Avaliação I Objetiva Gestão de Carreiras

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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655390) ( peso.:1,50) 
Prova: 24954387 
Nota da Prova: 9,00 
1. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira 
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que 
muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém 
oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela 
carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras 
situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira. 
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional. 
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - F - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
2. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados 
futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a 
fim de conquistar novos mercados. Acima das conquistas tecnológicas, o que esses 
pesquisadores declaram atualmente? 
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de 
novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções. 
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos 
mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda 
tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e 
novas soluções. 
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento 
humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos 
produtos, novos sistemas e novas soluções. 
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda 
tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos 
e novas soluções. 
 
 
 
 
 
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3. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se 
adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, 
desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por 
Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que 
ocorreu aqui. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do 
mundo inteiro. 
II- Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo. 
III- Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. 
IV- Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais 
humanas e agressivas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. 
Blumenau: Acadêmica, 2001. 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
4. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um 
profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as 
organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo 
profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Sobre o exposto, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de 
cargos ocupados. 
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências 
técnicas. 
( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências 
utilizadas pelas organizações. 
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - F - F 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
 
 
 
 
 
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5. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a 
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de que 
o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse contexto, especificamente 
na relação entre empresas e seus colaboradores, as organizações buscam principalmente 
colaboradores com as seguintes características: 
 a) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação 
corporativa. 
 b) Preparados, capacitados e comprometidos. 
 c) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo. 
 d) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos. 
 
 
 
 
 
6. Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade de 
modificar o próprio comportamento para alcançar determinados objetivos quando surgem 
dificuldades, novas informações, ou mudanças no meio. Alguns comportamentos indicadores 
são: possuir visão ampla que permite a antecipação da compreensão das mudanças; procurar 
novas maneiras de realizar determinada atividade; modificar estratégias e objetivos com 
serenidade diante de mudanças externas ou de novas necessidades. Com relação ao tema 
abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências pessoais 
transferíveis entre diferentes empregadores, que correspondem à identidade pessoal, ao 
resultado do aprendizado aprendido e às relações interpessoais, de relacionamento. 
 
PORQUE 
 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em que permite 
que o individuo construa sua trajetória de maneira flexível, baseado em competências e 
inteligências aplicadas a diferentes projetos profissionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://rhjr.com.br/voce-sabe-o-que-e-uma-competencia/>. Acesso 
em: 10 jul. 2018. 
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 d) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
 
 
 
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e tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento, 
Guedes (2009) apresenta a ?CARREIRA COMO PROGRESSO?. Sobre esse tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) ?Carreira como Progresso? engloba a mudança para organizações ou unidades menores, 
em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios 
profissionais. 
( ) Na ?Carreira como Progresso?, há o desligamento funcional das pessoas que buscam 
desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
( ) ?Carreira como Progresso? engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma 
sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou 
unidades melhores, no decorrer da carreira profissional de um indivíduo. 
( ) Na ?Carreira como Progresso?, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e 
busca assistência especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de 
encarreiramento não há ação, mas planejamento. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
8. Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado 
também de plano de trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna 
mais eficaz e é neste momento que o profissional define qual o objetivo que ele pretende 
alcançar. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos. 
( ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação. 
( ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados. 
( ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
 
 
 
 
 
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9. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma 
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em 
diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) 
exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o exposto, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e 
geralmente ocorre até os 14 anos. 
( ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. 
( ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e 
declínio. 
( ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração 
ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
10. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da 
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão 
inseridos é importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é importante e 
desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, 
analise as sentenças a seguir: 
 
 
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações 
na economia e na sociedade nos últimos anos. 
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse 
assunto já se encontra resolvido. 
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das 
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho 
trazida pelo downsizing. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
 
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