Gestão de Carreiras AV 1

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Acadêmico: Jaqueline Teixeira da Rosa (1604294)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655390) ( peso.:1,50)
Prova: 24954294
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de
um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as
organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo
profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Sobre o exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência
de cargos ocupados.
(    ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências
técnicas.
(    ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências
utilizadas pelas organizações.
(    ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - F
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
2. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que
muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém
oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela
carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras
situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira.
(    ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional.
(    ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
(    ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) F - F - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
3. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de
que o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse contexto,
especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as organizações buscam
principalmente colaboradores com as seguintes características:
 a) Preparados, capacitados e comprometidos.
 b) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação
corporativa.
 c) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo.
 d) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos.
4. Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado
também de plano de trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna
mais eficaz e é neste momento que o profissional define qual o objetivo que ele pretende
alcançar. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos.
(    ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação.
(    ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados.
(    ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
5. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se
adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade,
desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por
Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que
ocorreu aqui. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do
mundo inteiro.
II- Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
III- Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
IV- Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais
humanas e agressivas.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras.
Blumenau: Acadêmica, 2001.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
6. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados
futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a
fim de conquistar novos mercados. Acima das conquistas tecnológicas, o que esses
pesquisadores declaram atualmente?
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda
tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e
métodos e novas soluções.
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento
humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos
produtos, novos sistemas e novas soluções.
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos
mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda
tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e
novas soluções.
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante
de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
7. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão
inseridos é importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é importante e
desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e
funcionário, analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse
assunto já se encontra resolvido.
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho
trazida pelo downsizing.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
8. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas:
influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo de vida das
pessoas. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma
carreira que os pais.
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as
características do indivíduo e uma ocupação.
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: o
crescimento; a exploração; o estabelecimento e a manutenção.
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais,
pois são as empresas que empregam e dão retornofinanceiro às pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
9. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em
diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento,
(2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o exposto,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e
geralmente ocorre até os 14 anos.
(    ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
(    ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e
declínio.
(    ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração
ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - F - F.
10.A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra Mundial
e tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento,
Guedes (2009) apresenta a ?CARREIRA COMO PROGRESSO?. Sobre esse tema, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) ?Carreira como Progresso? engloba a mudança para organizações ou unidades menores,
em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios
profissionais.
(    ) Na ?Carreira como Progresso?, há o desligamento funcional das pessoas que buscam
desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades.
(    ) ?Carreira como Progresso? engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma
sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou
unidades melhores, no decorrer da carreira profissional de um indivíduo.
(    ) Na ?Carreira como Progresso?, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e
busca assistência especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de
encarreiramento não há ação, mas planejamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de
São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.