, &
Lounkaew, 2013).
(Fonte: AGUIAR, Joyce; MATIAS, Marisa e FONTAINE, Anne Marie.
Desemprego, satisfação com a vida e satisfação conjugal em
portugueses e brasileiros. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2017,
vol.17, n.4, pp. 210-217. ISSN 1984-6657). 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas:
I. Observa-se, cada vez mais, que as mulheres vêm aumentando
significativamente seu espaço no mercado de trabalho ocupando,
gradativamente, cargos gerenciais e de liderança.
POR QUE
II. Muitas empresas continuam reproduzindo disparidades salariais sob a
justificativa de que os homens devem receber salários superiores porque
“sustentam a casa”, enquanto é papel da mulher cuidar dos filhos.
Analise as asserções e a relação entre elas:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não
justifica a asserção I.
A alternativa está correta
Ambas as afirmativas são verdadeiras. De fato, as mulheres vêm
gradativamente ocupando o mercado de trabalho chegando a ocupar
cargos de liderança. Apesar disso, muitas empresas ainda pagam
salários superiores aos homens, pois, ideologicamente acreditam
que estes sustentam a casa, por isso precisam ser mais bem
remunerados.
Mas, apesar das ideias presentes na asserção I e II serem corretas
uma não justifica a outra.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma
proposição falsa.
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
Enquanto a geração Z, dos jovens que nasceram a partir do fim dos anos
1990, faz sua estreia no mercado de trabalho, os baby boomers –
nascidos entre 1946 e 1964 – se encaminham para aposentadoria.
Ligando a base – repleta de novatos – ao topo, lugar ainda bastante
ocupado por veteranos, duas letras que nomeiam gerações: X
(https://www.lg.com.br/blog/mercado/profissionais-da-geracao-y-os-
herdeiros-da-geracao-x) (nascidos entre 1960 e 1980) e Y (nascidos entre
1981 e meados da década de 1990).
https://www.lg.com.br/blog/mercado/profissionais-da-geracao-y-os-herdeiros-da-geracao-x
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Assim, a diversidade (https://www.lg.com.br/blog/revista/diversidade-
cultural-e-os-desafios-do-rh) etária se faz completa no ambiente
corporativo. À parte o perigo das generalizações, há distinções que
procedem. Entre as principais, estão aspectos como a dificuldade maior
que, em geral, baby boomers podem enfrentar com aparatos
tecnológicos, em oposição à extrema facilidade dos profissionais Y e dos
Z (https://www.lg.com.br/blog/mercado/habilidade-para-cumprir-varias-
tarefas-e-o-perfil-da-geracao-z) neste campo, cita Graziela Moreno, CEO
da Academia da Estratégia.
(Fonte: Revista Exame. Disponível em:
https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-
um-final-feliz-e-possivel/ (https://exame.abril.com.br/carreira/4-
geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/) . Acesso em: 11 abr.
2019).
É importante que a área de gestão de pessoas esteja apta a identificar os
elementos de percepção de sucesso na carreira valorizados pelos
diversos grupos geracionais. Assim, através desta percepção, é
fundamental que Gestão de Pessoas contribua para que as organizações
apoiem o desenvolvimento de seus funcionários, respeitando
necessidades específicas e os diferentes perfis.
A partir dos textos apresentados e o entendimento das caracteristicas da
geração Z, avalie quais das hipóteses a seguir são verdadeiras:
I. Quanto ao imediatismo é uma característica da geração Z que gosta de
um ambiente de trabalho, onde evita-se a repetição diária de tarefas e
atividades, objetivando um trabalho mais dinâmico há diversos projetos
organizacionais (focados nas metas empresariais) envolvendo os jovens
desta geração nestes projetos para que estes não considerem o
ambiente de trabalho “monótono”.
II. Quanto ao uso de tecnologias a gamificação da geração Z o uso de
técnicas de design de jogos para enriquecer contextos, Inteligência
artificial Wi-fi, jogos eletrônicos, expõem a Valorização da rapidez,
dinamicidade, criatividade, diversidade e agilidade.
III. A Lealdade às empresas para construir uma carreira, valorização da
família tradicional, é uma característica marcante da Geração Z, porque
tendem a valorizar a segurança no trabalho, são apegados e leais ao
empregador. Valorizam o status e a hierarquia.
*
https://www.lg.com.br/blog/revista/diversidade-cultural-e-os-desafios-do-rh
https://www.lg.com.br/blog/mercado/habilidade-para-cumprir-varias-tarefas-e-o-perfil-da-geracao-z
https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/
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É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
A alternativa está correta
É verdadeiro o que se afirma em I e II.
Uma das características muito forte da geração Z é a compreensão
tecnológica apurada, abertos a novas tecnologias, raciocínio rápido,
impacientes e imediatistas, etc. A partir desta percepção e em
conformidade com estas características deve pensar em ações
organizacionais que tragam: o uso de tecnologias, um ambiente
múltiplo, diverso e dinâmico para as organizações.
A Afirmação III é falsa pois A Lealdade às empresas para construir
uma carreira, valorização da família tradicional, é uma característica
marcante da Geração Baby Boomer, porque tendem a valorizar a
segurança no trabalho, são apegados e leais ao empregador.
Valorizam o status e a hierarquia.
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia com atenção os dois textos a seguir:
TEXTO I
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
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Dá-se hoje uma troca de bastão geracional no mercado de trabalho, e os
que chegam têm pressa de criar e crescer, como em seus Snapchats,
mas são freados por ambientes que evoluem em velocidade pré-Orkut.
Querem líderes inspiradores que proporcionem oportunidades em vez de
chefes que lhes tolham a criatividade. Desejam que o emprego tenha
propósito e não estrague seu bem-estar. Sabem, porém, que se
decepcionam na velocidade do WhatsApp e que precisam de ajuda para
controlar essa ansiedade.
O perfil dessa galera pode chamar de millennials ou geração Y, mas eles
não estão muito aí para rótulos — emerge em levantamento da Trendsity,
encomendado pela Arcos Dorados, rede de franquias de restaurantes
McDonald’s. A pesquisa mostra que, para aproveitar o potencial criativo
dos jovens, os empregadores precisam oferecer um espaço que ao
menos tente estarà altura de suas expectativas. Paralelamente,
precisam ensiná-los a tolerar as incontornáveis frustrações do mundo
corporativo e tirá-los do isolamento natural de quem enxerga o mundo
através de uma tela de 6 polegadas.
(Fonte:
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-
chegada-de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-
geracoes-e-desafio.html
(https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-
de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html)
. Acesso em: 12 abr. 2019).
TEXTO II
Em geral, as gerações X e Y estão mais entusiasmadas com a
possibilidade de ser um mentor do que com o aumento das
responsabilidades que um cargo de gestão normalmente traz. No
entanto, os mais novos, da geração Z, citam as maiores
responsabilidades e maior liberdade como atributos interessantes da
liderança. 
Também há uma diferença importante entre as aspirações de homens e
mulheres em todos os recortes geracionais. Na geração X, 63% dos
homens e 52% das mulheres consideram importante ter um papel de
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/12/com-chegada-de-millennials-ao-mercado-de-trabalho-conflito-de-geracoes-e-desafio.html
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
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liderança. Nas gerações Y e Z, 63% dos homens e 61% das mulheres
deram a mesma resposta.
(Fonte:
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-
feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-
diferentes.html
(https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-
em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html) . Acesso
em: 12 abr. 2019).
A partir dos textos apresentados, avalie as informações a seguir:
I. A área de gestão de pessoas deve atentar-se aos diferentes elementos
de percepção de sucesso na carreira, valorizados pelos diversos grupos
geracionais, contribuindo, assim, para que as organizações apoiem o
desenvolvimento de seus funcionários, respeitando necessidades
específicas e alinhando as estratégias organizacionais para atender os
diferentes perfis.
II. O grande desafio da área de gestão de pessoas na atualidade é
implementar planos de carreira que se adequem, com efetividade, à
percepção de carreira bem-sucedida de cada perfil geracional,
valorizando, assim, a individualidade e as necessidades específicas dos
diferentes profissionais que compõem uma organização.
III. Observa-se na pesquisa apresentada, no texto II, que um número
menor de mulheres ambiciona a liderança, tal aspecto deve-se ao fato de
as mulheres serem mais acomodadas profissionalmente, possuindo
menores ambições de carreira.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 17/23
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Afirmativa I está correta, pois a área de gestão de
pessoas deve atentar-se aos diferentes perfis, sejam
estes geracionais ou de gênero, de modo a valorizar
os diferentes talentos presentes na organização
indiferente a idade, opção sexual, entre outros.
A afirmativa II está correta. Frente aos diferentes perfis
que hoje se apesentam nas empresas a área de
gestão de pessoas deve elaborar planos de carreira
que se adequem aos objetivos organizacionais, mas
também, aos diferentes objetivos e modos de ver a
carreira de seus colaboradores, conforme idade,
gênero e características pessoais destes.
A afirmativa III está errada. Trata-se de uma generalização e um
preconceito afirmar que as mulheres têm menos interesse em cargos
gerenciais do que os homens. Além disso, deve-se lembrar de que
em nossa sociedade o cuidado com filhos e as atividades
domésticas são, ainda, largamente desempenhadas pelas mulheres
que por esta e outras razões tem pouca chance de desenvolverem
suas carreiras.
 II e III, apenas. 
 II, apenas. 
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 18/23
Esse sucesso mais voltado à satisfação interior do que aos resultados
externamente percebidos da carreira, como dinheiro, títulos e status, é
chamado de sucesso subjetivo (JUDGE et al., 1995) e tem atraído a
atenção de gestores e pesquisadores, pois as decisões do indivíduo são
ligadas à carreira e envolvem as opções de mudar de emprego, mudar de
ramo de negócio, de profissão. Enfim, todas as transições, incluindo
aposentadoria, são tomadas pela pessoa com base em suas percepções
sobre o seu sucesso, e tais percepções têm fatores objetivos - como
salário e nível hierárquico -, mas também fatores subjetivos, como
desenvolvimento profissional, contribuição à sociedade e equilíbrio vida-
trabalho dentre outros (VENELLI-COSTA, 2013).
(Fonte: Texto retirado do artigo: Fatores de qualidade de vida no trabalho
e sucesso na carreira: Um estudo com médicos na cidade de Belo
Horizonte).
A partir do texto apresentado, avalie as informações a seguir:
I. O bem-estar é subjetivo isso significa que a referência é sempre
pessoal, levando-se em conta valores e emoções. Ao avaliarem suas
vidas os indivíduos, cada vez mais, avaliam se o trabalho que exercem
proporciona prazer e realização.
II. O sucesso psicológico é um dos principais objetivos das carreiras
contemporâneas. Se, anteriormente, o sucesso estava atrelado a cargo e
salário, atualmente, o sucesso como fator psicológico está ligado a
aspectos de sentido e satisfação relacionados ao trabalho.
III. Cada vez mais os indivíduos planejam suas carreiras de modo a evitar
o desemprego. Assim, atualmente, os indivíduos buscam manter a
empregabilidade e um bom salário essa é a principal percepção de
sucesso na carreira nos dias atuais.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 19/23
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
As alternativas I e II são verdadeiras.
A afirmativa I, conforme o texto apresentado, os fatores subjetivos
que estão envolvidos na sensação de sucesso profissional,
demonstrando que cada vez mais os indivíduos buscam no trabalho
prazer e realização.
A afirmativa II está correta, pois ao falar de sucesso psicológico o
item fala de valores e aspectos subjetivos que os indivíduos avaliam
ao escolherem uma atividade, em outras palavras, os indivíduos têm
elegido o sucesso psicológico como para medir o sucesso de suas
carreiras.
A afirmativa III está incorreta, pois conforme o texto a principal
percepção de sucesso na atualidade está vinculada a fatores
subjetivos, percepções pessoais, isso envolve riscos como mudar de
empresa, carreira, entre outros. Neste sentido, o foco principal não é
“manter” o emprego ou “não ficar desempregado”, mas sim, realizar-
se no trabalho, obtendo prazer através deste.
 II e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leita o texto a seguir com atenção:
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas iniciadas,
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de
trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por
conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus
projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a
evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o
crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de
desenvolvimento. A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 20/23
carreira linear. A oferta das empresas para os profissionais era baseada
no plano de carreira, que consistia em definições claras que deixavam
explícito que o cumprimento de requisitoslevaria a uma promoção. 
(Fonte: Revista valor econômico. Disponível em:
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-
carreira-nas-organizacoes
(https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-
organizacoes) . Acesso em: 12 abr. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas:
I. Os baby boomers – geração que nasceu 1946-1964 – mantinha
lealdade as empresas, na prática isso significava passar longos anos
trabalhando em uma única empresa
PORQUE
II. Trabalhar muitos anos em uma única empresa significava para os baby
boomers valorizavam a segurança no trabalho, o status e a hierarquia,
assim, estes profissionais acreditavam que o crescimento profissional
decorreria de sua lealdade a empresa. 
A respeito destas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma
proposição falsa.
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e, a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 21/23
A alternativa está correta
Alternativa correta. Ambas as assertivas são verdadeiras, pois, em
geral, os baby boomers são motivados por parcerias duradouras
com uma organização, estes profissionais acreditam que se
mantendo por um longo tempo em uma organização e mostrando
lealdade obterão promoções e chance de crescimento na carreira,
por isso, a assertiva II justifica a I, ela demonstra a razão que leva
aos baby boomers a trabalharem longos anos em uma empresa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas, a asserção II não
justifica a asserção I.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Estudos mostram que as mulheres enfrentam desigualdades
significativas na qualidade do emprego que possuem. Por exemplo, em
comparação com os homens, as mulheres ainda têm mais que o dobro
de chances de serem trabalhadoras familiares não remuneradas.
Isso significa que elas contribuem para um negócio familiar voltado para
o mercado, muitas vezes sujeitas a condições de emprego vulneráveis,
sem contratos escritos, respeito pela legislação trabalhista ou acordos
coletivos.
Enquanto nos países emergentes a participação das mulheres entre
trabalhadores familiares não remunerados diminuiu na última década,
nos países em desenvolvimento ela continua alta, representando 42% do
emprego feminino em 2018, em comparação com 20% do emprego
masculino, e sem sinais de melhoria até 2021.
Como resultado, há mais mulheres no emprego informal nos países em
desenvolvimento. Estes resultados confirmam pesquisas anteriores da
OIT que alertaram sobre desigualdades significativas de gênero em
relação a salários e proteção social.
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 22/23
(Fonte: Organização internacional no trabalho – OIT. Disponível em:
https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-
mercado-de-trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/
(https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-
trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/) . Acesso em: 12 abr. 2019).
A partir do exposto e com base no conteúdo abordado, avalie as
informações a seguir:
I. Nos últimos tempos, as mulheres têm conquistado espaço significativo
no mercado de trabalho ocupando posições de destaque nas
organizações. Verifica-se um grande número de mulheres que deixaram
de ser somente esposas, donas de casa e mães, passando a
desenvolver suas carreiras, ocupando posições estratégicas dentro das
empresas. Contudo, deve-se destacar que muitas diferenças ainda
existem e, em muitos casos as mulheres continuam trabalhando em
condições inferiores aos dos homens.
II. As mulheres ainda enfrentam diversas disparidades de cargo e salário,
assédios moral e sexual, no cotidiano de muitas empresas.
III. Seja qual for a estratégia adotada pelas empresas para planejar
carreiras, é importante atentar-se as questões relacionadas a gênero. É
preciso que, mais e mais, as empresas valorizem e respeitem as
individualidades, fomentando planos de carreira que se ajustem às
diversas especificidades.
IV. A mulher é mais frágil e delicada, por entender isso muitas empresas
buscam ofertar cargos com “rotinas mais tranquilas as mulheres” criando
metas mais simples e menos desafiadoras respeitando o ritmo das
mulheres. 
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III, IV, apenas. 
 I, II, apenas. 
 I, IV, apenas. 
 II, III, IV, apenas. 
https://nacoesunidas.org/oit-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-menor-que-dos-homens/
08/11/2020 A2: Gestão de Carreira nas Organizações
https://famonline.instructure.com/courses/12420/quizzes/40357 23/23
 I, II, III, apenas. 
A alternativa está correta, pois:
I – Esta afirmação é verdadeira: conforme estudado no texto do
módulo as mulheres realizaram diversas conquistas no mercado de
trabalho, contudo, mediante aos dados apresentados, ainda existem
disparidades de cargo, salário e promoção para as mulheres.
II – Esta afirmação é verdadeira: Conforme apresentado no módulo o
salário das mulheres continua sendo inferior ao dos homens, apesar
de estas estatisticamente apresentarem mais estudo.
III – Esta afirmação é verdadeira: Conforme apresentado no módulo
é preciso que as empresas valorizem e respeitem as
individualidades, fomentando planos de carreira que se adequem as
diversas especificidades (no caso da mulher, por exemplo, a
gravidez, a licença maternidade, etc).
IV- Esta afirmação é falsa: Conforme apresentado no módulo existe
uma ideologia ainda fortemente disseminada no mercado que
associa a imagem da mulher à delicadeza, beleza e maternidade,
generalizando esta ideia como “se toda mulher fosse igual” e
promovendo o preconceito ao invés de superá-lo.
 
Pontuação do teste: 6 de 6